招聘預(yù)算編制指南

招聘預(yù)算編制指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（咨詢方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為招聘合適人才，需對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行合理編制，以確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行；乙方具備專業(yè)的招聘預(yù)算編制能力，愿意為甲方提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。雙方本著平等、自愿、互利的原則，就招聘預(yù)算編制事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求、崗位特點(diǎn)及市場(chǎng)狀況，為甲方提供招聘預(yù)算編制服務(wù)。1.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方提供的招聘相關(guān)信息進(jìn)行收集、整理和分析，為甲方制定合理的招聘預(yù)算。1.3乙方協(xié)助甲方進(jìn)行招聘預(yù)算的執(zhí)行和監(jiān)督，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成招聘預(yù)算編制工作，并提交給甲方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣【金額】元作為招聘預(yù)算編制服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方開(kāi)始進(jìn)行招聘預(yù)算編制工作。3.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間完成招聘預(yù)算編制工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（咨詢方）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（咨詢方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方招聘需求說(shuō)明書(shū)4.乙方招聘預(yù)算編制方案5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)7.法院訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘預(yù)算編制工作3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等4.甲方未提供完整、真實(shí)的招聘相關(guān)信息，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展招聘預(yù)算編制工作5.乙方提供的招聘預(yù)算編制方案不符合甲方需求，未達(dá)到約定效果三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，接受勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的單位。2.咨詢方：指具備專業(yè)能力，為客戶提供招聘預(yù)算編制服務(wù)的單位或個(gè)人。3.招聘預(yù)算編制：指為用人單位提供招聘活動(dòng)中所需費(fèi)用的預(yù)算制定服務(wù)。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)，必要時(shí)可依法采取訴訟手段。2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘預(yù)算編制工作：乙方應(yīng)盡快完成工作，并向甲方說(shuō)明原因；如確有困難，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)合同期限。3.泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償損失；必要時(shí)可依法采取訴訟手段。4.甲方未提供完整、真實(shí)的招聘相關(guān)信息：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供完整、真實(shí)的信息；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)解除合同。5.乙方提供的招聘預(yù)算編制方案不符合甲方需求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求修改方案，直至滿足甲方要求；如乙方無(wú)法滿足需求，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位為招聘合適人才，需對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行合理編制