勞動(dòng)信用保證

勞動(dòng)信用保證合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方承諾，在甲方工作期間，將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)職責(zé)，恪守職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持職業(yè)操守，不得有損害甲方利益的行為。二、乙方向甲方保證，提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，無隱瞞、虛報(bào)、偽造等情況。如乙方提供的個(gè)人信息不實(shí)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、乙方同意，在甲方工作期間，如乙方因違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償方式包括但不限于：返還甲方已支付的工資、獎(jiǎng)金、賠償金等，以及甲方為乙方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金等。四、乙方承諾，在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。無論何時(shí)，乙方都不得以任何方式泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方的保密信息。如乙方違反本承諾，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、乙方同意，在解除或終止勞動(dòng)合同后，立即停止使用甲方的資源、設(shè)備、辦公場(chǎng)所等，并按照甲方的要求歸還相關(guān)物品。如乙方未按約定歸還或損壞甲方的物品，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、甲乙雙方同意，本保證書的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面的認(rèn)可。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的考核制度，接受甲方的考核。七、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日止。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.勞動(dòng)合同4.保密協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.薪酬福利政策7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策8.公司內(nèi)部培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，包括但不限于遲到、早退、曠工、不勝任工作等。2.乙方提供虛假個(gè)人信息或虛報(bào)、偽造情況。3.乙方泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方的保密信息。4.乙方解除或終止勞動(dòng)合同后，未按約定歸還甲方物品或損壞甲方物品。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)信用保證：勞動(dòng)者對(duì)自身在勞動(dòng)關(guān)系中的行為向用人單位做出的承諾。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反勞動(dòng)合同：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露保密信息：立即采取措施保護(hù)公司利益，與乙方協(xié)商解決或通過法律途徑追究乙方責(zé)任。3.乙方未歸還物品：與乙方協(xié)商解決，要求乙方歸還物品或賠償損失。4.乙方虛報(bào)個(gè)人信息：核實(shí)情況后，按照公司規(guī)章制度處理，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前。2.用人單位