HR工作的12份勞動關(guān)系法律文書范本

PAGE2勞動合同（通用）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊地：經(jīng)營地：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：（或其他有效證件名稱證件號：）戶籍地址：經(jīng)常居住地（通訊地址）：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方工作崗位是，崗位職責(zé)為。乙方的工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。2.依法實(shí)行以為周期的綜合計(jì)算工時工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3.依法實(shí)行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：1.月工資元。2.計(jì)件工資。計(jì)件單價為，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計(jì)發(fā)辦法為。4.雙方約定的其他方式。第七條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或元。第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項(xiàng)第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十一條雙方約定的其它事項(xiàng)：。九、勞動爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日

附件1續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：1.；2.；3.。三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日附件2變更勞動合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年月日起，對本合同作如下變更：1.；2.；3.。二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日（解除/終止）勞動合同證明書編號:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》之規(guī)定，（單位名稱）（統(tǒng)一社會信用代碼：）和（姓名）（身份證號碼：）于年月日簽訂的勞動合同，約定自年月日起（￡至年月日止/￡無確定終止時間）、試用期（￡無/￡個月），因第項(xiàng)原因于年月日（￡解除/￡終止）。本證明一式三份，本單位和個人各持一份，另外一份存入個人檔案。（單位公章）年月日A勞動者提出解除勞動合同：A1、勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致的；A2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；A3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；A4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；A5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；A6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；A7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；A8、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；A9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；A10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；A11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；A12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；A13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。B用人單位提出解除勞動合同：B1、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致的；B2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；B3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；B4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；B5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；B6、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；B8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；B10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；B11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；B13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；B14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。C終止勞動合同：C1、勞動者達(dá)到法定退休年齡的；C2、勞動合同期滿的；C3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；C6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；C7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。溫馨提示：1.請于解除或終止勞動合同15日內(nèi)到失業(yè)地（原單位失業(yè)保險關(guān)系所在地）或戶籍地或常住地縣以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)。2.符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的，請到失業(yè)地（原單位失業(yè)保險關(guān)系所在地）失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。3.請于解除或終止勞動合同15日內(nèi)到參保地（原單位社會保險關(guān)系所在地）的代征銀行辦理個人養(yǎng)老保險續(xù)繳手續(xù)。4.解除或終止勞動合同后，用人單位應(yīng)及時到參保地醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理核減手續(xù)。參保職工重新就業(yè)的，由新單位辦理核增手續(xù)并交納職工醫(yī)療保險費(fèi)；參保職工未就業(yè)的，在領(lǐng)取失業(yè)金期間由失業(yè)保險基金代繳職工醫(yī)保費(fèi)，未享受失業(yè)保險金或享受失業(yè)保險金期滿尚未進(jìn)入單位就業(yè)的，請及時到參保地醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理續(xù)交手續(xù)。簽收人：年月日（其他送達(dá)方式：）宜昌市人力資源和社會保障局、宜昌市醫(yī)療保障局監(jiān)制 培訓(xùn)協(xié)議甲方： 乙方：身份證號： 根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致。就甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守。一、培訓(xùn)內(nèi)容：二、培訓(xùn)費(fèi)用（人民幣）：元整，全部由甲方承擔(dān)。三、服務(wù)年限：乙方需要在甲方服務(wù) 年從 年 _月 日至 年 月 日止：四、違約責(zé)任：服務(wù)期未滿，甲乙雙方均無過錯，乙方提出解除勞動合同的；或是由于乙方原因?qū)е卤患追浇獬齽趧雍贤?，乙方?yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，且甲方有權(quán)直接用應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他任何費(fèi)用（如有）沖抵，乙方對此無異議。違約金額= 元/（服務(wù)期月數(shù)）x（服務(wù)未滿月數(shù)），違約金以人民幣計(jì)。五、如果雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。六、本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字）年月日 年月 日

競業(yè)限制協(xié)議書甲方： 乙方： 身份證號：根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙力平等自愿、協(xié)商一致，就乙方離職后的競業(yè)限制事宜達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守。一、乙方在甲方工作期間，不得向與甲方構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位或者個人投資，也不得為與甲方構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位或者個人提供服務(wù)，包括技術(shù)指導(dǎo)等各種可能傳遞甲方技術(shù)信息和經(jīng)營信息的活動。二、乙萬與甲方勞動關(guān)系解除或終止之日起年內(nèi)，乙方在范圍內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位工作，也不得單獨(dú)或者與他人共同投資設(shè)立企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營甲方經(jīng)營的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、競業(yè)限制期間內(nèi)，甲方給予乙方每月元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在每月底前支付。乙方確認(rèn)將競業(yè)限制補(bǔ)償金存入以下賬戶內(nèi)，乙方若要變更賬戶信息應(yīng)在變更前 日書面吿知甲方，乙方未告知或注銷該賬戶視為甲方支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金。賬號：賬戶名： 開戶行：四、競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方入職新用人單位的，應(yīng)在五日內(nèi)將新單位名稱、人事部門聯(lián)系方式吿知甲方。同時，乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其新入職的工作單位。五、甲方向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償時，乙方有義務(wù)向甲方出具當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方核實(shí)無誤后支付。六、乙方違反本協(xié)議，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，若甲力因此遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，乙方行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法移送司法機(jī)關(guān)處理：1.乙方在甲方工作期間向其他單位或者個人提供服務(wù)的，其所得歸甲方所有或者向甲方支付違約金 元；2.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的單位工作的，按其在該單位工作期間所獲得的收入向甲方支付違約金；3.乙方違反本協(xié)議約定投資、單獨(dú)或者與他人共同開辦與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)的，以其投資額向甲方支付違約金。七、如果雙方在本協(xié)議履行過程屮發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字）年月日 年月 日

入職通知書（擬入職員工姓名）先生/女士您好!感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。如您接通知后，住址等相關(guān)信息有變化，請直接與公司人事部聯(lián)系。（單位蓋章）年月日附：1.報到時間： 年月日時；2.報到地點(diǎn)：

入職保證書（公司名稱）貴公司于年月日所發(fā)《入職通知書》本人已經(jīng)收到。本人保證按照《入職通知書》載明的時間地點(diǎn)前去報到就職。姓名（簽字或印鑒）：年月日

訂立（續(xù)訂）勞動合同通知書員工（身份證號碼：）您好！請務(wù)必于 年 月 日前，至公司人力資源部□訂立□按原勞動合同約定的條件續(xù)訂書面勞動合同。屆時您需要提交以下材料：1.有效的公民身份證原件和x份復(fù)印件；2.；3.。如您對勞動合同的內(nèi)容有任何意見，請?jiān)谟喠ⅲɡm(xù)訂）前以書面形式向人力資源部提出；未提出的，公司將視為您完全理解并認(rèn)可勞動合同的全部內(nèi)容。特此通知（單位蓋章）年月日說明：1.勞動合同需由您本人簽署，不得委托他人代簽。2.如您因患病等身體原因或其他客觀原因，確實(shí)無法在本通知確定的時間內(nèi)訂立（續(xù)訂）勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知人力資源部并提供相應(yīng)的證明材料。