2024年度勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償計算方法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償計算方法本合同目錄一覽1.第一條解除條件1.1第一項雙方協(xié)商一致解除1.2第二項員工單方面解除1.3第三項用人單位解除1.4第四項合同到期未續(xù)簽2.第二條經(jīng)濟補償計算方法2.1第一項協(xié)商一致解除的補償2.2第二項員工單方面解除的補償2.3第三項用人單位解除的補償2.4第四項合同到期未續(xù)簽的補償3.第三條補償金計算標準3.1第一項月工資計算基數(shù)3.2第二項工作年限計算3.3第三項補償金計算公式4.第四條補償金支付時間及方式4.1第一項支付時間4.2第二項支付方式5.第五條解除合同后雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1第一項員工的權(quán)利和義務(wù)5.2第二項用人單位的權(quán)利和義務(wù)6.第六條保密協(xié)議6.1第一項保密內(nèi)容6.2第二項保密期限6.3第三項違反保密協(xié)議的后果7.第七條競業(yè)限制7.1第一項限制范圍7.2第二項限制期限7.3第三項違反競業(yè)限制的后果8.第八條解除合同后的福利待遇8.1第一項醫(yī)療福利8.2第二項失業(yè)保險8.3第三項其他福利待遇9.第九條爭議解決方式9.1第一項協(xié)商解決9.2第二項調(diào)解解決9.3第三項仲裁解決9.4第四項訴訟解決10.第十條合同的簽訂、生效和終止10.1第一項簽訂條件10.2第二項合同生效時間10.3第三項合同終止條件11.第十一條合同的修訂和補充11.1第一項修訂條件11.2第二項補充內(nèi)容12.第十二條合同的解釋和適用法律12.1第一項合同的解釋12.2第二項適用法律13.第十三條合同的爭議管轄13.1第一項管轄法院13.2第二項訴訟語言14.第十四條其他約定14.1第一項雙方的其他約定14.2第二項附件：合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條解除條件1.1第一項雙方協(xié)商一致解除1.1.1本合同履行期間，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除協(xié)議應(yīng)書面簽署，并由雙方簽字或蓋章確認。1.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，提前通知對方。通知期限不少于三十日，自通知之日起本合同解除。1.2第二項員工單方面解除1.2.1員工在本合同履行期間，有權(quán)依照法律法規(guī)的規(guī)定，提前三十日書面通知用人單位解除本合同。1.2.2員工單方面解除本合同時，應(yīng)提前向用人單位提交書面解除通知，并按用人單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。1.3第三項用人單位解除1.3.1用人單位在本合同履行期間，有權(quán)依照法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知員工解除本合同。1.3.2用人單位解除本合同時，應(yīng)提前向員工送達書面解除通知，并說明解除理由。1.4第四項合同到期未續(xù)簽1.4.1本合同約定的期限屆滿，雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致的，本合同自然解除。1.4.2合同到期未續(xù)簽的，雙方應(yīng)按照本合同約定的條件和方式，辦理合同解除手續(xù)。第二條經(jīng)濟補償計算方法2.1第一項協(xié)商一致解除的補償2.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.1.2員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。2.2第二項員工單方面解除的補償2.2.1員工依照法律法規(guī)的規(guī)定，提前三十日書面通知解除本合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。2.2.2員工未提前書面通知解除本合同的，用人單位有權(quán)要求員工按照本合同約定支付違約金，無需支付經(jīng)濟補償。2.3第三項用人單位解除的補償2.3.1用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知解除本合同的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.3.2用人單位違法解除本合同的，應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的經(jīng)濟補償。2.4第四項合同到期未續(xù)簽的補償2.4.1合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.4.2員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。第三條補償金計算標準3.1第一項月工資計算基數(shù)3.1.1本合同約定的月工資，是指員工在本單位工作的實際工資收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資等各種名目的工資性收入。3.1.2員工在本單位工作的時間不足一個月的，按實際工作天數(shù)的日工資計算月工資。3.2第二項工作年限計算3.2.1員工在本單位工作的年限，以實際工作時間為計算基數(shù)，不足一年的按一年計算，超過一年的按實際工作月數(shù)計算。3.2.2員工在工作期間休婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，計算工作年限時予以相應(yīng)扣除。3.3第三項補償金計算公式3.3.1經(jīng)濟補償金計算公式為：經(jīng)濟補償金=月工資×工作年限。3.3.2員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。第四條補償金支付時間及方式4.1第一項支付時間4.1.1用人單位應(yīng)在解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟補償金。