2024的北京市勞動合同書范本（非全日制從業(yè)人員使用）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為非全日制，具體工作時間和期限由雙方協商確定。第二條工作內容和地點2.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，從事__________工作。2.2乙方的工作地點為__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排。3.2乙方享有國家法定的休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方工資標準為每小時__________元。4.2乙方工資支付時間為每月的__________日之前。第五條社會保險5.1甲方按照國家和北京市的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第六條勞動保護6.1甲方應按照相關法律法規(guī)，保障乙方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護措施。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內，任何一方提前解除或終止合同，應提前__________天通知對方。8.2乙方解除合同的，甲方應支付乙方工資至解除合同當日。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，一經發(fā)現，甲方有權解除合同。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為。3.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保理解無誤。4.合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，如有未結工資、獎金等，甲方應一次性支付給乙方。5.乙方應妥善保管甲方提供的保密信息，不得泄露給第三方。解決辦法：1.若合同雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應進行友好協商，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.若甲方未按照合同約定支付工資、獎金等，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.若乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：是指錄用勞動者，提供勞動條件，支付工資、獎金等報酬的單位。3.勞動者：是指具有勞動權利能力和勞動行為能力，為實現勞動報酬而提供勞動的個人。4.非全日制：是指勞動者與用人單位未建立全日制勞動關系，工作時間靈活，報酬按小時計算的工作形式。5.勞動報酬：是指勞動者為實現勞動所得到的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。9.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等手段，使糾紛得到解決的過程。應用場合：1.非全日制從業(yè)人員與用人單位之間確立勞動關系。2.明確非全日制從業(yè)人員的工作時間、報酬、權利和義務。3.雙方因工作內容、工作時間、報酬等方面發(fā)生爭議時，作為解決爭議的依據。補充條款：1.雙方在合同期間應遵守的國家法律法規(guī)。2.雙方在合同期間應遵循的職業(yè)道德和行為規(guī)范。3.雙方在合同期間應尊重對方合法權益，不得侵犯對方知識產權、商業(yè)秘密等。4.雙方在合