全新勞動合同解除補償

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全新最新勞動合同解除補償本合同目錄一覽第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：用人單位單方面解除合同的情形1.3：勞動者單方面解除合同的情形第二條：解除合同的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.2：用人單位單方面解除合同的通知期限2.3：勞動者單方面解除合同的通知期限第三條：解除合同的經(jīng)濟補償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償3.2：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.3：勞動者單方面解除合同的經(jīng)濟補償?shù)谒臈l：解除合同的支付方式4.1：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2：支付時間的約定第五條：保密協(xié)議5.1：保密信息的范圍5.2：保密信息的期限5.3：違反保密協(xié)議的后果第六條：競業(yè)限制6.1：競業(yè)限制的范圍6.2：競業(yè)限制的期限6.3：違反競業(yè)限制的后果第七條：社會保險和福利待遇7.1：解除合同后的社會保險轉(zhuǎn)移7.2：解除合同后的福利待遇處理第八條：爭議解決方式8.1：勞動爭議的解決方式8.2：非勞動爭議的解決方式第九條：合同解除的法律效力9.1：合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理9.2：合同解除后的法律責任第十條：合同解除的書面協(xié)議10.1：合同解除協(xié)議的形式要求10.2：合同解除協(xié)議的簽字蓋章第十一條：合同解除的備案手續(xù)11.1：解除合同的備案程序11.2：解除合同的備案材料第十二條：合同解除的信息通知12.1：解除合同的通知對象12.2：解除合同的通知方式第十三條：合同解除的證明文件13.1：解除合同的證明文件形式13.2：解除合同的證明文件提供第十四條：合同解除的其他事項14.1：雙方約定的其他事項14.2：合同解除后的遺留問題處理第一部分：合同如下：第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，可以解除勞動合同。1.1.2：雙方應(yīng)在解除合同前至少提前30天通知對方。1.1.3：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確解除合同的原因、日期等相關(guān)事項。1.2：用人單位單方面解除合同的情形1.2.1：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。1.2.2：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方面解除勞動合同。1.2.3：勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以單方面解除勞動合同。1.2.4：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以單方面解除勞動合同。1.3：勞動者單方面解除合同的情形1.3.1：勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3.2：勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3.3：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件惡劣的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。1.3.4：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。1.3.5：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。第二條：解除合同的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.1.1：雙方應(yīng)在解除合同前至少提前30天通知對方。2.1.2：雙方應(yīng)在協(xié)商一致解除合同后及時簽署書面協(xié)議，明確解除合同的相關(guān)事項。2.2：用人單位單方面解除合同的通知期限2.2.1：用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)通知勞動者本人。2.2.2：用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)將解除勞動合同的決定書送達勞動者。2.3：勞動者單方面解除合同的通知期限2.3.1：勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)將書面通知送達用人單位。2.3.2：勞動者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)將書面通知送達用人單位。第三條：解除合同的經(jīng)濟補償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償3.1.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.1.2：雙方協(xié)商一致解除合同的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋汗べY×工作年限。3.2：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.2.1：用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2.2：用人單位單方面解除勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋汗べY×工作年限。3.3：勞動者單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.3.1：勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。3.3.2：勞動者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。第四條：解除合同的支付方式4.1：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1.1：用人單位應(yīng)在與勞動者解除勞動合同后一個月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償。4.1.2：經(jīng)濟補償支付方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。4.2：支付時間的約定4.2.1：用人單位應(yīng)在與勞動者解除勞動合同后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償。4.2.2：用人單位延遲支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)按照延遲支付的天數(shù)支付延遲履行利息。第五條：保密協(xié)議5.1：保密信息的范圍5.1.1：保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。5.1.2：保密信息的具體范圍和內(nèi)容由用人單位在勞動合同中明確。5.2：保密信息的期限5.2.1：勞動者對用人單位的保密信息承擔保密義務(wù)的期限為勞動合同解除后兩年。5.2.2：如法律、法規(guī)對保密信息的保密期限有規(guī)定的，從其規(guī)定。5.3：違反保密協(xié)議的后果5.3.1：勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔第八條：爭議解決方式8.1：勞動爭議的解決方式8.1.1：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3：勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。8.2：非勞動爭議的解決方式8.2.1：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的非勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2.2：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第九條：合同解除的法律效力9.1：合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理9.1.1：勞動合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)即告終止。9.1.2：除法律另有規(guī)定外，雙方不再承擔對方解除合同前的任何義務(wù)和責任。9.2：合同解除后的法律責任9.2.1：用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)承擔延遲履行利息。9.2.2：勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條：合同解除的書面協(xié)議10.1：合同解除協(xié)議的形式要求10.1.1：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽署書面解除協(xié)議。10.1.2：書面解除協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或者蓋章。