4.1.2用人單位未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)自逾期之日起，按照應(yīng)付金額百分之五十的標準向員工支付逾期利息。4.2第二項支付方式4.2.1經(jīng)濟補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。4第八條解除合同后的福利待遇8.1第一項醫(yī)療福利8.1.1員工在合同解除或者終止后，繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇，直至醫(yī)療保險合同約定的終止時間。8.1.2員工在合同解除或者終止后，因病需要治療的，用人單位應(yīng)按照本合同約定的醫(yī)療待遇標準，支付醫(yī)療費用。8.2第二項失業(yè)保險8.2.1員工在合同解除或者終止后，符合條件的，有權(quán)申請失業(yè)保險待遇。8.2.2用人單位應(yīng)按照失業(yè)保險法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)。8.3第三項其他福利待遇8.3.1員工在合同解除或者終止后，其他福利待遇按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.3.2用人單位應(yīng)在合同解除或者終止后，為員工辦理相關(guān)福利待遇手續(xù)。第九條爭議解決方式9.1第一項協(xié)商解決9.1.1雙方在合同解除或者終止后，發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2雙方協(xié)商不一致的，可以請求第三方調(diào)解。9.2第二項調(diào)解解決9.2.1雙方可以共同選擇一個調(diào)解機構(gòu)，申請調(diào)解解決爭議。9.2.2調(diào)解不成的，雙方可以依照本合同約定的仲裁條款或者依法向人民法院提起訴訟。9.3第三項仲裁解決9.3.1雙方在合同中約定仲裁的，發(fā)生爭議后，可以向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。9.4第四項訴訟解決9.4.1雙方未在合同中約定仲裁的，或者仲裁裁決無效的，可以向人民法院提起訴訟。9.4.2人民法院的判決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。第十條合同的簽訂、生效和終止10.1第一項簽訂條件10.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2第二項合同生效時間10.2.1本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。10.2.2雙方應(yīng)按照合同約定履行權(quán)利和義務(wù)。10.3第三項合同終止條件10.3.1本合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。10.3.2雙方協(xié)商一致解除或者終止本合同的，本合同終止。10.3.3用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止本合同的，本合同終止。第十一條合同的修訂和補充11.1第一項修訂條件11.1.1本合同的修訂，應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.1.2修訂后的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得降低員工的權(quán)益。11.2第二項補充內(nèi)容11.2.1本合同的補充內(nèi)容，應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2.2補充內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得降低員工的權(quán)益。第十二條合同的解釋和適用法律12.1第一項合同的解釋12.1.1本合同的解釋，應(yīng)當遵循合同的約定。12.1.2本合同約定不明確的，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解釋。12.2第二項適用法律12.2.1本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2.2本合同適用法律的變更，按照變更后的法律執(zhí)行。第十三條合同的爭議管轄13.1第一項管轄法院13.1.1本合同爭議的管轄法院，按照雙方約定的仲裁條款或者訴訟管轄約定確定。13.1.2雙方未在合同中約定仲裁或者訴訟管轄的，爭議管轄法院為用人單位所在地人民法院。13.2第二項訴訟語言13.2.1雙方在合同中約定訴訟語言的，按照約定執(zhí)行。13.2.2雙方未約定訴訟語言的，按照中華人民共和國官方語言為訴訟語言。第十四條其他約定14.1第一項雙方的其他約定第二部分：第三方介入后的修正15.第一項第三方介入的條件15.1當本合同的履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法通過協(xié)商解決時，可以同意邀請第三方介入。15.2第三方介入的條件包括但不限于：雙方均同意第三方的介入；第三方具備解決爭議的資質(zhì)和能力；第三方介入不違反法律法規(guī)。16.第二項第三方介入的方式16.1第三方介入可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。16.2雙方應(yīng)共同選擇第三方介入的方式，并在合同中明確約定。17.第三項第三方機構(gòu)的選定17.1第三方機構(gòu)應(yīng)為具有合法資質(zhì)的機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)調(diào)解組織、仲裁委員會或人民法院。17.2雙方應(yīng)共同選定第三方機構(gòu)，并在合同中明確約定。18.第四項第三方介入的費用18.1雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的費用，并承擔相應(yīng)的費用。