山東省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武全省賽-填空題-省題庫

填空題（一）黨建理論知識命題單位：機關(guān)黨委中共十九大報告指出，增強黨自我凈化能力，根本靠強化黨的（）和群眾監(jiān)督。答案：自我監(jiān)督命題單位：機關(guān)黨委中共十九大報告指出，（）是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。答案：創(chuàng)新命題單位：機關(guān)黨委中共十九大報告指出，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，不斷提高人民生活水平，必須堅定不移把（）作為黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，堅持解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。答案：發(fā)展命題單位：機關(guān)黨委中共十九大報告指出，全面建成小康社會，要緊扣我國社會主要矛盾變化，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、（）。答案：生態(tài)文明建設(shè)命題單位：機關(guān)黨委中國特色社會主義事業(yè)總體布局是（）。答案：“五位一體”命題單位：機關(guān)黨委習(xí)近平總書記稱贊“在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑”，并在與全國200多位縣委書記座談，叮囑大家要做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”時，又一次深情談起的典型是（）。答案：谷文昌命題單位：機關(guān)黨委2013年7月11日，習(xí)近平參觀平山縣西柏坡時說：“對我們共產(chǎn)黨人來說，（）是最好的營養(yǎng)劑。多學(xué)習(xí)多重溫，心中會增添許多正能量?！贝鸢福褐袊锩鼩v史命題單位：機關(guān)黨委（）是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。答案：中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)命題單位：機關(guān)黨委人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是（）。答案：全國人民代表大會和地方各級人民代表大會命題單位：機關(guān)黨委中華人民共和國年滿（）周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。答案：十八（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）用人單位應(yīng)當依法保障勞動者的合法權(quán)益，向勞動者提供（）的就業(yè)機會和就業(yè)條件，依法招用和裁減人員。答案：公平解析：《山東省就業(yè)促進條例》第七條：用人單位應(yīng)當依法保障勞動者的合法權(quán)益，向勞動者提供公平的就業(yè)機會和就業(yè)條件，依法招用和裁減人員。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）縣級以上人民政府（）部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的促進就業(yè)工作。答案：人力資源社會保障解析：《山東省就業(yè)促進條例》第九條規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的促進就業(yè)工作。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）縣級以上人民政府設(shè)立的（）機構(gòu)在本級人民政府人力資源社會保障部門指導(dǎo)下，具體實施公共就業(yè)服務(wù)。答案：公共就業(yè)服務(wù)解析：《山東省就業(yè)促進條例》第九條規(guī)定，縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在本級人民政府人力資源社會保障部門指導(dǎo)下，具體實施公共就業(yè)服務(wù)。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）縣級以上人民政府應(yīng)當建立（）開發(fā)管理制度，促進就業(yè)困難人員就業(yè)。答案：公益性崗位解析：《山東省就業(yè)促進條例》第四十四條規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當建立公益性崗位開發(fā)管理制度，促進就業(yè)困難人員就業(yè)。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）（）是縣級以上人民政府通過一般公共預(yù)算安排的用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金。答案：就業(yè)補助資金解析：《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》第二條：就業(yè)補助資金是縣級以上人民政府通過一般公共預(yù)算安排的用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金，由本級財政部門會同人力資源社會保障部門管理。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的職工社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標準不超過其實際繳費的（）。答案：2/3解析：《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的職工社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標準不超過其實際繳費的2/3。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）認定培育一批省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈統(tǒng)籌”、深度融合，促進創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)良性循環(huán)，最高給予（）萬元獎補。答案：5000解析：《保居民就業(yè)工作方案》規(guī)定：認定培育一批省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈統(tǒng)籌”、深度融合，促進創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)良性循環(huán)，最高給予5000萬元獎補。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）落實失業(yè)保險金標準與最低工資標準掛鉤聯(lián)動機制，失業(yè)保險金標準按照當?shù)刈畹凸べY標準的（）執(zhí)行。答案：90%解析：《保居民就業(yè)工作方案》規(guī)定:落實失業(yè)保險金標準與最低工資標準掛鉤聯(lián)動機制，失業(yè)保險金標準按照當?shù)刈畹凸べY標準的90%執(zhí)行。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息支持,將符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高額度提高至()萬元。答案：20解析：《保居民就業(yè)工作方案》規(guī)定:小微企業(yè)當年新招用符合條件創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人數(shù)與企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的占比，由20%下降為15%，超過100人的企業(yè)下降為8%。符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高額度提高至20萬元。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）（）以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的失業(yè)保險工作。答案：縣級解析：《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第三條：縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的失業(yè)保險工作。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）失業(yè)保險基金在設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌。具體統(tǒng)籌方式由（）規(guī)定。答案：各設(shè)區(qū)的市人民政府解析：《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第十條規(guī)定，失業(yè)保險基金在設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌。具體統(tǒng)籌方式由各設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳納失業(yè)保險費的年限計算。累計繳費時間滿1年不滿5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月;累計繳費時間滿5年不滿10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間滿10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。答案：12解析：《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第十七條。