全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定本合同目錄一覽1.招用條件1.1招用對象1.2招用人數(shù)1.3招用崗位2.勞動合同的簽訂2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3勞動報酬2.4工作時間2.5休息休假3.勞動保護和勞動條件3.1勞動保護措施3.2勞動條件保障4.社會保險和福利4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動培訓5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓費用6.勞動紀律和考核6.1勞動紀律6.2考核制度7.解除和終止勞動合同7.1解除勞動合同的情形7.2終止勞動合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2爭議處理的程序9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2企業(yè)違約責任10.合同的變更和解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的程序11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.知識產(chǎn)權保護12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2知識產(chǎn)權保護措施13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理14.爭議解決14.1爭議解決的途徑14.2爭議解決的時效第一部分：合同如下：第一條招用條件（1）具有農(nóng)村戶籍；（2）年滿18周歲，身體健康，具備勞動能力；（4）具備本企業(yè)所需的專業(yè)技能或相適應的文化程度。1.2招用人數(shù)：本企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位空缺情況，確定招用農(nóng)民合同制工人的數(shù)量。（1）生產(chǎn)操作崗位；（2）輔助生產(chǎn)崗位；（3）企業(yè)需要的其他崗位。第二條勞動合同的簽訂2.1合同期限：勞動合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。2.2工作內(nèi)容：農(nóng)民合同制工人應當遵守企業(yè)的規(guī)章制度，按照企業(yè)的安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.3勞動報酬：農(nóng)民合同制工人的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標準和發(fā)放方式按照企業(yè)的薪酬制度執(zhí)行。2.4工作時間：農(nóng)民合同制工人實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。特殊崗位按照企業(yè)實際情況執(zhí)行。2.5休息休假：農(nóng)民合同制工人享有國家法定的休息休假權利。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，依法安排節(jié)假日和工作調(diào)整。第三條勞動保護和勞動條件3.1勞動保護措施：企業(yè)應依法為農(nóng)民合同制工人提供必要的勞動保護措施，保障工人的人身安全和健康。第四條社會保險和福利4.1社會保險：企業(yè)為農(nóng)民合同制工人依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。4.2福利待遇：農(nóng)民合同制工人享受國家法定的節(jié)假日待遇、帶薪年休假、探親假待遇等。企業(yè)根據(jù)實際情況，可提供其他福利待遇。第五條勞動培訓5.1培訓內(nèi)容：企業(yè)為農(nóng)民合同制工人提供必要的職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育。5.2培訓時間：企業(yè)根據(jù)工人的崗位需要和生產(chǎn)實際情況，合理安排培訓時間。5.3培訓費用：企業(yè)承擔培訓所需的費用，包括培訓資料費、培訓場地費、培訓師資費等。第六條勞動紀律和考核6.2考核制度：企業(yè)對農(nóng)民合同制工人實行定期考核制度，考核結果作為工人晉升、晉級、獎懲的依據(jù)。第七條解除和終止勞動合同7.1解除勞動合同的情形：有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）工人嚴重違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）工人嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（3）工人因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作；（4）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進行重大調(diào)整，導致工人所在崗位消失。7.2終止勞動合同的情形：有下列情形之一的，企業(yè)可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）工人達到法定退休年齡；（3）工人死亡或者被宣告死亡；（4）工人與其它單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。7.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，工人解除或終止勞動合同的，企業(yè)應當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1勞動爭議的解決方式：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議處理的程序：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書具有法律效力，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1勞動者違約責任：工人違反勞動合同，未履行合同義務的，應承擔相應的違約責任。具體違約金數(shù)額和賠償方式，按照企業(yè)規(guī)章制度和雙方約定執(zhí)行。9.2企業(yè)違約責任：企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未按時足額支付勞動報酬的，應當按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度承擔相應的違約責任。第十條合同的變更和解除10.1變更合同的情形：當企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要或者工人個人情況發(fā)生變化，需要對勞動合同的部分條款進行變更時，雙方可以協(xié)商一致，變更勞動合同。10.2解除合同的程序：工人解除勞動合同的，應提前一個月書面通知企業(yè)。企業(yè)解除勞動合同的，應提前一個月書面通知工人。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容：工人應對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術等方面所涉及的保密信息予以保密。