18.2第三方介入的費用包括但不限于：第三方機構(gòu)的報酬、差旅費用、其他相關(guān)費用。19.第五項第三方介入的結(jié)果19.1第三方介入的結(jié)果對雙方具有約束力，雙方應(yīng)遵守。19.2第三方介入的結(jié)果不影響雙方在其他條款下的權(quán)利和義務(wù)。20.第六項第三方責任限額20.1第三方介入的機構(gòu)或個人應(yīng)對其在介入過程中的行為負責，但其責任限額應(yīng)由雙方在合同中明確約定。20.2第三方介入的機構(gòu)或個人對因其在介入過程中的行為導致的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。21.第七項第三方與其他各方的關(guān)系21.1第三方介入的機構(gòu)或個人與甲乙方均為獨立的主體，彼此之間不存在任何隸屬或委托關(guān)系。21.2第三方介入的機構(gòu)或個人僅負責解決爭議，不參與甲乙方的其他業(yè)務(wù)和事務(wù)。22.第八項第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方介入的機構(gòu)或個人應(yīng)對在介入過程中獲取的甲乙方信息保密，不得泄露給任何第三方。22.2第三方介入的機構(gòu)或個人違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。23.第九項第三方介入的公正義務(wù)23.1第三方介入的機構(gòu)或個人應(yīng)保持公正中立，不得偏袒任何一方。23.2第三方介入的機構(gòu)或個人違反公正義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。24.第十項第三方介入的終止條件24.1第三方介入的終止條件包括但不限于：爭議解決完畢；雙方達成書面終止協(xié)議；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。24.2雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的終止條件。25.第十一條第三方介入與合同其他條款的關(guān)系25.1本部分關(guān)于第三方介入的條款與其他條款相互獨立，不影響其他條款的效力。25.2本部分關(guān)于第三方介入的條款在履行過程中出現(xiàn)爭議的，應(yīng)依照本合同的爭議解決方式解決。26.第十二項第三方介入的補充協(xié)議26.1雙方在第三方介入過程中，可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。26.2補充協(xié)議應(yīng)符合本合同的約定，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書：包含解除合同的原因、雙方的權(quán)利和義務(wù)、補償金的支付等內(nèi)容。2.經(jīng)濟補償計算公式：詳細說明經(jīng)濟補償金的計算方法，包括月工資、工作年限等要素。3.工作年限證明：用于證明員工在本單位的工作年限，以便計算經(jīng)濟補償金。4.醫(yī)療保險待遇證明：用于證明員工在合同解除或者終止后，繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇。5.失業(yè)保險待遇申請表：用于申請失業(yè)保險待遇，包括員工的基本信息、工作年限等內(nèi)容。6.其他福利待遇申請表：用于申請其他福利待遇，包括員工的基本信息、福利待遇內(nèi)容等。7.爭議解決申請書：用于申請第三方介入解決爭議，包括爭議的類型、雙方的意見等內(nèi)容。8.第三方機構(gòu)資質(zhì)證明：用于證明第三方機構(gòu)的合法資質(zhì)，以便雙方共同選定第三方機構(gòu)。9.第三方介入費用協(xié)議：用于明確雙方承擔的第三方介入費用，包括費用金額、支付方式等內(nèi)容。10.第三方責任限額協(xié)議：用于明確第三方機構(gòu)或個人的責任限額，以便在違約時確定賠償金額。說明二：違約行為及責任認定：1.未按時支付經(jīng)濟補償金：用人單位未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照應(yīng)付金額百分之五十的標準向員工支付逾期利息。2.未履行保密義務(wù)：第三方機構(gòu)或個人未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。3.未履行公正義務(wù)：第三方機構(gòu)或個人未履行公正義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。4.未按時履行其他義務(wù)：雙方未按時履行合同中約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。5.違反競業(yè)限制：員工違反競業(yè)限制，應(yīng)按照違約金的約定向用人單位支付違約金。6.未遵守法律法規(guī)：雙方未遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。7.其他違約行為：雙方的其他違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋結(jié)束。全文完。2024年度勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償計算方法1本合同目錄一覽1.第一條勞動合同解除條件1.1第一項雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2第二項勞動者提前通知解除勞動合同1.3第三項勞動者無過失性解除勞動合同1.4第四項勞動者過失性解除勞動合同1.5第五項用人單位單方面解除勞動合同1.6第六項用人單位因客觀原因解除勞動合同2.第二條經(jīng)濟補償計算方法2.1第一項雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.2第二項勞動者提前通知解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.3第三項勞動者無過失性解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.4第四項勞動者過失性解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.5第五項用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.6第六項用人單位因客觀原因解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.