終止勞動合同通知3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME終止勞動合同通知精選本合同目錄一覽第一條：終止勞動合同的定義與范圍1.1：終止勞動合同的含義1.2：終止勞動合同的范圍第二條：終止勞動合同的條件2.1：雙方協(xié)商一致2.2：勞動者主動辭職2.3：用人單位解除勞動合同第三條：終止勞動合同的程序3.1：雙方協(xié)商終止勞動合同3.2：用人單位出具終止勞動合同證明3.3：辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式4.2：賠償?shù)木唧w情形4.3：賠償?shù)挠?jì)算方式第五條：保密協(xié)議5.1：保密信息的范圍5.2：保密信息的保護(hù)期限5.3：違反保密協(xié)議的后果第六條：競業(yè)限制6.1：競業(yè)限制的范圍6.2：競業(yè)限制的期限6.3：違反競業(yè)限制的后果第七條：勞動合同解除后的權(quán)益保障7.1：繼續(xù)享有社會保險及公積金待遇7.2：享有失業(yè)保險待遇7.3：享有依法維權(quán)權(quán)益第八條：雙方義務(wù)與責(zé)任8.1：用人單位的義務(wù)與責(zé)任8.2：勞動者的義務(wù)與責(zé)任第九條：爭議解決方式9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：仲裁解決9.4：訴訟解決第十條：合同的生效、變更與解除10.1：合同的生效條件10.2：合同的變更條件10.3：合同的解除條件第十一條：合同的終止與解除11.1：合同終止的條件11.2：合同解除的條件第十二條：合同的效力與期限12.1：合同的效力12.2：合同的期限第十三條：附件13.1：勞動合同解除協(xié)議13.2：保密協(xié)議13.3：競業(yè)限制協(xié)議第十四條：其他約定14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2：補(bǔ)充協(xié)議的簽訂第一部分：合同如下：第一條：終止勞動合同的定義與范圍1.1：終止勞動合同的含義本合同所稱終止勞動合同，是指用人單位與勞動者依照法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的情形，解除雙方之間的勞動關(guān)系。1.2：終止勞動合同的范圍本合同適用于我國境內(nèi)的所有用人單位與勞動者之間終止勞動合同的情形，包括但不限于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。第二條：終止勞動合同的條件2.1：雙方協(xié)商一致用人單位與勞動者可以協(xié)商一致終止勞動合同，終止勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。2.2：勞動者主動辭職勞動者可以依照法律法規(guī)的規(guī)定，向用人單位提出辭職，終止勞動合同。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前向用人單位書面通知，通知期限根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.3：用人單位解除勞動合同用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并書面通知勞動者。第三條：終止勞動合同的程序3.1：雙方協(xié)商終止勞動合同雙方協(xié)商終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)共同簽署終止勞動合同協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確終止勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。3.2：用人單位出具終止勞動合同證明用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具終止勞動合同證明，證明中應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的起止日期、終止日期、勞動者工作年限等信息。3.3：辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)雙方應(yīng)當(dāng)共同辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者的社會保險及公積金權(quán)益得以保障。具體辦理流程和要求按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照我國法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。一般情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。4.2：賠償?shù)木唧w情形賠償?shù)木唧w情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的等。4.3：賠償?shù)挠?jì)算方式賠償?shù)挠?jì)算方式按照我國法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。賠償金數(shù)額不得超過用人單位欠付勞動者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的三倍。第五條：保密協(xié)議5.1：保密信息的范圍保密信息范圍包括：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。保密信息的具體范圍由用人單位在保密協(xié)議中明確。5.2：保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限由用人單位在保密協(xié)議中明確。一般情形下，保密信息的保護(hù)期限自勞動合同終止之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。5.3：違反保密協(xié)議的后果勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露保密信息造成的損失。損失賠償額應(yīng)當(dāng)包括用人單位為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。第六條：競業(yè)限制6.1：競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中明確。一般情形下，競業(yè)限制的范圍包括與用人單位業(yè)務(wù)相同或者類似的行業(yè)。6.2：競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中明確。一般情形下，競業(yè)限制的期限自勞動合同終止之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。6.3：違反競業(yè)限制的后果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違反競業(yè)限制協(xié)議造成的損失。損失賠償額應(yīng)當(dāng)包括用人單位為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。第八條：雙方義務(wù)與責(zé)任8.1：用人單位的義務(wù)與責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動保護(hù)、勞動條件，及時足額支付勞動報酬，依法繳納社會保險費(fèi)，不得解除勞動合同違反法律法規(guī)和本合同的約定。8.2：勞動者的義務(wù)與責(zé)任勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得違反競業(yè)限制協(xié)議。