二零二四年度股權(quán)激勵擔(dān)保合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股權(quán)激勵擔(dān)保合同本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵概述1.1股權(quán)激勵的類型1.2股權(quán)激勵的授予條件1.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量第二條激勵對象的確定2.1激勵對象的范圍2.2激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵對象的名單確認(rèn)第三條股權(quán)激勵的授予與歸屬3.1授予時間的確定3.2歸屬條件的設(shè)定3.3股權(quán)激勵的授予與歸屬流程第四條股權(quán)激勵的考核與評估4.1考核指標(biāo)的設(shè)定4.2考核周期的確定4.3考核結(jié)果的應(yīng)用第五條股權(quán)激勵的權(quán)益處理5.1激勵對象的離職處理5.2激勵對象的退休處理5.3激勵對象的死亡處理第六條股權(quán)激勵的調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵的調(diào)整條件6.2股權(quán)激勵的終止條件6.3股權(quán)激勵的調(diào)整與終止流程第七條股權(quán)激勵的財務(wù)管理7.1股權(quán)激勵的成本計算7.2股權(quán)激勵的稅收處理7.3股權(quán)激勵的財務(wù)報告第八條股權(quán)激勵的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的時效8.3爭議解決的管轄法院第九條股權(quán)激勵的保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護(hù)期限9.3違反保密條款的后果第十條股權(quán)激勵的強(qiáng)制執(zhí)行10.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件10.2強(qiáng)制執(zhí)行的程序10.3強(qiáng)制執(zhí)行的后果第十一條股權(quán)激勵的變更與轉(zhuǎn)讓11.1股權(quán)激勵的變更條件11.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓條件11.3股權(quán)激勵的變更與轉(zhuǎn)讓流程第十二條股權(quán)激勵的解除與恢復(fù)12.1股權(quán)激勵的解除條件12.2股權(quán)激勵的恢復(fù)條件12.3股權(quán)激勵的解除與恢復(fù)流程第十三條股權(quán)激勵的第三方受益人13.1第三方受益人的確定13.2第三方受益人的權(quán)益保障13.3第三方受益人的賠償責(zé)任第十四條股權(quán)激勵的違約責(zé)任14.1違約行為的界定14.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式14.3違約責(zé)任的賠償限額第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵概述1.1股權(quán)激勵的類型1.1.1本合同所涉及的股權(quán)激勵計劃為股票期權(quán)激勵計劃。1.1.2股票期權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員等激勵對象為公司的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。1.1.3股票期權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容包括股票期權(quán)的授予、歸屬、行權(quán)等。1.2股權(quán)激勵的授予條件（1）為公司工作滿一定年限；（2）達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）符合公司激勵計劃的其他規(guī)定。1.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量1.3.1股票期權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的工作崗位、職責(zé)、業(yè)績等因素確定。1.3.2股票期權(quán)的授予數(shù)量上限為公司總股本的1%。1.3.3股票期權(quán)的授予數(shù)量具體分配由公司董事會根據(jù)激勵對象的實(shí)際情況進(jìn)行確定。第二條激勵對象的確定2.1激勵對象的范圍2.1.1激勵對象包括公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員。2.1.2公司獨(dú)立董事、監(jiān)事不納入激勵對象范圍。2.2激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)2.2.1激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)主要包括：（1）對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)；（2）具有較高的業(yè)務(wù)能力和管理水平；2.3激勵對象的名單確認(rèn)2.3.1公司董事會根據(jù)激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)，確定激勵對象名單。2.3.2激勵對象名單需經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)。第三條股權(quán)激勵的授予與歸屬3.1授予時間的確定3.1.1股票期權(quán)的授予時間分為兩個階段：第一階段：在公司業(yè)績達(dá)到一定水平后，授予50%的股票期權(quán)；第二階段：在激勵對象滿足歸屬條件后，授予剩余50%的股票期權(quán)。3.1.2股票期權(quán)的授予時間由公司董事會根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象的表現(xiàn)進(jìn)行確定。3.2歸屬條件的設(shè)定（1）繼續(xù)在公司工作，每年至少完成公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）不得違反公司章程、法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）遵守公司保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。3.2.2激勵對象在滿足歸屬條件后，方可行使其持有的股票期權(quán)。