人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)濟(jì)師考試(初級(jí))試題與參考答案(2025年)

2025年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(初一、單項(xiàng)選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)1、在人力資源管理中，下列哪項(xiàng)不是員工福利的特點(diǎn)?A.補(bǔ)償性B.靈活性C.法定性D.獨(dú)立性2、在薪酬結(jié)構(gòu)中，下列哪項(xiàng)屬于激勵(lì)薪酬?B.獎(jiǎng)金C.福利D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.以下關(guān)于招聘流程的陳述，哪項(xiàng)是不正確的?A.招聘流程應(yīng)從崗位分析開(kāi)始B.發(fā)布招聘信息是招聘流程的第一步C.面試是評(píng)估候選人是否適合崗位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)D.錄用決策應(yīng)在全面評(píng)估所有候選人后進(jìn)行A.員工檔案C.績(jī)效考核表A.時(shí)間序列預(yù)測(cè)法9.在企業(yè)中，員工福利的主要形式包括()。C.社會(huì)保險(xiǎn)A.公平性原則A.員工檔案C.績(jī)效考核表B.工作態(tài)度C.工作成果D.平衡計(jì)分卡(BSC)C.績(jī)效考核表A.崗位說(shuō)明書(shū)30.在績(jī)效評(píng)估中，關(guān)于360度評(píng)估的描述，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?A.基本工資占薪酬總額的90%C.福利占薪酬總額的30%D.培訓(xùn)補(bǔ)貼占薪酬總額的10%B.靈活性C.法定性D.獨(dú)立性38.在薪酬結(jié)構(gòu)中，下列哪項(xiàng)屬于福利薪酬?A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)D.年終獎(jiǎng)金40、關(guān)于招聘的說(shuō)法，以下哪項(xiàng)是不準(zhǔn)確的?A.招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一。C.招聘渠道應(yīng)該多元化以適應(yīng)不同的求職者需求。A.法定福利B.企業(yè)福利C.商業(yè)保險(xiǎn)A.了解市場(chǎng)薪酬水平D.平衡計(jì)分卡B.觀察法C.實(shí)驗(yàn)法52.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的表述，正確的是()。A.工作結(jié)果B.工作能力C.工作態(tài)度D.員工個(gè)人隱私55.在人力資源管理中，工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為()。A.崗位說(shuō)明書(shū)B(niǎo).員工檔案C.績(jī)效考核表D.培訓(xùn)計(jì)劃56.在績(jī)效管理體系中，首要環(huán)節(jié)是()。A.目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效反饋C.績(jī)效考核D.績(jī)效溝通57.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的工作滿意度C.增加員工的工作時(shí)間D.提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力58.在績(jī)效評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不屬于有效的評(píng)估方法?A.目標(biāo)管理法B.績(jī)效指標(biāo)法C.比較法D.360度反饋法節(jié)密切相關(guān)?為什么?二、多項(xiàng)選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)2、在績(jī)效評(píng)估中，下列哪些因素可能影響評(píng)估的準(zhǔn)確性?()A.工作環(huán)境A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層12.[數(shù)字]人力資源需求預(yù)測(cè)的主要依據(jù)是()。A.組織目標(biāo)B.組織戰(zhàn)略C.組織文化D.員工個(gè)人意愿A.人力資源管理的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化B.人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一C.招聘與選拔是確保企業(yè)找到合適人才的唯一途徑D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是提升員工能力、增強(qiáng)組織活力的關(guān)鍵手段E.績(jī)效管理是確保員工行為與組織目標(biāo)一致的重要手段14.在人力資源薪酬管理中，以下哪些說(shuō)法是正確的?A.薪酬管理只需考慮員工的崗位價(jià)值和工作表現(xiàn)B.薪酬調(diào)查是制定薪酬策略的重要步驟之一C.福利是薪酬的重要組成部分，對(duì)于員工激勵(lì)具有重要作用D.薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)E.薪酬調(diào)整是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需求的常規(guī)手段A.工作環(huán)境E.個(gè)人興趣三、案例分析題(本大題有5個(gè)案例題，每題8分，共40分)慮?2025年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(初一、單項(xiàng)選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)1、在人力資源管理中，下列哪項(xiàng)不是員工福利的特點(diǎn)?A.補(bǔ)償性C.法定性D.獨(dú)立性2、在薪酬結(jié)構(gòu)中，下列哪項(xiàng)屬于激勵(lì)薪酬?A.基本工資C.福利D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.以下關(guān)于招聘流程的陳述，哪項(xiàng)是不正確的?①自我評(píng)估；②環(huán)境分析；③確定短期目標(biāo)；④長(zhǎng)期策略規(guī)劃；⑤職業(yè)實(shí)踐的規(guī)劃過(guò)程是()。(選擇此項(xiàng))正確的職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程描述為()。正確答案應(yīng)為()7.在人力資源管理中，工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為()。A.員工檔案D.培訓(xùn)計(jì)劃D.定量預(yù)測(cè)法9.在企業(yè)中，員工福利的主要形式包括()。A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.績(jī)效導(dǎo)向原則答案：A.工作態(tài)度B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.創(chuàng)新能力D.專業(yè)知識(shí)掌握程度原因?qū)е碌?13.在人力資源管理中，工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為()。A.員工檔案B.崗位說(shuō)明書(shū)C.員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告B.績(jī)效反饋面談應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)事不對(duì)人的原則C.績(jī)效反饋面談應(yīng)以批評(píng)為主，指正員工的不足D.在績(jī)效反饋面談中應(yīng)引導(dǎo)員工分析績(jī)效未達(dá)成目標(biāo)的原因此，選項(xiàng)C的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。19.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時(shí)間20.在績(jī)效考核中，以下哪項(xiàng)不是有效的績(jī)效評(píng)估工具?A.目標(biāo)管理法(MBO)B.比較法C.360度反饋法D.平衡計(jì)分卡(BSC)A.員工檔案D.培訓(xùn)計(jì)劃A.基本工資占薪酬總額的90%C.福利占薪酬總額的30%B.靈活性C.法定性B.獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn) A.了解市場(chǎng)薪酬水平C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.平衡計(jì)分卡52.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的表述，正確的是()。A.工作結(jié)果B.工作能力C.工作態(tài)度56.在績(jī)效管理體系中，首要環(huán)節(jié)是()。A.目標(biāo)設(shè)定節(jié)密切相關(guān)?為什么?二、多項(xiàng)選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)2、在績(jī)效評(píng)估中，下列哪些因素可能影響評(píng)估的準(zhǔn)確性?()A.反應(yīng)層B.組織戰(zhàn)略其相對(duì)價(jià)值)和外部競(jìng)爭(zhēng)性(與市場(chǎng)水平相比具有競(jìng)爭(zhēng)力),所以選項(xiàng)D正確。薪酬調(diào)業(yè)目標(biāo)的一致性(排除D項(xiàng))。A.工作環(huán)境D.公司文化E.個(gè)人興趣三、案例分析題(本大題有5個(gè)案例題，每題8分，共4