勞務(wù)派遣用工合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞務(wù)派遣用工合同范本通用本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體1.1派遣單位信息1.2接受單位信息1.3派遣員工信息第二條派遣員工的職責(zé)與任務(wù)2.1派遣員工的崗位職責(zé)2.2派遣員工的工作任務(wù)2.3派遣員工的勞動(dòng)成果第三條派遣期限3.1合同期限的起始日期3.2合同期限的結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條款第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付時(shí)間及方式4.3獎(jiǎng)金及福利第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1派遣單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)5.2派遣員工應(yīng)享受的福利待遇5.3派遣單位與接受單位的責(zé)任劃分第六條派遣員工的管理6.1派遣員工的勞動(dòng)管理6.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.3派遣員工的考核與評(píng)價(jià)第七條派遣員工的工作地點(diǎn)與時(shí)間7.1工作地點(diǎn)7.2工作時(shí)間7.3加班及調(diào)休規(guī)定第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序8.3合同解除后的相關(guān)事宜第九條違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接受單位的違約責(zé)任9.3派遣員工的違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決的程序10.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)及機(jī)構(gòu)第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1合同適用的法律11.2法律沖突的處理11.3爭(zhēng)議解決的優(yōu)先級(jí)第十二條其他約定12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3通知與送達(dá)第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的終止條件第十四條附件14.1派遣員工的名冊(cè)14.2派遣員工的簡(jiǎn)歷14.3相關(guān)法律法規(guī)和政策文件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體1.1派遣單位信息派遣單位全稱(chēng)：×××有限公司地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)法人代表：×××營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：××××××××××××××1.2接受單位信息接受單位全稱(chēng)：×××股份有限公司地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)法人代表：×××營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：××××××××××××××1.3派遣員工信息員工姓名：×××性別：×身份證號(hào)碼：××××××××××××××學(xué)歷：×××專(zhuān)業(yè)：×××派遣崗位：×××第二條派遣員工的職責(zé)與任務(wù)2.1派遣員工的崗位職責(zé)（1）按照接受單位的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)；（2）遵守接受單位的規(guī)章制度，服從管理；（3）積極參加接受單位組織的培訓(xùn)和活動(dòng)；（4）維護(hù)派遣單位和接受單位的合法權(quán)益。2.2派遣員工的工作任務(wù)（1）完成接受單位安排的日常工作任務(wù)；（2）參加接受單位的項(xiàng)目實(shí)施，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量；（3）協(xié)助接受單位完成各項(xiàng)工作，提高工作效率；（4）如遇特殊情況，按照接受單位的要求提供必要的支持。2.3派遣員工的勞動(dòng)成果（1）派遣員工的工作成果歸接受單位所有；（2）派遣員工應(yīng)按照接受單位的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量；（3）派遣員工應(yīng)積極參加接受單位的技術(shù)創(chuàng)新和管理改進(jìn)，為接受單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第三條派遣期限3.1合同期限的起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為×年。3.2合同期限的結(jié)束日期合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約×年。3.3合同續(xù)簽條款（1）合同續(xù)簽應(yīng)提前×個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；（2）合同續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)就相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議；（3）合同續(xù)簽次數(shù)不限，但每次續(xù)簽的有效期不得超過(guò)×年。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為××元（人民幣，下同），包括基本工資和崗位工資。4.2工資支付時(shí)間及方式（1）派遣員工工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月×日；（2）工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到派遣員工提供的銀行賬戶；（3）如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付時(shí)間相應(yīng)順延。4.3獎(jiǎng)金及福利（1）派遣員工按照接受單位的考核結(jié)果享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金；（2）派遣員工依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（3）派遣員工按照接受單位的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，享受相應(yīng)的福利待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1派遣單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2派遣員工應(yīng)享受的福利待遇（1）派遣員工享受接受單位規(guī)定的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等；（2）派遣員工因病、意外傷害等原因?qū)е碌尼t(yī)療費(fèi)用，按照接受單位的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)；（3）派遣員工因公受傷或患職業(yè)病的，按照接受單位的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。5.3派遣單位與接受單位的責(zé)任劃分（1）派遣單位承擔(dān)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納責(zé)任；（2）接受單位承擔(dān)派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利等支付責(zé)任；（3）派遣員工在工作中造成他人損害的，由接受單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條派遣員工的管理6.1派遣員工的勞動(dòng)管理（1）派遣員工接受接受單位的勞動(dòng)管理，遵守接受單位的規(guī)章制度；（2）派遣員工的工作任務(wù)、工作目標(biāo)等由接受單位確定；（3）派遣員工的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由接受單位進(jìn)行。6.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展（1）接受單位應(yīng)根據(jù)工作需要，組織派遣員工參加培訓(xùn)；（2）派遣員工在工作中遇到問(wèn)題，可以向接受單位尋求幫助和指導(dǎo)；（3）接受單位應(yīng)為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，如晉升、轉(zhuǎn)崗等。6.3派遣員工的考核與評(píng)價(jià)（1）接受單位應(yīng)對(duì)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核；（2）考核結(jié)果作為派遣員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等方面的依據(jù)；（3）接受單位應(yīng)將考核結(jié)果書(shū)面通知派遣單位。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件和程序（1）合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議；（2）合同變更涉及重要條款的，應(yīng)經(jīng)雙方共同決定，并報(bào)相關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)；（3）合同變更不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和雙方合法權(quán)益。