第九條：爭議解決方式9.1：協(xié)商解決雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的爭議解決方式繼續(xù)處理。9.2：調(diào)解解決雙方可以申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以依照本合同約定的其他爭議解決方式處理。9.3：仲裁解決雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。9.4：訴訟解決雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟期間，除法律另有規(guī)定外，本合同繼續(xù)履行。第十條：合同的生效、變更與解除10.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2：合同的變更條件合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的合同條款對雙方具有法律約束力。10.3：合同的解除條件合同解除的條件依照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽署解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條：合同的終止與解除11.1：合同終止的條件本合同終止的條件包括：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；勞動者達(dá)到法定退休年齡的；勞動者死亡或者被宣告失蹤的等。11.2：合同解除的條件本合同解除的條件包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。第十二條：合同的效力與期限12.1：合同的效力本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。除非法律法規(guī)另有規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，本合同不得擅自變更或者解除。12.2：合同的期限本合同的期限根據(jù)雙方協(xié)商一致的起始和終止日期確定。除非法律法規(guī)另有規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，本合同期滿后自行終止。第十三條：附件13.1：勞動合同解除協(xié)議勞動合同解除協(xié)議是本合同的重要組成部分，雙方在解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照解除協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2：保密協(xié)議保密協(xié)議是本合同的重要組成部分，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行保密協(xié)議的義務(wù)。13.3：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是本合同的重要組成部分，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。第十四條：其他約定14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，并寫入合同。其他事項(xiàng)的約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。14.2：補(bǔ)充協(xié)議的簽訂本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1：第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，涉及到的除甲乙雙方之外的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：協(xié)助甲乙雙方解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議、協(xié)助處理勞動合同解除事宜、協(xié)助履行合同約定的義務(wù)等。第二條：第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1：第三方的責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)秉持公正、中立的原則，協(xié)助甲乙雙方解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。2.2：第三方的義務(wù)第三方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守甲乙雙方的秘密，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第三條：第三方介入的程序與方式3.1：第三方介入的程序甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商選擇第三方介入。雙方可以選擇中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院等第三方主體。3.2：第三方介入的方式第三方介入可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式進(jìn)行。具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條：第三方介入的費(fèi)用4.1：第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。具體費(fèi)用承擔(dān)方式由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2：第三方介入費(fèi)用的支付甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照約定向第三方支付介入費(fèi)用。支付方式可以是一次性支付或者按照第三方提供的服務(wù)進(jìn)度分階段支付。第五條：第三方介入的結(jié)果5.1：第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果對甲乙雙方具有法律約束力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守第三方介入的結(jié)果，履行各自的義務(wù)。5.2：第三方介入結(jié)果的執(zhí)行甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按第三方介入結(jié)果執(zhí)行，如一方不履行，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系。甲乙雙方仍需履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。6.2：第三方與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系第三方介入中介機(jī)構(gòu)的，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行協(xié)助甲乙雙方解決爭議的義務(wù)。中介機(jī)構(gòu)未履行義務(wù)的，甲乙雙方可以向第三方申請介入處理。