勞務(wù)工解除合同函

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞務(wù)工解除合同函本合同目錄一覽1.解除合同的定義和范圍1.1解除合同的含義1.2解除合同的適用范圍2.解除合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2勞動者提出解除合同2.3用人單位提出解除合同3.解除合同的程序3.1勞動者提出解除合同的程序3.2用人單位提出解除合同的程序3.3解除合同的書面通知4.解除合同的效力4.1解除合同的生效時間4.2解除合同后的權(quán)益處理4.3解除合同的法律后果5.解除合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.解除合同的保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密信息的范圍6.3保密信息的期限7.解除合同的爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的時間限制7.3爭議解決的證據(jù)和材料8.解除合同的雙方義務(wù)8.1勞動者的義務(wù)8.2用人單位的義務(wù)9.解除合同的違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.解除合同的不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理方式11.解除合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件12.解除合同的雙方聯(lián)系方式12.1勞動者的聯(lián)系方式12.2用人單位的聯(lián)系方式13.解除合同的簽訂日期和地點13.1簽訂日期13.2簽訂地點14.解除合同的附件14.1附件一：解除合同申請書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：經(jīng)濟補償計算公式第一部分：合同如下：第一條解除合同的定義和范圍1.1解除合同的含義本合同所述的“解除合同”是指勞務(wù)工與用人單位之間，按照本合同約定的條件和程序，終止雙方之間的勞動合同關(guān)系的行為。1.2解除合同的適用范圍本合同適用于勞務(wù)工與用人單位之間因勞務(wù)關(guān)系而訂立的勞動合同的解除。第二條解除合同的條件2.1雙方協(xié)商一致勞務(wù)工與用人單位可以通過協(xié)商一致的方式，達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議。2.2勞動者提出解除合同勞務(wù)工可以依據(jù)法律規(guī)定和本合同的約定，向用人單位提出解除勞動合同的請求。2.3用人單位提出解除合同用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定和本合同的約定，向勞務(wù)工提出解除勞動合同的請求。第三條解除合同的程序3.1勞動者提出解除合同的程序勞務(wù)工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。3.2用人單位提出解除合同的程序用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定和本合同的約定，向勞務(wù)工發(fā)出書面通知。3.3解除合同的書面通知解除勞動合同的書面通知應(yīng)當(dāng)明確說明解除合同的原因、解除日期等相關(guān)事項。第四條解除合同的效力4.1解除合同的生效時間解除勞動合同的生效時間按照雙方協(xié)商一致的時間或者依據(jù)法律規(guī)定的時間為準(zhǔn)。4.2解除合同后的權(quán)益處理解除勞動合同后，勞務(wù)工享有依法獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定支付經(jīng)濟補償。4.3解除合同的法律后果解除勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害對方的合法權(quán)益。第五條解除合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑毡竞贤s定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起三十日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞務(wù)工。第六條解除合同的保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在勞務(wù)工與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方約定不為公眾所知曉的信息。6.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。6.3保密信息的期限保密信息的期限由雙方協(xié)商確定，但不得少于勞動關(guān)系存續(xù)期間。第八條解除合同的雙方義務(wù)8.1勞動者的義務(wù)勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，歸還用人單位提供的的工作證、辦公設(shè)備、制服等物品。8.2用人單位的義務(wù)用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，支付勞動者經(jīng)濟補償，辦理相關(guān)手續(xù)。第九條解除合同的違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任勞動者違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十條解除合同的不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力的處理方式雙方在遭受不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同時，應(yīng)當(dāng)及時溝通，采取合理措施減少損失，并根據(jù)實際情況協(xié)商解除或變更合同。第十一條解除合同的變更和解除11.1合同變更的條件合同變更的條件包括雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變化等。11.2合同解除的條件合同解除的條件包括雙方協(xié)商一致、勞動者或用人單位單方面提出解除合同、法律法規(guī)規(guī)定等。第十二條解除合同的雙方聯(lián)系方式12.1勞動者的聯(lián)系方式勞動者應(yīng)當(dāng)在合同期內(nèi)保持聯(lián)系方式的有效性，以便用人單位在必要時能及時聯(lián)系。