簡單員工入職合同 2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME簡單員工入職合同精選本合同目錄一覽1.入職條件1.1招聘條件1.2應(yīng)聘方式1.3面試安排2.勞動合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作地點4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資5.工作時間5.1正常工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4加班制度6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.福利待遇7.1帶薪年假7.2節(jié)假日福利7.3員工培訓(xùn)7.4員工晉升8.勞動紀(jì)律8.1遵守法律法規(guī)8.2遵守公司規(guī)章制度8.3保密協(xié)議9.合同解除和終止9.1雙方解除合同9.2一方解除合同9.3合同終止條件10.違約責(zé)任10.1雙方違約10.2一方違約10.3違約賠償11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2保密協(xié)議13.3競業(yè)限制14.合同附件14.1員工簡歷14.2崗位職責(zé)描述14.3薪酬福利制度第一部分：合同如下：第一條入職條件1.1招聘條件甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，按照公平、公正、公開的原則，通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等渠道發(fā)布招聘信息，招聘乙方。1.2應(yīng)聘方式乙方通過甲方指定的招聘渠道提交個人簡歷、相關(guān)證書和資料，參加甲方組織的招聘活動。1.3面試安排甲方根據(jù)乙方提交的資料進(jìn)行初步篩選，符合條件的乙方將被邀請到甲方公司參加面試。面試分為初試和復(fù)試兩個階段，具體時間、地點由甲方另行通知。第二條勞動合同期限2.1固定期限甲乙雙方簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年，自2023年1月1日起至____年12月31日止。2.2無固定期限甲乙雙方簽訂無固定期限勞動合同，自2023年1月1日起至雙方協(xié)商解除、依法解除或合同終止之日起。2.3試用期乙方在簽訂勞動合同后，進(jìn)入試用期，試用期為____個月，自2023年1月1日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____等工作。3.2工作任務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方公司，地址為____。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元（稅前）。4.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)個人績效、公司業(yè)績等條件，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可獲得交通補貼、通訊補貼等津貼。4.4加班工資乙方按照甲方的加班工資制度，按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班工資。第五條工作時間5.1正常工作時間乙方的正常工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，即周一至周五，9:0018:00。5.2休息日乙方享有國家法定的休息日，每周1天休息日。5.3法定節(jié)假日乙方享有國家法定的節(jié)假日，按照甲方制定的節(jié)假日放假安排執(zhí)行。5.4加班制度乙方在法定工作時間之外加班，按照甲方的加班工資制度獲得加班工資。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，甲方代扣代繳。6.2醫(yī)療保險甲方依法為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，甲方代扣代繳。6.3失業(yè)保險甲方依法為乙方繳納失業(yè)保險，乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，甲方代扣代繳。6.4工傷保險甲方依法為乙方繳納工傷保險，乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，甲方代扣代繳。6.5生育保險甲方依法為乙方繳納生育保險，乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，甲方代扣代繳。第七條福利待遇7.1帶薪年假乙方根據(jù)國家法定的帶薪年假規(guī)定，每年可享受____天帶薪年假。7.2節(jié)假日福利甲方在重要節(jié)假日為乙方發(fā)放福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。7.3員工培訓(xùn)甲方為乙方提供培訓(xùn)機會，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。7.4員工晉升甲方為乙方提供晉升通道，根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和能力，給予乙方晉升的機會。第八條勞動紀(jì)律8.1遵守法律法規(guī)乙方在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。8.2遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、辦公紀(jì)律等。8.3保密協(xié)議乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。第九條合同解除和終止9.1雙方解除合同甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同，解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方。9.2一方解除合同甲方或乙方在對方嚴(yán)重違反合同規(guī)定的情況下，可以單方面解除合同，解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方。9.3合同終止條件勞動合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤等情況下，合同自然終止。第十條違約責(zé)任10.1雙方違約甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.2一方違約甲方或乙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。10.3違約賠償違約賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失的大小、違約方的過錯程度等因素確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。12.3合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品等，屬于甲方所有。13.2保密協(xié)議乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。13.3競業(yè)限制乙方在合同期間和合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。第十四條合同附件14.1員工簡歷乙方提供的個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等。14.2崗位職責(zé)描述乙方的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)等詳細(xì)描述。