醫(yī)院考勤管理制度模版（2篇）

醫(yī)院考勤管理制度模版1.目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在確立醫(yī)院?jiǎn)T工的考勤管理規(guī)范，以提升工作效率和維持紀(jì)律，適用于所有醫(yī)院?jiǎn)T工。2.考勤時(shí)間與方式2.1工作時(shí)間上午工作時(shí)間為9:00至12:00，下午工作時(shí)間為14:00至18:00。2.2考勤機(jī)制員工需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。臨時(shí)工作人員、實(shí)習(xí)生等應(yīng)向各自部門(mén)主管或行政人員報(bào)告考勤情況。3.遲到與早退3.1遲到定義若在規(guī)定上班時(shí)間后____分鐘內(nèi)到達(dá)，計(jì)為一次遲到。遲到____分鐘至____分鐘之間，按半小時(shí)計(jì)算一次遲到。超過(guò)____分鐘遲到，將被視為一次曠工。3.2早退定義未經(jīng)許可，提前____分鐘內(nèi)離崗視為一次早退。早退超過(guò)____分鐘，按半小時(shí)計(jì)算早退次數(shù)。4.請(qǐng)假管理4.1請(qǐng)假類型年假：?jiǎn)T工有權(quán)享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡規(guī)定。病假：因病無(wú)法工作時(shí)，需提供相關(guān)病假證明。事假：因私事無(wú)法上班，需提前向主管請(qǐng)假。婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工在結(jié)婚、生育或配偶生育期間可申請(qǐng)相應(yīng)假期。特殊假期：如喪假、探親假等，視具體情況給予相應(yīng)假期。4.2請(qǐng)假流程員工需提前向所在部門(mén)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)。主管批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假信息報(bào)給人事部門(mén)。人事部門(mén)根據(jù)具體情況審批請(qǐng)假，如有需要，可要求員工提供相關(guān)證明。5.加班管理5.1加班定義加班指超出正常工作時(shí)間的工作，包括平日加班和休息日加班。加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)的，按整小時(shí)計(jì)算。5.2加班申請(qǐng)員工需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)加班。主管批準(zhǔn)后，將加班信息報(bào)給人事部門(mén)。6.考勤獎(jiǎng)懲制度6.1獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)基于員工的出勤率、準(zhǔn)時(shí)率和無(wú)遲到早退記錄。6.2處罰措施對(duì)頻繁遲到、早退或未按規(guī)定請(qǐng)假的員工，將采取相應(yīng)處罰措施。處罰可能包括工資扣除、警告，直至解除勞動(dòng)合同。7.其他本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)后生效。所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，違反規(guī)定者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。醫(yī)院考勤管理制度模版（二）【醫(yī)院出勤管理規(guī)定】第一章總則第一條為強(qiáng)化醫(yī)院人員出勤管理，保障醫(yī)院工作秩序及醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院全體職工、臨時(shí)工及合同工的出勤管理。第三條出勤管理是醫(yī)院對(duì)職工工作時(shí)間、工作日志的記錄與統(tǒng)計(jì)，以及工資計(jì)算和績(jī)效考核的基礎(chǔ)。第四條出勤管理遵循公平、公正、透明和便捷原則，尊重并保護(hù)職工的人身權(quán)利和隱私權(quán)。第五條醫(yī)院的出勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督出勤管理規(guī)定，確保各部門(mén)全面、規(guī)范執(zhí)行出勤管理工作。第二章職工出勤程序第六條職工每日上下班需在指定考勤設(shè)備上刷卡，以確認(rèn)上下班時(shí)間。第七條職工請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)或出勤管理部門(mén)報(bào)備，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因。第八條職工外出辦公需向直屬上級(jí)或出勤管理部門(mén)登記，并出示相關(guān)證明，外出時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定。第九條職工加班需提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第三章出勤管理規(guī)定第十條職工遲到累計(jì)三次將受到警告，累計(jì)五次將扣除一天工資，累計(jì)十次及以上將按相關(guān)規(guī)定處理。第十一條職工早退累計(jì)三次將受到警告，累計(jì)五次將扣除一天工資，累計(jì)十次及以上將按相關(guān)規(guī)定處理。第十二條職工未打卡、漏打卡或忘記打卡，將扣除當(dāng)日工資。第十三條職工請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。第十四條職工未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)外出，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十五條職工加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，加班時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定。第四章績(jī)效評(píng)估第十六條職工的出勤記錄將作為績(jī)效評(píng)估的重要參考，出勤良好的職工將受到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，出勤不良的職工將受到相應(yīng)的扣分處理。第十七條出勤不良可能影響績(jī)效評(píng)估結(jié)果，從而影響?yīng)劷稹x升和職稱評(píng)定等。第五章附則第十八條本規(guī)定適用于所有醫(yī)院職工，全年無(wú)休的醫(yī)院可根據(jù)具體情況制定特別的出勤管理規(guī)定。第十九條職工對(duì)本規(guī)定有任何疑問(wèn)或建議，可向出勤管理部門(mén)