12.2用人單位的聯(lián)系方式用人單位應(yīng)當(dāng)提供有效的聯(lián)系方式，包括電話、郵箱等，以便勞動者在必要時能及時聯(lián)系。第十三條解除合同的簽訂日期和地點13.1簽訂日期本合同的簽訂日期為雙方簽字或蓋章之日起。13.2簽訂地點本合同的簽訂地點為雙方約定的地點。第十四條解除合同的附件14.1附件一：解除合同申請書解除合同申請書應(yīng)包括申請人的個人信息、解除合同的原因、解除日期等。14.2附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密信息的期限等。14.3附件三：經(jīng)濟補償計算公式經(jīng)濟補償計算公式應(yīng)包括工作年限、月工資等參數(shù)，以及計算公式。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在勞務(wù)工與用人單位之間解除合同時，涉及到的除勞務(wù)工和用人單位之外的第三方的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。第三方可以是中介方、政府機構(gòu)、專業(yè)機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括涉及勞務(wù)工解除合同的各類第三方，如中介方、政府部門、保險公司、專業(yè)咨詢服務(wù)等。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序當(dāng)勞務(wù)工與用人單位在解除合同時涉及到第三方時，雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照本合同約定的程序進(jìn)行介入。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：第三方與勞務(wù)工或用人單位有合法的權(quán)益關(guān)系、第三方對解除合同有合法的利害關(guān)系等。第三條第三方介入的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，參與勞務(wù)工與用人單位解除合同的協(xié)商過程，并對解除合同的相關(guān)事項發(fā)表意見。3.2第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，協(xié)助勞務(wù)工與用人單位完成解除合同的相關(guān)手續(xù)，并按照約定履行自己的義務(wù)。第四條第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任的限定第三方在介入勞務(wù)工與用人單位解除合同時，僅對其自身的言行負(fù)責(zé)，不對勞務(wù)工和用人單位之間的其他事項承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由第三方與勞務(wù)工、用人單位協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。第五條第三方介入的賠償責(zé)任5.1第三方賠償責(zé)任的確定當(dāng)?shù)谌皆诮槿雱趧?wù)工與用人單位解除合同時，因自身的過錯導(dǎo)致?lián)p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方賠償責(zé)任的限制第三方的賠償責(zé)任應(yīng)以其在介入過程中所涉及的事項為限，且不應(yīng)超過本合同約定的責(zé)任限額。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決的途徑當(dāng)勞務(wù)工、用人單位與第三方在解除合同的介入過程中發(fā)生爭議時，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2爭議解決的時間限制爭議解決的時限應(yīng)由勞務(wù)工、用人單位與第三方協(xié)商確定，但不應(yīng)超過解除合同的生效時間。6.3爭議解決的證據(jù)和材料爭議解決的證據(jù)和材料包括但不限于本合同、第三方介入的書面意見、解除合同的書面通知等。第七條第三方介入的其他事項7.1第三方介入的費用第三方介入的費用由勞務(wù)工、用人單位與第三方協(xié)商確定，并按照約定承擔(dān)。7.2第三方介入的信息披露第三方在介入勞務(wù)工與用人單位解除合同時，應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密，并按照法律法規(guī)和本合同的約定進(jìn)行信息披露。7.3第三方介入的合同變更當(dāng)勞務(wù)工、用人單位與第三方因介入解除合同產(chǎn)生新的合同時，三方應(yīng)簽訂書面合同，并明確各方的權(quán)利義務(wù)。本部分是對原合同的補充和修正，旨在明確第三方在勞務(wù)工與用人單位解除合同過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及解決爭議的途徑和責(zé)任限額等事項。雙方應(yīng)按照本部分的約定履行各自的義務(wù)，并協(xié)商解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除合同申請書詳細(xì)要求：申請書應(yīng)包括申請人的個人信息、解除合同的原因、解除日期等。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密信息的期限等。附件三：經(jīng)濟補償計算公式詳細(xì)要求：經(jīng)濟補償計算公式應(yīng)包括工作年限、月工資等參數(shù)，以及計算公式。附件四：第三方介入確認(rèn)書詳細(xì)要求：第三方介入確認(rèn)書應(yīng)明確第三方的名稱、介入的事項、責(zé)任限額等。附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決的途徑、時間限制、證據(jù)和材料等。附件六：費用承擔(dān)協(xié)議詳細(xì)要求：費用承擔(dān)協(xié)議應(yīng)明確雙方對于第三方介入費用的承擔(dān)方式和標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：勞動者未按照合同約定提前通知用人單位解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)按照合同約定提前通知用人單位，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位