江蘇省勞動合同條例新版4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME江蘇省勞動合同條例新版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的試用期2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項2.2勞動合同的附加條款2.3勞動合同的修改和補充3.勞動合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)3.2工作時間和休息休假3.3勞動保護和勞動條件4.勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序4.3勞動合同變更的效力5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同解除的程序5.3勞動合同終止的情形6.經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц?.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)南拗?.勞動合同的解除和終止后的權(quán)益保障7.1繼續(xù)履行合同的權(quán)利7.2請求賠償?shù)臋?quán)利7.3享受失業(yè)保險和工傷保險的權(quán)利8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁的程序和效力8.3勞動爭議訴訟的程序和時效9.違反勞動合同的責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動者的違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的賠償范圍10.勞動合同的解除和終止的特殊情形10.1勞動合同期滿的情形10.2勞動者達到法定退休年齡的情形10.3勞動者死亡或者被宣告失蹤的情形11.勞動合同的解除和終止的例外情形11.1勞動者因工負(fù)傷、患職業(yè)病的情形11.2勞動者享受產(chǎn)假、護理假的情形11.3勞動者因公犧牲或者喪失勞動能力的情形12.勞動合同的解除和終止的協(xié)商一致情形12.1雙方協(xié)商解除勞動合同的情形12.2雙方協(xié)商終止勞動合同的情形12.3協(xié)商解除或終止勞動合同的程序和效力13.勞動合同的解除和終止的其他規(guī)定13.1勞動合同解除和終止的書面通知13.2勞動合同解除和終止的證明文件13.3勞動合同解除和終止的信息登記和備案14.勞動合同的解除和終止后的其他事項14.1勞動者辦理離職手續(xù)的事項14.2用人單位支付經(jīng)濟補償和賠償?shù)氖马?4.3雙方妥善處理勞動關(guān)系的事項第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。1.2訂立勞動合同的方式甲方與乙方訂立勞動合同，可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。但口頭形式訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.3勞動合同的試用期雙方可以在勞動合同中約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動合同，無需說明理由。但甲方解除試用期內(nèi)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的附加條款除前款規(guī)定的事項外，雙方可以在勞動合同中約定附加條款，附加條款不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動合同的修改和補充雙方可以在勞動合同的有效期內(nèi)，通過協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進行修改和補充。修改和補充的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，與勞動合同具有同等效力。第三條勞動合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動條件，支付勞動報酬，履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動，履行法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的義務(wù)。3.2工作時間和休息休假乙方的工作時間，每日不得超過八小時，每周不得超過四十四小時。國家法定節(jié)假日和休息日，乙方有權(quán)休息或者獲得相應(yīng)的報酬。3.3勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商一致變更勞動合同：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（二）雙方協(xié)商一致，愿意調(diào)整勞動合同的內(nèi)容；（三）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的其他情形。4.2勞動合同變更的程序雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議，并由甲方保管。4.3勞動合同變更的效力勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。變更后的勞動合同，對雙方具有法律約束力。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動合同期限屆滿；（三）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（四）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動合同解除的程序雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂解除協(xié)議，并由甲方保管。5.3勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц峨p方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。6.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц都追竭`反國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)挠嬎愫椭Ц叮凑諊液偷胤降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)南拗平?jīng)濟補償和賠償?shù)目傤~，不得超過乙方在甲方工作期間實際工資收入的兩倍。第八條勞動合同的解除和終止后的權(quán)益保障7.1繼續(xù)履行合同的權(quán)利雙方解除或者終止勞動合同的，乙方有權(quán)繼續(xù)享受甲方依法應(yīng)當(dāng)提供的福利和保險待遇。7.2請求賠償?shù)臋?quán)利乙方認(rèn)為甲方解除或者終止勞動合同的行為侵害其合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3享受失業(yè)保險和工傷保險的權(quán)利乙方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險和工傷保險待遇。第九條勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動仲裁的程序和效力勞動仲裁應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的程序進行。仲裁裁決生效后，對雙方具有法律約束力。8.3勞動爭議訴訟的程序和時效對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟期間，仲裁裁決不停止執(zhí)行。第十條違反勞動合同的責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反勞動合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2勞動者的違約責(zé)任乙方違反勞動合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3違約責(zé)任的賠償范圍違約責(zé)任的賠償范圍，按照乙方因違約所造成的甲方經(jīng)濟損失計算，但不得超過乙方在甲方工作期間實際工資收入的兩倍。