第三條經(jīng)濟補償支付方式3.1第一項一次性支付經(jīng)濟補償3.2第二項分期支付經(jīng)濟補償4.第四條經(jīng)濟補償計算基數(shù)4.1第一項勞動者上一個年度月平均工資4.2第二項用人單位所在地區(qū)上年度職工平均工資5.第五條經(jīng)濟補償支付時間5.1第一項勞動合同解除后一個月內(nèi)支付5.2第二項特殊情況下的支付時間6.第六條特殊情況下的經(jīng)濟補償計算及支付6.1第一項勞動者因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.2第二項勞動者因病或非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.3第三項女性勞動者孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同的經(jīng)濟補償7.第七條經(jīng)濟補償?shù)亩愂諉栴}7.1第一項經(jīng)濟補償?shù)募{稅義務(wù)7.2第二項稅收優(yōu)惠政策8.第八條勞動合同解除后的福利待遇8.1第一項醫(yī)療保險待遇8.2第二項失業(yè)保險待遇8.3第三項工傷保險待遇8.4第四項其他福利待遇9.第九條解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)9.1第一項勞動合同解除通知9.2第二項經(jīng)濟補償支付憑證9.3第三項人事檔案移交9.4第四項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移10.第十條違約責任10.1第一項違反勞動合同解除約定的責任10.2第二項違反經(jīng)濟補償支付約定的責任11.第十一條爭議解決方式11.1第一項協(xié)商解決11.2第二項調(diào)解解決11.3第三項仲裁解決11.4第四項訴訟解決12.第十二條合同的生效、變更和終止12.1第一項合同生效時間12.2第二項合同變更程序12.3第三項合同終止條件13.第十三條合同的解釋和修訂13.1第一項合同的解釋權(quán)13.2第二項合同的修訂程序14.第十四條合同的附件14.1第一項附件一：勞動合同解除協(xié)議14.2第二項附件二：經(jīng)濟補償計算公式及標準14.3第三項附件三：解除勞動合同證明書第一部分：合同如下：1.第一條勞動合同解除條件1.1第一項雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.1甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以解除勞動合同。1.1.2雙方應(yīng)在解除勞動合同前三十日內(nèi)，協(xié)商確定解除日期和相關(guān)事項，并簽署解除勞動合同協(xié)議。1.2第二項勞動者提前通知解除勞動合同1.2.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。1.2.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。1.3第三項勞動者無過失性解除勞動合同1.3.1.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；1.3.1.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；1.3.1.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；1.3.1.4甲方未依法為乙方繳納住房公積金的；1.3.1.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.3.1.6甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴重威脅的；1.3.1.7法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.4第四項勞動者過失性解除勞動合同1.4.1.1嚴重違反甲方規(guī)章制度的；1.4.1.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；1.4.1.3同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；1.4.1.4因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；1.4.1.5被依法追究刑事責任的。1.5第五項用人單位單方面解除勞動合同1.5.1甲方有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1.5.1.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；1.5.1.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.5.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.6第六項用人單位因客觀原因解除勞動合同1.6.1甲方因客觀原因，如企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等，需要解除勞動合同的，應(yīng)當依法提前三十日通知乙方，并按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償。2.