聘用職工就業(yè)協(xié)議書違約金

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME聘用職工就業(yè)協(xié)議書違約金1本合同目錄一覽1.聘用職工就業(yè)協(xié)議書1.1協(xié)議書內(nèi)容1.1.1職工基本信息1.1.2工作內(nèi)容與職責(zé)1.1.3工作時(shí)間與休息休假1.2違約金1.2.1違約金條款1.2.2違約金計(jì)算方式1.2.3違約金支付時(shí)間1.3其他相關(guān)事項(xiàng)1.3.1保密協(xié)議1.3.2競業(yè)限制1.3.3解除和終止協(xié)議的條件2.違約行為2.1職工違約行為2.1.1未履行合同義務(wù)2.1.2違反公司規(guī)章制度2.1.3違反法律法規(guī)2.2用人單位違約行為2.2.1未按照約定提供工作崗位2.2.2未按照約定支付工資待遇2.2.3未按照約定提供福利待遇3.違約責(zé)任3.1職工違約責(zé)任3.1.1違約金支付責(zé)任3.1.2賠償責(zé)任3.1.3承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他損失3.2用人單位違約責(zé)任3.2.1違約金支付責(zé)任3.2.2賠償責(zé)任3.2.3承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他損失4.爭議解決4.1協(xié)商解決4.2調(diào)解解決4.3仲裁解決4.4訴訟解決5.合同的生效、變更、解除和終止5.1合同生效條件5.2合同變更5.3合同解除5.4合同終止6.其他約定6.1通知與送達(dá)6.2合同的附件6.3合同的修訂7.法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式8.附則8.1合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)8.2合同的解釋權(quán)8.3合同的簽訂日期與版本第一部分：合同如下：第一條聘用職工就業(yè)協(xié)議書1.1協(xié)議書內(nèi)容1.1.1職工基本信息職工姓名：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________家庭住址：________1.1.2工作內(nèi)容與職責(zé)職工在公司擔(dān)任________職位，負(fù)責(zé)________工作。1.1.3工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：每周________天，每天________小時(shí)，具體工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。休息休假：職工享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)公司規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第二條違約金1.2.1違約金條款雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分了解并同意本協(xié)議中的違約金條款。任何一方違反本協(xié)議的約定，均需向守約方支付違約金。1.2.2違約金計(jì)算方式違約金的計(jì)算方式為：職工違約金計(jì)算基數(shù)為職工上一個(gè)月的工資收入，用人單位違約金計(jì)算基數(shù)為用人單位應(yīng)支付的工資待遇。違約金計(jì)算時(shí)間為職工或用人單位違約之日起至違約行為終止之日止。1.2.3違約金支付時(shí)間職工或用人單位應(yīng)在違約行為終止后________個(gè)工作日內(nèi)，向守約方支付違約金。第三條其他相關(guān)事項(xiàng)1.3.1保密協(xié)議職工在職期間及離職后________年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。1.3.2競業(yè)限制職工在職期間及離職后________年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。1.3.3解除和終止協(xié)議的條件（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）職工因個(gè)人原因提出辭職；（3）用人單位因職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，依據(jù)公司規(guī)定解除勞動合同；（4）用人單位因國家法律法規(guī)、政策變化或業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解除或終止勞動合同；（5）其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止勞動合同的情形。第四條違約行為2.1職工違約行為2.1.1未履行合同義務(wù)2.1.2違反公司規(guī)章制度職工違反公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等，視為違反合同行為。2.1.3違反法律法規(guī)職工違反國家法律法規(guī)，包括但不限于勞動法、勞動合同法、刑法等，視為違反合同行為。2.2用人單位違約行為2.2.1未按照約定提供工作崗位用人單位未按照約定提供工作崗位，或者未按照約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等履行合同義務(wù)，視為違反合同行為。2.2.2未按照約定支付工資待遇用人單位未按照約定支付工資待遇，包括但不限于工資、獎金、津貼等，視為違反合同行為。2.2.3未按照約定提供福利待遇用人單位未按照約定提供福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、公積金、福利等，視為違反合同行為。第五條違約責(zé)任3.1職工違約責(zé)任3.1.1違約金支付責(zé)任職工違反本協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付違約金。3.1.2賠償責(zé)任職工違反本協(xié)議，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.1.3承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他損失職工違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用等。3.2用人單位違約責(zé)任3.2.1違約金支付責(zé)任用人單位違反本協(xié)議，應(yīng)向職工支付違約金。3.2.2賠償責(zé)任用人單位違反本協(xié)議，給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2.3承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他損失用人單位違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用等。第六條爭議解決4.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解第八條合同的生效、變更、解除和終止5.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2合同變更雙方同意，合同的變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。