執(zhí)法單位考勤管理制度

執(zhí)法單位考勤管理制度一、目的

為加強執(zhí)法單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于執(zhí)法單位全體在編在職人員、合同制人員及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定，實行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.工作日：周一至周五，周六、周日休息。

3.節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。

4.加班：因工作需要，確需加班的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

5.值班：單位安排的值班工作，相關人員應按時到崗，認真履行職責。

6.工作時間調整：如遇特殊情況，單位可對工作時間進行調整，并及時通知全體人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有適用范圍內的工作人員必須每日按時簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，用于核算工資、獎金及考核等。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時向考勤管理部門申報。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

（3）簽到時應嚴格遵守簽到時間，遲到或早退將按遲到、曠工制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內補簽。

（2）補簽需提供外出公干的書面說明，經(jīng)直接上級確認后，由考勤管理部門進行記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，可在當日內向直接上級報告，經(jīng)核實后，由考勤管理部門進行手工補簽。

（2）一個月內忘記簽到次數(shù)累計不得超過兩次，超過次數(shù)將按遲到、曠工制度處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理部門負責制定、實施和監(jiān)督考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（2）各部門負責人應負責本部門人員的考勤管理，監(jiān)督本部門人員按時簽到，及時處理異?？记谇闆r。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關制度進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

（2）請假申請應在不影響工作正常開展的前提下提出，特殊情況需緊急請假時，應通過電話或其他即時通訊方式告知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由考勤管理部門記錄。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假5天以上的，由部門負責人審批，并報單位負責人同意。

（4）特殊情況或重要崗位的請假，需按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交《銷假報告》。

（2）請假期間如有工作安排變動，應及時與直接上級及相關部門溝通，確保工作順利進行。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資或給予其他處罰。

（4）請假期間如需延長請假時間，應按照請假程序重新提交申請，經(jīng)審批同意后方可生效。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）申請流程：員工根據(jù)實際情況向直接上級提出書面休假申請，填寫《休假申請表》，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案，并由考勤管理部門記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，原則上每年累計不得超過15天。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當調整。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天，特殊情況可適當調整。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受國家規(guī)定的年假，具體標準如下：

工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

工作滿20年以上的，享受15天年假。

（2）員工在當年內未能休完年假的，可結轉至下一年度使用，但最長不得超過兩年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，單位可根據(jù)實際情況對具體放假時間進行調整，并提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班，應根據(jù)國家相關規(guī)定支付加班工資或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理部門記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內累計曠工超過5天的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，未能提供合理解釋的，視同遲到或曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能簽到，應及時向直接上級報告，并按照規(guī)定補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時到崗，規(guī)范考勤記錄。