長期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

長期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋1.3合同效力2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1雇員權(quán)利2.1.1工作條件與待遇2.1.2休假與福利2.1.3個人發(fā)展與培訓(xùn)2.2雇主義務(wù)2.2.1提供工作環(huán)境2.2.2支付工資與賠償2.2.3保障雇員權(quán)益3.合同解除3.1解除條件3.1.1雇員主動離職3.1.2雇主解除合同3.1.3雙方協(xié)商一致解除3.2解除程序3.2.1提前通知3.2.2離職手續(xù)辦理3.2.3合同解除證明4.賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1雇主解除合同賠償4.1.1經(jīng)濟(jì)賠償金4.1.2社會保險與公積金4.1.3賠償金支付時間與方式4.2雇員主動離職賠償4.2.1無賠償金4.2.2提前通知期賠償4.3其他情況賠償4.3.1因工作原因?qū)е碌暮贤獬?.3.2因違法行為導(dǎo)致的合同解除4.3.3特殊情況下合同解除的賠償5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄露保密信息的責(zé)任6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.合同變更與終止7.1合同變更7.2合同終止8.違約責(zé)任8.1雇員違約8.2雇主違約9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力事件的后果處理10.附件10.1合同附件列表11.生效條件11.1合同簽署11.2雙方權(quán)利義務(wù)明確11.3符合法律法規(guī)12.合同期限12.1起始日期12.2終止日期13.簽署與備案13.1合同簽署主體13.2合同備案程序14.其他約定14.1雙方其他補(bǔ)充協(xié)議14.2對合同的解釋與執(zhí)行第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于_______（公司名稱）與_______（雇員姓名）之間就_______（職位）的長期勞動合同。1.2定義與解釋本合同所稱“雇主”指_______（公司名稱），所稱“雇員”指_______（雇員姓名）。1.3合同效力本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計算。2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1雇員權(quán)利2.1.1工作條件與待遇雇員享有按照我國勞動法及本合同約定的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假等。2.1.2休假與福利雇員享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。雇員根據(jù)工作年限還可享有_______天的長期服務(wù)假。2.1.3個人發(fā)展與培訓(xùn)雇員有權(quán)根據(jù)工作需要和個人意愿，參加由雇主提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提升個人職業(yè)技能和素質(zhì)。2.2雇主義務(wù)2.2.1提供工作環(huán)境雇主應(yīng)提供符合我國勞動法及本合同約定的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全和健康。2.2.2支付工資與賠償雇主按期足額支付雇員的工資、獎金及各項社會保險和公積金。2.2.3保障雇員權(quán)益雇主應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障雇員的合法權(quán)益，不得違法解除或終止本合同。3.合同解除3.1解除條件3.1.1雇員主動離職雇員提前_______天向雇主提交書面離職申請，經(jīng)雇主同意后，本合同解除。3.1.2雇主解除合同雇主有權(quán)在符合國家法律法規(guī)及本合同約定的情況下，解除本合同。解除原因包括但不限于：（1）雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本合同約定；（2）雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。3.1.3雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.2解除程序3.2.1提前通知雙方解除合同時，應(yīng)提前_______天通知對方。3.2.2離職手續(xù)辦理雇員在合同解除后，應(yīng)按照雇主的要求辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.2.3合同解除證明雇主在合同解除后，應(yīng)向雇員出具合同解除證明。4.賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1雇主解除合同賠償4.1.1經(jīng)濟(jì)賠償金雇主按我國勞動法及本合同約定，向雇員支付經(jīng)濟(jì)賠償金。4.1.2社會保險與公積金雇主應(yīng)依法支付雇員解除合同后的社會保險和公積金。4.1.3賠償金支付時間與方式賠償金應(yīng)在與雇員解除合同的同時支付，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。4.2雇員主動離職賠償4.2.1無賠償金雇員主動離職且無違反本合同行為的，無需支付賠償金。4.2.2提前通知期賠償雇員提前通知離職，但未滿_______天，應(yīng)按照雇主的要求支付提前通知期賠償金。4.3其他情況賠償4.3.1因工作原因?qū)е碌暮贤獬缫蚬ぷ髟驅(qū)е潞贤獬?，雇員可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險、公積金。4.3.2因違法行為導(dǎo)致的合同解除如因雇員違法行為導(dǎo)致合同解除，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。4.3.3特殊情況下合同解除的賠償特殊情況下合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按我國法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容雇員在合同期內(nèi)和解除合同后，對雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密期限保密期限自合同生效之日起計算，至_______年_______月_______日止。5.3泄露保密信息的責(zé)任雇員泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。6.爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生8.違約責(zé)任8.1雇員違約雇員違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。8.2雇主違約雇主違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此造成的損失。9.不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力事件的后果處理雙方在遭遇不可抗力事件時，應(yīng)立即通知對方，并采取合理措施減輕損失。不可抗力事件影響合同履行時，根據(jù)情況部分或全部免除違約責(zé)任。10.附件10.1合同附件列表附件包括：職位說明書、工作職責(zé)、薪酬福利制度、社會保險和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)等。11.生效條件11.1合同簽署本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2雙方權(quán)利義務(wù)明確本合同所約定的雙方權(quán)利義務(wù)明確無誤。