公司安全生產(chǎn)處罰規(guī)定范文（2篇）

公司安全生產(chǎn)處罰規(guī)定范文第一章總則第一條為強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理體系，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，在公司內(nèi)部從事的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，發(fā)生的安全事故及任何違反安全生產(chǎn)管理的行為，均受本規(guī)定約束。第三條公司對(duì)安全生產(chǎn)違規(guī)行為采取零容忍態(tài)度，實(shí)施嚴(yán)格的處罰制度，旨在達(dá)到懲戒與警示的雙重效果。第二章安全生產(chǎn)違規(guī)行為與處罰第四條安全生產(chǎn)違規(guī)行為涵蓋但不限于以下情形：1.未遵循公司安全生產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行操作；2.超越權(quán)限、違規(guī)操作、不按規(guī)定使用設(shè)備、機(jī)械或工具；3.故意破壞、遺棄或盜竊公司設(shè)備、財(cái)物；4.違反承諾、逃避安全責(zé)任；5.盜竊、非法攜帶及使用易燃、易爆物品；6.擅自離崗或未保持正常工作狀態(tài)；7.未經(jīng)許可擅自拆改、修理設(shè)施等；8.未及時(shí)報(bào)告工作中發(fā)現(xiàn)的安全事故或隱患；9.其他任何妨礙公司安全生產(chǎn)的行為。第五條違規(guī)行為處罰程序：1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由安全生產(chǎn)管理部門或指定人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2.記錄違規(guī)事實(shí)及相關(guān)證據(jù)；3.根據(jù)本規(guī)定提出的處罰措施，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并通知相關(guān)責(zé)任人；4.違規(guī)行為的責(zé)任人有權(quán)提出申辯；5.公司最終決定處罰措施及其執(zhí)行情況。第六條違規(guī)行為的處罰措施包括但不限于：1.警告：對(duì)輕微違規(guī)行為給予書面警告，并記入個(gè)人檔案；2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)與嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款，從個(gè)人工資中扣除；3.停職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，給予一定期限的停職處理，并相應(yīng)降低其工資待遇；4.解雇：對(duì)惡意違規(guī)行為或造成重大安全事故的責(zé)任人，予以解雇處理。第七條處罰措施執(zhí)行細(xì)則：1.警告記錄保留期為一年，期滿后可自動(dòng)清除；2.罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，但不得超過違規(guī)者當(dāng)月工資的____%；3.停職期限根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，最長不超過一個(gè)月；4.解雇處理需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并遵循相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章安全教育與培訓(xùn)第八條公司將定期組織安全教育與培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提升員工的安全意識(shí)及安全管理能力。第九條安全教育與培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：1.安全操作技能培訓(xùn)；2.安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)；3.安全生產(chǎn)管理制度與規(guī)定的宣傳。第十條員工參與安全教育與培訓(xùn)的要求：1.全體員工必須參加公司組織的安全教育與培訓(xùn)活動(dòng)；2.員工應(yīng)按時(shí)參加公司安排的安全學(xué)習(xí)與培訓(xùn)內(nèi)容，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。第十一條安全教育與培訓(xùn)的處罰措施：1.拒絕參加安全教育與培訓(xùn)活動(dòng)的員工，視為違反公司規(guī)定，將給予警告或罰款處理；2.未按時(shí)參加公司安排的安全學(xué)習(xí)與培訓(xùn)內(nèi)容的員工，視為違規(guī)行為，將給予警告或罰款處理。第四章附則第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實(shí)施，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，將依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行處理。第十三條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，如需修改或補(bǔ)充，將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司安全生產(chǎn)處罰規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，確保員工人身與財(cái)產(chǎn)安全，保障公司正常運(yùn)營秩序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司管理要求，特制定本安全生產(chǎn)處罰規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體工作人員，涵蓋正式員工、派遣員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。第三條公司致力于構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)責(zé)任體系，明確各級(jí)管理人員與員工的安全生產(chǎn)職責(zé)與權(quán)限。第四條本處罰規(guī)定的核心目的在于規(guī)范員工行為，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，切實(shí)保護(hù)員工與公司雙方的合法權(quán)益。第二章違章處罰第五條全體員工均有義務(wù)嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴(yán)禁擅自離崗、違規(guī)操作及使用不合格設(shè)備。第六條針對(duì)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，公司將依據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、獎(jiǎng)金或福利待遇扣除、通報(bào)批評(píng)、績效工資扣減、晉升或調(diào)崗限制，直至?xí)和９べY、停職、解雇或報(bào)警等。第七條違反安全操作規(guī)程的嚴(yán)重行為包括但不限于擅自更改設(shè)備參數(shù)與操作程序、未佩戴安全帽與安全帶等個(gè)人防護(hù)裝備、使用不合格設(shè)備或工具、在危險(xiǎn)區(qū)域吸煙或使用明火，以及攜帶易燃易爆物品入場等。第三章安全事故處罰第八條員工在工作中發(fā)生安全事故時(shí)，公司將根據(jù)事故性質(zhì)與嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰。第九條對(duì)于輕微安全事故，公司將依據(jù)事故責(zé)任，采取口頭警告、書面警告或績效工資部分扣減等處罰措施。第十條對(duì)于一般安全事故，公司將依據(jù)事故責(zé)任，采取通報(bào)批評(píng)、績效工資扣減、晉升或調(diào)崗限制等處罰措施。第十一條對(duì)于嚴(yán)重安全事故，公司將依據(jù)事故責(zé)任，采取停職、解雇或報(bào)警等嚴(yán)厲處罰措施。第四章處罰決定程序第十二條對(duì)員工實(shí)施處罰決定時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：1.成立違規(guī)違紀(jì)調(diào)查小組，對(duì)員工違規(guī)行為進(jìn)行深入調(diào)查，并充分聽取員工申辯意見。2.與相關(guān)部門協(xié)商，共同商討處罰決定，明確處罰等級(jí)與種類。3.以書面形式通知員工處罰決定，詳細(xì)解釋處罰理由與依據(jù)，并告知員工享有申請(qǐng)復(fù)議的權(quán)利。第十三條員工對(duì)處罰決定不服時(shí)，可在收到處罰通知書之日起五日內(nèi)提出復(fù)議申請(qǐng)。公司將組織相關(guān)部門對(duì)復(fù)議申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)查，并作出最終復(fù)議決定。第十四條復(fù)議決定為公司終局決定，公司將依據(jù)復(fù)議結(jié)果執(zhí)行相應(yīng)處罰。第五章附則第十五條在執(zhí)行處罰決定過程中，公司將充分尊重并保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保處罰公正、合理。第十