山西省勞動爭議解決途徑

合同編號：__________山西省勞動爭議解決途徑合同甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就勞動爭議解決途徑達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動爭議解決方式1.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（1）向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）向_______人民法院提起訴訟。第二條仲裁或訴訟時效2.1甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起_______個月內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或在此_______個月內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.2甲乙雙方在仲裁或訴訟過程中，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，按時提交相關(guān)證據(jù)材料。第三條仲裁或訴訟費用3.1甲乙雙方在申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，應(yīng)按國家規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費用。3.2仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第四條調(diào)解4.1甲乙雙方在勞動爭議解決過程中，可隨時向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。4.2調(diào)解不成的，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行仲裁或訴訟程序。第五條保密5.1甲乙雙方在勞動爭議解決過程中，應(yīng)對爭議內(nèi)容、證據(jù)及相關(guān)信息予以保密，不得泄露給第三方。5.2甲乙雙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條法律適用6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2如本合同與國家法律法規(guī)沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，不得含有違反勞動法律法規(guī)的條款。（2）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（3）在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（4）甲乙雙方在申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，應(yīng)按時提交相關(guān)證據(jù)材料，并按照國家規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費用。（5）甲乙雙方在勞動爭議解決過程中，應(yīng)對爭議內(nèi)容、證據(jù)及相關(guān)信息予以保密，不得泄露給第三方。2.解決辦法：（1）友好協(xié)商：甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議后，通過友好協(xié)商解決。（2）勞動爭議仲裁：甲乙雙方在協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）訴訟：甲乙雙方在仲裁不成或仲裁裁決不服的情況下，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中，因權(quán)利義務(wù)不對等而產(chǎn)生的爭議。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.甲方：指用人單位。4.乙方：指勞動者。5.友好協(xié)商：指甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議后，通過友好溝通、協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決爭議的方式。6.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。7.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的過程。8.訴訟：指甲乙雙方在勞動爭議仲裁不成或仲裁裁決不服的情況下，向人民法院提起的訴訟程序。9.保密：指甲乙雙方在勞動爭議解決過程中，對爭議內(nèi)容、證據(jù)及相關(guān)信息予以保密，不得泄露給第三方。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：勞動者離職后要求補償或賠償補充條款：如勞動者在解除或終止勞動合同后，認(rèn)為用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償，可向甲方提出書面申請，要求支付應(yīng)得的補償或賠償。甲方應(yīng)在收到申請后的_______日內(nèi)核實情況，并按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定予以支付。2.場合：勞動者在工作中受傷補充條款：如勞動者在工作時間和工作崗位上因工作原因受到傷害，甲方應(yīng)按照國家和地方的工傷保險政策，為勞動者辦理工傷保險待遇。如勞動者不符合工傷保險待遇條件，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予勞動者適當(dāng)?shù)难a償。3.場合：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期補充條款：甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定，不得解除或終止女職工的勞動合同。如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期因病需要休息，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，給予女職工相應(yīng)的病假待遇。4.場合：勞動者的工作崗位變動補充條款：如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)提前_______日書面通知勞動者。如勞動者不同意崗位調(diào)整，甲方應(yīng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商，雙方可簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。