5.3合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）一方違反本合同的約定，嚴(yán)重違約，使合同無法履行，對方有權(quán)解除本合同；（3）一方因國家法律法規(guī)、政策變化或不可抗力等原因，使合同無法履行，可以解除本合同；（4）其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。5.4合同終止（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方約定終止本合同；（3）一方因違反本合同被解除勞動合同；（4）一方因死亡、喪失民事行為能力等原因，不能履行本合同；（5）其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的情形。第九條其他約定6.1通知與送達(dá)雙方同意，以書面形式通知對方，通知到達(dá)對方即為生效。6.2合同的附件本合同的附件包括：職工簡歷、崗位說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。6.3合同的修訂本合同的修訂應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十條法律適用與爭議解決7.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條附則8.1合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍需履行本合同中約定的義務(wù)，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。8.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。8.3合同的簽訂日期與版本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后，本合同立即生效。第十二條合同的補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的變更和解除任何一方提出變更或解除本合同的，應(yīng)提前書面通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面變更或解除本合同。第十四條違約方的責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到第三方權(quán)益的事宜，需要第三方參與解決或協(xié)助履行的情況。1.2第三方介入的范圍（1）甲乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的知識產(chǎn)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)益；（2）甲乙方在履行合同過程中，需要利用第三方的設(shè)備、設(shè)施、技術(shù)等資源；（3）甲乙方在履行合同過程中，與第三方發(fā)生合同關(guān)系，導(dǎo)致合同糾紛；（4）其他涉及第三方權(quán)益的情形。第二條第三方介入的解決方式2.1甲乙方的義務(wù)在第三方介入的情況下，甲乙方應(yīng)積極溝通、協(xié)商，以妥善解決涉及第三方的爭議或問題。2.2第三方介入的解決途徑（1）甲乙方與第三方直接協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）甲乙方請求相關(guān)行業(yè)協(xié)會、社會組織或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）甲乙方向人民法院提起訴訟，請求司法解決。第三條第三方責(zé)任的限定3.1第三方責(zé)任的概念第三方責(zé)任是指在甲乙方履行本合同過程中，因第三方的原因?qū)е录滓曳匠袚?dān)的額外義務(wù)或責(zé)任。3.2第三方責(zé)任的限定條件第三方責(zé)任限定條件如下：（1）第三方行為發(fā)生在甲乙方履行合同期間；（2）第三方行為與甲乙方履行合同有直接關(guān)聯(lián)；（3）甲乙方無法預(yù)見或避免第三方的行為。3.3第三方責(zé)任的承擔(dān)在滿足限定條件的情況下，第三方應(yīng)承擔(dān)因其行為給甲乙方造成的一切損失。第四條第三方介入的額外條款4.1甲乙方的通知義務(wù)在第三方介入的情況下，甲乙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并共同商討解決辦法。4.2甲乙方的配合義務(wù)甲乙方應(yīng)積極配合對方，提供必要的文件、證據(jù)，以協(xié)助解決第三方介入的問題。4.3第三方介入的合同條款甲乙方在簽訂與第三方的合同時(shí)，應(yīng)明確約定第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指甲乙方在履行本合同過程中，因第三方原因產(chǎn)生的損失賠償額度。5.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同金額、雙方商議或其他合理方式確定。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)合同履行情況、市場行情等因素進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方式由甲乙方協(xié)商確定。第六條第三方介入的后果處理6.1第三方介入的后果第三方介入可能導(dǎo)致甲乙方履行合同的延誤、變更或終止。6.2后果的處理甲乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取合理措施，減輕或避免損失。如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙方有權(quán)解除或終止本合同。第七條第三方介入的記錄與保存7.1記錄義務(wù)甲乙方應(yīng)詳細(xì)記錄第三方介入的情況，包括但不限于第三方介入的時(shí)間、原因、處理結(jié)果等。7.2保存期限甲乙方應(yīng)將第三方介入的記錄保存至少五年，以備查證。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職工簡歷詳細(xì)記錄職工的基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)描述職工所在崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等信息。3.附件三：保密協(xié)議明確雙方對保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議明確職工在職期間及離職后的競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。5.附件五：社會保險(xiǎn)繳納證明證明甲乙雙方依法為職工繳納社會保險(xiǎn)的證明文件。6.附件六：公積金繳納證明證明甲乙雙方依法為職工繳納公積金的證明文件。7.附件七：福利待遇說明詳細(xì)說明甲乙雙方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日補(bǔ)貼、帶薪年假等。8.附件八：工作成果交付標(biāo)準(zhǔn)明確職工在工作中應(yīng)交付的工作成果的標(biāo)準(zhǔn)和要求。9.附件九：培訓(xùn)協(xié)議明確甲乙雙方關(guān)于職工培訓(xùn)的權(quán)利義務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等事項(xiàng)。10.附件十：勞動合同甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定職工未履行合同義務(wù)、違反公司規(guī)章制度、違反法律法規(guī)等行為均視為違約行為。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定