山東聊城勞動合同范本-合同范本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.甲方為_______（企業(yè)類型），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)為_______。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報(bào)酬2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，實(shí)行_______制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均屬于甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。2.乙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊或給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.勞動合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。七、爭議解決甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)社會秩序。2.甲乙雙方在簽訂勞動合同過程中，提供的個人信息和材料必須真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.遵守法律法規(guī)：雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)社會秩序。2.真實(shí)有效信息：雙方在簽訂合同時，提供的個人信息和材料必須真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.保密義務(wù)：乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均屬于甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。乙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.合同解除和終止：雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致可以解除或終止勞動合同。乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊或給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。勞動合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。解決辦法：1.爭議解決：甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立、變更或者解除勞動關(guān)系，約定勞動者在一定期限內(nèi)提供勞動，用人單位支付報(bào)酬的法律文件。2.用人單位：是指招用勞動者，給付勞動報(bào)酬，承擔(dān)勞動保障義務(wù)的法人、其他組織或者自然人。3.勞動者：是指在用人單位提供勞動，獲取報(bào)酬，承擔(dān)勞動義務(wù)的自然人。4.勞動報(bào)酬：是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：是指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息日和休假。7.保密協(xié)議：是指雙方在合同中約定，乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密的協(xié)議。8.爭議解決：是指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式予以解決。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。補(bǔ)充條款：試用期滿后，甲方根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)決定是否正式錄用。若正式錄用，則繼續(xù)履行本合同。若試用期滿后甲方?jīng)Q定不錄用乙方，則應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方試用期工資。2.項(xiàng)目制工作：如果乙方的工作性質(zhì)為項(xiàng)目制，合同中應(yīng)明確項(xiàng)目的期限、工作內(nèi)容、項(xiàng)目獎金等。補(bǔ)充條款：項(xiàng)目完成后，根據(jù)項(xiàng)目完成情況和甲方的考核結(jié)果，甲方給予乙方相應(yīng)的項(xiàng)目獎金。若項(xiàng)目未完成，則甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工資和獎金。3.派遣工作：如果乙方是由第三方派遣至甲方工作，合同中應(yīng)明確派遣單位、派遣期限、派遣工作內(nèi)容等。補(bǔ)充條款：乙方在派遣期間，享有派遣單位規(guī)定的福利待遇。派遣期滿后，根據(jù)甲乙雙方和派遣單位的意愿，可以續(xù)簽派遣合同或轉(zhuǎn)為甲方正式員工。4.兼職工資：如果乙方為兼職員工，合同中應(yīng)明確兼職工作時間、兼職工資、兼職福利待遇等。補(bǔ)充條款：乙方在兼職期間，按實(shí)際工作時間支付工資。兼職期間，乙方不享有甲方正式員工的福利待