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限應(yīng)當與前次失業(yè)尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過（）個月。答案：24解析：《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第十七條。命題單位：人力資源市場處用人單位依法享有（）的權(quán)利。答案：自主用人命題單位：人力資源市場處社會力量舉辦的人力資源服務(wù)機構(gòu)提供（）人力資源服務(wù)的，縣級以上人民政府應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定給予補貼。答案：公益性命題單位：人力資源市場處縣級以上人民政府應(yīng)當將（）作為發(fā)展服務(wù)業(yè)的重點領(lǐng)域。答案：人力資源服務(wù)業(yè)命題單位：人力資源市場處縣級以上人民政府人力資源社會保障部門可以采?。ǎ┑姆绞?，委托人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)活動。答案：政府購買服務(wù)（）獲得了山東省首塊世界技能大賽金牌。答案：袁強命題單位：職業(yè)能力建設(shè)處山東省技術(shù)能手給予一次性獎勵（）元。答案：2000命題單位：職業(yè)能力建設(shè)處職業(yè)技能等級三級為（）級工職業(yè)資格。答案：高解析：《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)〔2017〕68號）內(nèi)容涉及的知識點，《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》（人社廳發(fā)〔2018〕26號）中，職業(yè)技能等級三級為高級工職業(yè)資格。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)對靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元化方式就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員，通過多渠道進行就業(yè)失業(yè)登記，納入公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)范圍，可采?。ǎ┑姆绞绞芾?，必要時可進行信息核查或工作人員調(diào)差。答案：經(jīng)辦人書面承諾解析：山東省人社廳、省發(fā)展和改革委員會、省財政廳《關(guān)于推進全方位公共就業(yè)服務(wù)的實施意見》（魯人社發(fā)〔2019〕6號）。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于印發(fā)<山東省創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金管理暫行辦法>的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕4號），省政府每年從省級失業(yè)保險滾存結(jié)余基金中安排不少于（）億元，作為省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金。答案：10命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心作為山東省人力資源和社會保障廳主辦的全省范圍的政府創(chuàng)業(yè)賽事，山東省創(chuàng)業(yè)大賽已經(jīng)連續(xù)成功舉辦了（）屆。答案：五命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案，由戶籍所在地或其（）所在地縣（區(qū)、市）公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)免費接收管理。答案：入學(xué)前戶籍解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范年活動的通知》（魯人社字﹝2017﹞57號）規(guī)定，未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案，由戶籍所在地或其入學(xué)前戶籍所在地縣（區(qū)、市）公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)免費接收管理。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心流動人員人事檔案轉(zhuǎn)出時，檔案管理服務(wù)人員應(yīng)審核調(diào)檔單位的檔案管理資質(zhì)、（）及調(diào)檔人身份。答案：調(diào)檔函件解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范年活動的通知》（魯人社字﹝2017﹞57號）規(guī)定，檔案管理服務(wù)人員應(yīng)審核調(diào)檔單位的檔案管理資質(zhì)、調(diào)檔函件及調(diào)檔人身份。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心檔案管理服務(wù)人員工作變動時，應(yīng)履行交接手續(xù)。交接材料應(yīng)由交接雙方簽字確認后歸入（）。答案：文書檔案解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范年活動的通知》（魯人社字﹝2017﹞57號）規(guī)定，檔案管理服務(wù)人員工作變動時，應(yīng)履行交接手續(xù)。交接材料應(yīng)由交接雙方簽字確認后歸入文書檔案。

（三）社會保險命題單位：養(yǎng)老保險處按現(xiàn)行制度規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，“新人”繳費年限至少滿（）年，并符合其它退休條件，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。答案：15解析：《山東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第三條第一款，本意見實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。命題單位：養(yǎng)老保險處機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+（）。其中，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。答案：職業(yè)年金待遇解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于印發(fā)山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕46號）第三條第二款，新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+（職業(yè)年金待遇）。其中，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。命題單位：養(yǎng)老保險處機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度規(guī)定，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以（）。答案：計發(fā)月數(shù)解析：《山東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第三條第一款，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。命題單位：養(yǎng)老保險處機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的（）繳費，個人按本人繳費工資的（）繳費。答案：8%；4%解析：《山東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第七條，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。命題單位：養(yǎng)老保險處省直機關(guān)事業(yè)單位、駐魯中央國家機關(guān)所屬單位基本養(yǎng)老保險的管理工作，按照國家規(guī)定實行（）。答案：屬地化管理解析：《山東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第十一條，省直機關(guān)事業(yè)單位、駐魯中央國家機關(guān)所屬單位基本養(yǎng)老保險的管理工作，按照國家規(guī)定實行屬地化管理。命題單位：養(yǎng)老保險處機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立（）。答案：職業(yè)年金解析：《山東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第七條，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。命題單位：養(yǎng)老保險處參保人員延長繳費至滿15年(《中華人民共和國社會保險法》實施前參保的人員含一次性繳費的年限)的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，自全部繳費到賬的（）起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。答案：次月解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員延長繳費有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕30號）第四條第三款，參保人員延長繳費至滿15年(《中華人民共和國社會保險法》實施前參保的人員含一次性繳費的年限)的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，自全部繳費到賬的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。