14.3薪酬福利制度甲方的薪酬制度、福利制度、獎金制度等相關(guān)規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評審機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。1.2第三方分類第三方分為有償服務(wù)和無償服務(wù)兩種類型。有償服務(wù)包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、培訓(xùn)等；無償服務(wù)包括但不限于政府監(jiān)管、公共咨詢等。第二條第三方介入情形2.1有償服務(wù)第三方介入當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中需要依賴有償服務(wù)第三方時，應(yīng)與第三方簽訂獨立的服務(wù)合同，并明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。2.2無償服務(wù)第三方介入當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中需要依賴無償服務(wù)第三方時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，接受第三方的指導(dǎo)和監(jiān)管。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方對甲乙雙方的損失負(fù)有賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額可根據(jù)服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素進(jìn)行協(xié)商確定。第四條第三方選擇和更換4.1第三方選擇甲乙雙方在選擇第三方時，應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查和評估，確保第三方具備合法資質(zhì)、專業(yè)能力和良好信譽。4.2第三方更換當(dāng)?shù)谌讲荒馨凑蘸贤s定提供服務(wù)，或存在違法行為時，甲乙雙方有權(quán)依法更換第三方。第五條第三方服務(wù)費用5.1費用承擔(dān)第三方提供的服務(wù)費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。5.2費用支付甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，及時支付第三方服務(wù)費用。第六條第三方保密義務(wù)6.1保密信息第三方在提供服務(wù)過程中，接觸到的甲乙雙方的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)當(dāng)予以保密。6.2保密期限第三方的保密義務(wù)自服務(wù)合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年止。第七條第三方違約處理7.1第三方違約第三方違反服務(wù)合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約處理甲乙雙方與第三方協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。第八條第三方侵權(quán)責(zé)任8.1侵權(quán)行為第三方在提供服務(wù)過程中，侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。8.2侵權(quán)處理甲乙雙方有權(quán)依法要求第三方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條第三方與其他各方的關(guān)系9.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，相互之間不存在隸屬或其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.2第三方與甲乙雙方合同的關(guān)聯(lián)第三方提供的服務(wù)，僅為甲乙雙方合同履行的輔助，不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第十條第三方介入合同的變更和解除10.1變更和解除條件當(dāng)甲乙雙方因第三方介入需要變更或解除合同時，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。10.2變更和解除程序甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂變更或解除合同的書面協(xié)議，并按照協(xié)議約定執(zhí)行。第十一條第三方介入合同的爭議解決11.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生合同爭議時，可以嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。11.2爭議解決地點爭議解決地點應(yīng)約定為甲方所在地，或雙方共同認(rèn)可的其他地點。第十二條法律法規(guī)變化本合同及其附件的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十三條其他約定本合同未涉及的事項，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)合同、第三方資質(zhì)證明、保密協(xié)議等。附加說明：本部分內(nèi)容僅為甲乙雙方在合同履行過程中，涉及第三方介入時的補充規(guī)定。第三方介入情形、責(zé)任限額、選擇和更換、服務(wù)費用、保密義務(wù)、違約處理、侵權(quán)責(zé)任、關(guān)系界定、變更和解除、爭議解決等事項，均按照本部分規(guī)定執(zhí)行。如有沖突，以本部分規(guī)定為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：崗位說明書附件3：勞動報酬明細(xì)表附件4：工作時間安排表附件5：社會保險繳納明細(xì)表附件6：福利待遇說明書附件7：勞動紀(jì)律規(guī)定附件8：保密協(xié)議附件9：知識產(chǎn)權(quán)聲明附件10：第三方服務(wù)合同附件11：第三方資質(zhì)證明附件12：第三方服務(wù)費用明細(xì)表附件13：第三方服務(wù)評價表附件14：合同變更協(xié)議附件15：合同解除協(xié)議附件1：勞動合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。合同內(nèi)容包括工作職責(zé)、勞動報酬、工作時間、社會保險、福利待遇等。附件2：崗位說明書本附件詳細(xì)說明了乙方的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，以及甲方對乙方的工作要求和發(fā)展期望。附件3：勞動報酬明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了乙方的勞動報酬構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼、加班工資等。附件4：工作時間安排表本附件明確了乙方的正常工作時間、休息日、法定節(jié)假日以及加班制度等。附件5：社會保險繳納明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例和繳費基數(shù)等信息。附件6：福利待遇說明書本附件明確了乙方的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)、員工晉升等。附件7：勞動紀(jì)律規(guī)定本附件詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的勞動紀(jì)律，包括考勤制度、保密制度、辦公紀(jì)律等。