新員工聘用合同書范本規(guī)范

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘甲方崗位的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容和要求詳見附件一。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前_______個月內(nèi)向甲方提出書面續(xù)簽申請。第三條勞動報酬3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月_______日前將上月工資支付給乙方。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。4.2乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，為乙方提供職業(yè)健康檢查的機會，確保乙方從事的工種符合健康要求。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后_______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前_______天通知對方。7.2甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的法律法規(guī)執(zhí)行。7.3乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，用于區(qū)分不同的合同。2.甲方（用人單位）信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話等。3.乙方（員工）信息：填寫員工的基本信息，包括姓名、身份證號碼、通訊地址、聯(lián)系電話等。4.職位與工作內(nèi)容：明確乙方的職位和工作內(nèi)容，可附上附件一詳細(xì)說明。5.合同期限：填寫合同的有效期限，包括起止日期。6.勞動報酬：明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等。7.工作時間和休息休假：規(guī)定乙方的工作時間和休息休假制度。8.社會保險和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險和提供的福利待遇。9.保密協(xié)議：規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。10.合同解除和終止：規(guī)定合同解除和終止的條件、程序以及經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?1.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。12.其他約定：如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。3.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的一定數(shù)額的補償。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及解除合同后一定時間內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的基本工資以外的各種福利。8.爭議解決：通過法律手段，解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。9.人民調(diào)解委員會：依法設(shè)立的人民調(diào)解組織，負(fù)責(zé)處理民間糾紛。10.人民法院：國家審判機關(guān)，依法行使審判權(quán)。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.派遣員工：如果乙方是甲方派遣至其他單位工作的員工，需在合同中明確派遣單位、工作內(nèi)容、待遇等。3.涉及商業(yè)秘密：如果乙方工作中涉及甲方商業(yè)秘密，需在合同中增加有關(guān)保密義務(wù)和違約責(zé)任的條款。4.技術(shù)崗位：對于技術(shù)崗位的員工，合同中應(yīng)明確技術(shù)成果的歸屬、知識產(chǎn)權(quán)等事項。5.高管人員：對于高管人員，合同中應(yīng)增加有關(guān)股權(quán)激勵、業(yè)績考核、違約責(zé)任等方面的條款。6.外籍員工：如果乙方是外籍員工，合同中需明確工作許可、簽證等相關(guān)事項。7.特殊工時制度：如果乙