3.3股權(quán)激勵的授予與歸屬流程3.3.1股票期權(quán)的授予與歸屬流程如下：（1）公司董事會確定激勵對象名單和授予數(shù)量；（2）公司向激勵對象發(fā)出授予通知；（3）激勵對象簽署股票期權(quán)授予協(xié)議；（4）激勵對象按照協(xié)議約定行使其股票期權(quán)。第八條股權(quán)激勵的考核與評估8.1考核指標(biāo)的設(shè)定8.1.1考核指標(biāo)主要包括公司業(yè)績指標(biāo)、個人績效指標(biāo)和團(tuán)隊合作指標(biāo)。8.1.2考核指標(biāo)的設(shè)定需確保公平、合理，并與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致。8.2考核周期的確定8.2.1考核周期為一年，每年年底進(jìn)行一次全面考核。8.2.2考核結(jié)果將作為激勵對象下一階段股票期權(quán)授予的重要依據(jù)。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.3.1激勵對象當(dāng)年股票期權(quán)的歸屬比例將與考核結(jié)果掛鉤。8.3.2考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵對象，可獲得額外股票期權(quán)的獎勵。8.3.3考核結(jié)果不佳的激勵對象，將取消或減少其當(dāng)年股票期權(quán)的歸屬比例。第九條股權(quán)激勵的權(quán)益處理9.1激勵對象的離職處理9.1.1激勵對象在公司任職期間，若發(fā)生離職（包括但不限于主動離職、被動離職、退休等），其尚未歸屬的股票期權(quán)將立即失效。9.1.2激勵對象因重大過錯導(dǎo)致離職的，其已歸屬的股票期權(quán)可能被公司收回。9.2激勵對象的退休處理9.2.1激勵對象達(dá)到法定退休年齡，可以按照協(xié)議約定處理其尚未歸屬的股票期權(quán)。9.2.2激勵對象選擇退休的，公司應(yīng)尊重其意愿，協(xié)助處理股票期權(quán)相關(guān)事宜。9.3激勵對象的死亡處理9.3.1激勵對象不幸以身殉職，其尚未歸屬的股票期權(quán)可由其合法繼承人繼承。9.3.2公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議約定，辦理股票期權(quán)繼承手續(xù)。第十條股權(quán)激勵的調(diào)整與終止10.1股權(quán)激勵的調(diào)整條件10.1.1在激勵計劃實(shí)施期間，若公司發(fā)生重大事項，可能導(dǎo)致激勵計劃無法正常實(shí)施，公司董事會可以對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。10.1.2調(diào)整內(nèi)容主要包括授予條件、歸屬條件、股票期權(quán)數(shù)量等。10.2股權(quán)激勵的終止條件（1）公司面臨破產(chǎn)清算；（2）激勵計劃無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵計劃無法實(shí)施。10.3股權(quán)激勵的調(diào)整與終止流程10.3.1董事會根據(jù)實(shí)際情況，提出激勵計劃的調(diào)整或終止方案。10.3.2調(diào)整或終止方案需經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。10.3.3董事會應(yīng)向激勵對象解釋調(diào)整或終止的原因，并協(xié)助處理相關(guān)事宜。第十一條股權(quán)激勵的財務(wù)管理11.1股權(quán)激勵的成本計算11.1.1股權(quán)激勵的成本包括股票期權(quán)行權(quán)價格與市場價格之間的差額，以及相關(guān)稅費(fèi)。11.1.2股權(quán)激勵的成本應(yīng)在相關(guān)會計期間計入公司成本。11.2股權(quán)激勵的稅收處理11.2.1激勵對象應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，繳納股票期權(quán)行權(quán)所得的個人所得稅。11.2.2公司應(yīng)協(xié)助激勵對象辦理稅收申報和繳納手續(xù)。11.3股權(quán)激勵的財務(wù)報告11.3.1公司應(yīng)在年度報告中披露股權(quán)激勵計劃的實(shí)施情況。11.3.2財務(wù)報告應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映股權(quán)激勵計劃的財務(wù)狀況。第十二條股權(quán)激勵的爭議解決12.1爭議解決的方式12.1.1激勵對象與公司之間因股權(quán)激勵計劃發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2若協(xié)商無果，雙方同意提交至仲裁委員會進(jìn)行仲裁。12.2爭議解決的時效12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)解決，否則視為自動放棄爭議權(quán)利。12.3爭議解決的管轄法院12.3.1雙方同意選擇公司所在地的人民法院作為爭議解決的管轄法院。第十三條股權(quán)激勵的保密條款13.1保密信息的范圍13.1.1保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。13.1.2激勵對象應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向第三方泄露。13.2保密信息的保護(hù)期限13.2.1保密信息的保護(hù)期限第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方受益人14.1第三方受益人的確定14.1.1第三方受益人是指在甲乙雙方簽訂本合同時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響，并從中獲得利益的自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方受益人的范圍包括但不限于股東、債權(quán)人、合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等。14.2第三方受益人的權(quán)益保障14.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方受益人的合法權(quán)益不受損害。14.2.2甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)充分考慮第三方受益人的利益，避免因自身行為導(dǎo)致第三方受益人遭受損失。14.3第三方受益人的賠償責(zé)任14.3.1若甲乙雙方的違約行為導(dǎo)致第三方受益人遭受損失，第三方受益人有權(quán)向甲乙雙方提出賠償要求。