附件8：保密協(xié)議本附件明確了乙方的保密義務(wù)，包括對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密要求和違約責(zé)任。附件9：知識產(chǎn)權(quán)聲明本附件明確了乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及甲乙雙方對知識產(chǎn)權(quán)的保護措施。附件10：第三方服務(wù)合同本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確了第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限等。附件11：第三方資質(zhì)證明本附件提供了第三方的合法資質(zhì)證明，包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。附件12：第三方服務(wù)費用明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了第三方服務(wù)費用的構(gòu)成，包括服務(wù)項目、服務(wù)費用、支付方式等。附件13：第三方服務(wù)評價表本附件用于評價第三方的服務(wù)質(zhì)量，包括服務(wù)滿意度、服務(wù)效果等。附件14：合同變更協(xié)議本附件用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容的變更事項和變更協(xié)議。附件15：合同解除協(xié)議本附件用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中，解除合同的事項和解除協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按照合同約定提供工作條件；1.2未按時支付乙方勞動報酬；1.3未為乙方繳納社會保險；1.4未按照合同約定提供福利待遇；1.5未按照合同約定履行其他義務(wù)。違約責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按照合同約定完成工作任務(wù)；2.2未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密；2.3未按照合同約定履行其他義務(wù)。違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)；3.2未按照服務(wù)合同約定履行義務(wù)。違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方和乙方違約金、賠償甲方和乙方損失等。全文完。簡單員工入職合同精選2本合同目錄一覽1.入職條件1.1職位要求1.2招聘流程1.3錄用通知2.合同期限2.1試用期2.2正式合同2.3續(xù)約條款3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作時間和休息制度3.3績效考核4.薪資福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險4.4福利待遇5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2保密協(xié)議5.3勞動爭議解決6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3晉升機制7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟補償7.3合同終止后的權(quán)益處理8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2企業(yè)違約9.隱私保護9.1員工個人信息保護9.2企業(yè)商業(yè)秘密保護10.適用法律10.1合同效力10.2爭議解決方式11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2附件12.合同簽署日期13.合同雙方簽字14.合同蓋章第一部分：合同如下：1.入職條件1.1職位要求（a）年齡在18至40周歲之間，具有完全民事行為能力；（c）專業(yè)背景和工作經(jīng)驗：具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作能力，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（d）身體健康，符合職位要求的身體條件；1.2招聘流程乙方通過甲方組織的面試、筆試、技能測試等環(huán)節(jié)，經(jīng)甲方綜合評估后，符合招聘條件的，予以錄用。1.3錄用通知甲方應(yīng)在面試結(jié)束后七個工作日內(nèi)通知乙方是否錄用。如乙方未被錄用，甲方無需解釋原因。如乙方被錄用，甲方應(yīng)向乙方發(fā)送錄用通知書，并明確告知報到時間、地點等相關(guān)事項。2.合同期限2.1試用期乙方的試用期為（試用期長度，如三個月），自乙方入職之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評估。2.2正式合同試用期滿，甲方認(rèn)為乙方符合錄用條件的，應(yīng)與乙方簽訂正式《勞動合同》。《勞動合同》的期限為（合同期限，如三年），自試用期滿之日起計算。2.3續(xù)約條款《勞動合同》期滿前，甲方如繼續(xù)錄用乙方，應(yīng)與乙方簽訂新的《勞動合同》。3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任（職位名稱）崗位，主要職責(zé)如下：（a）負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）；（b）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作時間和休息制度乙方遵循甲方規(guī)定的工作時間，每周工作（工作天數(shù)，如五天）天，每天工作（工作時間，如八小時）。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3績效考核乙方的工作績效將按季度/年度進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評價乙方的依據(jù)。如乙方績效考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或解除合同。4.薪資福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月（基本工資數(shù)額），支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)甲方業(yè)績、個人績效等因素確定，具體規(guī)定另行制定。4.3社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。4.4福利待遇（a）甲方為乙方提供工作所需的辦公用品、勞動保護用品等；（b）甲方為乙方提供（福利待遇內(nèi)容，如午餐補貼、交通補貼等）；（c）甲方為乙方提供（其他福利待遇，如員工體檢、培訓(xùn)機會等）。5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的考勤規(guī)定，按時上下班，如有遲到、早退、請假等特殊情況，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批準(zhǔn)。5.2保密協(xié)議乙方在與甲方簽訂《勞動合同》的同時，應(yīng)簽署《保密協(xié)議》，承諾在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.3勞動爭議解決雙方在履行《勞動合同》過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)乙方入職后，甲方應(yīng)安排入職培訓(xùn)，使乙方盡快熟悉崗位工作。6.2在職培訓(xùn)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方職業(yè)發(fā)展需要，提供在職培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)規(guī)定。