命題單位：養(yǎng)老保險處基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿（）的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。答案：10年解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部規(guī)〔2016〕5號文件明確城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕13號）、《人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》〔2016〕5號第一條，基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。命題單位：養(yǎng)老保險處基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿（）的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿（）的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。答案：10年；10年解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部規(guī)〔2016〕5號文件明確城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕13號）、《人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》〔2016〕5號第一條，基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。命題單位：養(yǎng)老保險處跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，（）在戶籍所在地的，由（）負責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。答案：基本養(yǎng)老保險關(guān)系；戶籍所在地解析：《山東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)實施辦法》(魯政辦發(fā)[2010]50號)第三條，參保人員跨省、自治區(qū)、直轄市（以下簡稱跨省）流動就業(yè)的，按國辦發(fā)[2009]66號和人社部發(fā)[2009]187號文件規(guī)定辦理；國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的通知（國辦發(fā)〔2009〕66號）第六條第一款，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕13號）規(guī)定，緩繳期內(nèi)（）滯納金。答案：免收解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕13號）規(guī)定，緩繳期限一般不超過一年，緩繳期內(nèi)免收滯納金。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕13號）印發(fā)前拖欠養(yǎng)老保險費的企業(yè)，經(jīng)縣級以上人力資源社會保障行政部門批準后，可與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，先行繳納欠費本金及當期應(yīng)繳數(shù)額，滯納金可在協(xié)議期內(nèi)適當延后繳納，期限一般不超過（）年。答案：兩解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕13號）規(guī)定，本通知印發(fā)前拖欠養(yǎng)老保險費的企業(yè)，經(jīng)縣級以上人力資源社會保障行政部門批準后，可與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，先行繳納欠費本金及當期應(yīng)繳數(shù)額，滯納金可在協(xié)議期內(nèi)適當延后繳納，期限一般不超過兩年。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人民政府關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支的意見》（魯政字〔2019〕220號）規(guī)定，在全省養(yǎng)老保險基金仍有累計結(jié)余的情況下，自2020年起，對上年度基金收支出現(xiàn)缺口的市（含省本級），根據(jù)上年度缺口數(shù)額，由全省養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌解決（）%左右，有缺口的市（含省本級）按缺口的（）%左右進行分擔。答案：70,30解析：《山東省人民政府關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支的意見》（魯政字〔2019〕220號）規(guī)定，在全省養(yǎng)老保險基金仍有累計結(jié)余的情況下，自2020年起，對上年度基金收支出現(xiàn)缺口的市（含省本級），根據(jù)上年度缺口數(shù)額，由全省養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌解決70%左右，有缺口的市（含省本級）按缺口的30%左右進行分擔。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省降低社會保險費率綜合實施方案的通知》（魯政辦發(fā)〔2019〕14號）規(guī)定，自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險）單位繳費比例。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例由18%降至（）%，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至（）%。答案：16,16解析：《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省降低社會保險費率綜合實施方案的通知》（魯政辦發(fā)〔2019〕14號）規(guī)定，自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險）單位繳費比例。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例由18%降至16%，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至16%。命題單位：工傷保險處工傷保險費的征繳，按照《》和《》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。答案：社會保險法；社會保險費征繳暫行條例解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第六條。命題單位：工傷保險處用人單位的初次繳費費率，按（）費率確定。答案：行業(yè)基準解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第七條。命題單位：工傷保險處用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過（）日。答案：30解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第十二條。命題單位：工傷保險處工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡（）年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付。答案：5解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第二十五條。命題單位：工傷保險處工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付本人（）個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和36個月、（）個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。答案：22；30解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第二十五條。命題單位：工傷保險處工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，達到（）或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。答案：法定退休年齡解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第二十五條。命題單位：工傷保險處職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工（）時的條件核定。答案：因工死亡解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第二十八條。命題單位：工傷保險處（）可根據(jù)用人單位上年度工傷保險費的征繳、支付以及工傷發(fā)生率等情況，在所屬行業(yè)相應(yīng)費率檔次內(nèi)調(diào)整用人單位繳費費率。答案：統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第七條。命題單位：工傷保險處職工住院治療工傷的住院伙食補助費按照上年度（）的35%確定，根據(jù)住院期間的實際天數(shù)計算。