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企業(yè)公司管理制度總則第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度是公司為規(guī)范企業(yè)管理、提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化資源配置而訂立的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理制度。本制度以《中華人民共和國(guó)公司法》等法律法規(guī)為依據(jù),遵從科學(xué)管理原則,確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工,包含正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生。第三條責(zé)任與義務(wù)公司管理層應(yīng)嚴(yán)格遵守公司管理制度,保證其執(zhí)行的權(quán)威性和合法性。全體員工應(yīng)依照本制度的要求認(rèn)真履行本身的職責(zé)與義務(wù)。第二章公司組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)第四條公司組織結(jié)構(gòu)公司設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和總經(jīng)理辦公室三個(gè)機(jī)構(gòu)。董事會(huì)是公司最高決策機(jī)構(gòu),監(jiān)事會(huì)是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)構(gòu),總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理。第五條董事會(huì)職責(zé)董事會(huì)行使對(duì)公司的最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和最終決策權(quán)。董事會(huì)應(yīng)訂立公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計(jì)劃,審議決議重點(diǎn)事項(xiàng),選擇和任免高級(jí)管理人員,確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)。第六條監(jiān)事會(huì)職責(zé)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)情形、業(yè)務(wù)往來以及高級(jí)管理人員的行為,確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法、穩(wěn)定。監(jiān)事會(huì)應(yīng)定期對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情形進(jìn)行檢查、審計(jì),并向股東大會(huì)、董事會(huì)供應(yīng)審查報(bào)告。第七條總經(jīng)理辦公室職責(zé)總經(jīng)理辦公室是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)實(shí)施董事會(huì)的決策和各項(xiàng)管理工作。總經(jīng)理辦公室應(yīng)確保公司業(yè)務(wù)的正常開展、資源的合理利用,推動(dòng)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。第三章公司員工管理第八條招聘與錄用公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要訂立招聘計(jì)劃,嚴(yán)格依照招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行錄用。招聘工作應(yīng)公開、公平、公正,不得鄙視。第九條員工崗位與職責(zé)公司依據(jù)員工的本領(lǐng)、特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)等因素,合理調(diào)配崗位和職責(zé)。員工應(yīng)依照公司訂立的崗位職責(zé)履行工作職責(zé),完成工作任務(wù)。第十條員工權(quán)利與義務(wù)公司員工享有平等、公正、健康、安全的工作環(huán)境和條件,有權(quán)獲得按規(guī)定支出的工資和福利。員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,維護(hù)公司形象,保守公司商業(yè)秘密。第十一條員工培訓(xùn)與發(fā)展公司鼓舞員工不絕學(xué)習(xí)和提升本身的技能和知識(shí),為員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。員工應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)活動(dòng),不絕完善本身的本領(lǐng)。第四章經(jīng)營(yíng)管理第十二條公司財(cái)務(wù)管理公司應(yīng)建立完善的財(cái)務(wù)管理制度,認(rèn)真遵守國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī),保證財(cái)務(wù)信息的完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。公司財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)依照法定時(shí)間提交相關(guān)部門和股東。第十三條生產(chǎn)安全管理公司應(yīng)建立健全的生產(chǎn)安全管理體系,確保生產(chǎn)活動(dòng)的安全性和穩(wěn)定性。員工應(yīng)嚴(yán)格依照操作規(guī)程和安全操作要求進(jìn)行生產(chǎn),如發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)。第十四條信息管理公司應(yīng)建立健全的信息管理制度,保護(hù)公司的信息資產(chǎn)安全。員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的文件、資料和設(shè)備,不得私自外傳公司機(jī)密信息。第十五條績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制公司應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制,依據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)進(jìn)行公正評(píng)估和激勵(lì)。員工應(yīng)按規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)努力工作,提高工作質(zhì)量和效率。第五章法律責(zé)任與違紀(jì)處理第十六條法律責(zé)任公司員工在工作中假如違反國(guó)家法律法規(guī),將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司對(duì)員工的違法行為將依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施,并可追究其法律責(zé)任。第十七條違紀(jì)處理公司對(duì)員工的違紀(jì)行為將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分,包含口頭警告、書面警告、記過、降職、解聘等。公司將依據(jù)具體情況決議采取何種處分措施。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)全部,未盡事宜可依據(jù)實(shí)際情況由公司董事會(huì)進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定。第十九條本制度的生效與更改本制度自公布之日起生效,公司有權(quán)依據(jù)需要進(jìn)行更改。對(duì)本制度的更

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