年試用期解除勞動合同協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

年試用期解除勞動合同協(xié)議書本合同目錄一覽第一條試用期定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍第二條試用期解除條件2.1甲方（用人單位）有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件2.2乙方（勞動者）有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件第三條試用期解除程序3.1甲方解除勞動合同的程序3.2乙方解除勞動合同的程序第四條試用期解除通知4.1甲方解除勞動合同的通知方式與時間4.2乙方解除勞動合同的通知方式與時間第五條試用期解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1甲方解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2乙方解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹鶙l試用期解除后的社會保險6.1甲方解除勞動合同后的社會保險處理6.2乙方解除勞動合同后的社會保險處理第七條試用期解除后的檔案轉(zhuǎn)移7.1甲方解除勞動合同后的檔案轉(zhuǎn)移程序7.2乙方解除勞動合同后的檔案轉(zhuǎn)移程序第八條保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的解除條件第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任第十條爭議解決方式10.1合同爭議的解決方式10.2爭議解決的適用法律第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的終止條件第十二條甲方和乙方的權(quán)利與義務(wù)12.1甲方的權(quán)利與義務(wù)12.2乙方的權(quán)利與義務(wù)第十三條其他約定13.1其他約定的內(nèi)容第十四條附件14.1附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條試用期定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指甲方與乙方簽訂勞動合同后，為了相互了解乙方是否符合甲方工作崗位要求，乙方是否適應(yīng)甲方工作環(huán)境，而在勞動合同期限內(nèi)設(shè)定的考察期。試用期內(nèi)的勞動合同視為有效合同，雙方應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。1.2試用期的范圍試用期適用于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要聘用的所有崗位，除法律、法規(guī)、政策明確規(guī)定不適用試用期的情況外。第二條試用期解除條件2.1甲方（用人單位）有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）乙方被追究刑事責(zé)任的；（5）乙方在試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（6）乙方在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職的。2.2乙方（勞動者）有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方解除勞動合同的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴(yán)重威脅的。第三條試用期解除程序3.1甲方解除勞動合同的程序（1）提前通知乙方；（2）向乙方說明解除勞動合同的理由；（3）為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)；（4）支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）；（5）按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.2乙方解除勞動合同的程序（1）提前通知甲方；（2）向甲方說明解除勞動合同的理由；（3）按照甲方要求辦理勞動合同解除手續(xù)；（4）辦理工作交接；（5）按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條試用期解除通知4.1甲方解除勞動合同的通知方式與時間甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并將解除勞動合同的理由通知乙方。4.2乙方解除勞動合同的通知方式與時間乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并將解除勞動合同的理由通知甲方。第五條試用期解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1甲方解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）乙方工資的補(bǔ)償：按乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，向乙方支付補(bǔ)償工資的六十日至一百二十日；（2）社會保險的補(bǔ)償：按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納的社會保險費(fèi)用；（3）其他補(bǔ)償：依法應(yīng)當(dāng)支付的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，如因甲方原因?qū)е陆獬?，甲方有?quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條試用期解除后的社會保險6.1甲方解除勞動合同后的社會保險處理甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)依法繼續(xù)為乙方繳納社會保險費(fèi)，直至乙方享受社會保險待遇。6.2乙方解除勞動合同后的社會保險處理乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，自行繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險待遇。第七條試用期解除后的檔案轉(zhuǎn)移7.1甲方解除勞動合同后的檔案轉(zhuǎn)移程序甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將乙方的個人檔案及時轉(zhuǎn)至乙方所在地的人力資源和社會保障部門。7.2乙方解除勞動合同后的檔案轉(zhuǎn)移程序乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，將個人檔案轉(zhuǎn)至下一個就業(yè)單位或者所在地的人力資源和社會保障部門。652578第八條保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容甲乙雙方在合同期間和解除合同后，對于雙方在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露或使用。8.2保密協(xié)議的解除條件保密協(xié)議在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)有效。如因合同解除或終止，雙方另有約定的，從其約定。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任甲方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。9.2乙方違約責(zé)任乙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。第十條爭議解決方式10.1合同爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同的終止條件合同終止的條件按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十二條甲方和乙方的權(quán)利與義務(wù)12.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)按照合同約定解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費(fèi)，提供勞動保護(hù)和工作條件。12.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同，并依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)按時完成甲方安排的工作任務(wù)，遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密。