新式用工合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任_______職位，主要職責是_______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方規(guī)章制度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間是_______。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方的工作績效考核及獎金等，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應(yīng)急處理能力。第六條合同終止和解除6.1本合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，則合同自然終止。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條違約責任7.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金，具體金額按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，便于合同管理。2.甲方信息：填寫完整、真實，避免因信息不準確導致的法律風險。3.乙方信息：確保身份證號等敏感信息保密，避免泄露。4.工作內(nèi)容：明確乙方職責，避免因工作職責不明確導致的爭議。5.工作時間：嚴格按照國家法律法規(guī)填寫，確保乙方合法權(quán)益。6.勞動報酬：明確工資待遇，避免薪資糾紛。7.社會保險：按照國家規(guī)定填寫，保障乙方社會保險權(quán)益。8.合同終止和解除：詳細規(guī)定合同終止和解除的條件及違約責任，確保雙方權(quán)益。9.爭議解決：明確爭議解決途徑，選擇合適的地域進行仲裁或訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求共識。2.若協(xié)商無果，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，依法承擔勞動保護等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受工作安排，按約定獲得勞動報酬的個體或群體。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。5.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.違約責任：違反合同約定，應(yīng)承擔的法定責任。8.爭議解決：通過法律途徑，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期的考核標準。2.派遣員工：若乙方為派遣員工，合同中應(yīng)明確甲乙雙方的責任和義務(wù)，以及派遣期間的工作要求和待遇。3.兼職工：對于兼職工，合同中應(yīng)明確工作時段、工資結(jié)算方式以及福利待遇等。4.遠程工作：若乙方需遠程工作，合同中應(yīng)包含關(guān)于遠程工作的具體要求、溝通方式以及工作成果的評估標準。5.實習生：針對實習生，合同中應(yīng)明確實習期限、實習