第二條經(jīng)濟補償計算方法2.1第一項雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2第二項勞動者提前通知解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.2.1乙方提前通知解除勞動合同的，甲方應(yīng)當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.3第三項勞動者無過失性解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.3.1乙方無過失性解除勞動合同的，甲方應(yīng)當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.4第四項勞動者過失性解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.4.1乙方過失性解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。2.5第五項用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.5.1甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.6第六項用人單位因客觀原因解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.6.1甲方因客觀原因解除勞動合同的，應(yīng)當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.第三條經(jīng)濟補償支付方式3.1第一項一次性支付經(jīng)濟補償3.1.1甲方應(yīng)當一次性8.第八條勞動合同解除后的福利待遇8.1第一項醫(yī)療保險待遇8.1.1乙方解除勞動合同后，繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇，直至社會保險繳費年限滿。8.2第二項失業(yè)保險待遇8.2.1乙方解除勞動合同后，符合條件的，可以申請失業(yè)保險待遇。8.3第三項工傷保險待遇8.3.1乙方在解除勞動合同前，因工負傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當按照工傷保險相關(guān)規(guī)定享受待遇。8.4第四項其他福利待遇8.4.1乙方在解除勞動合同前，享有其他法定或者約定的福利待遇的，甲方應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定支付。9.第九條解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)9.1第一項勞動合同解除通知9.1.1甲方應(yīng)當在解除勞動合同前三十日內(nèi)，書面通知乙方。9.2第二項經(jīng)濟補償支付憑證9.2.1甲方應(yīng)當向乙方提供經(jīng)濟補償支付的憑證。9.3第三項人事檔案移交9.3.1甲方應(yīng)當在解除勞動合同后十五日內(nèi)，將乙方的人事檔案移交至乙方或者乙方所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。9.4第四項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.4.1甲方應(yīng)當在解除勞動合同后三十日內(nèi)，將乙方的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方或者乙方所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。10.第十條違約責任10.1第一項違反勞動合同解除約定的責任10.1.1雙方違反解除勞動合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任。10.2第二項違反經(jīng)濟補償支付約定的責任10.2.1甲方違反經(jīng)濟補償支付約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。11.第十一條爭議解決方式11.1第一項協(xié)商解決11.1.1雙方可以協(xié)商解決合同爭議。11.2第二項調(diào)解解決11.2.1雙方可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。11.3第三項仲裁解決11.3.1雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4第四項訴訟解決11.4.1雙方可以向人民法院提起訴訟。12.第十二條合同的生效、變更和終止12.1第一項合同生效時間12.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2第二項合同變更程序12.2.1雙方可以協(xié)商一致變更合同，并書面確認。12.3第三項合同終止條件12.3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；12.3.1.2乙方提前通知解除勞動合同；12.3.1.3乙方無過失性解除勞動合同；12.3.1.4乙方過失性解除勞動合同；12.3.1.5用人單位單方面解除勞動合同；12.3.1.6用人單位因客觀原因解除勞動合同；12.3.1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.第十三條合同的解釋和修訂13.1第一項合同的解釋權(quán)13.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2第二項合同的修訂程序13.2.1雙方可以協(xié)商一致修訂合同，并書面確認。14.第十四條合同的附件14.1第一項附件一：勞動合同解除協(xié)議14.2第二項附件二：經(jīng)濟補償計算公式及標準14.3第三項附件三：解除勞動合同證明書第二部分：第三方介入后的修正1.第一條第三方介入的概念和范圍1.1第一項第三方介入的定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同具有利害關(guān)系的一方。1.2第二項第三方介入的范圍1.2.1第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、人民法院等。2.第二條第三方介入的程序和條件2.1第一項第三方介入的啟動2.1.1當甲方和乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商一致選擇第三方進行介入。2.2第二項第三方介入的申請2.2.1甲方和乙方應(yīng)當共同向第三方提出介入申請，并提供相關(guān)爭議的證據(jù)和材料。