第十三條其他約定13.1其他約定的內(nèi)容雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以在本合同附件中另行約定。第十四條附件14.1附件內(nèi)容附件包括本合同的補(bǔ)充協(xié)議、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等相關(guān)文件。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方定義第三方是指除甲方和乙方之外的，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介方、鑒定機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括butnotlimitedto:（1）甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟；（2）甲方或乙方因違約行為需要第三方進(jìn)行鑒定或評估；（3）合同約定的事項需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或履行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致需要第三方介入的情形。第二條第三方介入后的程序2.1第三方選擇甲乙雙方在發(fā)生需要第三方介入的情形時，應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方。如雙方無法達(dá)成一致，可向人民法院申請指定。2.2第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：（1）甲乙雙方將爭議事項提交第三方；（2）第三方對爭議事項進(jìn)行審查、調(diào)查或評估；（3）第三方依據(jù)審查、調(diào)查或評估結(jié)果提出解決方案；（4）甲乙雙方根據(jù)第三方的解決方案履行相關(guān)義務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任限額第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議確定。如甲乙雙方與第三方未就責(zé)任限額進(jìn)行約定，第三方對甲乙雙方的責(zé)任不超過其收入的兩倍。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)依照法律法規(guī)和合同約定，公正、客觀、及時地處理涉及甲乙雙方的爭議或事項。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方提出的解決方案，甲乙雙方應(yīng)予以尊重并按照執(zhí)行。4.2第三方與中介方、鑒定機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等的關(guān)系第三方與中介方、鑒定機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等的關(guān)系，依照各自的法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第三方對這些機(jī)構(gòu)的行為不承擔(dān)責(zé)任。第五條甲乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，并按照第三方提出的解決方案承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，拒絕執(zhí)行不公正、不客觀或不合理的第三方解決方案。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，并按照第三方提出的解決方案承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，拒絕執(zhí)行不公正、不客觀或不合理的第三方解決方案。第六條爭議解決6.1甲乙雙方因第三方介入發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第七條合同的生效、變更與終止7.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.3合同的終止條件合同終止的條件按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第八條附件8.1附件內(nèi)容附件包括本合同的補(bǔ)充協(xié)議、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等相關(guān)文件。附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：試用期規(guī)定附件3：工資條附件4：社會保險繳納證明附件5：保密協(xié)議附件6：競業(yè)限制協(xié)議附件7：培訓(xùn)協(xié)議附件8：出差報銷規(guī)定附件9：請假規(guī)定附件10：考勤記錄附件11：績效考核規(guī)定附件12：員工手冊附件13：公司規(guī)章制度附件14：崗位職責(zé)說明附件15：勞動合同解除和終止規(guī)定附件16：第三方介入?yún)f(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：勞動合同本附件詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容。附件2：試用期規(guī)定本附件詳細(xì)說明了試用期的時長、試用期工資、試用期福利等內(nèi)容。附件3：工資條本附件用于詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等內(nèi)容。附件4：社會保險繳納證明本附件用于證明甲方為乙方繳納的社會保險情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件5：保密協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方在合同期間和解除合同后對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等的保密義務(wù)和保密期限。附件6：競業(yè)限制協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方向第三方披露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息時的違約責(zé)任。附件7：培訓(xùn)協(xié)議本附件詳細(xì)說明了甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件8：出差報銷規(guī)定本附件詳細(xì)說明了乙方出差期間的費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)、報銷流程等內(nèi)容。附件9：請假規(guī)定本附件詳細(xì)說明了乙方向甲方請假的流程、請假類型、請假天數(shù)等內(nèi)容。附件10：考勤記錄本附件用于記錄乙方的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假時間等。附件11：績效考核規(guī)定本附件詳細(xì)說明了甲方向乙方進(jìn)行的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等內(nèi)容。附件12：員工手冊本附件詳細(xì)列舉了甲方公司的各項規(guī)章制度、福利待遇、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。附件13：公司規(guī)章制度本附件詳細(xì)說明了甲方公司的各項規(guī)章制度，包括勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范、工作場所安全等。附件14：崗位職責(zé)說明本附件詳細(xì)說明了乙方的工作職責(zé)、工作要求等內(nèi)容。附件15：勞動合同解除和終止規(guī)定本附件詳細(xì)說明了勞動合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。附件16：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)說明了第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；4.甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方解除勞動合同；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；6.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴(yán)重威脅；7.乙方未按照合同約定完成甲方安排的工作任務(wù)；8.乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損害；9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；10.乙方以欺詐、脅迫的手段或