宿舍員工管理制度

宿舍員工管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范和管理公司宿舍的使用，確保員工生活環(huán)境的安全、衛(wèi)生和文明，并加強(qiáng)對員工宿舍的管理與服務(wù)。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及員工合同的相關(guān)規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于公司的全體員工，包含常住、借宿、輪休等各類員工。第二章宿舍調(diào)配與使用第三條宿舍調(diào)配宿舍調(diào)配原則為以崗位為基準(zhǔn)，依照工作需要進(jìn)行宿舍的統(tǒng)一調(diào)配。宿舍調(diào)配由人力資源部門負(fù)責(zé)，依照員工工作地方、崗位等因素進(jìn)行統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，確保合理調(diào)配。調(diào)配宿舍時，采取公開、公平、公正的方式，不得鄙視任何員工。第四條宿舍使用員工入留宿舍需供應(yīng)真實有效的個人身份證明及工作證明，并簽署宿舍使用協(xié)議。入住員工應(yīng)依照規(guī)定的時間和流程進(jìn)行宿舍建檔登記，準(zhǔn)確記錄員工信息，并保密員工個人隱私。不得私自轉(zhuǎn)讓、出租宿舍，不得私改宿舍內(nèi)部結(jié)構(gòu)和設(shè)備，不得擴(kuò)建、搭建私人附屬設(shè)施。第五條宿舍配置宿舍內(nèi)部設(shè)施及用品由公司統(tǒng)一配置，包含床、柜、桌椅、衛(wèi)生間、熱水器等必需設(shè)備。宿舍用品需由員工自行保管和維護(hù)，如有損壞需及時上報并承當(dāng)相應(yīng)的維護(hù)和修理或賠償責(zé)任。不得擅自采購、添加或移除宿舍內(nèi)的設(shè)備、用品，如有需要請?zhí)崆跋蛳嚓P(guān)部門提出申請。第六條宿舍清潔與維護(hù)和修理公共區(qū)域和設(shè)施由宿舍管理員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)清潔與維護(hù)和修理工作，員工應(yīng)樂觀支持和搭配管理員的工作。員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)部和周邊環(huán)境的衛(wèi)生和清潔，定期進(jìn)行清掃和整理，不得隨便亂扔垃圾，不得在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒等影響他人健康的行為。顯現(xiàn)設(shè)施故障或其他維護(hù)和修理問題，員工應(yīng)及時向宿舍管理員或物業(yè)部門報告，并搭配維護(hù)和修理人員進(jìn)行維護(hù)和修理和整改。第七條作息管理宿舍內(nèi)不得進(jìn)行噪音干擾他人休息的行為，尤其是在休息時間需要保持安靜。宿舍內(nèi)不得從事違法、違規(guī)、有害社會公德的活動，不得聚眾賭博、吸毒等行為。員工需依照公司規(guī)定的提前入住時間和正常起床時間進(jìn)行作息布置，不得擅自調(diào)整。第三章安全管理第八條宿舍安全責(zé)任宿舍管理員負(fù)責(zé)宿舍的日常管理和安全工作，包含安全巡查、火災(zāi)防范、電氣設(shè)備檢查等。入住員工應(yīng)加強(qiáng)對宿舍安全的認(rèn)得，保持警惕，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報，并樂觀搭配相關(guān)工作人員進(jìn)行處理。第九條安全防范措施宿舍內(nèi)不得使用明火，不得亂扔煙蒂、火柴等易燃物品，不得私拉亂接電線等違章行為。防止偷竊和意外發(fā)生，員工應(yīng)保管好個人財物，不得將寶貴物品放置在宿舍內(nèi)或未經(jīng)保護(hù)的地方。入住員工需定期檢查宿舍門窗、電器設(shè)備等是否完好，如有問題應(yīng)及時向宿舍管理員報告。第十條火災(zāi)防范宿舍內(nèi)不得存放易燃物品，不得私拉亂接電線，電器設(shè)備應(yīng)按規(guī)定使用，并注意用電安全。發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)有明火或疑似火災(zāi)情況，員工應(yīng)快速采取應(yīng)急措施，及時撥打火警電話并報告宿舍管理員。第四章違紀(jì)與懲罰第十一條違紀(jì)行為宿舍內(nèi)禁止吸煙、酗酒、吸毒等違法違規(guī)行為。宿舍內(nèi)禁止賭博、聚眾鬧事等干擾宿舍秩序和社會公德的行為。宿舍內(nèi)禁止高聲喧嘩、打鬧、斗毆等影響他人休息和生活的行為。第十二條懲罰措施對于違紀(jì)行為，宿舍管理員有權(quán)采取警告、通報批判、罰款、限制宿舍使用等措施進(jìn)行處理。對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，宿舍管理員有權(quán)上報公司人力資源部門或紀(jì)委進(jìn)行調(diào)查處理，并可依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十三條特殊情況處理對于特殊工作需要，公司有權(quán)臨時調(diào)整宿舍調(diào)配和使用，但需提前通知并協(xié)商解決相應(yīng)的問題。對于個別員工特殊情況（如重病、孕婦等），可依據(jù)實際情況進(jìn)行敏捷處理，但需供應(yīng)相關(guān)證明和申請。第十四條規(guī)章制度的解釋和修訂對于本制度的解釋和修訂由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。對于本制度的修訂，應(yīng)提前向員工進(jìn)行公示，并聽取員工的看法和建議。第十五條執(zhí)法和監(jiān)督對于本制度的執(zhí)行和管理，由宿舍管理員、公司人力資源部門和相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。員工可通過公司建立的舉報渠道，對違反本制度的行為進(jìn)行舉報，公司將對舉報人的個人信息進(jìn)行保密，并及