第十一條勞動合同的解除和終止的特殊情形10.1勞動合同期滿的情形勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。10.2勞動者達到法定退休年齡的情形勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。10.3勞動者死亡或者被宣告失蹤的情形勞動者死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同終止。第十二條勞動合同的解除和終止的例外情形11.1勞動者因工負(fù)傷、患職業(yè)病的情形勞動者因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失或者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力之日。11.2勞動者享受產(chǎn)假、護理假的情形勞動者享受產(chǎn)假、護理假期間的，勞動合同暫停履行。假期結(jié)束后，勞動合同繼續(xù)履行。11.3勞動者因公犧牲或者喪失勞動能力的情形勞動者因公犧牲或者喪失勞動能力的，勞動合同終止。第十三條勞動合同的解除和終止的協(xié)商一致情形12.1雙方協(xié)商解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。12.2雙方協(xié)商終止勞動合同的情形雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。12.3協(xié)商解除或終止勞動合同的程序和效力協(xié)商解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂協(xié)議，并由甲方保管。協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十四條勞動合同的解除和終止后的其他事項13.1勞動者辦理離職手續(xù)的事項乙方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。13.2用人單位支付經(jīng)濟補償和賠償?shù)氖马椉追浇獬蛘呓K止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方違反國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.3雙方妥善處理勞動關(guān)系的事項雙方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)妥善處理勞動關(guān)系相關(guān)的事務(wù)，包括但不限于社會保險、福利待遇、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指在甲乙方履行勞動合同過程中，除甲乙方之外，參與或者影響勞動合同履行的一方或者多方。第三方可以是個人、法人或者其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）中介機構(gòu)或者其他介紹就業(yè)的組織；（二）甲方投資方或者實際控制人；（三）乙方家庭成員或者利害關(guān)系人；（四）與甲方有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴；（五）其他對勞動合同履行有影響的一方或者多方。第二條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任2.1第三方介入的義務(wù)第三方介入勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得侵害甲乙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的責(zé)任第三方侵害甲乙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第三條第三方介入的協(xié)調(diào)和解決3.1第三方介入的協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致勞動合同履行出現(xiàn)爭議時，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時溝通，協(xié)商解決。必要時，可以邀請第三方中立機構(gòu)進行調(diào)解。3.2第三方介入的解決雙方無法協(xié)調(diào)解決的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第四條第三方介入的額外條款和說明4.1額外條款甲乙方在履行勞動合同過程中，如有第三方介入，雙方可以在本合同基礎(chǔ)上，簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額第三方介入造成的損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方介入的具體情形和損失程度，由甲乙方協(xié)商確定。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的劃分第三方介入勞動合同的，應(yīng)當(dāng)明確區(qū)分其與甲乙方的關(guān)系。第三方不得利用與甲乙方的關(guān)系，侵害甲乙方的合法權(quán)益。5.2第三方與中介方的劃分如果第三方是中介方，中介方應(yīng)當(dāng)依法履行中介職責(zé)，不得干涉甲乙方的勞動合同履行。中介方違反法律法規(guī)和合同約定，侵害甲乙方權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。5.3第三方與甲方投資方或?qū)嶋H控制人的劃分如果第三方是甲方的投資方或?qū)嶋H控制人，甲方應(yīng)當(dāng)確保投資方或?qū)嶋H控制人的行為符合法律法規(guī)和合同約定。投資方或?qū)嶋H控制人違反法律法規(guī)和合同約定，侵害乙方權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入的合同履行第三方介入后，甲乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。第三方不履行合同義務(wù)的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2第三方介入的權(quán)益保障甲乙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)保障第三方的合法權(quán)益。第三方侵害甲乙方權(quán)益的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任。第七條第三方介入的解除和終止7.1第三方介入的解除甲乙方依法解除或者終止勞動合同的，第三方介入的關(guān)系同時解除。7.2第三方介入的終止第三方介入的原因消失或者第三方主動終止介入的，第三方介入的關(guān)系終止。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入的合同變更甲乙方因第三方介入需要變更合同的，可以簽訂補充協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和效力。8.2第三方介入的合同變更程序雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議，并由甲方保管。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方介入的保密義務(wù)第三方介入勞動合同的，應(yīng)當(dāng)保守甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。泄露的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2第三方介入的保密協(xié)議甲乙方與第三方可以簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條第三方介入的例外情形10.1法律規(guī)定的第三方介入法律規(guī)定的第三方介入，如政府有關(guān)部門的監(jiān)督和檢查，不受本合同的限制。