答案：全省城鎮(zhèn)居民日人均消費支出額解析：魯人社發(fā)〔2020〕3號命題單位：養(yǎng)老保險處居民基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只能用于（）支付，除出現(xiàn)死亡、出國（境）定居、保險關(guān)系轉(zhuǎn)出或已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保障待遇等情況，不得提前支取或挪用。答案：個人賬戶養(yǎng)老金解析：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程的通知》（人社部發(fā)〔2014〕23號）第二十三條規(guī)定，個人賬戶儲存額只能用于個人賬戶養(yǎng)老金支付，除出現(xiàn)本規(guī)程第三十四條有關(guān)情況外，不得提前支取或挪作它用；第三十四條規(guī)定，參保人員出現(xiàn)死亡、出國（境）定居、保險關(guān)系轉(zhuǎn)出或已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險等其他社會養(yǎng)老保障待遇的，應(yīng)終止其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系，并進行注銷登記。命題單位：養(yǎng)老保險處《關(guān)于印發(fā)山東省被征地農(nóng)民參加居民基本養(yǎng)老保險辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕35號）規(guī)定，2011年以后新征土地的被征地農(nóng)民社會保障對象已參加職工基本養(yǎng)老保險并仍在繳費期的，縣級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其建立（）個人賬戶。答案：居民基本養(yǎng)老保險解析：《關(guān)于印發(fā)山東省被征地農(nóng)民參加居民基本養(yǎng)老保險辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕35號）第十條規(guī)定，保障對象已參加職工基本養(yǎng)老保險并仍在繳費期的，縣級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其建立居民基本養(yǎng)老保險個人賬戶，待國家出臺相應(yīng)銜接政策后，按照規(guī)定將其居民基本養(yǎng)老保險和職工基本養(yǎng)老保險進行轉(zhuǎn)移銜接。命題單位：養(yǎng)老保險處《關(guān)于對〈山東省被征地農(nóng)民參加居民基本養(yǎng)老保險辦法〉有關(guān)條款進行修改的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕39號）規(guī)定，被征地農(nóng)民被征地時已參加（）并開始領(lǐng)取待遇的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將其因征地產(chǎn)生的社會養(yǎng)老保障資金一次性發(fā)放給本人。答案：職工基本養(yǎng)老保險解析：《關(guān)于對〈山東省被征地農(nóng)民參加居民基本養(yǎng)老保險辦法〉有關(guān)條款進行修改的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕39號）第一條“第十八條修改為：被征地農(nóng)民被征地時已參加職工基本養(yǎng)老保險并開始領(lǐng)取待遇的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將其因征地產(chǎn)生的社會養(yǎng)老保障資金一次性發(fā)放給本人?！泵}單位：養(yǎng)老保險處居民基本養(yǎng)老保險個賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為個人賬戶全部儲存額除以（）。答案：139解析：《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（魯政發(fā)〔2013〕13號）規(guī)定，居民基本養(yǎng)老保險個賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為個人賬戶全部儲存額除以139。命題單位：養(yǎng)老保險處居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金待遇由（）和（）兩部分組成，支付終身。答案：基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶養(yǎng)老金解析：《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（魯政發(fā)〔2013〕13號）規(guī)定，居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，支付終身。命題單位：社會保險基金監(jiān)督處社會保險行政部門應(yīng)當設(shè)立社會保險基金監(jiān)督舉報電話、（），并向社會公布。答案：電子郵箱命題單位：社會保險基金監(jiān)督處社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)監(jiān)督人員在執(zhí)行監(jiān)督公務(wù)時，應(yīng)當由兩名以上監(jiān)督人員共同進行，并出示（）。答案：執(zhí)法證件命題單位：社會保險基金監(jiān)督處社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務(wù)院規(guī)定（）實現(xiàn)保值增值。答案：投資運營命題單位：社會保險基金監(jiān)督處社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當按時足額支付（）。答案：社會保險待遇命題單位：社會保險基金監(jiān)督處用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)（）。答案：依法處理命題單位：社會保險基金監(jiān)督處社會保險基金行政監(jiān)督實行（）和（）。答案：現(xiàn)場監(jiān)督；非現(xiàn)場監(jiān)督命題單位：社保中心某企業(yè)職工法定退休年齡為60歲，那么在計算其基本養(yǎng)老金時，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)為（）個月。答案：139解析：《關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》（魯政發(fā)〔2006〕92號）文件附件《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》。命題單位：社保中心魯人社辦發(fā)〔2018〕56號規(guī)定企業(yè)離退休人員因病或非因公死亡后，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為3類：（）元、（）元、（）元。答案：530；480；430解析：參考文件：《山東省人力資源和社會保障廳山東省總工會山東省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知》（魯人社辦發(fā)〔2018〕56號）第一條，“企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為3類：530元、480元、430元（詳見附表）”。命題單位：社保中心參保人員辦理了正式調(diào)動或（）、（）手續(xù)（）機關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金。答案：辭職；辭退；離開解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部規(guī)〔2017〕1號文件明確機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕12號）規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金。命題單位：社保中心參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到未建立年金制度的單位時，其職業(yè)年金關(guān)系和基金不轉(zhuǎn)移，原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中標識（）賬戶。答案：保留解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕4號）中職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)規(guī)定，存在下列情形之一的，參保人員的職業(yè)年金關(guān)系和基金不轉(zhuǎn)移，原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中標識保留賬戶，并逐級向省社保局提交保留賬戶申請。省社保局在省級職業(yè)年金業(yè)務(wù)系統(tǒng)中標識保留賬戶，繼續(xù)管理運營其職業(yè)年金個人賬戶：（一）參保人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間的；（二）參保人員的新就業(yè)單位沒有實行年金制度的。命題單位：社保中心縣社保機構(gòu)每年應(yīng)會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事務(wù)所和村（居）協(xié)辦員在行政村（社區(qū)）范圍內(nèi)對參保人員待遇領(lǐng)取資格進行公示，公示期不少于（）天。答案：10解析：《轉(zhuǎn)發(fā)人社部發(fā)【2014】23號文件進一步規(guī)范我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作的通知》（魯人社發(fā)【2014】24號），“城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程，第十二章咨詢、公示及舉報受理，第六十三條縣社保機構(gòu)每年應(yīng)會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事務(wù)所和村（居）協(xié)辦員在行政村（社區(qū)）范圍內(nèi)對參保人員待遇領(lǐng)取資格進行公示，公示期不少于10天”。