DB32T 2019-2019 勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范

代替DB32/T2019—2011勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范江蘇省市場監(jiān)督管理局發(fā)布本標準與DB32/T2019—2011相比主要差異如下： ——DB32/T2019—2011。11范圍4評價內(nèi)容235評價指標g)企業(yè)被國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)列入嚴重違法失信企業(yè)名單。6.1勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價細則按附錄A的規(guī)定執(zhí)行。6.2勞動關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意度評價細則按附錄B的規(guī)定執(zhí)行。45(規(guī)范性附錄)勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價細則表A.1勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價細則評分細則工(11分)1勞動工(11分)1.1職工招用1.2合同簽訂1.3合同履行1.4建立名冊1.5勞務用工施，并不超過法定比例；②對被派遣勞動者實行同工同酬(7分)2勞動規(guī)章(7分)的內(nèi)容不得與法律、法規(guī)相抵觸，且公平合理①制定勞動規(guī)章制度和決定涉及職工切身利益的協(xié)商確定2.3公示告知1分勞動規(guī)章制度、重大事項應當公示，或者告知職工資資分配(12分)3.1工資協(xié)商時，勞資雙方共同協(xié)商確定工資①依法確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準；以貨幣形式①按時、②足額支付職工工資；③依法發(fā)放各種津貼(有毒有害高溫等)6評分細則4時間息休假(9分)時間符合法律法規(guī)規(guī)定；③依法足額發(fā)放加班加點5與福利(8分)5.2繳納費用1分①②各0.5分1分1分①②各0.5分1分(6分)g勞動安(6分)1分①②各0.5分1分規(guī)定，消防設施符合要求，安全警示標志明顯；②按①②各0.5分6.3職業(yè)衛(wèi)生實女職工和未成年工特殊保護措施，每年至少組織1次女職工婦女病普查①②③④各0.5分6.4安全培訓1分理人員、特種作業(yè)人員經(jīng)過安全培訓合格，取得相應資格上崗①②各0.5分1分全生產(chǎn)重點部位、重點設備和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展經(jīng)常性①②各0.5分7表A.1(續(xù))評分細則業(yè)業(yè)培訓(4分)7.1職工素質(zhì)1分7.2技能培訓育或繼續(xù)教育7.3經(jīng)費使用1分8同(13分)1次集體協(xié)商；②企業(yè)確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項均事先與職工進行集體協(xié)商；發(fā)生矛盾糾紛等重大事項時能夠開展集體協(xié)商8.2集體合同合同②生效的集體合同及時向職工公示；③每年至少1次將履行集體合同情況向職工(代表)大會報告；附件的履行情況每半年至少公布1次9與民理(9分)會女職工委員會；④工會勞動法律監(jiān)督委員會；年至少召開1次，其決定決議得到落實；③建立廠①②③④各1分；調(diào)調(diào)(5分)10.1普法宣傳1分督自查活動①②各0.5分10.2調(diào)解組織1分①建立勞動爭議調(diào)解組織和制度；②調(diào)解組織人員①②各0.5分10.3溝通渠道1分職工訴求表達①制度健全、渠道暢通；②無企業(yè)原因引發(fā)的職工越級上訪①②各0.5分8表A.1(續(xù))評分細則調(diào)處(5分)10.4預警機制1分警制度10.5調(diào)處有效1分以上業(yè)業(yè)文化(3分)11.1企業(yè)精神1分現(xiàn)；②企業(yè)加強誠信建設，勞動者和企業(yè)誠信履約①②各0.5分11.2職工文化1分正常開放，定期集中組織開展職工文體活動①②各0.5分11.3人文關(guān)懷1分預預警機制責任(3分)12.1環(huán)境保護1分①②各0.5分12.2社會形象象的事件發(fā)生(10分)10分10分70%～79%的職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀況滿意70%以下職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀況滿意9(規(guī)范性附錄)勞動關(guān)系和諧企業(yè)職