10.2緊急情況下的第三方介入緊急情況下，為保護甲乙方合法權(quán)益，第三方介入的，甲乙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決第三方介入引發(fā)的爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。11.2第三方介入的仲裁效力仲裁裁決第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本勞動合同文本為雙方簽訂的正式書面文件，包括合同、附件和雙方簽字蓋章頁。2.勞動合同變更協(xié)議勞動合同變更協(xié)議為雙方書面簽訂的變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議，包括變更事項、雙方簽字蓋章頁。3.勞動合同解除協(xié)議勞動合同解除協(xié)議為雙方書面簽訂的解除勞動合同的協(xié)議，包括解除原因、雙方簽字蓋章頁。4.勞動合同終止協(xié)議勞動合同終止協(xié)議為雙方書面簽訂的終止勞動合同的協(xié)議，包括終止原因、雙方簽字蓋章頁。5.經(jīng)濟補償和賠償協(xié)議經(jīng)濟補償和賠償協(xié)議為雙方書面簽訂的關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償事項的協(xié)議，包括補償和賠償金額、支付方式等。6.保密協(xié)議保密協(xié)議為雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密和個人信息的協(xié)議，包括保密內(nèi)容、保密期限等。7.培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議為雙方簽訂的關(guān)于培訓(xùn)事項的協(xié)議，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間等。8.社會保險協(xié)議社會保險協(xié)議為雙方簽訂的關(guān)于社會保險事項的協(xié)議，包括社會保險種類、繳費比例等。9.勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書為乙方向勞動爭議仲裁委員會提交的申請仲裁的書面材料，包括仲裁請求、事實和理由等。10.勞動爭議仲裁裁決書勞動爭議仲裁裁決書為勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，包括裁決結(jié)果、裁決理由等。11.勞動爭議訴訟起訴狀勞動爭議訴訟起訴狀為乙方向人民法院提交的提起訴訟的書面材料，包括訴訟請求、事實和理由等。12.勞動爭議訴訟判決書勞動爭議訴訟判決書為人民法院作出的判決書，包括判決結(jié)果、判決理由等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時支付勞動報酬甲方未按時支付勞動報酬的，屬于違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：甲方應(yīng)當(dāng)支付逾期支付的勞動報酬，并按照逾期支付金額的一定比例向乙方支付違約金。2.甲方未提供勞動保護條件甲方未提供勞動保護條件的，屬于違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：甲方應(yīng)當(dāng)改正，并提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。如造成乙方損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方未按約定提供勞動乙方未按約定提供勞動的，屬于違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方違反保密義務(wù)乙方違反保密義務(wù)的，屬于違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因此遭受的損失。5.乙方違反培訓(xùn)協(xié)議乙方違反培訓(xùn)協(xié)議的，屬于違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因此遭受的損失。6.第三方侵害甲乙雙方權(quán)益第三方侵害甲乙雙方權(quán)益的，屬于違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。江蘇省勞動合同條例新版1本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂主體1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、住址1.3：簽訂主體資格及合法性第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期2.3：試用期及試用期限第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：甲方分配給乙方的工作崗位3.2：乙方的工作職責(zé)和要求3.3：工作地點第四條：工作時間和休息休假4.1：工作時間4.2：休息休假安排4.3：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.2：績效考核及獎金制度5.3：工資調(diào)整機制第六條：社會保險和福利待遇6.1：甲方為乙方繳納社會保險費的種類和標(biāo)準(zhǔn)6.2：福利待遇6.3：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇的享受第七條：勞動保護和安全7.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護條件7.2：乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定7.3：突發(fā)事件和事故的處理第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更的條件和程序8.2：合同解除的條件和程序8.3：合同終止的條件和程序第九條：經(jīng)濟補償和賠償9.1：甲方解除或終止合同時應(yīng)支付的經(jīng)濟補償9.2：乙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任9.3：甲方違反合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任第十條：保密協(xié)議10.1：乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍10.2：保密協(xié)議的期限和違約責(zé)任第十一條：爭議解決11.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式11.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序第十二條：其他約定12.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第十三條：附件13.1：甲方規(guī)章制度13.2：乙方人事檔案材料第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂主體1.1：甲方（用人單位）名稱：江蘇省某公司，地址：江蘇省南京市某區(qū)某路某號，法定代表人：。1.2：乙方（勞動者）姓名：，性別：男，身份證號碼住址：江蘇省南京市某區(qū)某路某號。1.3：簽訂主體資格及合法性1.3.1：甲方為合法成立的企事業(yè)單位或其他組織，具有簽訂勞動合同的資格。1.3.2：乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，具備簽訂勞動合同的資格。1.3.3：雙方簽訂本合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二條：合同期限2.1：合同起始日期：2022年7月1日。2.2：合同終止日期：至2025年6月30日。2.3：試用期及試用期限2.3.1：乙方同意在甲方處試用期為6個月，自2022年7月1日起計算。