命題單位：社保中心我省居民養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額按照（）計息。答案：我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率解析：《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（魯政發(fā)【2013】13號），“四、建立個人賬戶，個人賬戶儲存額按照我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率計息”。命題單位：社保中心山東省企業(yè)退休人員取暖補貼標準為每人每年()元。答案:1700解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員取暖補貼標準的通知》（魯人社辦發(fā)[2013]106號）第一條，“企業(yè)退休、退職人員（含按省政府辦公廳魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等省有關(guān)規(guī)定辦理一次性補繳參保的人員，下同）取暖補貼標準每人每年增加600元”。命題單位：社保中心我省規(guī)定，企業(yè)退休人員去世后喪葬補助費的標準為（__）元。答案：1000解析：《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬補助費標準的通知》（魯勞社〔2003〕53號），“一、企業(yè)職工（含離退休人員）逝世后，不分職務(wù)級別，喪葬補助費的標準調(diào)整為每人1000元，包干使用，節(jié)約歸家屬，資金按原渠道列支”。命題單位：社保中心《山東省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》指出，落實基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實現(xiàn)社會保險（）人員全覆蓋。答案：法定解析：《關(guān)于印發(fā)山東省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要的通知》（魯政發(fā)〔2021〕5號）第121頁“第五十七章健全多層次社會保障體系”指出，“落實基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋”。命題單位：社保中心《山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”和“全省通辦”的實施意見》指出，2021年6月底前，“待遇發(fā)放賬號信息維護”實現(xiàn)“全省通辦”，該事項的業(yè)務(wù)模式為（）。答案：全程網(wǎng)辦解析：《山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”和“全省通辦”的實施意見》（魯政辦發(fā)〔2021〕4號）附件2.2021年6月底前實現(xiàn)“全省通辦”事項清單46項，業(yè)務(wù)模式為全程網(wǎng)辦。命題單位：社保中心職工因故不能按時參加現(xiàn)場鑒定的，勞動能力鑒定委員會可以（）鑒定程序。答案：中止解析：《關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知（魯人社規(guī)〔2017〕4號）。命題單位：社保中心在勞動能力鑒定過程中，專家組認為需要補充完善醫(yī)學(xué)檢查、檢驗及病歷材料或需要進一步明確診斷的，勞動能力鑒定委員會可以（）鑒定程序。答案：中止解析：《關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知（魯人社規(guī)〔2017〕4號）。命題單位：社保中心在勞動能力鑒定過程中，專家組認為工傷職工經(jīng)治療傷情尚未相對穩(wěn)定需要繼續(xù)治療或觀察的，勞動能力鑒定委員會可以（）鑒定程序。答案：中止解析：《關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知（魯人社規(guī)〔2017〕4號）未進行工傷認定的（經(jīng)人力資源社會保障行政部門確認的老工傷人員除外）。命題單位：社保中心工傷與職業(yè)病職工勞動能力鑒定所需經(jīng)費，按照國家規(guī)定從（）中支付。答案：工傷保險基金解析：《關(guān)于印發(fā)山東省勞動能力鑒定費管理試行辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕19號）。命題單位：社保中心勞動能力鑒定機構(gòu)支付相關(guān)經(jīng)費應(yīng)當采用（）方式。答案：銀行轉(zhuǎn)賬解析：《關(guān)于印發(fā)山東省勞動能力鑒定費管理試行辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕19號）。

（四）勞動關(guān)系命題單位：勞動關(guān)系處根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。答案：用工之日命題單位：勞動關(guān)系處國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度；用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（）日，并且在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。答案：8；40；一命題單位：勞動關(guān)系處用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（），但是每月不得超過（）。答案：1小時；3小時；36小時命題單位：勞動關(guān)系處勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。答案：一個月；二個月；六個月命題單位：勞動關(guān)系處企業(yè)安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照以下規(guī)定支付加班工資：在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的（）支付加班工資；在休息日安排工作的，應(yīng)當安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的（）支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的（）支付加班工資。答案：150%；200%；300%命題單位：勞動關(guān)系處企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，無法按時支付工資的，應(yīng)當向勞動者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過（）日。答案：30命題單位：勞動關(guān)系處單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）；已滿10年不滿20年的，年休假（）；已滿20年的，年休假（）。答案：5天；10天；15天命題單位：勞動關(guān)系處《山東省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假（）、給予男方護理假（）。答案：98天；15天；15天；15天；60天；7天命題單位：勞動關(guān)系處女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。答案：15天；42天命題單位：勞動關(guān)系處用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。答案：1小時；1小時命題單位：勞動關(guān)系處企業(yè)應(yīng)當就女職工勞動保護事項與職工一方進行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同或者將女職工勞動保護事項納入（）；集體協(xié)商應(yīng)當邀請（）參加。答案：集體合同；女職工代表命題單位：勞動關(guān)系處（）（）依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權(quán)益。答案：工會；婦女聯(lián)合會命題單位：勞動關(guān)系處用人單位應(yīng)當建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)士條件，對女職工進行（）（）（）等知識培訓(xùn)。答案：勞動安全；職業(yè)衛(wèi)生；心理健康命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，仲裁時效為（）。實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議申請仲裁的時效為（）。答案：一年；60日命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，用人單位和勞動者分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由（）的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由（）的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由（）的仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，（）爭議仲裁的管轄。答案：勞動合同履行地；最先受理；用人單位所在地；不改變命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》，發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以（）向勞動人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解申請，勞動人事爭議調(diào)解組織也可以在征得雙方當事人同意后（）。