6.3：第三方與調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院的關(guān)系第三方介入調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院的，上述機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法履行各自的職責(zé)，確保甲乙雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第七條：第三方責(zé)任限額7.1：第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限定金額。7.2：第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第三方責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)合理、公正，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。7.3：第三方責(zé)任限額的賠償范圍第三方責(zé)任限額的賠償范圍包括：第三方在介入過程中的過錯行為導(dǎo)致的甲乙雙方直接損失。7.4：第三方責(zé)任限額的賠償方式第三方責(zé)任限額的賠償方式可以是一次性賠償或者按照甲乙雙方約定的分階段賠償。第八條：第三方介入的終止8.1：第三方介入終止的條件8.2：第三方介入終止的程序第三方介入終止的程序包括：甲乙雙方達(dá)成終止協(xié)議，并通知第三方；甲乙雙方共同辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動合同的正常履行。第九條：第三方介入后的繼續(xù)履行9.1：第三方介入后的繼續(xù)履行第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。9.2：第三方介入后的爭議處理第三方介入終止后，如甲乙雙方發(fā)生新的爭議，可以依照本合同約定選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式。第十條：附件10.1：第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要組成部分，甲乙雙方與第三方可以簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.2：第三方責(zé)任限額協(xié)議第三方責(zé)任限額協(xié)議是本合同的重要組成部分，甲乙雙方可以與第三方簽訂第三方責(zé)任限額協(xié)議，明確第三方的責(zé)任限額。第十一條：其他約定11.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，并寫入合同。其他事項(xiàng)的約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。11.2：補(bǔ)充協(xié)議的簽訂本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議附件詳細(xì)要求：勞動合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。附件說明：勞動合同解除協(xié)議是勞動合同的重要組成部分，雙方在解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照解除協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.保密協(xié)議附件詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、保護(hù)期限，以及違反保密協(xié)議的后果，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。附件說明：保密協(xié)議是勞動合同的重要組成部分，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行保密協(xié)議的義務(wù)。3.競業(yè)限制協(xié)議附件詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的范圍、期限，以及違反競業(yè)限制的后果，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是勞動合同的重要組成部分，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議附件詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)當(dāng)明確第三方介入的原因、方式、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是勞動合同的重要組成部分，甲乙雙方與第三方可以簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議附件詳細(xì)要求：第三方責(zé)任限額協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確第三方責(zé)任限額的金額、賠償范圍、賠償方式等內(nèi)容，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。附件說明：第三方責(zé)任限額協(xié)議是勞動合同的重要組成部分，甲乙雙方可以與第三方簽訂第三方責(zé)任限額協(xié)議，明確第三方的責(zé)任限額。6.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明附件詳細(xì)要求：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)當(dāng)載明勞動者社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移情況，并由相關(guān)機(jī)構(gòu)出具。附件說明：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明是勞動合同履行過程中涉及的重要文件，雙方應(yīng)當(dāng)共同辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于：勞動者身份證復(fù)印件、用人單位營業(yè)執(zhí)照副本、勞動合同文本等。附件說明：其他相關(guān)文件是勞動合同履行過程中涉及到的必要文件，雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管并按照約定提供給第三方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反勞動合同約定違約行為：勞動者違反勞動合同約定的義務(wù)，包括但不限于未按約定提供勞動、未遵守用人單位的規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動者違約行為的具體情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。2.用人單位未按約定支付勞動報酬違約行為：用人單位未按約定支付勞動報酬，包括但不限于未及時支付、未足額支付等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位違約行為的具體情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付拖欠的勞動報酬、支付違約金等。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)違約行為：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括但不限于未繳納、繳納不足等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位違約行為的具體情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)繳社會保險費(fèi)、支付違約金等。