11.3符合法律法規(guī)本合同符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.合同期限12.1起始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。12.2終止日期本合同有效期為_______年，自合同生效之日起計算。13.簽署與備案13.1合同簽署主體本合同由_______（公司名稱）代表與_______（雇員姓名）簽署。13.2合同備案程序雙方應(yīng)在合同生效后_______天內(nèi)，將合同副本報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。14.其他約定14.1雙方其他補(bǔ)充協(xié)議雙方在其他事項上的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。14.2對合同的解釋與執(zhí)行本合同的解釋與執(zhí)行，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義與責(zé)任15.1第三方定義第三方指除甲方（雇主）和乙方（雇員）之外，與本合同無關(guān)的個體或組織。15.2第三方責(zé)任第三方介入本合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行，甲方和乙方均不承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入情形16.1中介方介入如本合同履行過程中需要中介方協(xié)助，中介方應(yīng)具備合法的經(jīng)營資格和相應(yīng)的專業(yè)能力。16.2政府部門介入如政府部門因履行監(jiān)管職責(zé)需要介入本合同，甲方和乙方應(yīng)予以配合，并按照政府部門的要求提供必要的文件和信息。17.第三方義務(wù)17.1如實提供信息第三方應(yīng)如實向甲方和乙方提供相關(guān)信息，包括但不限于身份證明、資質(zhì)證明等。17.2遵守法律法規(guī)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)規(guī)定。18.第三方責(zé)任限制18.1責(zé)任限額除本合同另有約定外，第三方對甲方和乙方造成的損失，承擔(dān)的責(zé)任限額為_______（具體金額或比例）。18.2責(zé)任免除第三方因不可抗力或其他無法預(yù)見的原因?qū)е潞贤瑹o法履行，不負(fù)任何責(zé)任。19.第三方爭議解決19.1雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方合同補(bǔ)充20.1甲方和乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并符合本合同的原則和條款。20.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲方和乙方雙方同意，并以書面形式簽訂。21.第三方合同修改21.1本合同履行過程中，如需要修改與第三方的合同條款，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方雙方協(xié)商一致。21.2修改后的條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)，并不得違反本合同的原則和條款。22.第三方合同終止22.1第三方合同終止的條件和程序，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同約定。22.2第三方合同終止后，甲方和乙方應(yīng)按約定處理后續(xù)事宜。23.附加說明23.1本合同涉及的第三方，應(yīng)具備合法的資格和能力，并遵守國家法律法規(guī)。23.2甲方和乙方在履行本合同過程中，應(yīng)謹(jǐn)慎選擇與第三方合作，并確保第三方的合規(guī)性。24.違約責(zé)任24.1第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此造成的損失。24.2甲方和乙方違反本合同約定，導(dǎo)致第三方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。25.不可抗力25.1不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。25.2遭遇不可抗力事件時，甲方、乙方和第三方均應(yīng)采取合理措施減輕損失。不可抗力事件影響合同履行時，根據(jù)情況部分或全部免除違約責(zé)任。本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)描述雇員的職位信息、工作職責(zé)、工作條件等。包括但不限于職位等級、工作內(nèi)容、工作地點等。2.附件二：工作職責(zé)具體列舉雇員在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。包括但不限于日常工作任務(wù)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：薪酬福利制度詳細(xì)說明雇員的工資構(gòu)成、獎金、福利等。包括但不限于基本工資、績效獎金、社會保險、公積金等。4.附件四：社會保險和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)明確雇主為雇員繳納的社會保險和公積金的具體標(biāo)準(zhǔn)和比例。包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.附件五：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會列出雇主提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等。6.附件六：休假制度詳細(xì)說明雇員的休假政策，包括年假、病假、事假等。包括但不限于休假天數(shù)、休假申請流程等。7.附件七：績效考核制度說明雇員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。包括但不限于績效考核指標(biāo)、考核周期、評價主體等。8.附件八：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、泄露保密信息的責(zé)任等。包括但不限于保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。9.附件九：爭議解決方式列出解決合同爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。包括但不限于爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇、爭議解決程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為雇員未按照合同約定提供勞動；雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定；雇員未經(jīng)許可擅自離崗或兼職；雇員泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的具體金額；考慮雇員違約給公司造成的實際損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等；違約金或其他賠償金的具體數(shù)額，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。示例說明：雇員因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被解除合同，應(yīng)支付違約金人民幣_______元。雇員泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失人民幣_______元，應(yīng)支付賠償金人民幣_______元。2.雇主違約行為雇主未