勞動人事爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請或者主動進行調(diào)解之日起（）內(nèi)結(jié)束調(diào)解，但是雙方當事人同意延期的除外。答案：口頭或者書面；主動進行調(diào)解；十五日命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人申請鑒定的，鑒定費由申請鑒定方先行墊付，案件處理終結(jié)后，由（）負擔。鑒定結(jié)果不明確的，由（）負擔。答案：鑒定結(jié)果對其不利方；申請鑒定方命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當（），并告知當事人相應(yīng)的救濟權(quán)利。答案：分別制作裁決書命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當及時制作（）予以補正并送達當事人。答案：決定書命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，人力資源社會保障行政部門負責(zé)每年對本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)。仲裁員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間累計不少于（）。答案：四十學(xué)時命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人應(yīng)當對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔的，仲裁庭可以根據(jù)（）原則和（）原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔。答案：公平；誠實信用命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院《山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》第三十六條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達的，可以在（）張貼公告，也可以在報紙或者人力資源社會保障部門網(wǎng)站發(fā)布公告，自公告之日起（）即視為送達，本條例有特別規(guī)定的除外。該條例第四十四條規(guī)定，集體爭議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達方式送達仲裁文書的，自公告之日起（）即視為送達。答案：受送達人住所地；三十日；十五日命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院《山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》第三十五條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，依法裁決先予執(zhí)行的，在移送人民法院執(zhí)行時，應(yīng)當提交下列材料：（一）（）；（二）（）；（三）先予執(zhí)行裁決書的送達回證；（四）人民法院認為應(yīng)當提供的其他材料。答案：移送執(zhí)行函；先予執(zhí)行裁決書命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，承擔舉證責(zé)任的當事人應(yīng)當在勞動人事爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請（），仲裁委員會根據(jù)當事人的申請（）。答案：延長期限；適當延長命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度，實行一案一庭制。仲裁委員會可以根據(jù)案件處理實際需要設(shè)立（），就近就地處理爭議案件。答案：派駐仲裁庭、巡回仲裁庭、流動仲裁庭命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門對其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、()、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立勞動合同關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)實施勞動和社會保障監(jiān)察，適用本條例。答案：民辦非企業(yè)單位解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門對其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立勞動合同關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)實施勞動和社會保障監(jiān)察，適用本條例。縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門對機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體遵守有關(guān)社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局各級()應(yīng)當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。答案：工會組織解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第六條各級工會組織應(yīng)當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門檢舉或者控告，其合法權(quán)益依法受到保護。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局按照“四個全面”戰(zhàn)略布局和國家決策部署，牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞保護農(nóng)民工勞動所得，堅持標本兼治、綜合治理，以建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等易發(fā)生拖欠工資問題的行業(yè)為重點，健全源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系，完善市場主體自律、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)動懲處的工作體系。到()年，形成制度完備、責(zé)任落實、監(jiān)管有力的治理格局，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題，努力實現(xiàn)基本無拖欠。答案：2020解析：《山東省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹國辦發(fā)〔2016〕1號文件全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（魯政辦發(fā)〔2016〕41號）一、目標任務(wù)按照“四個全面”戰(zhàn)略布局和國家決策部署，牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞保護農(nóng)民工勞動所得，堅持標本兼治、綜合治理，以建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等易發(fā)生拖欠工資問題的行業(yè)為重點，健全源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系，完善市場主體自律、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)動懲處的工作體系。到2020年，形成制度完備、責(zé)任落實、監(jiān)管有力的治理格局，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題，努力實現(xiàn)基本無拖欠。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局對勞動和社會保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請（）人力資源社會保障行政部門指定管轄。答案：共同的上一級解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第八條對勞動和社會保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局勞動和社會保障監(jiān)察人員不得披露被檢查單位的（）和技術(shù)秘密。答案：商業(yè)秘密解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十一條勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當熟悉勞動和社會保障業(yè)務(wù)，掌握有關(guān)法律知識，堅持原則，秉公執(zhí)法。勞動和社會保障監(jiān)察人員不得披露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當為舉報人員保密。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當為舉報人員（）。答案：保密解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十一條勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當熟悉勞動和社會保障業(yè)務(wù)，掌握有關(guān)法律知識，堅持原則，秉公執(zhí)法。