短期出差工作任務(wù)合同

短期出差工作任務(wù)合同合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：第一條工作任務(wù)1.1雇員應(yīng)根據(jù)雇主的出差計(jì)劃，前往__________（地點(diǎn)）進(jìn)行短期出差。（1）參加__________（會(huì)議、培訓(xùn)、項(xiàng)目等）；（2）與__________（單位、個(gè)人）進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談；（3）完成__________（文件、報(bào)告、資料等）的準(zhǔn)備工作；（4）協(xié)助雇主完成其他與出差目的相關(guān)的工作。第二條出差期限2.1本合同的出差期限為__________（起始日期）至__________（結(jié)束日期）。2.2雇員應(yīng)按雇主的要求提前到達(dá)出差地點(diǎn)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。如因特殊情況需延長(zhǎng)出差期限，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條出差費(fèi)用（1）交通費(fèi)用（飛機(jī)、高鐵/動(dòng)車、長(zhǎng)途汽車等）；（2）住宿費(fèi)用；（3）餐費(fèi)；（4）出差期間產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。3.2雇員應(yīng)按照雇主的規(guī)定，合理使用出差費(fèi)用，并按照雇主的要求提供相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷憑證。第四條工資待遇4.1雇員在出差期間的工資待遇按雇主的規(guī)定執(zhí)行。4.2雇員完成出差任務(wù)后，雇主應(yīng)按照約定支付雇員的出差補(bǔ)貼及加班費(fèi)等。第五條保密條款5.1雇員在出差期間接觸到的有關(guān)雇主的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均應(yīng)予以保密。5.2雇員承諾，在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得以任何方式泄露或利用上述保密信息。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。6.2如雇員未按約定完成工作任務(wù)，雇主有權(quán)按照約定扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2如合同解除或終止，雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本合同約定的出差期限屆滿之日。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.出差計(jì)劃表2.交通工具預(yù)訂確認(rèn)單3.住宿預(yù)訂確認(rèn)單4.出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.工作任務(wù)清單7.出差地地圖及交通指南8.聯(lián)系人及聯(lián)系方式列表9.相關(guān)法律法規(guī)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.雇員未按約定時(shí)間到達(dá)出差地點(diǎn)或未按時(shí)完成工作任務(wù)，視為違約。2.雇員泄露或利用保密信息，視為違約。3.雇主未按時(shí)支付雇員工資、獎(jiǎng)金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。4.雙方未按照本合同約定履行義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.短期出差：指合同約定的出差時(shí)間在一定期限內(nèi)的出差。2.工作任務(wù)：指合同約定的雇員在出差期間需要完成的工作內(nèi)容。3.保密信息：指合同約定雇員需保密的與雇主相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雇員到達(dá)出差地點(diǎn)后，發(fā)現(xiàn)任務(wù)內(nèi)容與約定不符。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作任務(wù)。2.問題：雇員在出差期間生病或意外受傷，無(wú)法繼續(xù)履行工作任務(wù)。解決辦法：雇員應(yīng)及時(shí)通知雇主，并按照雇主要求采取相應(yīng)措施。3.問題：雇主未按時(shí)支付雇員工資、獎(jiǎng)金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：雇員有權(quán)向雇主提出書面催告，要求按時(shí)支付；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：雇員在出差期間發(fā)生交通事故或其他意外事件。解決辦法：雇員應(yīng)立即報(bào)告雇主，并按照雇主要求采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)派遣員工參加外地