11.2保密期限：保密信息的保密期限由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，但不得少于兩年。11.3違約責任：工人違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)保密信息的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)損失。第十二條知識產(chǎn)權保護12.1知識產(chǎn)權歸屬：工人創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等知識產(chǎn)權，除法律明確規(guī)定屬于個人外，均歸企業(yè)所有。12.2知識產(chǎn)權保護措施：企業(yè)應采取措施保護工人的知識產(chǎn)權，不得侵犯工人的知識產(chǎn)權。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。13.2不可抗力事件的處理：因不可抗力導致合同無法履行或者造成損失的，雙方應協(xié)商解決。第十四條爭議解決14.1爭議解決的途徑：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決的時效：雙方在發(fā)生爭議后，應在知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，逾期申請的，仲裁委員會可以不予受理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、政府部門、社會團體等。1.2第三方介入的情形包括但不僅限于：（1）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議或糾紛，需要第三方進行調(diào)解、仲裁或?qū)徟?；?）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；（3）合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督、檢查或評估。2.第三方介入的責任限額2.1第三方介入并不改變甲乙雙方的權利和義務，第三方僅負責協(xié)助解決合同履行過程中的問題。2.2第三方介入的責任限額應由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于第三方介入的范圍、責任、義務和賠償限額等。2.3甲乙雙方應確保第三方的介入不會損害雙方的合法權益，并對第三方的行為進行監(jiān)督和控制。3.第三方介入的程序和條件3.1甲乙雙方在合同中應明確約定第三方介入的程序和條件，包括但不限于第三方介入的申請、審批、通知和解除等。3.2甲乙雙方應在不影響合同履行的情況下，配合第三方進行介入工作，并提供必要的資料、信息和便利條件。3.3甲乙雙方對第三方介入的結果承擔責任，第三方不承擔合同履行過程中的任何風險和責任。4.第三方介入的費用和支付方式4.1甲乙雙方應明確約定第三方介入的費用，包括但不限于中介費用、專家費用、差旅費用等。4.2甲乙雙方應按照合同約定及時支付第三方介入的費用，并有權對費用進行審計和監(jiān)督。5.第三方介入的違約責任5.1第三方未按照合同約定履行介入職責的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、違約金等。5.2甲乙雙方未按照合同約定履行配合義務的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償?shù)谌降膿p失、違約金等。6.第三方介入的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止第三方介入。6.2第三方因不可抗力或其他客觀原因無法繼續(xù)介入的，甲乙雙方應協(xié)商解決。6.3甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致第三方無法繼續(xù)介入的，第三方有權解除或終止介入。7.爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間因介入事項發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方與第三方之間因合同履行發(fā)生爭議的，按照本合同第一條至第六條的約定處理。8.定義和解釋8.1本合同中的第三方介入指除甲乙雙方以外的自然人、法人或其他組織，在合同履行過程中提供協(xié)助、服務或監(jiān)督等行為。8.2本合同中的第三方責任限額指第三方在介入過程中應承擔的責任范圍和賠償限額。9.適用法律和爭議解決9.1本合同受中華人民共和國法律管轄，除非法律另有規(guī)定。9.2本合同的任何爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.其他10.1本合同的任何修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，除非甲乙雙方另有約定。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《勞動保護措施方案》附件3：《勞動條件保障規(guī)定》附件4：《社會保險和福利待遇說明》附件5：《勞動培訓計劃》附件6：《勞動紀律和考核辦法》附件7：《解除和終止勞動合同規(guī)定》附件8：《爭議解決辦法》附件9：《保密協(xié)議》附件10：《知識產(chǎn)權保護規(guī)定》附件11：《不可抗力事件處理辦法》附件12：《第三方介入?yún)f(xié)議》附件1：《勞動合同》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利義務、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險和福利、勞動培訓、勞動紀律和考核、解除和終止勞動合同、爭議解決等條款。附件2：《勞動保護措施方案》詳細要求和說明：本附件詳細說明了企業(yè)為農(nóng)民合同制工人提供的勞動保護措施，包括安全生產(chǎn)教育、勞動防護用品的發(fā)放、健康檢查等。附件3：《勞動條件保障規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了農(nóng)民合同制工人的勞動條件保障，包括工作環(huán)境、工種危害防護、休息時間等。附件4：《社會保險和福利待遇說明》詳細要求和說明：本附件詳細說明了企業(yè)為農(nóng)民合同制工人依法參加的社會保險和提供的福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件5：《勞動培訓計劃》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了企業(yè)為農(nóng)民合同制工人提供的職業(yè)技能培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。附件6：《勞動紀律和考核辦法》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了農(nóng)民合同制工人的勞動紀律要求、考核制度及獎懲辦法。附件7：《解除和終止勞動合同規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了解除和終止勞動合同的情形、程序及經(jīng)濟補償?shù)?。附?