勞動和社會保障監(jiān)察人員不得披露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當為舉報人員保密。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當熟悉勞動和社會保障業(yè)務(wù)，掌握有關(guān)法律知識，堅持原則，（）。答案：秉公執(zhí)法解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十三條勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當熟悉勞動和社會保障業(yè)務(wù)，掌握有關(guān)法律知識，堅持原則，秉公執(zhí)法。勞動和社會保障監(jiān)察人員不得披露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當為舉報人員保密。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局人力資源社會保障行政部門對勞動和社會保障違法行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長（）。答案：三十個工作日解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十八條人力資源社會保障行政部門對勞動和社會保障違法行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長三十個工作日。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局對用人單位的勞動和社會保障監(jiān)察，由（）管轄。答案：用人單位用工所在地的縣（市、區(qū)）或者設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第八條對用人單位的勞動和社會保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣（市、區(qū)）或者設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門管轄。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局行政機關(guān)實施行政行為，（），除法定情形外，應(yīng)當書面告知其事實、理由、依據(jù)，陳述權(quán)、申辯權(quán)，以及行政救濟的途徑、方式和期限。答案：可能影響公民、法人和其他組織合法權(quán)益的解析：《山東省行政程序規(guī)定》第九條行政機關(guān)實施行政行為，可能影響公民、法人和其他組織合法權(quán)益的，除法定情形外，應(yīng)當書面告知其事實、理由、依據(jù)，陳述權(quán)、申辯權(quán)，以及行政救濟的途徑、方式和期限。

（五）人事人才命題單位：人才開發(fā)處自2019年7月1日起，對引進到我省的符合條件的優(yōu)秀青年人才，每人每年可享受（）萬元生活補助，工作每滿1年發(fā)放1次，連續(xù)發(fā)放（）年。答案：5；3解析：《山東省有關(guān)博士（后）生活補助核定發(fā)放辦法》第6條：博士生活補助。自2019年7月1日起，對引進到我省的符合條件的優(yōu)秀青年人才，每人每年可享受5萬元生活補助，工作每滿1年發(fā)放1次，連續(xù)發(fā)放3年（視同省政府獎勵）。命題單位：人才開發(fā)處嚴格執(zhí)行博士后招收規(guī)定，不得招收黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部（）進站（）從事博士后研究。答案：在職；基地解析：《關(guān)于改革完善博士后制度的實施意見》（魯政辦發(fā)〔2017〕44號）規(guī)定，（五）嚴格執(zhí)行博士后招收規(guī)定。不得招收黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進站（基地）從事博士后研究。命題單位：人才開發(fā)處建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度，研究制定符合職業(yè)農(nóng)民特點的職稱標準條件和評審程序。職業(yè)農(nóng)民參加職稱評審不受學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等限制，重點考察（）（）和（）。答案：業(yè)績貢獻；經(jīng)濟社會效益；示范帶動作用解析：《關(guān)于印發(fā)推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）第一條規(guī)定，創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評價機制建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度。研究制定符合職業(yè)農(nóng)民特點的職稱標準條件和評審程序。職業(yè)農(nóng)民參加職稱評審不受學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等限制，重點考察業(yè)績貢獻、經(jīng)濟社會效益和示范帶動作用。設(shè)區(qū)的市可探索鼓勵獎勵措施，對獲得職稱的職業(yè)農(nóng)民，優(yōu)先提供信息技術(shù)、融資支持、產(chǎn)品推介服務(wù)，優(yōu)先安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)，優(yōu)先獲得財政資金支持項目、政策補貼等。命題單位：人才開發(fā)處泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程產(chǎn)業(yè)技能類申報人選須與申報單位簽訂（）勞動合同，與原單位解除聘用關(guān)系。答案：全職解析：《關(guān)于做好2019年泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程產(chǎn)業(yè)技能類申報工作的通知》（魯人社字〔2019〕62號）規(guī)定，申報人選須與申報單位簽訂全職勞動合同，與原單位解除聘用關(guān)系。命題單位：人才開發(fā)處《山東省人才發(fā)展促進條例》所稱人才，是指具有一定的（）或者專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。答案：專業(yè)知識解析：《山東省人才發(fā)展促進條例》第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的人才培養(yǎng)、開發(fā)、引進、流動、評價、激勵、服務(wù)、保障等工作，適用本條例。本條例所稱人才，是指具有一定的專業(yè)知識或者專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。命題單位：人才開發(fā)處省博士后創(chuàng)新人才支持計劃每年遴選一定數(shù)量人選，每人資助（）萬元，分兩年撥付。博士后創(chuàng)新人才支持計劃應(yīng)具備下列基本條件：具有中國國籍，原則上年齡在（）周歲以下；獲得博士學(xué)位3年內(nèi)的全日制博士畢業(yè)生，其中，海外留學(xué)取得博士學(xué)位和當年度應(yīng)屆全日制博士畢業(yè)生優(yōu)先；具有良好的科研潛質(zhì)和學(xué)術(shù)道德；入選者須全脫產(chǎn)從事博士后研究工作，已初步選定博士后合作導(dǎo)師，并與合作導(dǎo)師商議形成初步研究計劃。答案：40,35解析：《山東省博士后資助項目及經(jīng)費管理辦法》第6條：申請省博士后創(chuàng)新人才支持計劃應(yīng)具備下列基本條件：（一）具有中國國籍，原則上年齡在35周歲以下。（二）獲得博士學(xué)位3年內(nèi)的全日制博士畢業(yè)生，其中，海外留學(xué)取得博士學(xué)位和當年度應(yīng)屆全日制博士畢業(yè)生優(yōu)先。（三）具有良好的科研潛質(zhì)和學(xué)術(shù)道德。（四）入選者須全脫產(chǎn)從事博士后研究工作，已初步選定博士后合作導(dǎo)師，并與合作導(dǎo)師商議形成初步研究計劃。命題單位：人才開發(fā)處申請省博士后創(chuàng)新人才支持計劃，原則上年齡在（）周歲以下。答案：35解析：《山東省博士后資助項目及經(jīng)費管理辦法》第6條：申請省博士后創(chuàng)新人才支持計劃應(yīng)具備下列基本條件：原則上年齡在35周歲以下。命題單位：人才開發(fā)處開展“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募活動，人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，擔保貸款額度最高提高到（）萬元。答案：30解析：《關(guān)于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》第5條：開展“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募活動，人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，擔保貸款額度最高提高到30萬元。命題單位：人才開發(fā)處《山東省人才發(fā)展促進條例》規(guī)定，編制區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和科技、教育、文化、衛(wèi)生等專項規(guī)劃以及實施重大科研項目立項論證，應(yīng)當將（）作為重要內(nèi)容。答案：人才發(fā)展解析：《山東省人才發(fā)展促進條例》第6條：編制區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和科技、教育、文化、衛(wèi)生等專項規(guī)劃以及實施重大科研項目立項論證，應(yīng)當將人才發(fā)展作為重要內(nèi)容。命題單位：人才開發(fā)處《山東省人才發(fā)展促進條例》規(guī)定，實行杰出貢獻人才表彰獎勵制度。