10.2：合同解除協(xié)議的簽字蓋章10.2.1：書面解除協(xié)議應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2.2：合同解除協(xié)議經(jīng)簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。第十一條：合同解除的備案手續(xù)11.1：解除合同的備案程序11.1.1：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)，到當?shù)貏趧有姓块T備案。11.1.2：勞動者應(yīng)在解除勞動合同后30日內(nèi)，到當?shù)貏趧有姓块T備案。11.2：解除合同的備案材料11.2.1：用人單位應(yīng)提交的備案材料包括：解除勞動合同的書面協(xié)議、勞動合同解除證明等。11.2.2：勞動者應(yīng)提交的備案材料包括：解除勞動合同的書面協(xié)議、勞動合同解除證明等。第十二條：合同解除的信息通知12.1：解除合同的通知對象12.1.1：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后，及時通知勞動者本人。12.1.2：用人單位應(yīng)將解除勞動合同的決定書送達勞動者。12.2：解除合同的通知方式12.2.1：用人單位可以通過書面、口頭或者電子郵件等方式通知勞動者。12.2.2：用人單位應(yīng)確保勞動者收到解除勞動合同的通知。第十三條：合同解除的證明文件13.1：解除合同的證明文件形式13.1.1：用人單位應(yīng)向勞動者提供書面解除勞動合同的證明文件。13.1.2：解除勞動合同的證明文件應(yīng)由用人單位加蓋公章。13.2：解除合同的證明文件提供13.2.1：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)，向勞動者提供解除勞動合同的證明文件。13.2.2：勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十四條：合同解除的其他事項14.1：雙方約定的其他事項14.1.1：雙方在合同解除過程中，如有其他事項需要約定的，可以在解除協(xié)議中一并約定。14.1.2：雙方約定的其他事項應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.2：合同解除后的遺留問題處理14.2.1：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除后的遺留問題。14.2.2：如協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向勞動行政部門投訴或者申請仲裁解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方解除勞動合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或?qū)嶓w。1.2：第三方包括但不限于中介機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、法律援助機構(gòu)、政府部門、社會團體等。第二條：第三方介入的情形2.1：甲乙雙方在解除勞動合同過程中，如有第三方介入，應(yīng)確保第三方介入的行為符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.2：甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。第三條：第三方介入后的責任分配3.1：第三方介入后，如因第三方的原因?qū)е录滓译p方解除勞動合同產(chǎn)生爭議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。3.2：第三方介入后，如因甲乙雙方的原因?qū)е陆獬齽趧雍贤a(chǎn)生爭議，第三方不承擔責任。第四條：第三方介入后的義務(wù)履行4.1：第三方介入后，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和甲乙雙方達成的協(xié)議，履行相關(guān)義務(wù)。4.2：第三方介入后，應(yīng)保守甲乙雙方的隱私信息，不得泄露給無關(guān)第三方。第五條：第三方介入后的權(quán)利行使5.1：第三方介入后，有權(quán)對甲乙雙方的解除勞動合同過程進行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.2：第三方介入后，有權(quán)要求甲乙雙方提供與解除勞動合同相關(guān)的資料和信息。第六條：第三方介入后的責任限額6.1：第三方介入后的責任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定。6.2：責任限額包括但不限于第三方介入所產(chǎn)生的費用、損失賠償金額等。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1：如甲乙雙方在第三方介入后發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2：如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條：第三方介入后的備案和通知8.1：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入后的解除勞動合同備案過程中，提供真實、完整的資料和信息。8.2：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入后的解除勞動合同過程中，及時通知對方。第九條：第三方介入后的證明文件9.1：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入后的解除勞動合同過程中，向?qū)Ψ教峁┍匾淖C明文件。9.2：證明文件應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽字或者蓋章。第十條：第三方介入后的其他事項10.1：甲乙雙方在第三方介入后的解除勞動合同過程中，如有其他事項需要約定的，可以在合同中一并約定。10.2：甲乙雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，積極配合第三方的工作。第十一條：第三方介入后的法律效力11.1：本合同中關(guān)于第三方介入的條款自雙方簽署之日起生效。11.2：本合同中關(guān)于第三方介入的條款對甲乙雙方和第三方均具有法律約束力。第十二條：第三方介入后的補充協(xié)議12.1：甲乙雙方在第三方介入后，如需補充協(xié)議，應(yīng)簽署書面補充協(xié)議。12.2：補充協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽字或者蓋章。第十三條：第三方介入后的變更13.1：甲乙雙方在第三方介入后，如需變更本合同的相關(guān)條款，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議。13.2：變更協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽字或者蓋章。第十四條：第三方介入后的終止14.1：甲乙雙方在第三方介入后，如達成一致意見，可以終止第三方介入。14.2：終止第三方介入的協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署。第十五條：第三方介入后的違約責任15.1：如甲乙雙方或第三方違反本合同中關(guān)于第三方介入的條款，應(yīng)承擔違約責任。15.2：違約責任包括但不限于違約方支付違約金、賠償對方損失等。第十六條：第三方介入后的解除16.1：甲乙雙方在第三方介入后，如解除勞動合同，應(yīng)按照本合同的相關(guān)條款執(zhí)行。16.2：第三方介入解除勞動合同的，應(yīng)向甲乙雙方提供解除勞動合同的證明文件。第十七條：第三方介入后的保密義務(wù)17.1：第三方在介入甲乙雙方解除勞動合同過程中，應(yīng)對甲乙雙方的隱私信息保密。17.2：第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十八條：第三方介入后的協(xié)助義務(wù)18.1：第三方在介入甲乙雙方解除勞動合同過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。18.2：第三方違反協(xié)助義務(wù)的，應(yīng)承擔第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的書面協(xié)議，明確解除合同的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。2.解除勞動合同通知書：用人單位單方面解除勞動合同的書面通知，明確解除合同的原因、日期等相關(guān)事項。3.解除勞動合同證明文件：用人單位向勞動者提供的書面解除勞動合同證明文件，包括勞動者的工作年限、工資、解除日期等信息。4.保密協(xié)議：約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的保密義務(wù)和期限。5.競業(yè)限制協(xié)議：約定勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.社會保險轉(zhuǎn)移證明：勞動者解除勞動合同后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移證明。7.福利待遇處理說明：解除勞動合同后，勞動者應(yīng)享受的福利待遇的處理說明。8.解除勞動合同備案材料：用人單位和勞動者在解除勞動合同后應(yīng)提交的備案材料。9.解除勞動合同的證明文件：勞動者向其他用人單位提供的解除勞動合同證明文件。10.第三方介入的書面協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的關(guān)于介入解除勞動合同