：《爭議解決辦法》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了勞動爭議的解決方式、程序及時效等。附件9：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了農(nóng)民合同制工人對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術等方面所涉及的保密信息予以保密的義務及違約責任。附件10：《知識產(chǎn)權保護規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了農(nóng)民合同制工人創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬、保護措施及違約責任。附件11：《不可抗力事件處理辦法》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了不可抗力事件的定義、處理程序及責任劃分。附件12：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了第三方介入的條件、程序、費用、責任限額及違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為：（1）違反勞動合同，未履行合同義務；（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（4）未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職。2.企業(yè)違約行為：（1）未按照勞動合同提供勞動條件；（2）未按時足額支付勞動報酬；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費；（4）未按照約定提供培訓、晉升機會；（5）違法解除或終止勞動合同。3.違約責任認定標準：（1）勞動者違約：根據(jù)違約程度，可解除勞動合同，并承擔相應的違約責任，如賠償企業(yè)損失、支付違約金等。（2）企業(yè)違約：根據(jù)違約程度，企業(yè)應承擔相應的違約責任，如支付經(jīng)濟補償、賠償損失、恢復勞動合同等。4.示例說明：（1）勞動者違反勞動合同，未履行合同義務的，企業(yè)可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任，如賠償因離職導致的生產(chǎn)損失等。（2）企業(yè)未按照勞動合同提供勞動條件，勞動者可以要求企業(yè)履行合同約定，并有權要求企業(yè)支付違約金。全文完。全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定2本合同目錄一覽1.招用條件1.1招用對象1.2招用人數(shù)1.3招用標準2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金福利4.3社會保險5.勞動保護5.1勞動安全5.2健康保護5.3勞動條件6.培訓與教育6.1入職培訓6.2在職培訓6.3培訓待遇7.勞動紀律7.1遵守法律法規(guī)7.2遵守企業(yè)規(guī)章制度7.3工作紀律8.合同解除和終止8.1雙方解除合同8.2企業(yè)解除合同8.3合同終止條件9.經(jīng)濟補償9.1解除合同補償9.2終止合同補償9.3補償標準10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決11.違約責任11.1雙方違約11.2企業(yè)違約11.3工人違約12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.附則13.1合同的生效13.2合同的修改和補充13.3合同的解除和終止14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2企業(yè)的其他規(guī)定14.3工人的其他權益第一部分：合同如下：第一條招用條件1.1招用對象（1）具有農(nóng)村戶籍的農(nóng)民；（2）具有農(nóng)村戶籍，但已在城市居住并穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民；（3）具有非農(nóng)村戶籍，但依法可以參加農(nóng)民合同制工人招用的其他人員。1.2招用人數(shù)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定招用農(nóng)民合同制工人的數(shù)量。招用人數(shù)應當在招用計劃中明確。1.3招用標準招用農(nóng)民合同制工人應遵循公平、公正、公開的原則，主要根據(jù)下列標準進行：（2）具備招用崗位所需的文化程度、技能和經(jīng)驗；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第二條合同期限2.1固定期限合同期限為一年至三年，具體期限由企業(yè)根據(jù)實際情況在合同中確定。2.2無固定期限合同無固定期限的，企業(yè)應與工人簽訂無固定期限的勞動合同。2.3試用期試用期為一個月至六個月，具體試用期由企業(yè)根據(jù)實際情況在合同中確定。試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位企業(yè)應根據(jù)工人的實際情況和特長，安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?。工作崗位應在合同中明確。3.2工作職責工人應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認真履行工作職責。具體工作職責應在合同中明確。3.3工作時間工作時間應符合國家規(guī)定，實行標準工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以實行綜合計算工時制度或不定時工作制度。具體工作時間應在合同中明確。第四條勞動報酬4.1工資待遇工資待遇應符合當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工人工作績效合理確定。具體工資待遇應在合同中明確。4.2獎金福利企業(yè)應根據(jù)經(jīng)營狀況和工人工作績效，給予工人獎金和其他福利。具體獎金福利應在合同中明確。4.3社會保險企業(yè)應依法為工人繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費標準和待遇應在合同中明確。第五條勞動保護5.1勞動安全企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家關于勞動安全的法律法規(guī)，保障工人的生命安全和身體健康。企業(yè)應定期對工人進行安全培訓，提供必要的勞動保護用品。5.2健康保護企業(yè)應定期為工人進行健康檢查，保障工人的身體健康。對從事有毒、有害、危險和對身體有害的工種，企業(yè)應采取相應的保護措施。5.3勞動條件企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證工人的勞動環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。具體勞動條件應在合同中明確。第六條培訓與教育6.1入職培訓企業(yè)應對新入職的農(nóng)民合同制工人進行必要的入職培訓，使其盡快熟悉工作崗位和企業(yè)的規(guī)章制度。6.2在職培訓企業(yè)應定期為工人提供在職培訓，提高工人的職業(yè)技能和素質(zhì)。具體培訓計劃和待遇應在合同中明確。