4.用人單位解除勞動合同違反法律法規(guī)和本合同的約定違約行為：用人單位解除勞動合同不符合法律法規(guī)和本合同的約定，包括但不限于違法解除、違約解除等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位違約行為的具體情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償勞動者損失等。5.勞動者違反保密協(xié)議違約行為：勞動者違反保密協(xié)議的約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動者違約行為的具體情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。6.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議違約行為：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者類似的行業(yè)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動者違約行為的具體情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。7.第三方未按約定履行義務(wù)違約行為：第三方未按約定履行義務(wù)，包括但不限于未及時處理爭議、未保守雙方的秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為的具體情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、支付違約金等。全文完。終止勞動合同通知精選1本合同目錄一覽1.終止勞動合同的定義與范圍1.1.終止勞動合同的含義1.2.終止勞動合同的范圍2.終止勞動合同的條件與程序2.1.終止勞動合同的條件2.1.1.員工主動辭職2.1.2.企業(yè)因員工不符合錄用條件解除勞動合同2.1.3.企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)定解除勞動合同2.1.4.企業(yè)因客觀原因解除勞動合同2.2.終止勞動合同的程序2.2.1.企業(yè)向員工發(fā)出解除勞動合同書面通知2.2.2.員工簽收解除勞動合同書面通知2.2.3.企業(yè)與員工辦理相關(guān)手續(xù)3.終止勞動合同的通知期限與方式3.1.通知期限3.1.1.員工主動辭職的通知期限3.1.2.企業(yè)解除勞動合同的通知期限3.2.通知方式3.2.1.書面通知3.2.2.口頭通知4.終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2.員工主動辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞脚c時間5.保密協(xié)議與競業(yè)限制5.1.保密協(xié)議的內(nèi)容與期限5.2.競業(yè)限制的范圍與期限5.3.違反保密協(xié)議與競業(yè)限制的責(zé)任6.勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1.企業(yè)為員工提供的權(quán)益保障6.2.員工在勞動合同解除后的權(quán)益保障7.勞動爭議的處理7.1.勞動爭議的解決方式7.2.勞動爭議的調(diào)解程序7.3.勞動仲裁的申請與處理8.違約責(zé)任與賠償8.1.企業(yè)違反勞動合同的責(zé)任與賠償8.2.員工違反勞動合同的責(zé)任與賠償9.勞動合同終止后的福利待遇9.1.企業(yè)為員工提供的福利待遇9.2.員工主動辭職后的福利待遇9.3.企業(yè)解除勞動合同后的福利待遇10.勞動合同的修改與補(bǔ)充10.1.勞動合同的修改10.2.勞動合同的補(bǔ)充11.合同的生效、變更與解除11.1.合同的生效條件11.2.合同的變更11.3.合同的解除12.爭議解決方式12.1.協(xié)商解決12.2.調(diào)解解決12.3.仲裁解決12.4.訴訟解決13.其他約定事項(xiàng)13.1.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.合同的簽署與生效14.1.合同的簽署14.2.合同的生效第一部分：合同如下：1.終止勞動合同的定義與范圍1.1.本合同所稱終止勞動合同，是指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前終止雙方簽訂的勞動合同的行為。1.2.本合同適用于甲乙雙方簽訂的固定期限勞動合同，以及無固定期限勞動合同。2.終止勞動合同的條件與程序2.1.終止勞動合同的條件2.1.1.員工主動辭職：員工應(yīng)提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。2.1.2.企業(yè)因員工不符合錄用條件解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方可以立即解除勞動合同。2.1.3.企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)定解除勞動合同：員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。2.1.4.企業(yè)因客觀原因解除勞動合同：由于客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，甲方可以提前三十日書面通知乙方解除勞動合同。2.2.終止勞動合同的程序2.2.1.企業(yè)向員工發(fā)出解除勞動合同書面通知：甲方應(yīng)在解除勞動合同前書面通知乙方。2.2.2.員工簽收解除勞動合同書面通知：乙方應(yīng)在收到解除勞動合同書面通知后，簽字確認(rèn)。2.2.3.企業(yè)與員工辦理相關(guān)手續(xù)：甲方應(yīng)與乙方辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于終止社會保險、公積金繳納等。3.終止勞動合同的通知期限與方式3.1.通知期限3.1.1.員工主動辭職的通知期限：員工應(yīng)提前三十日書面通知甲方。3.1.2.企業(yè)解除勞動合同的通知期限：甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。3.2.通知方式3.2.1.書面通知：甲方應(yīng)以書面形式向乙方發(fā)出解除勞動合同的通知。3.2.2.口頭通知：在特殊情況下，甲方可以口頭形式通知乙方解除勞動合同，但應(yīng)在口頭通知后及時補(bǔ)發(fā)書面通知。4.終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2.員工主動辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方主動辭職的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞脚c時間甲方應(yīng)在與乙方解除勞動合同的同時，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。5.保密協(xié)議與競業(yè)限制5.1.保密協(xié)議的內(nèi)容與期限乙方在合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密協(xié)議的具體內(nèi)容由雙方另行簽訂。5.2.競業(yè)限制的范圍與期限乙方在合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。競業(yè)限制的具體范圍和期限由雙方另行簽訂。5.3.違反保密協(xié)議與競業(yè)限制的責(zé)任乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。