安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度（3篇）

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，旨在根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的實(shí)際需求，通過(guò)明確的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰機(jī)制，激勵(lì)員工積極投身于安全生產(chǎn)工作，從而有效增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和責(zé)任感。具體的獎(jiǎng)懲制度涵蓋：1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)卓越、積極參與安全活動(dòng)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患的員工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)，以表彰其貢獻(xiàn)。2.處罰制度：對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、存在安全隱患或未按標(biāo)準(zhǔn)操作等不良行為的員工，將依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如罰款、扣減獎(jiǎng)金、停職等，以警示其改正。責(zé)任追究制度，則是為確保企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任得到切實(shí)履行而設(shè)立的一套機(jī)制。其主要包括：1.組織責(zé)任：企業(yè)管理層需承擔(dān)起組織安全生產(chǎn)工作的責(zé)任，確保安全生產(chǎn)管理體制的完善，制定明確的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，并明確各崗位的安全職責(zé)。2.監(jiān)管責(zé)任：相關(guān)管理部門需對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，確保企業(yè)遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的巡查檢查和安全評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。3.個(gè)人責(zé)任：每位員工都應(yīng)對(duì)自己的安全行為負(fù)責(zé)，確保按規(guī)定操作，積極參與安全教育培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告安全隱患。為確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，責(zé)任追究制度將采取包括行政處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、刑事責(zé)任追究等手段在內(nèi)的多種措施，對(duì)安全責(zé)任進(jìn)行嚴(yán)肅追究。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度（二）一、引言在現(xiàn)代工業(yè)化和城市化持續(xù)發(fā)展的背景下，安全生產(chǎn)的重要性愈發(fā)凸顯。為確保員工及公眾的安全，各企事業(yè)單位需嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度。本文旨在探討一套模版，以協(xié)助企業(yè)構(gòu)建符合法律法規(guī)與實(shí)際需求的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究體系。二、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）先進(jìn)表彰：對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人與單位，將給予正式表彰，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳其先進(jìn)事跡，以樹(shù)立榜樣，激勵(lì)全體員工。（2）獎(jiǎng)金激勵(lì)：對(duì)安全生產(chǎn)無(wú)事故記錄的單位及個(gè)人，將給予獎(jiǎng)金激勵(lì)，以鼓勵(lì)其持續(xù)參與并貢獻(xiàn)于安全生產(chǎn)工作。（3）培訓(xùn)提升：積極鼓勵(lì)員工參與安全生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，以提高其安全意識(shí)及技能水平。2.處罰措施（1）書(shū)面警告：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的個(gè)人，將給予書(shū)面警告，以提醒其重視安全生產(chǎn)工作，并避免再次違規(guī)。（2）工資扣減：對(duì)于惡意違反安全生產(chǎn)規(guī)定并導(dǎo)致事故發(fā)生的個(gè)人，將采取工資扣減的處罰措施，以示懲戒。（3）停職處分：對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的個(gè)人，將采取停職處分的措施，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。三、責(zé)任追究制度1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需承擔(dān)企業(yè)安全生產(chǎn)的最高領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)制，明確安全責(zé)任與權(quán)限，確保安全生產(chǎn)工作的有效執(zhí)行。（2）部門領(lǐng)導(dǎo)：各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)資源，組織實(shí)施安全工作，并定期檢查和評(píng)估安全風(fēng)險(xiǎn)。2.個(gè)人責(zé)任（1）員工責(zé)任：?jiǎn)T工作為企業(yè)安全生產(chǎn)的主體，需嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用和保養(yǎng)安全設(shè)備，定期參加安全培訓(xùn)，并積極履行安全責(zé)任，確保自身及他人的安全。（2）安全管理人員責(zé)任：安全管理人員需具備專業(yè)知識(shí)和技能，負(fù)責(zé)編制和實(shí)施安全規(guī)章制度，監(jiān)督和檢查工作場(chǎng)所的安全狀況，并制定應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行演練。四、獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究程序1.獎(jiǎng)懲程序（1）決定程序：獎(jiǎng)懲決定需以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并向受獎(jiǎng)懲人員發(fā)出正式通知。（2）公示公告：獎(jiǎng)勵(lì)決定與處罰決定應(yīng)及時(shí)公示和公告，以激勵(lì)優(yōu)秀員工并警示其他員工。2.責(zé)任追究程序（1）事故調(diào)查：事故發(fā)生后，應(yīng)立即組織調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因及責(zé)任人，并采取必要措施防止次生事故的發(fā)生。（2）責(zé)任追究：對(duì)事故責(zé)任人將進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)，依法保障其辯護(hù)權(quán)，并根據(jù)事故危害程度及責(zé)任人過(guò)錯(cuò)程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。五、總結(jié)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究制度是確保員工及公眾安全的重要機(jī)制。本文提供的模版旨在為企業(yè)提供一套可供參考的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究制度框架，但在實(shí)際應(yīng)用中需根據(jù)企業(yè)具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。希望本模版能為企業(yè)制定和完善安全生產(chǎn)管理制度提供有益的參考與借鑒。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度（三）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究制度第一章獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條為表彰在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、積極參與安全管理、有效預(yù)防事故以及為單位安全生產(chǎn)工作作出重要貢獻(xiàn)的員工，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。第二條獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：一、表彰信或榮譽(yù)證書(shū)；二、獎(jiǎng)金或物資獎(jiǎng)勵(lì)；三、晉升崗位或加薪等激勵(lì)措施。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：一、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并采取有效措施予以排除的；二、在發(fā)生事故時(shí)果斷行動(dòng)，采取有效措施保護(hù)他人安全的；三、積極參與安全培訓(xùn)及演練活動(dòng)的；四、主動(dòng)提出安全改進(jìn)建議并得到采納的；五、其他在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的。第四條獎(jiǎng)勵(lì)程序：一、員工或其他人員可向所在部門或安全生產(chǎn)管理部門提名；二、提名經(jīng)初步審核通過(guò)后，由安全生產(chǎn)管理部門組織評(píng)審認(rèn)定；三、評(píng)審認(rèn)定結(jié)果報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批；四、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二章處罰制度第五條對(duì)于違反安全管理規(guī)定、不遵守操作規(guī)程、不按要求使用個(gè)人防護(hù)裝備的員工，應(yīng)給予相應(yīng)處罰。處罰方式包括：一、口頭警告；二、書(shū)面警告；三、暫停工資或降低工資；四、撤銷職務(wù)或降職；五、開(kāi)除。第六條處罰程序：一、安全生產(chǎn)管理部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并進(jìn)行調(diào)查；二、對(duì)于調(diào)查屬實(shí)的違規(guī)行為，安全生產(chǎn)管理部門向人事部門提出處罰建議；三、人事部門進(jìn)行審批，并將處罰決定書(shū)送達(dá)相關(guān)員工；四、員工對(duì)處罰決定不服的，有權(quán)向上級(jí)主管部門申訴。第三章責(zé)任追究制度第七條對(duì)于因違規(guī)操作、管理不當(dāng)導(dǎo)致事故發(fā)生的人員，應(yīng)依法追究責(zé)任。責(zé)任追究方式包括：一、責(zé)令停職檢查；二、責(zé)令調(diào)離崗位；三、行政處罰；四、刑事處罰；五、民事賠償。第八條責(zé)任追究程序：一、安全生產(chǎn)管理部門組織對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查；二、對(duì)于調(diào)查屬實(shí)的違規(guī)行為，安全生產(chǎn)管理部門向上級(jí)主管部門提出追究責(zé)任的申請(qǐng)；三、上級(jí)主管部