薪資結構集體勞動合同

合同編號：__________薪資結構集體勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方員工的薪資結構問題，達成如下協(xié)議：第一條薪資結構1.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。1.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等組成。具體工資標準及構成由甲乙雙方在崗位說明書中約定。1.3甲方應根據(jù)乙方的實際工作績效、工作年限、職務等級等因素，合理調整乙方的工資水平。1.4甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第二條薪資發(fā)放2.1甲方每月_____日發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.2甲方應在發(fā)放工資時向乙方提供工資清單，乙方有權查閱和復制相關工資資料。2.3甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，確因特殊原因需要延遲支付的，應征得乙方同意，并明確支付時間。第三條薪資調整3.1甲方應根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及國家相關政策，定期或不定期調整乙方薪資結構。3.2乙方的工作年限、職務等級、績效表現(xiàn)等因素發(fā)生變化時，甲方應相應調整乙方的工資水平。3.3乙方不同意甲方調整的薪資結構，有權在一個月內提出書面異議。甲方應在收到異議后一個月內給予答復。第四條保密條款4.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方的薪資結構、工資水平等商業(yè)秘密予以保密。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第五條其他5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動報酬的法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。5.2乙方應認真履行勞動合同約定的職責，努力提高工作績效。5.3甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，必要時可請求勞動爭議仲裁委員會或人民法院予以調解和裁決。5.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。5.5本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應確保乙方的工資水平符合國家及地方人民政府規(guī)定的最低工資標準。2.甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，確因特殊原因需要延遲支付的，應征得乙方同意，并明確支付時間。3.甲方應根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及國家相關政策，定期或不定期調整乙方薪資結構。4.乙方應對甲方的薪資結構、工資水平等商業(yè)秘密予以保密。5.甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動報酬的法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。解決辦法：1.若甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資差額并支付逾期付款違約金。2.若甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，乙方有權向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資差額并支付逾期付款違約金。3.若乙方不同意甲方調整的薪資結構，可在一個月內提出書面異議。甲方應在收到異議后一個月內給予答復。如甲方仍不同意乙方意見，乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.若乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。5.若甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可請求勞動爭議仲裁委員會或人民法院予以調解和裁決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.工資：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等。2.最低工資標準：指國家或地方政府規(guī)定的勞動者最低生活保障所需的工資水平。3.克扣工資：指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資。4.拖欠工資：指用人單位無正當理由延遲支付勞動者應得的工資。5.保密義務：指勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的薪資待遇、試用期的時間長度以及試用期結束后的薪資調整政策。2.加班工資：明確加班工資的計算方式、加班的時間限制以及甲方支付加班工資的義務。3.獎金制度：詳細說明獎金的計算方式、獎金的發(fā)放時間以及獎金的發(fā)放條件。4.社會保險和福利待遇：明確甲方應繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例以及乙方應享受的福利待遇。5.調薪和晉升：詳細說明調薪和晉升的條件、程序以及調薪和晉升后的薪資待遇。6.特殊崗位：對于特殊崗位，如銷售人員、管理人員等，可以增加關于提成、獎金、出差補貼等方面的補充條款。7.勞動合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件、程序以及乙方應得的賠償或