6.3培訓待遇企業(yè)應對參加培訓的工人給予相應的待遇，包括工資、獎金、福利等。具體待遇應在合同中明確。第八條合同解除和終止8.1雙方解除合同合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。解除合同應當提前一個月通知對方。8.2企業(yè)解除合同企業(yè)解除合同的情況包括：（1）工人嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）工人嚴重失職，對企業(yè)造成重大損失；（3）工人因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作；（4）工人因客觀原因無法繼續(xù)從事原工作，且雙方無法協(xié)商調(diào)整工作崗位；（5）企業(yè)依法進行經(jīng)濟性裁員。企業(yè)解除合同應當提前一個月通知工人，并支付經(jīng)濟補償。8.3合同終止條件合同終止的情況包括：（1）合同期滿；（2）工人達到法定退休年齡；（3）工人死亡或者被宣告失蹤；（4）企業(yè)依法解散或者破產(chǎn)。合同終止時，企業(yè)應支付工人相應的經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償9.1解除合同補償企業(yè)解除合同時，應根據(jù)工人的實際工作年限和工資水平支付經(jīng)濟補償。具體計算方式和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.2終止合同補償合同終止時，企業(yè)應根據(jù)工人的實際工作年限和工資水平支付經(jīng)濟補償。具體計算方式和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3補償標準經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準按照國家規(guī)定的最低工資標準的倍數(shù)確定。具體標準應當在合同中明確。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2調(diào)解解決調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應在三十日內(nèi)調(diào)解完畢。調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3仲裁解決勞動仲裁委員會接到仲裁申請后，應在六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責任11.1雙方違約雙方違反合同約定，應承擔違約責任。具體違約責任應當在合同中明確。11.2企業(yè)違約企業(yè)未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬、履行勞動保護義務的，應承擔相應的違約責任。11.3工人違約工人未按照合同約定提供勞動、違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益的，應承擔相應的違約責任。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容工人應當保守企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。12.2保密期限保密信息的保密期限由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，并在合同中明確。12.3違約責任工人違反保密義務的，應承擔違約責任。具體違約責任應當在合同中明確。第十三條附則13.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改和補充合同的修改和補充應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.3合同的解除和終止合同解除或者終止后，雙方應當辦理相關手續(xù)，并互相協(xié)助對方辦理社會保險、戶籍等相關手續(xù)。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于培訓、休假、福利等。14.2企業(yè)的其他規(guī)定工人應當遵守企業(yè)的其他規(guī)定，包括但不限于企業(yè)規(guī)章制度、工作紀律等。14.3工人的其他權益工人享有國家規(guī)定的其他勞動權益，包括但不限于休息、休假、勞動保護等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方是指除甲乙雙方之外，與本合同有關聯(lián)但并非合同當事人的個人或?qū)嶓w。第三方介入可能包括但不限于中介機構、政府部門、專業(yè)機構等。15.2第三方責任第三方介入本合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。第三方如違反法律法規(guī)或合同約定，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的法律責任。15.3第三方義務（1）如實提供相關信息，不得隱瞞或虛報；（2）遵守合同約定的保密義務；（3）按照合同約定履行相關職責，不得擅自行使權力；（4）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。16.第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款（1）明確第三方的名稱、資質(zhì)、職責等信息；（2）規(guī)定第三方介入的具體程序和條件；（3）第三方權利和義務的詳細界定；（4）第三方責任限額的約定；（5）甲乙雙方與第三方解決爭議的方式和程序。16.2說明第三方介入的額外條款應明確界定第三方的概念和責權利，以及第三方與其他各方的劃分。具體包括但不限于：（1）第三方介入的目的和意義；（2）第三方介入對甲乙雙方權益的影響；（3）第三方介入的具體操作流程；（4）第三方介入后的權益分配和責任承擔；（5）第三方退出介入的條件和程序。17.第三方責任限額17.1責任限額的約定甲乙雙方應在合同中明確第三方責任限額的約定。責任限額包括但不限于：（1）第三方承擔的賠償責任上限；（2）第三方因違約造成的損失賠償限額；（3）第三方因侵權造成的損失賠償限額；（4）第三方介入過程中產(chǎn)生的費用承擔限額。17.2責任限額的界定（1）第三方的主體性質(zhì)和信譽；（2）第三方介入的性質(zhì)和風險；（3）第三方介入對合同履行結果的影響；（4）國家法律法規(guī)對第三方責任限額的規(guī)定。18.第三方介入與合同履行18.1第三方介入不影響甲乙雙方履行合同的責任和義務。甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，第三方僅負責協(xié)助和參與合同履行過程。18.2第三方介入不影響甲乙雙方解決合同爭議的權利。甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過合同約定的爭議解決方式解決。18.3第三方介入不影響甲乙雙方依法享有的權益。甲乙雙方在合同履行過程中，依法享有的權益不受第三方介入的影響。19.附則19.1本修正條款自雙方簽字或者蓋章之日起生效。19.2本修正條款的修改和補充，應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。19.3本修正條款與本合同其他條款沖突的，以本修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