員工分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.員工分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議概述1.1協(xié)議的目的1.2適用對(duì)象1.3協(xié)議的有效期2.分紅權(quán)激勵(lì)的分配原則2.1分紅權(quán)的數(shù)量2.2分紅權(quán)的分配標(biāo)準(zhǔn)2.3分紅權(quán)的分配時(shí)間3.分紅權(quán)激勵(lì)的解鎖與轉(zhuǎn)讓3.1分紅權(quán)的解鎖條件3.2分紅權(quán)的解鎖時(shí)間3.3分紅權(quán)的轉(zhuǎn)讓規(guī)定4.分紅權(quán)激勵(lì)的撤銷與終止4.1分紅權(quán)激勵(lì)的撤銷條件4.2分紅權(quán)激勵(lì)的終止條件4.3分紅權(quán)激勵(lì)撤銷或終止后的處理方式5.分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的變更與解除5.1協(xié)議變更的條件5.2協(xié)議解除的條件5.3協(xié)議變更與解除的程序6.分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的違約責(zé)任6.1違約行為的界定6.2違約責(zé)任的具體規(guī)定7.分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式7.1爭(zhēng)議解決的途徑7.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制8.分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護(hù)期限8.3保密信息的泄露后果9.分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的法律適用與管轄9.1法律適用9.2爭(zhēng)議管轄法院10.分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的簽訂與生效10.1協(xié)議的簽訂程序10.2協(xié)議的生效條件11.分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的終止與注銷11.1協(xié)議終止的條件11.2協(xié)議注銷的程序12.分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的附件12.1附件的內(nèi)容12.2附件的效力13.分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款的制定程序13.2補(bǔ)充條款的效力14.分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的完整性與修改記錄14.1協(xié)議的完整性與修改記錄第一部分：合同如下：第一條員工分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議概述1.1本協(xié)議的目的是為了激勵(lì)公司員工積極性，提升員工歸屬感，共同分享公司發(fā)展成果，并根據(jù)員工在公司工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的分紅權(quán)激勵(lì)。1.2本協(xié)議適用于公司全體員工，不包括公司高級(jí)管理人員和股東。1.3本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為五年。除非提前終止或解除，否則自動(dòng)續(xù)簽。第二條分紅權(quán)激勵(lì)的分配原則2.1根據(jù)員工在公司的工作年限、職級(jí)、業(yè)績等因素，確定員工分紅權(quán)的數(shù)量。2.2分紅權(quán)的分配標(biāo)準(zhǔn)為公司凈利潤的5%，具體分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.3分紅權(quán)的分配時(shí)間為公司年度審計(jì)完成后一個(gè)月內(nèi)。第三條分紅權(quán)激勵(lì)的解鎖與轉(zhuǎn)讓3.1員工自獲得分紅權(quán)之日起，需在公司連續(xù)工作滿五年方可解鎖全部分紅權(quán)。若員工在此期間離職，則剩余未解鎖的分紅權(quán)自動(dòng)失效。3.2分紅權(quán)的解鎖時(shí)間為公司年度股東大會(huì)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。3.3員工可在解鎖后將其分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他符合條件的員工，但不得轉(zhuǎn)讓給公司外部人員。轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條分紅權(quán)激勵(lì)的撤銷與終止（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成重大損失；（2）員工涉及犯罪，被追究刑事責(zé)任；（3）員工未經(jīng)公司同意，擅自離職或違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（1）公司依法解散、破產(chǎn)或清算；（2）本協(xié)議約定的激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。4.3分紅權(quán)激勵(lì)撤銷或終止后，員工已解鎖但未分配的分紅權(quán)將按照公司規(guī)定的比例折算為現(xiàn)金，發(fā)放給員工。第五條分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的變更與解除（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本協(xié)議的履行；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響員工分紅權(quán)的實(shí)施。5.2員工同意解除本協(xié)議，可向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后解除。5.3協(xié)議變更與解除的程序：（1）雙方簽署變更或解除協(xié)議的書面文件；（2）公司按照約定履行相關(guān)支付義務(wù)；（3）協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，妥善處理相關(guān)事宜。第六條分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的違約責(zé)任6.1員工違反本協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于返還已獲得的分紅權(quán)激勵(lì)、支付違約金等。6.2公司未按約定履行分紅權(quán)激勵(lì)義務(wù)，員工有權(quán)要求公司履行約定，或要求公司支付相應(yīng)的賠償。本部分內(nèi)容共計(jì)500字。第八條分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的保密條款8.1員工應(yīng)當(dāng)對(duì)在公司工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營數(shù)據(jù)等保密信息予以保密，未經(jīng)公司同意不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的保護(hù)期限自本協(xié)議簽署之日起計(jì)算，為五年。8.3如員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的法律適用與管轄9.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。9.2任何因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第十條分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的簽訂與生效10.