2.3.2：試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和能力，決定是否正式錄用乙方。第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：甲方分配給乙方的工作崗位：軟件工程師。3.2：乙方的工作職責(zé)和要求3.2.1：乙方須按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)。3.2.2：乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3：工作地點：江蘇省南京市某區(qū)某路某號。第四條：工作時間和休息休假4.1：工作時間4.1.1：乙方每周工作時間40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.1.2：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作時間。4.2：休息休假安排4.2.1：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。4.2.2：乙方享有帶薪年休假，具體按照國家和江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.3.1：乙方加班工資按照不低于工資的150%支付。4.3.2：乙方法定節(jié)假日加班工資按照不低于工資的300%支付。第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.1.1：乙方的月工資為人民幣10000元。5.1.2：乙方工資每月10日前支付，實行銀行轉(zhuǎn)賬方式。5.2：績效考核及獎金制度5.2.1：甲方對乙方的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎金。5.2.2：甲方根據(jù)公司經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否給予年終獎金。5.3：工資調(diào)整機制5.3.1：乙方的工資調(diào)整按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。5.3.2：乙方工作滿一年后，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，可以享受工資調(diào)整。第六條：社會保險和福利待遇6.1：甲方為乙方繳納社會保險費的種類和標(biāo)準(zhǔn)6.1.1：甲方按照國家和江蘇省的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2：甲方代扣代繳乙方的社會保險費，并按時足額繳納。6.2：福利待遇6.2.1：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。6.2.2：甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，如工作餐、住宿等。6.3：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇的享受6.3.1：乙方按照國家和江蘇省的規(guī)定，享受相應(yīng)的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。6.3.2：乙方在享受社會保險待遇時，須遵守國家的法律法規(guī)和政策。第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更的條件和程序8.1.1：合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。8.1.2：合同變更的事由包括：甲方經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位；乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位等。8.2：合同解除的條件和程序8.2.1：合同解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂解除協(xié)議。8.2.2：合同解除的事由包括：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同；乙方因個人原因提前解除勞動合同等。8.2.3：合同解除前，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3：合同終止的條件和程序8.3.1：合同終止須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂終止協(xié)議。8.3.2：合同終止的事由包括：合同到期；雙方協(xié)商一致解除等。8.3.3：合同終止前，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條：經(jīng)濟補償和賠償9.1：甲方解除或終止合同時應(yīng)支付的經(jīng)濟補償9.1.1：甲方解除或終止合同時，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.1.2：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液徒K省的規(guī)定執(zhí)行。9.2：乙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任9.2.1：乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2：乙方違反合同規(guī)定，給第三方造成經(jīng)濟損失的，乙方承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向甲方追償。9.3：甲方違反合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任9.3.1：甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3.2：甲方違反合同規(guī)定，給第三方造成經(jīng)濟損失的，甲方承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向乙方追償。第十條：保密協(xié)議10.1：乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍10.1.1：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。10.1.2：商業(yè)秘密包括：客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。10.2：保密協(xié)議的期限和違約責(zé)任10.2.1：保密協(xié)議的期限為合同期內(nèi)及解除合同后一年。10.2.2：乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十一條：爭議解決11.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式11.1.1：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議。11.1.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序11.2.1：勞動爭議的調(diào)解由勞動爭議調(diào)解組織進行。11.2.2：勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)。11.2.3：勞動爭議訴訟由人民法院審理。第十二條：其他約定12.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項12.1.1：雙方可以約定加班工資的計算方式、獎金的分配方式等。12.1.2：雙方可以約定乙方的工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)、績效考核辦法等。第十三條：附件13.1：甲方規(guī)章制度13.1.1：甲方應(yīng)將規(guī)章制度書面告知乙方，并確保乙方充分了解。13.2：乙方人事檔案材料13.2.1：甲方應(yīng)妥善保管乙方的人事檔案材料，確保信息安全。