HR工作的12份勞動關系法律文書范本

PAGE2勞動合同（通用）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協(xié)商一致。三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地：經營地：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：（或其他有效證件名稱證件號：）戶籍地址：經常居住地（通訊地址）：聯(lián)系電話：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。二、工作內容和工作地點第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。四、勞動報酬第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：1.月工資元。2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。4.雙方約定的其他方式。第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓和勞動保護第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、雙方約定事項第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。第二十一條雙方約定的其它事項：。九、勞動爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日

附件1續(xù)訂勞動合同經甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關事項約定如下：1.；2.；3.。三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日附件2變更勞動合同一、經甲乙雙方協(xié)商同意，自年月日起，對本合同作如下變更：1.；2.；3.。二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日（解除/終止）勞動合同證明書編號:依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》之規(guī)定，（單位名稱）（統(tǒng)一社會信用代碼：）和（姓名）（身份證號碼：）于年月日簽訂的勞動合同，約定自年月日起（￡至年月日止/￡無確定終止時間）、試用期（￡無/￡個月），因第項原因于年月日（￡解除/￡終止）。本證明一式三份，本單位和個人各持一份，另外一份存入個人檔案。（單位公章）年月日A勞動者提出解除勞動合同：A1、勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致的；A2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；A3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；A4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；A5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；A6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；A7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；A8、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；A9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；A10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；A11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；A12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；A13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。B用人單位提出解除勞動合同：B1、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致的；B2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；B3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；B4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；B5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；B6、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B7、勞動者被依法追究刑事責任的；B8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；B10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；B11、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；B12、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；B13、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；B14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。C終止勞動合同：C1、勞動者達到法定退休年齡的；C2、勞動合同期滿的；C3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C5、用人單位被依法宣告破產的；C6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；C7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。溫馨提示：1.請于解除或終止勞動合同15日內到失業(yè)地（原單位失業(yè)保險關系所在地）或戶籍地或常住地縣以上公共就業(yè)服務機構按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)。2.符合領取失業(yè)保險金條件的，請到失業(yè)地（原單位失業(yè)保險關系所在地）失業(yè)保險經辦機構按規(guī)定辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)。3.請于解除或終止勞動合同15日內到參保地（原單位社會保險關系所在地）的代征銀行辦理個人養(yǎng)老保險續(xù)繳手續(xù)。4.解除或終止勞動合同后，用人單位應及時到參保地醫(yī)療保險經辦機構辦理核減手續(xù)。參保職工重新就業(yè)的，由新單位辦理核增手續(xù)并交納職工醫(yī)療保險費；參保職工未就業(yè)的，在領取失業(yè)金期間由失業(yè)保險基金代繳職工醫(yī)保費，未享受失業(yè)保險金或享受失業(yè)保險金期滿尚未進入單位就業(yè)的，請及時到參保地醫(yī)療保險經辦機構辦理續(xù)交手續(xù)。簽收人：年月日（其他送達方式：）宜昌市人力資源和社會保障局、宜昌市醫(yī)療保障局監(jiān)制 培訓協(xié)議甲方： 乙方：身份證號： 根據《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致。就甲方為乙方提供專項培訓費相關事宜達成如下協(xié)議，并共同遵守。一、培訓內容：二、培訓費用（人民幣）：元整，全部由甲方承擔。三、服務年限：乙方需要在甲方服務 年從 年 _月 日至 年 月 日止：四、違約責任：服務期未滿，甲乙雙方均無過錯，乙方提出解除勞動合同的；或是由于乙方原因導致被甲方解除勞動合同的，乙方應當承擔相應的違約金，且甲方有權直接用應支付給乙方的經濟補償金或其他任何費用（如有）沖抵，乙方對此無異議。違約金額= 元/（服務期月數(shù)）x（服務未滿月數(shù)），違約金以人民幣計。五、如果雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。六、本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字）年月日 年月 日

競業(yè)限制協(xié)議書甲方： 乙方： 身份證號：根據《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙力平等自愿、協(xié)商一致，就乙方離職后的競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議，并共同遵守。一、乙方在甲方工作期間，不得向與甲方構成業(yè)務競爭關系的單位或者個人投資，也不得為與甲方構成業(yè)務競爭關系的單位或者個人提供服務，包括技術指導等各種可能傳遞甲方技術信息和經營信息的活動。二、乙萬與甲方勞動關系解除或終止之日起年內，乙方在范圍內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的單位工作，也不得單獨或者與他人共同投資設立企業(yè)生產或者經營甲方經營的同類產品、從事同類業(yè)務。三、競業(yè)限制期間內，甲方給予乙方每月元經濟補償，在每月底前支付。乙方確認將競業(yè)限制補償金存入以下賬戶內，乙方若要變更賬戶信息應在變更前 日書面吿知甲方，乙方未告知或注銷該賬戶視為甲方支付了競業(yè)限制補償金。賬號：賬戶名： 開戶行：四、競業(yè)限制期限內，乙方入職新用人單位的，應在五日內將新單位名稱、人事部門聯(lián)系方式吿知甲方。同時，乙方應將自己負有競業(yè)限制義務的情況告知其新入職的工作單位。五、甲方向乙方支付競業(yè)限制補償時，乙方有義務向甲方出具當前的任職情況證明，經甲方核實無誤后支付。六、乙方違反本協(xié)議，應按以下標準向甲方支付違約金，若甲力因此遭受經濟損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任，乙方行為構成犯罪的，甲方將依法移送司法機關處理：1.乙方在甲方工作期間向其他單位或者個人提供服務的，其所得歸甲方所有或者向甲方支付違約金 元；2.乙方在競業(yè)限制期內與甲方構成競爭關系的單位工作的，按其在該單位工作期間所獲得的收入向甲方支付違約金；3.乙方違反本協(xié)議約定投資、單獨或者與他人共同開辦與甲方構成競爭關系的企業(yè)的，以其投資額向甲方支付違約金。七、如果雙方在本協(xié)議履行過程屮發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動仲裁機關申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字）年月日 年月 日

入職通知書（擬入職員工姓名）先生/女士您好!感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。如您接通知后，住址等相關信息有變化，請直接與公司人事部聯(lián)系。（單位蓋章）年月日附：1.報到時間： 年月日時；2.報到地點：

入職保證書（公司名稱）貴公司于年月日所發(fā)《入職通知書》本人已經收到。本人保證按照《入職通知書》載明的時間地點前去報到就職。姓名（簽字或印鑒）：年月日

訂立（續(xù)訂）勞動合同通知書員工（身份證號碼：）您好！請務必于 年 月 日前，至公司人力資源部□訂立□按原勞動合同約定的條件續(xù)訂書面勞動合同。屆時您需要提交以下材料：1.有效的公民身份證原件和x份復印件；2.；3.。如您對勞動合同的內容有任何意見，請在訂立（續(xù)訂）前以書面形式向人力資源部提出；未提出的，公司將視為您完全理解并認可勞動合同的全部內容。特此通知（單位蓋章）年月日說明：1.勞動合同需由您本人簽署，不得委托他人代簽。2.如您因患病等身體原因或其他客觀原因，確實無法在本通知確定的時間內訂立（續(xù)訂）勞動合同的，應當提前告知人力資源部并提供相應的證明材料。