6.勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1.企業(yè)為員工提供的權(quán)益保障甲方應(yīng)確保乙方在解除勞動合同后，依法享有失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。6.2.員工在勞動合同解除后的權(quán)益保障乙方在解除勞動合同后，應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。第二部分：其他約定事項(xiàng)7.勞動爭議的處理7.1.勞動爭議的解決方式雙方同意，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2.勞動爭議的調(diào)解程序雙方同意，在勞動爭議發(fā)生后，可以先向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3.勞動仲裁的申請與處理如雙方發(fā)生勞動爭議，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后，依法進(jìn)行審理，并作出裁決。8.違約責(zé)任與賠償8.1.企業(yè)違反勞動合同的責(zé)任與賠償甲方違反本合同的約定，解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.員工違反勞動合同的責(zé)任與賠償乙方違反本合同的約定，解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。9.勞動合同終止后的福利待遇9.1.企業(yè)為員工提供的福利待遇甲方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)為乙方辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，直至乙方重新就業(yè)或者達(dá)到法定退休年齡。9.2.員工主動辭職后的福利待遇乙方主動辭職的，甲方不再提供福利待遇。9.3.企業(yè)解除勞動合同后的福利待遇甲方在解除勞動合同后，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。10.勞動合同的修改與補(bǔ)充10.1.勞動合同的修改雙方同意，如因法律法規(guī)變化或者客觀情況變化，需要修改本合同的，可以協(xié)商一致后進(jìn)行修改。10.2.勞動合同的補(bǔ)充雙方同意，如對本合同未涉及的事項(xiàng)需要進(jìn)行補(bǔ)充的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.合同的生效、變更與解除11.1.合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2.合同的變更雙方同意，如需要變更本合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。11.3.合同的解除雙方同意，如因法律法規(guī)或者客觀情況變化，需要解除本合同的，應(yīng)協(xié)商一致后解除。12.爭議解決方式12.1.協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.2.調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3.仲裁解決如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4.訴訟解決如仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.其他約定事項(xiàng)13.1.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同的簽署與生效14.1.合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2.合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方勞動合同關(guān)系中，除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于甲乙雙方在招聘、面試、體檢、培訓(xùn)、入職等環(huán)節(jié)中涉及到的第三方主體。16.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)16.1.第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)的要求，并對因其服務(wù)導(dǎo)致的甲乙雙方損失承擔(dān)責(zé)任。16.2.第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息和服務(wù)，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的權(quán)益保障17.1.第三方權(quán)益的保障甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。17.2.第三方權(quán)益的界定甲乙雙方與第三方之間的權(quán)益界定，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定辦理。18.第三方介入的違約責(zé)任18.1.第三方違約責(zé)任第三方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2.第三方違約的賠償?shù)谌揭蜻`約給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)按照甲乙雙方的損失程度進(jìn)行賠償。19.第三方介入的爭議解決19.1.第三方爭議的解決甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。19.2.第三方爭議的訴訟如仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同變更與解除20.1.第三方合同的變更甲乙雙方與第三方之間需要變更合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。20.2.第三方合同的解除甲乙雙方與第三方之間需要解除合同的，應(yīng)協(xié)商一致后解除。21.第三方介入的責(zé)任限額21.1.第三方責(zé)任限額的確定第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議確定。21.2.第三方責(zé)任限額的告知甲乙雙方應(yīng)在合同中明確告知第三方責(zé)任限額，以確保雙方的權(quán)益。22.第三方介入的額外條款與說明22.1.額外條款的簽訂甲乙雙方與第三方之間認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。22.2.額外條款的說明甲乙雙方與第三方之間的額外條款，應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以確保雙方的權(quán)益。23.第三方介入的簽署與生效23.1.第三方介入的簽署甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。23.2.第三方介入的生效甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議，自甲乙雙方與第三方簽字或者蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：第三方服務(wù)協(xié)議附件五：福利制度說明附件六：薪酬制度說明附件七：績效考核制度附件八：培訓(xùn)協(xié)議附件九：出差管理制度附件十：員工手冊附件一：勞動合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇、福利待遇等事項(xiàng)。