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.1.1：合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2：合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行合同義務(wù)。14.2：合同的修改程序14.2.1：合同的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂修改協(xié)議。14.2.2：合同的修改協(xié)議與原合同具有同等法律效力。14.3：合同的解除條件14.3.1：合同解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂解除協(xié)議。14.3.2：合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合同履行過程中，除甲乙雙方外，參與或介入到合同關(guān)系中的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、政府部門、專業(yè)機構(gòu)等。第二條：第三方介入的條件和程序2.1：當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中遇到無法自行解決的問題，需要第三方介入時，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍。2.2：甲乙雙方選擇第三方時，應(yīng)確保第三方具有合法的資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)的服務(wù)或解決方案。2.3：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條：第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)或解決方案，并確保其提供的服務(wù)或方案合法、有效。3.2：第三方在提供服務(wù)或解決方案過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3：第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或解決方案的質(zhì)量、效果承擔(dān)責(zé)任，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條：第三方介入的費用4.1：第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定方式支付。4.2：甲乙雙方應(yīng)按照約定的比例分擔(dān)第三方的費用，除非另有約定。第五條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1：第三方與甲乙雙方之間建立的是委托服務(wù)關(guān)系，第三方并非甲乙雙方的雇員或代理人。5.2：甲乙雙方與第三方之間的溝通、協(xié)調(diào)和爭議解決，應(yīng)遵循本合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)。第六條：第三方責(zé)任限額6.1：甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。6.2：第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)合理、公平，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。第七條：第三方介入的終止7.1：當(dāng)?shù)谌酵瓿善湮惺聞?wù)，或者甲乙雙方協(xié)商決定終止第三方介入時，第三方介入關(guān)系終止。7.2：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸檔等。第八條：第三方違反合同的處理8.1：第三方違反本合同或委托協(xié)議的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2：第三方違反法律法規(guī)的，甲乙雙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴、舉報，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條：第三方介入對甲乙雙方合同關(guān)系的影響9.1：第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2：第三方介入的事項和范圍，以及第三方提供的服務(wù)或解決方案，均不影響甲乙雙方合同的有效性和約束力。第十條：附件10.1：第三方介入?yún)f(xié)議10.1.1：甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.2：第三方資質(zhì)證明文件10.2.1：甲乙雙方應(yīng)保留第三方的資質(zhì)證明文件，以備查閱。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：本合同的修正部分自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2：本合同的修正部分與原合同具有同等法律效力。11.3：本合同的修正部分經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以進行修改或解除。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方規(guī)章制度附件說明：甲方規(guī)章制度是甲方內(nèi)部的法律法規(guī)，包括甲方對員工的行為規(guī)范、工作流程、福利政策等內(nèi)容。乙方應(yīng)充分了解并遵守甲方的規(guī)章制度。附件2：乙方人事檔案材料附件說明：乙方的人事檔案材料包括乙方的個人身份信息、工作經(jīng)歷、教育背景、績效考核結(jié)果等。甲方應(yīng)妥善保管乙方的人事檔案材料，確保信息安全。附件3：第三方介入?yún)f(xié)議附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及第三方的責(zé)任限額等。附件4：第三方資質(zhì)證明文件附件說明：第三方的資質(zhì)證明文件包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)文件。甲乙雙方應(yīng)保留第三方的資質(zhì)證明文件，以備查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件、福利待遇等。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。4.乙方未按照合同約定保守甲方的商業(yè)秘密。5.第三方未按照約定提供服務(wù)或解決方案，或者服務(wù)質(zhì)量不符合甲乙雙方要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定和實際情況確定。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的10%。2.乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：第三方提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。