電信運營企業(yè)勞動合同范本

電信運營企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資分配制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績，按照甲方績效考核辦法發(fā)放；（3）獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方工作表現(xiàn)，按照甲方獎金分配辦法發(fā)放；（4）津貼：根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度發(fā)放。3.3乙方加班工資按照國家和地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條保險福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供住房公積金待遇。4.3甲方為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。4.4甲方為乙方提供必要的勞動保護和安全衛(wèi)生條件。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度，有事提前請假。5.3乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3本勞動合同期滿，雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方工資發(fā)放證明文件7.甲方績效考核辦法8.甲方獎金分配辦法9.甲方規(guī)章制度10.甲方勞動保護和安全衛(wèi)生條件證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間、數(shù)額支付乙方工資的，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方參加社會保險的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。3.住房公積金：國家為解決職工住房困難，提高職工住房水平，按照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和職工共同繳納的一種住房保障資金。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的工資報酬。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗上班：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，按照甲方規(guī)章制度進行處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，與乙方解除勞動合同，必要時追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：確保工資按時足額發(fā)放，若因特殊情況延遲，及時與乙方溝通解釋。5.甲方未依法參加社會保險：及時辦理社會保險登記，確