14.3.2甲乙雙方應(yīng)對第三方受益人的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第十五條股權(quán)激勵的第三方介入15.1第三方介入的條件15.1.1本合同涉及的股權(quán)激勵計劃中，如涉及第三方的權(quán)益，第三方可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同的執(zhí)行過程。15.1.2第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方對股權(quán)激勵計劃的實(shí)施有重要影響；（2）第三方對股權(quán)激勵計劃的收益有直接利益關(guān)系；（3）第三方承擔(dān)合同中約定的特定義務(wù)。15.2第三方介入的流程15.2.1第三方應(yīng)向甲乙雙方提出介入請求，并提供相關(guān)證據(jù)。15.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入請求后，盡快進(jìn)行協(xié)商，并決定是否同意第三方的介入。15.2.3若甲乙雙方同意第三方的介入，應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。15.3第三方介入后的合同變更15.3.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，對合同相關(guān)條款進(jìn)行必要的變更。15.3.2變更后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方共同簽署。15.4第三方介入后的權(quán)益處理15.4.1第三方介入后，應(yīng)按照變更后的合同條款，享有相應(yīng)的權(quán)益。15.4.2第三方介入后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，并按照合同約定履行責(zé)任。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在介入合同過程中，對甲乙雙方的責(zé)任限制。16.1.2第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮合同性質(zhì)、交易規(guī)模、第三方信譽(yù)等因素。16.2第三方責(zé)任限額的表述16.2.1第三方責(zé)任限額可采用固定金額、比例或相對數(shù)額等方式表述。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確列出，并與合同一同簽署。16.3第三方責(zé)任限額的適用16.3.1第三方在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.3.2第三方責(zé)任限額適用于第三方在合同履行過程中的全部違約行為。16.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整16.4.1甲乙雙方可視合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。16.4.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方共同簽署。第十七條第三方介入的爭議解決17.1爭議解決的方式17.1.1第三方與甲乙雙方之間因合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。17.1.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至仲裁委員會進(jìn)行仲裁。17.2爭議解決的時效17.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)解決，否則視為自動放棄爭議權(quán)利。17.3爭議解決的管轄法院17.3.1雙方同意選擇合同簽訂地的人民法院作為爭議解決的管轄法院。第十八條第三方介入的保密條款18.1保密信息的范圍18.1.1保密信息包括第三方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。18.1.2第三方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向第三方泄露。18.2保密信息的保護(hù)期限18.2.1保密信息的保護(hù)期限自合同簽訂之日起算，至合同履行完畢之日止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃書詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的類型、授予條件、歸屬條件、行權(quán)條件等具體細(xì)節(jié)。附件二：激勵對象名單列出所有符合條件的激勵對象姓名、職務(wù)、授予數(shù)量等信息。附件三：股票期權(quán)授予協(xié)議明確股票期權(quán)的授予時間、歸屬時間、行權(quán)價格、期權(quán)數(shù)量等具體條款。附件四：第三方受益人確認(rèn)書確認(rèn)第三方受益人的身份及其在股權(quán)激勵計劃中的權(quán)益。附件五：保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方受益人對于合同及相關(guān)信息的保密義務(wù)和保密期限。附件六：競業(yè)限制協(xié)議明確競業(yè)限制的范圍、期限以及違反競業(yè)限制的后果。附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)描述爭議解決的方式、時效和管轄法院等信息。附件八：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額或比例，并規(guī)定調(diào)整機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時授予股票期權(quán)、未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)等。示例：如果公司未在約定時間內(nèi)授予激勵對象股票期權(quán)，則應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.激勵對象未按照合同約定履行義務(wù)，如未達(dá)到歸屬條件、提前離職等。示例：如果激勵對象在未滿足歸屬條件前離職，則公司有權(quán)取消其尚未歸屬的股票期權(quán)。3.第三方未按照合同約定履行義務(wù)，如未提供必要的協(xié)助、干預(yù)合同執(zhí)行等。示例：如果第三方在合同履行過程中未能提供約定的協(xié)助，導(dǎo)致合同無法正常進(jìn)行，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.甲乙雙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。示例：如果甲乙雙方泄