美容美發(fā)店員工入股合同范例標準版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

美容美發(fā)店員工入股合同范例標準版本合同目錄一覽1.入股基本條件1.1入股資格1.1.1員工身份1.1.2工作年限1.1.3業(yè)績要求1.2入股比例1.3入股金額2.入股方式2.1出資方式2.1.1現金出資2.1.2非現金出資2.2股權結構2.3股權變更3.股東權益3.1利潤分配3.2決策權3.3知情權3.4優(yōu)先購買權3.5股權轉讓4.合同期限4.1合同期限4.2合同續(xù)約4.3合同終止5.違約責任5.1員工違約5.1.1未能履行合同義務5.1.2違反公司規(guī)章制度5.1.3違反國家法律法規(guī)5.2公司違約6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約泄露后果8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約后果9.勞動合同的銜接9.1入股與勞動合同的關系9.2股權與工作崗位的銜接9.3股權與薪酬的關系10.入股合同的修改和補充10.1修改條件10.2補充內容11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同的爭議解決方式12.1爭議類型12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的履行地和履行方式13.1履行地13.2履行方式14.其他條款14.1合同的解釋權14.2合同的適用法律14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條入股基本條件1.1入股資格1.1.1員工身份本合同所指員工身份為在美容美發(fā)店連續(xù)工作滿一年的正式員工。1.1.2工作年限員工需在加入本美容美發(fā)店前，具有至少一年的相關行業(yè)工作經驗。1.1.3業(yè)績要求員工需達到公司規(guī)定的業(yè)績指標，才有資格申請入股。1.2入股比例員工入股比例不得高于10%，具體比例由公司根據實際情況決定。1.3入股金額員工入股金額不得低于1萬元，具體金額由公司根據實際情況決定。第二條入股方式2.1出資方式2.1.1現金出資員工應以現金方式出資，確保資金來源合法。2.1.2非現金出資員工不得以非現金方式出資，包括但不限于股權、財產、知識產權等。2.2股權結構股權結構為公司股權的10%，具體分配由公司根據實際情況決定。2.3股權變更如員工因故需變更股權，需提前一個月通知公司，并經公司同意后方可進行變更。第三條股東權益3.1利潤分配員工按照其持股比例享有公司利潤分配的權利，具體分配方案由公司制定。3.2決策權員工按照其持股比例享有公司決策權，包括但不限于股東大會、董事會等。3.3知情權員工有權了解公司經營狀況、財務狀況及其他重要信息，公司應予以提供。3.4優(yōu)先購買權如公司進行股權轉讓，員工有權在同等條件下優(yōu)先購買。3.5股權轉讓員工持股可在符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的前提下進行轉讓。第四條合同期限4.1合同期限本合同期限為一年，自入股之日起計算。4.2合同續(xù)約合同到期后，如雙方無異議，可續(xù)約一年。4.3合同終止合同終止情形包括但不限于：員工離職、違反合同約定等。第五條違約責任5.1員工違約5.1.1未能履行合同義務員工如未能履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。5.1.2違反公司規(guī)章制度員工如違反公司規(guī)章制度，應承擔相應的違約責任。5.1.3違反國家法律法規(guī)員工如違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。5.2公司違約如公司未能履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。6.2調解解決協(xié)商無果后，可向相關機構申請調解。6.3仲裁解決如調解無效，雙方可向約定的仲裁機構申請仲裁。6.4訴訟解決如仲裁無效，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條保密條款7.1保密內容員工應對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。7.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為兩年。7.3違約泄露后果如員工泄露保密信息，應承擔相應的違約責任，賠償公司損失。第八條競業(yè)限制8.1限制范圍員工在合同期限內及合同終止后一年內，不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動。8.2限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，為兩年。8.3違約后果如員工違反競業(yè)限制約定，應承擔相應的違約責任，賠償公司損失。第九條勞動合同的銜接9.1入股與勞動合同的關系員工入股不影響其與公司的勞動合同關系。9.2股權與工作崗位的銜接員工入股后，公司可根據實際情況調整其工作崗位。9.3股權與薪酬的關系員工入股后，其薪酬待遇由公司根據實際情況決定。第十條入股合同的修改和補充10.1修改條件合同如需修改，須經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。10.2補充內容合同如需補充，須經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更合同變更須經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除合同解除情形包括但不限于：雙方協(xié)商一致、員工違約等。