2.3第三項第三方介入的決定2.3.1第三方在接到甲方和乙方的介入申請后，應(yīng)當在五個工作日內(nèi)作出決定，并通知雙方。3.第三條第三方介入后的處理方式3.1第一項第三方調(diào)解3.1.1第三方介入后，應(yīng)嘗試進行調(diào)解，以促進雙方達成一致。3.2第二項第三方仲裁3.2.1如果調(diào)解失敗，第三方可以進行仲裁，作出具有法律效力的裁決。3.3第三項第三方判決3.3.1如果仲裁失敗，雙方可以依法向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。4.第四條第三方責任的限額4.1第一項第三方責任的限制4.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)當依法行使職權(quán)，公正、中立地處理爭議。4.2第二項第三方責任的范圍4.2.1第三方僅對介入過程中的行為承擔責任，對于甲方和乙方之間的合同履行情況不承擔責任。4.3第三項第三方責任的限制4.3.1第三方不承擔超出其職權(quán)范圍的責任，也不對合同外的第三人承擔責任。5.第五條第三方介入的費用5.1第一項第三方介入費用的承擔5.1.1雙方同意，第三方介入的費用（包括但不限于仲裁費、訴訟費等）由甲方和乙方共同承擔。5.2第二項第三方介入費用的支付方式5.2.1甲方和乙方可以協(xié)商一致確定支付方式，包括但不限于預(yù)付、分期支付等。6.第六條第三方介入結(jié)果的執(zhí)行6.1第一項調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行6.1.1調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方確認后，具有法律效力，雙方應(yīng)當履行。6.2第二項仲裁裁決的執(zhí)行6.2.1仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，雙方應(yīng)當履行。6.3第三項法院判決的執(zhí)行6.3.1法院判決書自送達之日起發(fā)生法律效力，雙方應(yīng)當履行。7.第七條第三方介入后的爭議解決7.1第一項第三方介入后的爭議處理7.1.1第三方介入后，如雙方仍就合同履行發(fā)生爭議，可以依法申請第三方再次介入。7.2第二項第三方介入后的訴訟處理7.2.1如雙方對第三方的處理結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。8.第八條第三方介入對合同效力的影響8.1第一項第三方介入對合同效力的認定8.1.1第三方介入不影響本合同的效力，除非有法律、法規(guī)規(guī)定的情形。8.2第二項第三方介入結(jié)果的承認8.2.1雙方承認第三方介入的結(jié)果，并按照該結(jié)果履行合同義務(wù)。9.第九條甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)9.1第一項甲方和乙方的權(quán)利9.1.1甲方和乙方有權(quán)選擇第三方進行介入，并依法申請第三方處理爭議。9.2第二項甲方和乙方的義務(wù)9.2.1甲方和乙方應(yīng)當提供真實、完整的證據(jù)和材料，配合第三方的介入工作。10.第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第一項保密義務(wù)的適用10.1.1第三方在介入過程中，對雙方提供的證據(jù)和材料負有保密義務(wù)。10.2第二項保密義務(wù)的期限10.2.1保密義務(wù)的期限自介入程序第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協(xié)議1.1詳細要求：解除協(xié)議應(yīng)包括但不限于解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償金額、支付方式等內(nèi)容。1.2說明：解除協(xié)議是雙方解除勞動合同的正式文件，應(yīng)由雙方簽字蓋章。2.附件二：經(jīng)濟補償計算公式及標準2.1詳細要求：計算公式應(yīng)明確，便于雙方理解和執(zhí)行。標準應(yīng)根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定制定。2.2說明：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶莿趧雍贤獬蟮闹匾h(huán)節(jié)，附件二有助于雙方明確計算方法和標準。3.附件三：解除勞動合同證明書3.1詳細要求：證明書應(yīng)包括解除日期、解除原因、經(jīng)濟補償金額等信息。3.2說明：解除勞動合同證明書是勞動者解除勞動合同后辦理相關(guān)手續(xù)的必要文件。4.附件四：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表4.1詳細要求：申請表應(yīng)包括乙方的基本信息、繳費年限、轉(zhuǎn)移目的地等信息。4.2說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表是乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移的必備文件。5.附件五：勞動爭議仲裁申請書5.1詳細要求：申請書應(yīng)包括爭議雙方的基本信息、爭議事項、請求等內(nèi)容。5.2說明：勞動爭議仲裁申請書是乙方申請仲裁的必備文件。6.附件六：訴訟狀6.1詳細要求：訴訟狀應(yīng)包括爭議雙方的基本信息、爭議事項、訴訟請求等內(nèi)容。6.2說明：訴訟狀是乙方向人民法院提起訴訟的必備文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的1.1責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.2示例說明：如果甲方未能提供安全的工作環(huán)境，導致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.