8.2合同解除的條件和程序（1）合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議；（2）合同解除原因包括但不限于：派遣員工嚴(yán)重違反派遣單位或接受單位的規(guī)章制度；派遣員工因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行；法律、法規(guī)規(guī)定其他解除合同的情形；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.3合同解除后的相關(guān)事宜（1）合同解除后，派遣員工應(yīng)立即停止工作，交回工作證、辦公設(shè)備等；（2）派遣單位應(yīng)支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（3）合同解除后，雙方對(duì)于對(duì)方的保密信息仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任（1）派遣單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）派遣單位未按照合同約定提供保險(xiǎn)、培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）派遣單位未按照合同約定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2接受單位的違約責(zé)任（1）接受單位未按照合同約定提供工作條件、工作任務(wù)等，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）接受單位未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）接受單位未按照合同約定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3派遣員工的違約責(zé)任（1）派遣員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）派遣員工未按照合同約定遵守規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）派遣員工未按照合同約定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決的程序（1）爭(zhēng)議解決前，雙方應(yīng)保持爭(zhēng)議事項(xiàng)現(xiàn)狀，不得采取損害對(duì)方合法權(quán)益的措施；（2）雙方應(yīng)盡快啟動(dòng)爭(zhēng)議解決程序，并盡力縮短爭(zhēng)議解決時(shí)間；（3）爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定。10.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)及機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為合同簽訂地；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律沖突的處理如本合同與法律法規(guī)發(fā)生沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.3爭(zhēng)議解決的優(yōu)先級(jí)本合同爭(zhēng)議解決方式優(yōu)于其他任何形式的爭(zhēng)議解決方式。第十二條其他約定12.1保密條款雙方對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在合同履行過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。12.3通知與送達(dá)雙方可以通過(guò)書(shū)面形式、電子郵件等方式進(jìn)行通知與送達(dá)，以對(duì)方確認(rèn)收到為準(zhǔn)。第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的修改程序合同修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。13.3合同的終止條件合同終止條件按照本合同第八條約定執(zhí)行。第十四條附件14.1派遣員工的名冊(cè)14.2派遣員工的簡(jiǎn)歷14.3相關(guān)法律法規(guī)和政策文件本部分內(nèi)容為合同的繼續(xù)完善，共計(jì)約2000字。第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過(guò)程中可能涉及到第三方的主體，為了明確各方的權(quán)利義務(wù)，現(xiàn)就第三方介入后的相關(guān)附加說(shuō)明條款進(jìn)行修正。第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲方、乙方以外的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)人等。1.2第三方分類(lèi)第三方分為有償服務(wù)第三方和無(wú)償服務(wù)第三方。有償服務(wù)第三方指為甲方、乙方提供有償服務(wù)的個(gè)體或機(jī)構(gòu)；無(wú)償服務(wù)第三方指為甲方、乙方提供無(wú)償服務(wù)的個(gè)體或機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入的情形2.1有償服務(wù)第三方介入（1）甲方、乙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供有償服務(wù)時(shí)，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方提供有償服務(wù)時(shí)，甲方、乙方應(yīng)按照約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方提供有償服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。2.2無(wú)償服務(wù)第三方介入（1）甲方、乙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供無(wú)償服務(wù)時(shí)，應(yīng)與第三方達(dá)成書(shū)面共識(shí)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方提供無(wú)償服務(wù)時(shí)，甲方、乙方無(wú)需向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方提供無(wú)償服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限定第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲方、乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方的責(zé)任以其主觀故意或重大過(guò)失為限。3.2第三方責(zé)任限額（1）有償服務(wù)第三方責(zé)任限額：第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，賠償金額不超過(guò)甲方、乙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）無(wú)償服務(wù)第三方責(zé)任限額：第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，賠償金額不超過(guò)甲方、乙方實(shí)際損失。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方介入本合同履行過(guò)程中，不代表甲方、乙方，也不受甲方、乙方的直接管理。第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，與甲方、乙方保持合同關(guān)系。4.2第三方與中介方的關(guān)系如第三方為中介方介紹的，中介方應(yīng)對(duì)第三方的資質(zhì)和能力進(jìn)行審查。中介方在介紹第三方過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條甲方、乙方的義務(wù)5.1甲方、乙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎審查第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)，確保第三方能夠履行合同約定的義務(wù)；5.3甲方、乙方在發(fā)現(xiàn)第三方存在問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)提出整改要求，保障合同履行質(zhì)量。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲方、乙方與第三方發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)嘗試協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。本部分內(nèi)容為合同的補(bǔ)充條款，共計(jì)約1500字。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.派遣員工的名冊(cè)詳細(xì)記錄派遣員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、派遣崗位等信息。2.派遣員工的簡(jiǎn)歷詳細(xì)記錄派遣員工的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、技能特長(zhǎng)等。3.派遣員工的勞動(dòng)合同明確派遣員工的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等條款。4.派遣員工的崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述派遣員工的工作職責(zé)、工作條件、工作環(huán)境等。5.派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃包括派遣員工的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等內(nèi)容。6.派遣員工的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確派遣員工的考核周期、考核指標(biāo)、考核方法等。7.派遣員工的獎(jiǎng)懲制度規(guī)定派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰措施，以及獎(jiǎng)懲的執(zhí)行程序。8.派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本證明派遣單位具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)。9.接受單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本證明接受單位具備合法的用工資格。10.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件包括《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行條例》等與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為（1）未按時(shí)足額支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利等；（2）未為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）未提供符合約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）擅自變更或解除合同。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。2.接受單位違約行為（1）未提供符合約定的工作條件、工作任務(wù)等；（2）未按時(shí)足額支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利等；（3）未為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）未提