江蘇省勞動合同條例新版3本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂依據(jù)1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、住址1.3：簽訂勞動合同的依據(jù)和原則第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期2.3：試用期期限第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：乙方的工作崗位、職責(zé)3.2：工作地點第四條：工作時間和休息休假4.1：工作時間4.2：休息休假制度第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)5.2：工資支付時間、方式第六條：社會保險和福利6.1：甲方為乙方繳納社會保險費的種類、基數(shù)、比例6.2：福利待遇第七條：勞動保護和職業(yè)危害防護7.1：甲方應(yīng)采取的勞動保護措施7.2：職業(yè)病防治第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1：合同變更條件8.2：合同解除條件8.3：合同終止條件第九條：經(jīng)濟補償和賠償9.1：解除或終止合同時乙方應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償9.2：甲方違法解除或終止合同時應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任第十條：保密和知識產(chǎn)權(quán)保護10.1：乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍10.2：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違反合同的法律責(zé)任11.2：乙方違反合同的法律責(zé)任第十二條：爭議解決12.1：勞動爭議的解決方式12.2：仲裁或訴訟的管轄地點第十三條：其他事項13.1：雙方約定的其他事項第十四條：合同的簽訂、生效和解除14.1：合同簽訂日期14.2：合同生效日期14.3：合同解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂依據(jù)1.1：甲方（用人單位）名稱：X公司，地址：江蘇省南京市X路X號，法定代表人：。1.2：乙方（勞動者）姓名：，性別：男，身份證號碼：32010X，住址：江蘇省蘇州市X區(qū)X路X號。1.3：簽訂勞動合同的依據(jù)和原則：本合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條：合同期限2.1：合同起始日期：2022年7月1日。2.2：合同終止日期：雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.3：試用期期限：自合同起始日期起，為期三個月。第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：乙方的工作崗位、職責(zé)：乙方擔(dān)任公司市場營銷部經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場營銷部的日常管理工作，包括市場調(diào)研、營銷策劃、業(yè)務(wù)拓展等。3.2：工作地點：江蘇省南京市X路X號。第四條：工作時間和休息休假4.1：工作時間：乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2：休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為人民幣X元（稅前），其中基本工資為X元，績效工資為X元。5.2：工資支付時間、方式：乙方工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條：社會保險和福利6.1：甲方為乙方繳納社會保險費的種類、基數(shù)、比例：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)為乙方月工資，繳費比例按照國家和江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2：福利待遇：乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1：合同變更條件：在合同期限內(nèi)，如乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等發(fā)生變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。8.2：合同解除條件：8.2.1：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議。8.2.2：乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.3：甲方單方面解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。8.3：合同終止條件：8.3.1：合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。8.3.2：乙方達到法定退休年齡的，合同自然終止。8.3.3：乙方因故不能從事工作的，經(jīng)醫(yī)生鑒定喪失勞動能力的，合同自然終止。第九條：經(jīng)濟補償和賠償9.1：解除或終止合同時乙方應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2：甲方違法解除或終止合同時應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任：甲方違法解除或終止合同，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條：保密和知識產(chǎn)權(quán)保護10.1：乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍：乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的客戶信息、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)信息等商業(yè)秘密。10.2：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護：乙方在合同期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護知識產(chǎn)權(quán)。第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違反合同的法律責(zé)任：甲方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2：乙方違反合同的法律責(zé)任：乙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條：爭議解決12.1：勞動爭議的解決方式：雙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2：仲裁或訴訟的管轄地點：勞動爭議仲裁委員會或人民法院。第十三條：其他事項13.1：雙方約定的其他事項：雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于培訓(xùn)、保密協(xié)議、競業(yè)限制等。第十四條：合同的簽訂、生效和解除14.1：合同簽訂日期：2022年7月1日。14.2：合同生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3：合同解除條件及程序：合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面簽署解除協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義及范圍1.1：第三方是指非甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織。1.2：第三方介入包括但不限于中介方、審計方、評估方、咨詢方等，在甲方、乙方合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的單位或個人。第二條：第三方介入的條件和程序2.1：甲方、乙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并說明介入的原因、目的、范圍等相關(guān)事項。2.2：第三方介入需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.3：第三方介入不得違反國家法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。第三條：第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1：第三方應(yīng)按照雙方書面協(xié)議的約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，并確保服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量。