甲方未及時足額支付勞動報酬2.1責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2示例說明：如果甲方未能按時支付工資，應(yīng)按照遲延支付的金額支付違約金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費3.1責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.2示例說明：如果甲方未為乙方繳納社會保險費，應(yīng)補繳相關(guān)費用，并承擔違約責任。4.甲方未依法為乙方繳納住房公積金4.1責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.2示例說明：如果甲方未為乙方繳納住房公積金，應(yīng)補繳相關(guān)費用，并承擔違約責任。5.乙方提前通知解除勞動合同后，甲方未按時支付經(jīng)濟補償5.1責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2示例說明：如果甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照遲延支付的金額支付違約金。6.乙方無過失性解除勞動合同后，甲方未按時支付經(jīng)濟補償6.1責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2示例說明：如果甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照遲延支付的金額支付違約金。7.甲方單方面解除勞動合同后，未按照約定支付經(jīng)濟補償7.1責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2示例說明：如果甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照遲延支付的金額支付違約金。8.甲方因客觀原因解除勞動合同后，未按照約定支付經(jīng)濟補償8.1責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2示例說明：如果甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照遲延支付的金額支付違約金。全文完。2024年度勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償計算方法2本合同目錄一覽第一條：合同解除條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動者提出解除合同1.3：用人單位提出解除合同1.4：合同到期未續(xù)簽第二條：勞動者解除合同的通知期限2.1：勞動者應(yīng)提前30日書面通知用人單位解除合同2.2：特殊情況下的通知期限第三條：用人單位解除合同的通知期限3.1：用人單位應(yīng)提前30日書面通知勞動者解除合同3.2：特殊情況下的通知期限第四條：經(jīng)濟補償計算方法4.1：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償4.2：不滿一年的工作時間的經(jīng)濟補償計算4.3：工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償4.4：工作年限超過十年的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付第五條：勞動合同解除后的社會保險和福利待遇5.1：合同解除后，用人單位應(yīng)繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費5.2：合同解除后，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的福利待遇第六條：合同解除后的賠償責任6.1：因用人單位原因?qū)е潞贤獬?，用人單位?yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任6.2：因勞動者原因?qū)е潞贤獬?，勞動者?yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任第七條：保密協(xié)議7.1：勞動者在合同解除后仍需遵守保密協(xié)議的規(guī)定7.2：違反保密協(xié)議的法律責任第八條：爭議解決方式8.1：合同解除引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決8.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第九條：合同解除的法律適用9.1：本合同的解除應(yīng)遵守中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定第十條：其他約定10.1：雙方在合同解除過程中應(yīng)遵守的其他規(guī)定第十一條：合同解除的書面通知11.1：雙方應(yīng)在合同解除前書面通知對方第十二條：合同解除的生效時間12.1：雙方書面通知送達對方后，合同解除即生效第十三條：合同解除后的交接事宜13.1：雙方應(yīng)在合同解除后及時辦理工作交接手續(xù)第十四條：合同解除后的信息變更14.1：合同解除后，雙方應(yīng)及時更新相關(guān)個人信息和資料第一部分：合同如下：第一條：合同解除條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方應(yīng)書面提出解除合同的申請，經(jīng)雙方簽字確認后，本合同即告解除。1.1.2：雙方應(yīng)在書面申請中明確解除合同的日期，以書面形式通知對方。1.2：勞動者提出解除合同1.2.1：勞動者應(yīng)提前30日書面通知用人單位解除合同。1.2.2：勞動者在通知書中應(yīng)說明解除合同的原因和日期。1.3：用人單位提出解除合同1.3.1：用人單位應(yīng)提前30日書面通知勞動者解除合同。1.3.2：用人單位在通知書中應(yīng)說明解除合同的原因和日期。1.4：合同到期未續(xù)簽1.4.1：本合同期滿，雙方未續(xù)簽新的勞動合同，視為合同自然解除。第二條：勞動者解除合同的通知期限2.1：勞動者應(yīng)提前30日書面通知用人單位解除合同。2.2：特殊情況下的通知期限2.2.1：勞動者因病、傷、產(chǎn)假等原因不能提前通知的，應(yīng)在情況解除后及時通知用人單位。