對本省經(jīng)濟社會發(fā)展作出杰出貢獻的人才，頒發(fā)（）獎，并按照有關(guān)規(guī)定授予省勞動模范或者先進工作者稱號。答案：齊魯杰出人才解析：《山東省人才發(fā)展促進條例》第42條：實行杰出貢獻人才表彰獎勵制度。對本省經(jīng)濟社會發(fā)展作出杰出貢獻的人才，頒發(fā)齊魯杰出人才獎，并按照有關(guān)規(guī)定授予省勞動模范或者先進工作者稱號。命題單位：人才開發(fā)處《山東省人才發(fā)展促進條例》2020年（）月（）日起施行。答案：6，1解析：《山東省人才發(fā)展促進條例》第60條：本條例自2020年6月1日起施行。命題單位：人才開發(fā)處根據(jù)《山東省人才發(fā)展促進條例》，鼓勵通過（）、（）等方式，為退休專家、老科技工作者在決策咨詢、科技創(chuàng)新、科學(xué)普及、推動科技為民服務(wù)等方面繼續(xù)發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。答案：退休返聘、購買勞務(wù)服務(wù)解析：《山東省人才發(fā)展促進條例》第四十九條縣級以上人民政府應(yīng)當為退休專家、老科技工作者等服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展提供支持和便利；鼓勵通過退休返聘、購買勞務(wù)服務(wù)等方式，為其在決策咨詢、科技創(chuàng)新、科學(xué)普及、推動科技為民服務(wù)等方面繼續(xù)發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。命題單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處各職稱系列均設(shè)置高級、中級、初級職稱，其中高級職稱分為（）和（）。答案：正高級；副高級解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（魯辦發(fā)〔2018〕1號）,（一）“健全職稱層級設(shè)置。各職稱系列均設(shè)置高級、中級、初級職稱，其中高級職稱分為正高級和副高級”。命題單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處全面實行“四公開兩公示兩報告一告知”制度，實行（）、()、()、（），評前和評后公示，評前和評后向人力資源社會保障部門報告情況，評后向社會告知評審結(jié)果”。答案：政策公開；標準公開；程序公開；結(jié)果公開解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（魯辦發(fā)〔2018〕1號），（二十）“加強單位（行業(yè)）自律管理。評審委員會辦事機構(gòu)要制定完善職稱評審工作程序和規(guī)則，加強對專家、工作人員和評審過程的監(jiān)督管理，建立回避、保密、過程記錄、檔案管理、廉潔自律等制度。全面實行“四公開兩公示兩報告一告知”制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開，評前和評后公示，評前和評后向人力資源社會保障部門報告情況，評后向社會告知評審結(jié)果”。命題單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處經(jīng)評審取得的職稱，職稱取得時間從（）之日起算。答案：評審?fù)ㄟ^解析：《關(guān)于印發(fā)山東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法的通知》第四十四條“職稱取得時間按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）經(jīng)評審取得職稱的，從評審?fù)ㄟ^之日起算”。命題單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處在職稱評審時，可對基層專業(yè)技術(shù)人才實行單獨分組、單獨評審。建立健全“（）、（）”的基層職稱制度。答案：定向評價；定向使用解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（魯辦發(fā)〔2018〕1號），（十三）“在職稱評審時，可對基層專業(yè)技術(shù)人才實行單獨分組、單獨評審。建立健全“定向評價、定向使用”的基層職稱制度”。命題單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處專業(yè)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括（）和（）。答案：公需科目；專業(yè)科目解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第七條“續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目”。命題單位：事業(yè)單位人事管理處事業(yè)單位在年度考核、聘期考核時一般應(yīng)當成立（），負責(zé)考核工作的具體組織實施。答案：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組命題單位：事業(yè)單位人事管理處實行事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案制度。年度考核結(jié)束（）個工作日內(nèi)，各事業(yè)單位或主管部門將年度考核結(jié)果報同級組織、人力資源社會保障部門備案。答案：20命題單位：事業(yè)單位人事管理處事業(yè)單位公開招聘信息公布時間不得少于（）個工作日。答案：7命題單位：事業(yè)單位人事管理處各級（）是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)。答案：組織、人力資源社會保障部門命題單位：省人事考試中心根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，應(yīng)試人員在考試過程中有嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為（）。答案：五年解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第31號）第七條應(yīng)試人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年。命題單位：省人事考試中心根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試（）的處理。答案：成績無效解析：《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第十條在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標準，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。命題單位：省人事考試中心專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書分為（）類和（）類。答案：準入類和水平類解析：《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書管理便利化改革實施方案》（人社廳發(fā)〔2017〕84號）。命題單位：省人事考試中心考生本人現(xiàn)場領(lǐng)取證書需要攜帶（）材料。答案：身份證解析：《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書管理便利化改革及發(fā)放工作的通知》（魯人社字〔2019〕12號）。命題單位：省人事考試中心專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫由（）統(tǒng)一建立。答案：人力資源社會保障部解析：《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》第31號第十二條。命題單位：省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心高層次人才服務(wù)專員隊伍主要由（）（）（）和（）的工作人員組成。答案：用人單位；服務(wù)事項主管部門；服務(wù)事項承接部門（單位）；各級高層次人才服務(wù)窗口解析：《山東省高層次人才服務(wù)專員管理辦法》（魯人社發(fā)〔2018〕11號）第五條，高層次人才服務(wù)專員隊伍主要由用人單位、服務(wù)事項主管部門、服務(wù)事項承接部門（單位）和各級高層次人才服務(wù)窗口的工作人員組成。命題單位：省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心我省向高層次人才頒發(fā)的用于享受高層次人才服務(wù)綠色通道待遇的憑證是（）。答案：山東惠才卡解析：《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》（魯人社規(guī)〔2018〕5號）第四條，山東省向符合條件人才頒發(fā)高層次人才綠色通道服務(wù)憑證(“山東惠才卡”)，高層次人才憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務(wù)。命題單位：省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心山東省留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)獎表彰評比堅持（）（）（）（）原則。答案：公開、平等、競爭、擇優(yōu)解析：《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)獎評選表彰辦法的通知》（魯政辦發(fā)〔2012〕72號）第三條，山東省留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)獎評選表彰，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。命題單位：省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心博士后研