3.2：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用介入之便，損害甲方、乙方的合法權(quán)益。3.3：第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如發(fā)生糾紛或爭議，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方、乙方無關(guān)。第四條：第三方介入的費用4.1：第三方介入的費用由甲方、乙方按照書面協(xié)議的約定承擔(dān)。4.2：第三方介入費用的支付方式、支付時間等事項，由雙方在書面協(xié)議中約定。第五條：第三方責(zé)任限額5.1：第三方對甲方、乙方造成的損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，其賠償責(zé)任限額由雙方在書面協(xié)議中約定。5.2：第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如因故意或重大過失造成甲方、乙方損失的，不受賠償責(zé)任限額的限制。第六條：第三方與甲方、乙方的關(guān)系6.1：第三方與甲方、乙方之間是獨立的法律主體，相互之間不存在任何法律意義上的從屬或依附關(guān)系。6.2：第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如涉及甲方、乙方機密信息，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。第七條：第三方介入的終止7.1：第三方介入的終止條件由雙方在書面協(xié)議中約定。7.2：第三方介入終止后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)或協(xié)助，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：爭議解決8.1：如甲方、乙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2：仲裁或訴訟的管轄地點由雙方在書面協(xié)議中約定。第九條：其他事項9.1：雙方可以在書面協(xié)議中約定其他與第三方介入相關(guān)的事項。第十條：合同的簽訂、生效和解除10.1：第三方介入的書面協(xié)議應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同簽訂。10.2：第三方介入的書面協(xié)議自三方簽字或蓋章之日起生效。10.3：第三方介入的書面協(xié)議解除條件及程序，由三方在協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：第三方服務(wù)協(xié)議附件五：培訓(xùn)協(xié)議附件六：福利制度說明附件七：社會保險繳納證明附件八：工資支付證明附件九：加班工資計算證明附件十：請假管理制度附件十一：員工手冊附件十二：公司規(guī)章制度附件十三：勞動合同解除或終止證明附件十四：經(jīng)濟補償計算證明附件一：勞動合同詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動合同的主要內(nèi)容，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護和職業(yè)危害防護、合同的變更、解除和終止、經(jīng)濟補償和賠償、保密和知識產(chǎn)權(quán)保護、違約責(zé)任、爭議解決等條款。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件約定了乙方在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的企業(yè)從事類似工作，并明確了競業(yè)限制的補償?shù)葍?nèi)容。附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括第三方介入的條件、程序、責(zé)任和義務(wù)、費用承擔(dān)等內(nèi)容。附件五：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件約定了甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)費用等相關(guān)事項。附件六：福利制度說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)介紹了甲方的福利制度，包括年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。附件七：社會保險繳納證明詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方為乙方繳納社會保險費的證明，包括繳納的種類、基數(shù)、比例等。附件八：工資支付證明詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方支付乙方工資的證明，包括支付時間、支付方式等。附件九：加班工資計算證明詳細(xì)要求和說明：本附件明確了甲方計算乙方加班工資的標(biāo)準(zhǔn)和方式。附件十：請假管理制度詳細(xì)要求和說明：本附件明確了甲方對乙方請假的管理制度，包括請假類型、請假程序、請假待遇等。附件十一：員工手冊詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方制定的員工手冊，包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、員工福利等內(nèi)容。附件十二：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件明確了甲方的公司規(guī)章制度，包括工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范等。附件十三：勞動合同解除或終止證明詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方出具的勞動合同解除或終止的證明，包括解除或終止的原因、日期等。附件十四：經(jīng)濟補償計算證明詳細(xì)要求和說明：本附件明確了甲方計算乙方經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同的法律責(zé)任：示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，則構(gòu)成違約，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付逾期工資、經(jīng)濟補償和賠償?shù)取?.乙方違反合同的法律責(zé)任：示例說明：如果乙方未按合同約定提供勞動，或者未保守甲方商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、經(jīng)濟補償和賠償?shù)取?.第三方違反協(xié)議的法律責(zé)任：示例說明：如果第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或協(xié)助，或者未遵守保密協(xié)議，則構(gòu)成違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.甲方、乙方與第三方之間的爭議解決：示例說明：如甲方、乙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁或訴訟的管轄地點由雙方在協(xié)議中約定。全文完。江蘇省勞動合同條例新版4本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的生效2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的條款2.2勞動合同的期限2.3勞動報酬和社會保險3.勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.2勞動合同的終止5.經(jīng)濟補償和賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц?.