第三條：用人單位解除合同的通知期限3.1：用人單位應(yīng)提前30日書面通知勞動者解除合同。3.2：特殊情況下的通知期限3.2.1：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與勞動者協(xié)商確定解除合同的通知期限，但不應(yīng)少于30日。第四條：經(jīng)濟補償計算方法4.1：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.1.1：工作年限計算以實際工作時間為依據(jù)，不滿一年的按一年計算。4.1.2：工資指勞動者解除合同前十二個月的平均工資。4.2：不滿一年的工作時間的經(jīng)濟補償計算4.2.1：不滿一年的按實際工作月數(shù)計算，每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3：工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4.4：工作年限超過十年的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。4.4.1：月平均工資指解除合同前十二個月的平均工資。第五條：勞動合同解除后的社會保險和福利待遇5.1：合同解除后，用人單位應(yīng)繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費。5.1.1：用人單位應(yīng)在合同解除后及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2：合同解除后，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的福利待遇。5.2.1：福利待遇指用人單位規(guī)定的與勞動者解除合同相關(guān)的福利待遇。第六條：合同解除后的賠償責任6.1：因用人單位原因?qū)е潞贤獬模萌藛挝粦?yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.1.1：賠償責任包括但不限于支付經(jīng)濟補償、福利待遇等。6.2：因勞動者原因?qū)е潞贤獬?，勞動者?yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2.1：賠償責任包括但不限于賠償用人單位因勞動者原因造成的經(jīng)濟損失。第七條：保密協(xié)議7.1：勞動者在合同解除后仍需遵守保密協(xié)議的規(guī)定。7.1.1：保密協(xié)議中的保密內(nèi)容包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2：違反保密協(xié)議的法律責任7.2.1：勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的經(jīng)濟損失。第八條：爭議解決方式8.1：合同解除引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.1.1：協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.2：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：合同解除的法律適用9.1：本合同的解除應(yīng)遵守中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定。9.2：本合同的解除還應(yīng)遵守其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。第十條：其他約定10.1：雙方在合同解除過程中應(yīng)遵守的其他規(guī)定。10.2：本合同的解除不得影響勞動者依法享有的其他權(quán)益。第十一條：合同解除的書面通知11.1：雙方應(yīng)在合同解除前書面通知對方。11.2：書面通知應(yīng)明確說明解除合同的原因、日期等事項。第十二條：合同解除的生效時間12.1：雙方書面通知送達對方后，合同解除即生效。12.2：本合同解除的生效時間不得早于雙方書面通知的日期。第十三條：合同解除后的交接事宜13.1：雙方應(yīng)在合同解除后及時辦理工作交接手續(xù)。13.2：勞動者應(yīng)向用人單位如實提供其工作期間的工作情況和資料。第十四條：合同解除后的信息變更14.1：合同解除后，雙方應(yīng)及時更新相關(guān)個人信息和資料。14.2：用人單位應(yīng)在合同解除后及時辦理勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的情形1.1：本合同所述第三方介入包括但不限于中介方、保險公司、法律援助機構(gòu)等。1.2：第三方介入應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)進行，未經(jīng)雙方同意，第三方不得超越合同約定的權(quán)限。第二條：第三方介入的程序2.1：甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)書面通知對方并明確介入的第三方。2.2：第三方介入前，應(yīng)向甲乙雙方出示相關(guān)資質(zhì)證明，以確保其具備介入的資格。2.3：第三方介入時，應(yīng)保持中立立場，公正、客觀地處理相關(guān)事務(wù)。第三條：第三方介入的責任3.1：第三方介入本合同事項的，應(yīng)對其介入行為負責。3.2：第三方應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3：第三方在介入過程中因故意或過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第四條：第三方介入的費用4.1：第三方介入所需的費用，由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2：第三方收取的費用，應(yīng)向甲乙雙方出具合法的收費憑證。第五條：第三方介入的權(quán)限5.1：第三方介入的權(quán)限限于本合同約定的范圍內(nèi)。5.2：第三方不得擅自改變本合同的內(nèi)容，如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第六條：第三方介