勞動合同終止

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同終止本合同目錄一覽1.第一條勞動合同終止事由1.1第一項合同到期1.2第二項雙方協(xié)商一致解除1.3第三項員工一方解除1.4第四項用人單位解除1.5第五項法律規(guī)定的其他終止事由2.第二條勞動合同終止程序2.1第一項提前通知2.2第二項辦理手續(xù)2.3第三項離職證明2.4第四項檔案轉(zhuǎn)移2.5第五項經(jīng)濟補償3.第三條勞動合同終止后的權(quán)益保障3.1第一項社會保險3.2第二項公積金3.3第三項經(jīng)濟補償計算3.4第四項福利待遇3.5第五項知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.第四條勞動合同終止后的保密協(xié)議4.1第一項保密內(nèi)容4.2第二項保密期限4.3第三項違約責(zé)任5.第五條勞動合同終止后的競業(yè)限制5.1第一項限制范圍5.2第二項限制期限5.3第三項補償金支付6.第六條勞動合同終止后的爭議解決6.1第一項協(xié)商解決6.2第二項調(diào)解解決6.3第三項仲裁解決6.4第四項訴訟解決7.第七條勞動合同終止后的其他約定7.1第一項信息刪除7.2第二項通訊錄更新7.3第三項辦公設(shè)備歸還8.第八條勞動合同終止的法律效力8.1第一項終止日期8.2第二項合同解除8.3第三項權(quán)利義務(wù)終止9.第九條勞動合同終止后的通知義務(wù)9.1第一項通知對象9.2第二項通知方式9.3第三項通知時間10.第十條勞動合同終止后的協(xié)助義務(wù)10.1第一項協(xié)助事項10.2第二項協(xié)助時間10.3第三項協(xié)助方式11.第十一條勞動合同終止后的培訓(xùn)義務(wù)11.1第一項培訓(xùn)內(nèi)容11.2第二項培訓(xùn)時間11.3第三項培訓(xùn)效果評估12.第十二條勞動合同終止后的檔案保管12.1第一項檔案內(nèi)容12.2第二項檔案保管時間12.3第三項檔案查閱13.第十三條勞動合同終止后的法律責(zé)任13.1第一項用人單位責(zé)任13.2第二項員工一方責(zé)任13.3第三項違反保密協(xié)議的責(zé)任14.第十四條勞動合同終止后的合同變更和解除14.1第一項合同變更14.2第二項合同解除14.3第三項解除后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條勞動合同終止事由1.1合同到期：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽或者一方提出不續(xù)簽的，勞動合同即行終止。1.2雙方協(xié)商一致解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.3員工一方解除：員工提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。1.4用人單位解除：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：1.4.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.4.2員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.4.3員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.4.4員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.4.5員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.4.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.5法律規(guī)定的其他終止事由：法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止事由。第二條勞動合同終止程序2.1提前通知：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知對方。2.2辦理手續(xù)：勞動合同終止前，用人單位應(yīng)依法為員工辦理離職手續(xù)。2.3離職證明：用人單位應(yīng)向員工出具離職證明，并依法辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.4經(jīng)濟補償：根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.5福利待遇：員工在勞動合同終止前的福利待遇應(yīng)按相關(guān)規(guī)定予以保障。第三條勞動合同終止后的權(quán)益保障3.1社會保險：用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險，直至依法辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2公積金：用人單位應(yīng)依法為員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3經(jīng)濟補償計算：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑諉T工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的標準向員工支付。3.4福利待遇：員工在勞動合同終止后的福利待遇，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在勞動合同終止后所創(chuàng)作的職務(wù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。第四條勞動合同終止后的保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容：員工在勞動合同終止后，仍需對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。4.2保密期限：保密期限自勞動合同終止之日起計算，最長不超過二年。4.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第五條勞動合同終止后的競業(yè)限制5.1限制范圍：員工在勞動合同終止后，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。5.2限制期限：競業(yè)限制的期限自勞動合同終止之日起計算，最長不超過二年。5.3補償金支付：用人單位應(yīng)按月支付競業(yè)限制補償金，標準不低于員工在本單位一個月工資的百分之五十。第六條勞動合同終止后的爭議解決6.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動合同終止后的爭議。6.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。6.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條勞動合同終止后的通知義務(wù)8.1通知對象：用人單位應(yīng)在勞動合同終止后及時通知員工及其社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。8.2通知方式：通知可以通過書面、電話、短信等方式進行。8.3通知時間：通知應(yīng)在勞動合同終止后的七個工作日內(nèi)完成。第九條勞動合同終止后的協(xié)助義務(wù)9.1協(xié)助事項：用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。9.2協(xié)助時間：協(xié)助時間自勞動合同終止之日起計算，最長不超過一個月。9.3協(xié)助方式：協(xié)助方式可以通過現(xiàn)場協(xié)助、郵寄、電子郵件等方式進行。第十條勞動合同終止后的培訓(xùn)義務(wù)10.1培訓(xùn)內(nèi)容：用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作需要，提供必要的培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)時間：培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的需要確定，但最長不超過一個月。10.3培訓(xùn)效果評估：用人單位應(yīng)對員工的培訓(xùn)效果進行評估，確保員工能夠勝任新的工作。第十一條勞動合同終止后的檔案保管11.1檔案內(nèi)容：用人單位應(yīng)妥善保管員工的檔案，包括入職資料、工作記錄、離職證明等。11.2檔案保管時間：檔案保管時間自勞動合同終止之日起計算，最長不超過五年。11.3檔案查閱：未經(jīng)員工同意，用人單位不得查閱或泄露員工的檔案信息。