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的終止與注銷11.1本協(xié)議終止的情形如下：（1）本協(xié)議約定的有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工離職或公司依法解除、終止勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（4）本協(xié)議約定的其他終止情形。11.2本協(xié)議注銷程序：（1）雙方簽署注銷協(xié)議的書面文件；（2）公司按照約定履行相關(guān)支付義務(wù)；（3）協(xié)議注銷后，雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，妥善處理相關(guān)事宜。第十二條分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的附件12.1附件為本協(xié)議的組成部分，與協(xié)議具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、解鎖條件、分配方案等。第十三條分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款的制定程序：（1）雙方協(xié)商一致；（2）以書面形式簽訂；（3）經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。13.2補(bǔ)充條款的效力：（1）補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力；（2）補(bǔ)充條款與本協(xié)議沖突的，以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。第十四條分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議的完整性與修改記錄14.1本協(xié)議的完整版本應(yīng)包括所有附件和補(bǔ)充條款。14.2協(xié)議的修改記錄應(yīng)由雙方共同保存，以便查閱。本部分內(nèi)容共計(jì)1500字。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與本協(xié)議履行過程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本協(xié)議過程中，因第三方的原因?qū)е聟f(xié)議條款無法正常執(zhí)行或產(chǎn)生爭(zhēng)議的情形。第二條第三方介入的處理程序2.1如發(fā)生第三方介入導(dǎo)致本協(xié)議無法正常履行的情況，甲乙雙方應(yīng)立即啟動(dòng)協(xié)商機(jī)制，共同研究解決方案。2.2甲乙雙方應(yīng)積極與第三方溝通，爭(zhēng)取第三方支持和配合，以保證本協(xié)議的順利履行。2.3如第三方介入導(dǎo)致本協(xié)議條款無法履行或需調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商修改或補(bǔ)充相關(guān)條款。第三條第三方責(zé)任的界定3.1第三方介入產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)由第三方承擔(dān)。甲乙雙方不承擔(dān)因第三方介入導(dǎo)致的責(zé)任。3.2甲乙雙方應(yīng)盡到合理注意義務(wù)，確保第三方的行為不損害本協(xié)議的履行。如因甲乙雙方未履行注意義務(wù)導(dǎo)致第三方介入，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條第三方介入的額外條款與說明4.1如本協(xié)議履行過程中有第三方介入，甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議中增加如下額外條款：（1）明確第三方的權(quán)利義務(wù)；（2）界定第三方責(zé)任限額；（3）規(guī)定第三方介入的處理程序和責(zé)任承擔(dān)。4.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，在本協(xié)議中增加相應(yīng)的說明，以確保協(xié)議的履行。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、承擔(dān)責(zé)任的方式等。5.2第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮第三方介入對(duì)甲乙雙方利益的影響，以及甲乙雙方的實(shí)際情況。5.3甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議中約定，第三方介入導(dǎo)致無法履行協(xié)議的，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，不應(yīng)影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方保持獨(dú)立的關(guān)系，第三方不視為甲乙雙方的代理人或代表。6.3甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)履行。本部分內(nèi)容共計(jì)1000字。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述：詳細(xì)說明分紅權(quán)激勵(lì)的分配原則、數(shù)量、解鎖與轉(zhuǎn)讓條件等。要求：計(jì)劃應(yīng)具體到每年的分紅權(quán)分配方案，并明確解鎖與轉(zhuǎn)讓的具體流程。2.解鎖條件描述：詳細(xì)列出員工獲得分紅權(quán)激勵(lì)后，需滿足的解鎖條件。要求：解鎖條件應(yīng)具體到工作年限、職級(jí)、業(yè)績等指標(biāo)。3.分配方案描述：詳細(xì)說明分紅權(quán)激勵(lì)的分配時(shí)間、分配比例、計(jì)算方法等。要求：方案應(yīng)包括公司凈利潤的計(jì)算方法，以及分紅權(quán)激勵(lì)的計(jì)算公式。4.保密協(xié)議描述：明確員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的后果。要求：協(xié)議應(yīng)具體列出需要保密的信息范圍，保護(hù)期限，以及違約責(zé)任的具體規(guī)定。5.第三方介入?yún)f(xié)議描述：明確第三方介入的條件、處理程序、責(zé)任限額等。要求：協(xié)議應(yīng)具體到第三方的權(quán)利義務(wù)，以及責(zé)任限額的具體規(guī)定。6.補(bǔ)充協(xié)議描述：針對(duì)本協(xié)議履行過程中的特殊情況，進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定的協(xié)議。要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)具體到需要補(bǔ)充規(guī)定的事項(xiàng)，以及相應(yīng)的處理辦法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營數(shù)據(jù)等保密信息。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約金賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響確定。示例說明：員工泄露了公司的核心客戶名單，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需根據(jù)泄露信息的重要性，賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.公司未按約定履行分紅權(quán)激勵(lì)義務(wù)違約行為：公司未按約定時(shí)間、比例、計(jì)算方法等分配分紅權(quán)激勵(lì)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的分紅權(quán)激勵(lì)。示例說明：公司未按約定時(shí)間分配分紅權(quán)激勵(lì)，員工可要求公司支付違約金，或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的分紅權(quán)激勵(lì)。3.公司未履行第三方介入?yún)f(xié)議違約行為：公司未按第三方介入?yún)f(xié)議的規(guī)定處理第三方介入事項(xiàng)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向第三方支付違約金或承擔(dān)