附件二：保密協(xié)議本附件明確了乙方在合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件明確了乙方在合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。附件四：第三方服務(wù)協(xié)議本附件明確了甲乙雙方與第三方之間提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等事項(xiàng)。附件五：福利制度說明本附件詳細(xì)說明了甲方向乙方提供的福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件六：薪酬制度說明本附件詳細(xì)說明了甲方向乙方支付的薪酬制度，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。附件七：績效考核制度本附件明確了甲方向乙方進(jìn)行的績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果運(yùn)用等事項(xiàng)。附件八：培訓(xùn)協(xié)議本附件明確了甲乙雙方關(guān)于培訓(xùn)的權(quán)利義務(wù)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)效果評估等。附件九：出差管理制度本附件明確了甲乙雙方關(guān)于出差的管理制度，包括出差申請、出差報銷、出差補(bǔ)助等。附件十：員工手冊本附件詳細(xì)說明了甲方向乙方提供的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、請假制度、加班制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方違反本合同的約定，解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。如甲方未按約定提供勞動條件、未按時足額支付工資、未依法為乙方繳納社會保險等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如第三方未按約定提供服務(wù)、提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)甲方損失的賠償責(zé)任。全文完。終止勞動合同通知精選2本合同目錄一覽第一條：終止勞動合同的定義和范圍1.1：終止勞動合同的含義1.2：終止勞動合同的范圍第二條：終止勞動合同的條件2.1：雙方協(xié)商一致2.2：員工主動辭職2.3：用人單位解除勞動合同第三條：終止勞動合同的程序3.1：雙方協(xié)商一致的終止程序3.2：員工主動辭職的終止程序3.3：用人單位解除勞動合同的終止程序第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1：雙方協(xié)商一致終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2：員工主動辭職終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3：用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l：社會保險和公積金的處理5.1：終止勞動合同后的社會保險處理5.2：終止勞動合同后的公積金處理第六條：保密協(xié)議6.1：保密協(xié)議的效力6.2：保密協(xié)議的內(nèi)容第七條：競業(yè)限制7.1：競業(yè)限制的適用范圍7.2：競業(yè)限制的期限和補(bǔ)償?shù)诎藯l：勞動合同的解除和終止8.1：解除勞動合同的條件8.2：終止勞動合同的條件第九條：勞動合同解除或終止后的權(quán)益保障9.1：工資支付9.2：福利享受第十條：爭議解決10.1：勞動爭議的解決方式10.2：仲裁程序和訴訟程序第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任11.2：員工的違約責(zé)任第十二條：合同的變更和解除12.1：合同變更的條件12.2：合同解除的條件第十三條：合同的效力13.1：合同的生效條件13.2：合同的無效條件第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內(nèi)容14.2：合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：終止勞動合同的定義和范圍1.1：終止勞動合同的含義本合同中所稱的終止勞動合同，是指用人單位與員工雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，提前終止雙方之間的勞動關(guān)系。1.2：終止勞動合同的范圍本合同適用于我國境內(nèi)依法成立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與員工之間的勞動合同終止事項(xiàng)。第二條：終止勞動合同的條件2.1：雙方協(xié)商一致雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動合同。終止勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。2.2：員工主動辭職員工可以向用人單位提出書面辭職申請，經(jīng)用人單位同意后，可以終止勞動合同。員工辭職應(yīng)當(dāng)在提前通知用人單位后，方可離開工作崗位。2.3：用人單位解除勞動合同用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，可以解除員工的勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并尊重員工的合法權(quán)益。第三條：終止勞動合同的程序3.1：雙方協(xié)商一致的終止程序雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，辦理勞動合同終止手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等。3.2：員工主動辭職的終止程序員工主動辭職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面辭職申請。用人單位收到辭職申請后，經(jīng)確認(rèn)無誤的，應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同終止手續(xù)。3.3：用人單位解除勞動合同的終止程序用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法提前通知員工，并辦理勞動合同終止手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等。第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1：雙方協(xié)商一致終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2：員工主動辭職終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動辭職終止勞動合同的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。4.3：用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條：社會保險和公積金的處理5.1：終止勞動合同后的社會保險處理終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益。