公司辦公室工作制度范文（2篇）

公司辦公室工作制度范文一、工作時(shí)間管理2.準(zhǔn)時(shí)出勤：員工應(yīng)確保按時(shí)抵達(dá)公司開始工作，避免遲到或早退。如遇特殊情況，需提前向直屬主管或人力資源部門說明。3.請假程序：如需請假，需提前向直屬主管或人力資源部門提交書面申請，并確保工作交接妥善完成。二、考勤規(guī)定1.打卡規(guī)定：員工應(yīng)遵守公司的打卡時(shí)間，包括中午和下班前的打卡規(guī)定。2.遲到與早退：遲到和早退情況將被記錄在員工考勤記錄中。對于累計(jì)三次以上者，公司將采取相應(yīng)措施。三、工作任務(wù)與目標(biāo)設(shè)定1.工作任務(wù)分配：上級主管將根據(jù)員工的職責(zé)和能力合理分配工作任務(wù)。2.工作目標(biāo)管理：每位員工應(yīng)根據(jù)工作內(nèi)容和公司目標(biāo)設(shè)定個(gè)人工作目標(biāo)，并定期進(jìn)行自我評估和反饋。四、工作紀(jì)律要求1.儀容儀表：員工應(yīng)保持整潔的著裝，遵守公司相關(guān)著裝規(guī)定。2.休息時(shí)間：公司提供適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，員工應(yīng)合理利用，未經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。五、個(gè)人工作準(zhǔn)則1.保密責(zé)任：為保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息，員工需簽署保密協(xié)議，并嚴(yán)格保密相關(guān)敏感信息。2.工作態(tài)度：員工應(yīng)秉持積極的工作態(tài)度，以高標(biāo)準(zhǔn)自我要求，不得有敷衍或逃避責(zé)任的行為。六、違規(guī)處理1.遲到與早退：對于因遲到或早退被記錄三次以上者，公司將發(fā)出書面警告，并采取相應(yīng)措施。2.違反工作紀(jì)律：如員工違反工作紀(jì)律，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將受到警告或紀(jì)律處分。七、其他事項(xiàng)1.加班安排：為確保工作進(jìn)度，公司可能安排必要的加班。所有加班需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)。2.法定假日工作：在特殊情況下，員工可能需要在法定節(jié)假日工作。公司將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)提供相應(yīng)的補(bǔ)償和福利。以上為公司辦公室工作制度的基本準(zhǔn)則，期望每位員工都能嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境和氛圍。公司保留在必要時(shí)對工作制度進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，并會提前通知員工任何變動(dòng)。公司辦公室工作制度范文（二）一、工作時(shí)間安排1.工作時(shí)段：公司辦公時(shí)間設(shè)定為每周一至周五的早上8:30至下午5:30，其中12:00至1:00為午餐及休息時(shí)間。2.非辦公時(shí)段：非工作時(shí)間，員工應(yīng)避免在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行非工作相關(guān)活動(dòng)，以確保不干擾他人休息或工作。3.延長工作：如遇特殊情況需延長工作時(shí)間，員工需提前向上級報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。4.加班與調(diào)休：加班需事先向上級報(bào)備，加班時(shí)間將被記錄并適時(shí)安排調(diào)休。二、考勤管理1.出勤記錄：員工每日需按時(shí)簽到和簽退，簽到簽退記錄將作為考勤的參考依據(jù)。2.準(zhǔn)時(shí)出勤：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到或早退。如有特殊情況，需提前向上級請假或通知。3.請假程序：員工請假需提前向上級申請，說明請假原因及時(shí)間，上級將根據(jù)情況決定是否批準(zhǔn)。請假期間應(yīng)避免進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。三、工作準(zhǔn)則1.工作態(tài)度：員工應(yīng)以敬業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，主動(dòng)高效地完成分配的任務(wù)，避免懈怠或延誤工作。2.工作紀(jì)律：員工需遵守公司的工作紀(jì)律，不得違反相關(guān)規(guī)定。未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事非工作活動(dòng)。3.工作效率：員工應(yīng)確保高效完成工作任務(wù)，合理安排時(shí)間，充分利用工作時(shí)間。遇到困難或問題，應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)。四、辦公設(shè)備與用品管理1.設(shè)備使用：使用公司提供的辦公設(shè)備和軟件時(shí)，員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得違法操作，不得私自更改設(shè)置或卸載軟件。2.辦公用品管理：員工應(yīng)合理使用辦公用品，不得浪費(fèi)或私自帶離公司。對于不再需要或過期的辦公用品，應(yīng)向相關(guān)部門報(bào)告。五、保護(hù)公司信息與知識產(chǎn)權(quán)1.保密責(zé)任：員工需嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密或客戶信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：員工應(yīng)尊重并保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得未經(jīng)授權(quán)復(fù)制或傳播相關(guān)資料。六、職業(yè)道德與行為規(guī)范1.個(gè)人形象：員工應(yīng)保持得體的儀容儀表，穿著整潔，不得穿著不得體或過于休閑的服裝。2.語言文明：員工在工作中應(yīng)使用禮貌用語，避免使用冒犯、誹謗或不尊重他人的言語。3.人際關(guān)系：員工應(yīng)與同事保持和諧關(guān)系，不得進(jìn)行不正當(dāng)競爭或詆毀他人。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)活動(dòng)：公司將定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，員工應(yīng)積極參與以提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。2.自我提升：員工應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識和技能，以提高個(gè)人工作效率和價(jià)值。八、違規(guī)處理1.違規(guī)行為：對于違反公司工作制度的行為，公司將進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施