招聘與配置服務合同模板

招聘與配置服務合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（人力資源服務機構）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為招聘合適的員工，需乙方提供專業(yè)的招聘與配置服務；雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的招聘服務，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.2乙方應確保招聘流程的公正、公平，保護甲方的商業(yè)秘密。1.3乙方在招聘過程中應遵循國家法律法規(guī)，不得歧視任何求職者。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.2如果甲方在合同有效期內提前解除合同，應支付乙方一個月服務費作為違約金。三、服務費用3.1甲方應支付乙方服務費共計人民幣____元（大寫：__________________________元整）。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費。四、雙方責任4.1甲方應向乙方提供詳細的招聘需求，包括職位描述、任職資格、薪資待遇等。4.2甲方應對乙方提供的服務給予客觀、公正的評價，并提出改進意見。4.3乙方應按照甲方的需求，及時提供專業(yè)、高效的服務。4.4乙方在招聘過程中應遵守國家法律法規(guī)，確保甲方的合法權益。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按約定時間支付服務費的，應支付乙方逾期付款的違約金，違約金為應付服務費的____%。5.3乙方未按約定提供服務的，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的服務費。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（人力資源服務機構）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（人力資源服務機構）營業(yè)執(zhí)照復印件3.雙方簽署的招聘與配置服務合同4.職位描述及相關任職資格證明文件5.乙方提供的招聘流程說明文檔6.乙方提供的服務質量保證文檔7.雙方簽署的爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費：視為違約，需支付逾期付款的違約金。2.乙方未按約定提供服務：視為違約，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的服務費。3.乙方歧視任何求職者：違反國家法律法規(guī)，視為違約，甲方有權解除合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：違反合同約定，視為違約，甲方有權解除合同并要求賠償。三、法律名詞及解釋：1.招聘服務：指乙方根據(jù)甲方需求，提供發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等服務。2.配置服務：指乙方根據(jù)甲方需求，提供合適候選人的推薦服務。3.違約金：指一方違反合同約定，需向對方支付的懲罰性費用。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供需求不明確：乙方應與甲方充分溝通，明確招聘需求，重新制定招聘計劃。2.招聘周期過長：乙方應優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，縮短招聘周期。3.乙方提供的候選人不符合甲方需求：乙方重新篩選候選人，直至滿足甲方需求。4.甲方未按約定時間支付服務費：乙方提醒甲方支付服務費，必要時可尋求法律途徑解決。5.發(fā)生爭議：雙方按照合同約定的爭議解決方式解決。五、所有應用場景：1.甲方為招聘合適的員工，但內部人力資源部門無法滿足需求時。2.甲方對人力資源管理缺乏專業(yè)經驗，希望借助乙方專業(yè)服務提高招聘效率。3.甲方業(yè)務快速發(fā)