6.3晉升機制甲方建立公平、公正的晉升機制，乙方根據(jù)個人能力和表現(xiàn)，可通過內(nèi)部晉升渠道獲得更高崗位的機會。7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的條件（a）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除《勞動合同》；（b）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除《勞動合同》；（c）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)單方面解除《勞動合同》；（d）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)單方面解除《勞動合同》；（e）乙方因勞動合同法8.違約責(zé)任8.1員工違約乙方在《勞動合同》期間，如違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。8.2企業(yè)違約甲方如違反《勞動合同》約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、賠償損失、支付違約金等。9.隱私保護9.1員工個人信息保護甲方有權(quán)收集、使用乙方的個人信息，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并保證信息安全，不得泄露給第三方。9.2企業(yè)商業(yè)秘密保護乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密，不得泄露給第三方。10.適用法律10.1合同效力本《勞動合同》一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律效力。如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行《勞動合同》過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1通知與送達(dá)甲方、乙方之間的通知、送達(dá)均采用書面形式，送達(dá)地址為雙方約定的地址。11.2附件本《勞動合同》附件包括：《保密協(xié)議》、《崗位說明書》等。12.合同簽署日期本《勞動合同》于（年月日）由甲乙雙方簽署。13.合同雙方簽字14.合同蓋章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義與界定15.1第三方概念第三方指除甲方和乙方之外，參與或涉及本《勞動合同》履行過程中的任何個人、企事業(yè)單位、社會組織或其他法律主體。15.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、業(yè)務(wù)合作方、服務(wù)提供方、監(jiān)管機構(gòu)等。15.3第三方責(zé)任劃分甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議。第三方對甲乙雙方的責(zé)任劃分，應(yīng)以第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。16.第三方介入情形16.1中介方介入如甲方、乙方在招聘、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)合作等過程中涉及中介方，中介方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，提供真實、準(zhǔn)確的信息和服務(wù)。16.2業(yè)務(wù)合作方介入甲方、乙方在履行《勞動合同》過程中，可能涉及與其他企事業(yè)單位、社會組織等業(yè)務(wù)合作。合作方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。16.3服務(wù)提供方介入甲方、乙方在履行《勞動合同》過程中，可能需要第三方服務(wù)提供方提供包括但不限于人力資源、辦公設(shè)施、技術(shù)支持等服務(wù)。服務(wù)提供方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。16.4監(jiān)管機構(gòu)介入甲方、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，接受相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督和管理。監(jiān)管機構(gòu)有權(quán)對甲乙雙方履行《勞動合同》的過程進(jìn)行查驗、調(diào)查。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或信息承擔(dān)責(zé)任。如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，甲方、乙方有權(quán)要求第三方予以賠償。17.2第三方責(zé)任限制除法律明確規(guī)定外，甲方、乙方不得要求第三方對超出其控制范圍的事件承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方責(zé)任免除如第三方已履行合同約定，但因不可抗力等因素導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方變更與替換18.1第三方變更如甲方、乙方與第三方簽訂的協(xié)議發(fā)生變更，雙方應(yīng)及時通知對方。如變更內(nèi)容涉及本《勞動合同》的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議。18.2第三方替換如甲方、乙方與第三方簽訂的協(xié)議因故解除，雙方應(yīng)按法律法規(guī)及合同約定處理后續(xù)事宜。如因第三方替換導(dǎo)致本《勞動合同》受到影響，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，簽訂書面補充協(xié)議。19.第三方資料保密19.1第三方資料甲方、乙方在履行《勞動合同》過程中，可能接觸到第三方的敏感信息。雙方應(yīng)對第三方資料予以保密，不得泄露給無關(guān)方。19.2保密義務(wù)甲方、乙方應(yīng)在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，繼續(xù)履行保密義務(wù)。20.第三方糾紛解決20.1第三方糾紛如甲方、乙方與第三方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向第三方所在地的人民法院提起訴訟。20.2法律適用第三方糾紛的解決，適用中華人民共和國法律。21.附加條款本《勞動合同》的附加條款，包括但不限于甲方、乙方與第三方簽訂的具體協(xié)議、補充協(xié)議等。附加條款與本合同具有同等法律效力。22.合同修改與補充22.1合同修改本《勞動合同》的修改，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。22.2補充協(xié)議如甲方、乙方與第三方簽訂的協(xié)議涉及本《勞動合同》未涉及的事項，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。23.合同解除與終止如甲方、乙方與第三方簽訂的協(xié)議解除或終止，不影響本《勞動合同》的效力。甲乙雙方應(yīng)按本合同約定，履行合同解除或終止后的相關(guān)事宜。24.合同終止后的第三方責(zé)任本《勞動合同》終止后，甲方、乙方對第三方承擔(dān)的責(zé)任，按雙方與第三方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《保密協(xié)議》附件說明：《保密協(xié)議》是甲方與乙方、乙方與第三方之間關(guān)于保密事項的協(xié)議，