第十二條合同的爭議解決方式12.1爭議類型包括但不限于合同履行、股權分配、利潤分配等。12.2爭議解決機構雙方可約定選擇仲裁機構或人民法院解決爭議。12.3爭議解決程序按照約定的爭議解決機構進行爭議解決程序。第十三條合同的履行地和履行方式13.1履行地本合同履行地為公司所在地。13.2履行方式雙方按照合同約定履行各自的權利和義務。第十四條其他條款14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同的附件本合同附件包括但不限于：公司規(guī)章制度、員工業(yè)績考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織。1.2第三方分類第三方包括但不限于中介方、審計方、評估方、監(jiān)管機構等。2.第三方介入情形2.1中介方介入如甲乙方在履行合同過程中需中介方提供服務，中介方作為第三方介入。2.2審計評估方介入如甲乙方需對合同履行情況進行審計評估，審計評估方作為第三方介入。2.3監(jiān)管機構介入如合同履行過程中涉及監(jiān)管機構的審查監(jiān)管，監(jiān)管機構作為第三方介入。3.第三方責任及權利3.1第三方責任第三方應按照法律法規(guī)及合同約定，履行其職責，確保合同的合法合規(guī)。3.2第三方權利第三方有權按照法律法規(guī)及合同約定，要求甲乙方提供必要的資料和協(xié)助。4.第三方介入后的額外條款4.1中介方條款如甲乙方選擇中介方提供服務，合同中將增加中介費用、服務范圍等條款。4.2審計評估方條款如甲乙方選擇審計評估方進行審計評估，合同中將增加審計評估費用、審計評估范圍等條款。4.3監(jiān)管機構條款如合同履行過程中涉及監(jiān)管機構審查監(jiān)管，甲乙方應遵守相關法律法規(guī)，配合監(jiān)管機構的審查工作。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指甲乙方在合同中約定的第三方承擔的最高責任限額。5.2第三方責任限額設定甲乙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。5.3第三方責任限額的變更如甲乙方需變更第三方的責任限額，應簽訂書面變更協(xié)議，并經第三方同意。6.第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙方關系第三方應獨立于甲乙方，不代表甲乙方任何一方，僅提供合同約定的服務。6.2第三方與中介方關系如存在中介方，第三方與中介方僅為服務提供與接受的關系，不涉及其他利益關系。6.3第三方與監(jiān)管機構關系第三方應遵守監(jiān)管機構的法律法規(guī)，接受監(jiān)管機構的審查監(jiān)管。7.第三方違約處理7.1第三方違約如第三方違反合同約定，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。7.2第三方違約處理程序甲乙方應按照合同約定及法律法規(guī)，采取相應的違約處理程序。8.第三方退出8.1第三方退出條件如第三方因故需退出合同，應提前一個月通知甲乙方。8.2第三方退出后果第三方退出合同后，應按照合同約定處理與合同相關的權利義務。9.第三方介入合同的修改和補充9.1修改條件如合同需因第三方介入進行修改，須經甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。9.2補充內容如合同需因第三方介入進行補充，須經甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。10.第三方介入合同的爭議解決10.1爭議類型包括但不限于第三方未履行合同約定、第三方違約等。10.2爭議解決機構甲乙方可約定選擇仲裁機構或人民法院解決爭議。10.3爭議解決程序按照約定的爭議解決機構進行爭議解決程序。11.第三方介入合同的履行地和履行方式11.1履行地本合同履行地為公司所在地。11.2履行方式甲乙方及第三方按照合同約定履行各自的權利和義務。12.第三方介入合同的其他條款12.1合同解釋權本合同的解釋權歸甲乙方共同所有。12.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：第三方提供的服務協(xié)議、審計評估報告等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：公司規(guī)章制度詳細描述公司內部管理制度，包括員工行為規(guī)范、工作流程、福利政策等。附件2：員工業(yè)績考核標準明確員工業(yè)績的考核指標、考核周期、考核結果的應用等。附件3：股權結構圖詳細描述公司股權結構，包括各股東的持股比例、出資方式等。附件4：入股協(xié)議明確員工入股的具體協(xié)議內容，包括入股金額、股權分配、利潤分配等。附件5：第三方服務協(xié)議如存在中介方，明確中介方提供的服務內容、服務費用、服務期限等。附件6：審計評估報告如存在審計評估方，提供審計評估報告，包括審計評估結果、發(fā)現問題及建議等。附件7：監(jiān)管機構審查結果如涉及監(jiān)管機構審查，提供監(jiān)管機構的審查結果及意見。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未能履行合同約定的義務，如工作年限不足、業(yè)績未達標等。2.公司未能履行合同約定的義務，如未能按時支付股權收益、提供必要資料等。3.第三方未能履行服務協(xié)議約定的義務，如中介方未能提供滿意的服務、審計評估方未能按時提交報告等。違約責任認定：1.員工違約責任員工違約責