5.2：終止勞動合同后的公積金處理終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時辦理公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。第六條：保密協(xié)議6.1：保密協(xié)議的效力保密協(xié)議是勞動合同的組成部分，雙方簽訂的保密協(xié)議對雙方具有法律約束力。6.2：保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括員工在任職期間和離職后應(yīng)當(dāng)保守的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，以及雙方對于保密信息的保護(hù)措施和違約責(zé)任等。第八條：勞動合同的解除和終止8.1：解除勞動合同的條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.2：終止勞動合同的條件勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；員工達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；員工死亡或者被宣告死亡或者被宣告失蹤；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：勞動合同解除或終止后的權(quán)益保障9.1：工資支付勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工工資。工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式，按照國家有關(guān)工資支付的規(guī)定執(zhí)行。9.2：福利享受勞動合同解除或終止后，員工依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。員工在用人單位的工作年限，按照國家和地方的規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡。第十條：爭議解決10.1：勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議，協(xié)商不成或者調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.2：仲裁程序和訴訟程序勞動爭議仲裁程序和訴訟程序，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。雙方應(yīng)當(dāng)遵守仲裁裁決或者判決結(jié)果，如有不服，可以在法定期限內(nèi)向上一級仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請復(fù)議或者上訴。第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任用人單位違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，損害員工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。11.2：員工的違約責(zé)任員工違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。第十二條：合同的變更和解除12.1：合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容；（3）社會客觀情況發(fā)生變化，影響合同的履行；（4）其他經(jīng)雙方認(rèn)為需要變更的情形。12.2：合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）國家法律法規(guī)規(guī)定解除；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他經(jīng)雙方認(rèn)為需要解除的情形。第十三條：合同的效力13.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同的生效，不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。13.2：合同的無效條件本合同無效的情形包括但不限于：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）合同的內(nèi)容違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（3）合同的簽訂主體無民事行為能力或者限制民事行為能力；（4）其他依法認(rèn)定合同無效的情形。第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內(nèi)容雙方在合同履行過程中，可以根據(jù)實(shí)際情況，就本合同未涉及的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充約定。補(bǔ)充約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。14.2：合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，涉及到除甲乙方之外的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于：（1）協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)；（2）對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）處理合同履行中的爭議和糾紛；（4）提供專業(yè)咨詢和建議；（5）其他經(jīng)甲乙方同意的介入事項(xiàng)。第二條：第三方介入的程序和條件2.1：第三方介入的程序（1）甲乙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙方選定具備相關(guān)資質(zhì)和能力的第三方；（3）甲乙方與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方按照約定的事項(xiàng)和程序介入合同履行過程。2.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力；（2）甲乙方協(xié)商一致同意第三方介入；（3）第三方與甲乙方簽訂書面介入?yún)f(xié)議；（4）第三方介入的事項(xiàng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第三條：第三方介入后的合同變更3.1：第三方介入導(dǎo)致的合同變更第三方介入可能導(dǎo)致本合同的部分條款需要調(diào)整。甲乙方應(yīng)當(dāng)就調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。3.2：第三方介入后的合同內(nèi)容變更合同內(nèi)容變更包括但不限于：（1）第三方介入的事項(xiàng)和范圍；（2）第三方介入的費(fèi)用和報酬；（3）第三方介入的責(zé)任和義務(wù)；（4）其他與第三方介入相關(guān)的事項(xiàng)。第四條：第三方介入的費(fèi)用和報酬4.1：第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定，并根據(jù)實(shí)際情況由一方或者雙方承擔(dān)。4.2：第三方介入報酬的支付第三方介入報酬的支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和期限，由甲乙方在書面介入?yún)f(xié)議中約定。第五條：第