保密協(xié)議和競業(yè)限制6.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力6.2競業(yè)限制的范圍和期限7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護8.勞動合同的爭議處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁的申請和程序9.違反勞動合同的責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動者的違約責(zé)任10.勞動合同的附件10.1附件的內(nèi)容和效力11.勞動合同的附則11.1解釋權(quán)歸屬11.2合同的生效、修改和廢止12.勞動合同的簽訂和保存12.1勞動合同的簽訂12.2勞動合同的保存13.其他約定13.1其他勞動條件的約定13.2其他勞動保護的約定14.合同的解除、終止和續(xù)簽14.1合同解除和終止的條件14.2合同續(xù)簽的程序和條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方與乙方訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。1.2訂立勞動合同的方式甲方與乙方訂立勞動合同，可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。但口頭形式的勞動合同，應(yīng)當(dāng)在用工前補訂書面勞動合同。1.3勞動合同的生效書面勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二條勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的條款（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。2.2勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.3勞動報酬和社會保險甲方向乙方支付的勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付社會保險費。第三條勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，提供乙方的工作條件和勞動保護。乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，完成甲方安排的工作任務(wù)。3.2勞動合同的變更甲方與乙方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）乙方被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。4.2勞動合同的終止有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條經(jīng)濟補償和賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц队邢铝星樾沃坏模追綉?yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）甲方依照本合同第四條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方依照本合同第四條的規(guī)定終止勞動合同的；（三）甲方依法應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц都追竭`反本合同規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金的計算和支付，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議和競業(yè)限制6.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確保密事項、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。6.2競業(yè)限制的范圍和期限甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限。競業(yè)限制的期限自勞動合同解除或者終止之日起計算，最長不得超過二年。第八條勞動合同的爭議處理8.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動仲裁的申請和程序甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，申請人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，作出是否受理的決定。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組成之日起四十五日內(nèi)作出裁決。第九條違反勞動合同的責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反勞動合同的規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金的計算和支付，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2勞動者的違約責(zé)任乙方違反勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金的計算和支付，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動合同的附件10.1附件的內(nèi)容和效力勞動合同附件是勞動合同的補充協(xié)議，對勞動合同具有同等效力。附件的內(nèi)容包括：（一）工作職責(zé)和任務(wù)；（二）職業(yè)技能要求和培訓(xùn)；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動保護和職業(yè)健康；（五）其他事項。第十一條勞動合同的附則11.1解釋權(quán)歸屬本勞動合同未盡事宜，參照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本勞動合同的附件和補充協(xié)議，如有抵觸，以附件和補充協(xié)議為準(zhǔn)。11.2合同的生效、修改和廢止本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的修改和廢止，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。第十二條勞動合同的簽訂和保存12.1勞動合同的簽訂本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，勞動合同生效。12.2勞動合同的保存甲乙雙方應(yīng)當(dāng)妥善保存勞動合同，不得隨意篡改或者毀損。勞動合同的保存期限，按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條其他約定13.1其他勞動條件的約定甲乙雙方可以約定其他勞動條件，如住房補貼、交通補貼、加班費支付標(biāo)準(zhǔn)等。13.2其他勞動保護的約定甲乙雙方可以約定其他勞動保護措施，如員工福利、員工培訓(xùn)、員工晉升等。第十四條合同的解除、終止和續(xù)簽14.1合同解除和終止的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除或者終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同續(xù)簽的程序和條件勞動合同到期后，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前三十日內(nèi)，按照本勞動合同的約定，簽訂新的勞動合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，與甲方和乙方在合同履行過程中產(chǎn)生利益關(guān)系的個體或組織。第三方介入包括但不限于中介方、供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（一）第三方參與甲方和乙方合同的履行；（二）第三方對甲方和乙方合同的履行進行監(jiān)管或者評