第十二條勞動合同終止后的法律責(zé)任12.1用人單位責(zé)任：用人單位未按照本合同約定履行終止勞動合同的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2員工一方責(zé)任：員工未按照本合同約定履行終止勞動合同的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3違反保密協(xié)議的責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十三條勞動合同終止后的合同變更和解除13.1合同變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。13.2合同解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。13.3解除后的權(quán)益處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同的約定處理相關(guān)的權(quán)益和義務(wù)。第十四條勞動合同終止后的其他約定14.1信息刪除：用人單位應(yīng)在勞動合同終止后及時刪除員工在工作中的個人信息和相關(guān)記錄。14.2通訊錄更新：用人單位應(yīng)在勞動合同終止后及時更新內(nèi)部通訊錄，刪除員工的聯(lián)系方式。14.3辦公設(shè)備歸還：員工應(yīng)在勞動合同終止后及時歸還使用的辦公設(shè)備、工作證等物品。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方：本合同所稱第三方，是指在勞動合同終止過程中，除甲乙雙方外，參與或介入到勞動合同終止程序中的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1中介方介入：當(dāng)勞動合同終止涉及中介方時，中介方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于協(xié)助甲乙雙方辦理離職手續(xù)、提供相關(guān)咨詢服務(wù)等。2.2仲裁機構(gòu)介入：當(dāng)勞動合同終止發(fā)生爭議，甲乙雙方同意將爭議提交仲裁機構(gòu)處理時，仲裁機構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，公正、公平地處理爭議。2.3法院介入：當(dāng)勞動合同終止發(fā)生爭議，甲乙雙方同意將爭議提交法院處理時，法院應(yīng)按照法律法規(guī)和審判規(guī)則，公正、公平地處理爭議。2.4社會保險經(jīng)辦機構(gòu)介入：當(dāng)勞動合同終止涉及社會保險問題時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。第三條第三方介入后的責(zé)任劃分3.1中介方責(zé)任：中介方在勞動合同終止過程中，應(yīng)盡到合理的注意義務(wù)，確保甲乙雙方的權(quán)益得到妥善處理。若因中介方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2仲裁機構(gòu)責(zé)任：仲裁機構(gòu)在處理勞動合同終止爭議時，應(yīng)保持獨立、公正、公平的地位。若仲裁機構(gòu)處理不當(dāng)，造成甲乙雙方權(quán)益受損，仲裁機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3法院責(zé)任：法院在處理勞動合同終止爭議時，應(yīng)保持獨立、公正、公平的地位。若法院處理不當(dāng)，造成甲乙雙方權(quán)益受損，法院應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)任：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在辦理勞動合同終止相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，及時、準確地辦理。若因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方介入后的權(quán)益保障4.1甲乙雙方權(quán)益：第三方介入不影響甲乙雙方在勞動合同終止過程中的權(quán)益。甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。4.2第三方權(quán)益：第三方在介入勞動合同終止過程中，應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，履行各自的義務(wù)，確保第三方權(quán)益得到保障。第五條第三方介入后的費用承擔(dān)5.1中介方費用：中介方在勞動合同終止過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。若因中介方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費用。5.2仲裁機構(gòu)費用：仲裁機構(gòu)在處理勞動合同終止爭議過程中產(chǎn)生的費用，按照法律法規(guī)和仲裁規(guī)則收取。甲乙雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)費用。5.3法院費用：法院在處理勞動合同終止爭議過程中產(chǎn)生的費用，按照法律法規(guī)和審判規(guī)則收取。甲乙雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)費用。5.4社會保險經(jīng)辦機構(gòu)費用：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在辦理勞動合同終止相關(guān)手續(xù)過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。第六條第三方介入后的爭議解決6.1甲乙雙方爭議：當(dāng)甲乙雙方在勞動合同終止過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照本合同約定的爭議解決方式，提交第三方處理。6.2甲乙雙方與第三方爭議：當(dāng)甲乙雙方與第三方在勞動合同終止過程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照本合同約定的爭議解決方式，提交仲裁或法院處理。第七條第三方介入后的合同變更和解除7.1合同變更：當(dāng)甲乙雙方或第三方認為本合同需要變更時，可以提出合同變更請求。合同變更應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方和第三方的協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。7.2合同解除：當(dāng)甲乙雙方或第三方認為本合同需要解除時，可以提出合同解除請求。合同解除應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方和第三方的協(xié)商一致，并書面簽訂解除協(xié)議。第八條第三方介入后的其他約定8.1信息披露：第三方在介入勞動合同終止過程中，應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，妥善保管甲乙雙方提供的信息，不得泄露給無關(guān)第三方。8.2保密義務(wù)：第三方在介入勞動合同終止過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用甲乙雙方的保密信息從事與本合同無關(guān)的活動。8.3協(xié)助義務(wù)：第三方在介入勞動合同終止過程中，應(yīng)盡到合理的第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方簽訂的正式合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.員工手冊：員工手冊是用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，包括公司的組織結(jié)構(gòu)、員工行為規(guī)范、福利待遇等。3.社會保險參保申請表：社會保險參保申請表是員工申請參加社會保險的必備文件，包括員工的基本信息、參保類型等。4.離職證明：離職證明是用人單位出具的證明員工離職情況的證明文件，包括離職日期、離職原因等。5.檔案轉(zhuǎn)移函：檔案轉(zhuǎn)移函是用人單位出具的證明，用于辦理員工的檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.競業(yè)限制協(xié)議：競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與員工簽訂的協(xié)議，規(guī)定了員工在離職后的競業(yè)限制義務(wù)。7.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與員工簽訂的協(xié)議，規(guī)定了員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)