二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與績效考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與績效考核合同本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵(lì)1.1股權(quán)激勵(lì)的種類與數(shù)量1.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件1.3股權(quán)激勵(lì)的授予程序1.4股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)1.5股權(quán)激勵(lì)的終止與回收第二條績效考核2.1績效考核的目標(biāo)與指標(biāo)2.2績效考核的周期與流程2.3績效考核的結(jié)果應(yīng)用2.4績效考核的異議與申訴2.5績效考核的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三條股權(quán)激勵(lì)與績效考核的關(guān)聯(lián)3.1績效考核結(jié)果對股權(quán)激勵(lì)的影響3.2股權(quán)激勵(lì)對績效考核的激勵(lì)作用3.3績效考核與股權(quán)激勵(lì)的協(xié)調(diào)發(fā)展第四條合同的有效期4.1合同的起始日期與終止日期4.2合同續(xù)約的條件與程序4.3合同終止后的權(quán)益處理第五條合同的雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)5.3第三方（如有）的權(quán)利與義務(wù)第六條合同的履行與監(jiān)督6.1合同履行的主體與職責(zé)6.2合同履行的監(jiān)督與評估6.3合同履行中的溝通與協(xié)調(diào)第七條合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同變更與解除后的權(quán)益處理第八條合同的爭議解決8.1合同爭議的解決方式8.2合同爭議的解決主體8.3合同爭議解決的程序與時(shí)間第九條合同的違約責(zé)任9.1甲方違約的責(zé)任與賠償9.2乙方違約的責(zé)任與賠償9.3第三方違約的責(zé)任與賠償?shù)谑畻l合同的保密與資料管理10.1保密信息的范圍與義務(wù)10.2資料管理的規(guī)范與要求10.3違反保密與資料管理的責(zé)任與賠償?shù)谑粭l合同的簽署與生效11.1合同簽署的主體與程序11.2合同生效的條件與時(shí)間11.3合同簽署后的送達(dá)與備案第十二條合同的終止與解除12.1合同終止的條件與程序12.2合同解除的條件與程序12.3合同終止與解除后的權(quán)益處理第十三條附則13.1合同的解釋與適用13.2合同的補(bǔ)充與修改13.3合同的廢止與替代第十四條合同的附件14.1附件的名稱與數(shù)量14.2附件的效力與執(zhí)行14.3附件的補(bǔ)充與修改第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)1.1股權(quán)激勵(lì)的種類與數(shù)量1.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）在甲方公司連續(xù)工作滿12個(gè)月；（2）達(dá)到甲方公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）無嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度的行為。1.3股權(quán)激勵(lì)的授予程序甲方將在滿足授予條件后的下一個(gè)交易日，向乙方授予股票期權(quán)。股票期權(quán)的授予程序包括但不限于：甲方發(fā)出股權(quán)激勵(lì)通知，乙方簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，甲方辦理股票期權(quán)授予手續(xù)等。1.4股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)乙方所獲得的股票期權(quán)將在解鎖期內(nèi)分批解鎖，解鎖條件如下：（1）第一個(gè)解鎖期：自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽署之日起滿12個(gè)月，乙方可以解鎖所授予股票期權(quán)總數(shù)的25%；（2）第二個(gè)解鎖期：自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽署之日起滿24個(gè)月，乙方可以解鎖所授予股票期權(quán)總數(shù)的25%；（3）第三個(gè)解鎖期：自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽署之日起滿36個(gè)月，乙方可以解鎖所授予股票期權(quán)總數(shù)的50%。乙方可在解鎖期內(nèi)的任意工作日行權(quán)，行權(quán)價(jià)格為授予價(jià)格。行權(quán)后，乙方所獲得的股票將成為甲方公司的股東。1.5股權(quán)激勵(lì)的終止與回收（1）乙方主動(dòng)離職；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度被解雇；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方在解鎖期內(nèi)未能滿足解鎖條件；（5）其他甲方公司認(rèn)為合理的情況。第二條績效考核2.1績效考核的目標(biāo)與指標(biāo)績效考核將圍繞乙方在甲方公司的崗位職責(zé)、工作績效、業(yè)務(wù)成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)進(jìn)行?？冃Э己说哪繕?biāo)與指標(biāo)包括但不限于：業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)、個(gè)人能力指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)等。2.2績效考核的周期與流程績效考核周期為一年，分為上半年和下半年各一次?？冃Э己肆鞒倘缦拢海?）甲方制定績效考核方案，明確考核指標(biāo)與權(quán)重；（2）乙方根據(jù)考核方案進(jìn)行自我評估；（3）甲方對乙方進(jìn)行績效考核，形成考核結(jié)果；（4）甲方與乙方溝通考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議；（5）乙方根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行工作調(diào)整和提升。2.3績效考核的結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面的依據(jù)。具體應(yīng)用如下：（1）績效考核結(jié)果優(yōu)秀者，給予薪酬獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)；（2）績效考核結(jié)果良好者，給予薪酬保持或培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）績效考核結(jié)果較差者，給予薪酬調(diào)整或提醒談話；（4）績效考核結(jié)果劣等者，給予紀(jì)律處分或解雇。2.4績效考核的異議與申訴乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后的10個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的15個(gè)工作日內(nèi)對乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出答復(fù)。2.5績效考核的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括：薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。對于表現(xiàn)不佳的乙方，甲方將采取相應(yīng)的懲罰措施，包括：薪酬調(diào)整、紀(jì)律處分、解雇等。第三條股權(quán)激勵(lì)與績效考核的關(guān)聯(lián)3.1績效考核結(jié)果對股權(quán)激勵(lì)的影響乙方績效考核結(jié)果將直接影響其股票期權(quán)的解鎖與行權(quán)。具體如下：（1）績效考核結(jié)果優(yōu)秀者，股票期權(quán)解鎖比例增加；（2）績效考核結(jié)果良好者，股票期權(quán)解鎖比例保持不變；（3）績效考核結(jié)果較差者，股票期權(quán)解鎖比例減少；（4）績效考核結(jié)果劣等者，股票期權(quán)解鎖比例為0。3.2股權(quán)激勵(lì)對績效考核的激勵(lì)作用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制將激發(fā)乙方的工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)乙方更好地完成績效考核目標(biāo)。同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)也有助于提升乙方對甲方公司的忠誠度。3.3績效考核與股權(quán)激勵(lì)的協(xié)調(diào)發(fā)展第八條合同的違約責(zé)任8.1甲方違約的責(zé)任與賠償甲方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此所遭受的損失。8.2乙方違約的責(zé)任與賠償乙方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。8.3第三方違約的責(zé)任與賠償如第三方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向受損方支付違約金，并賠償因此所遭受的損失。第九條合同的保密與資料管理9.1保密信息的范圍與義務(wù)乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。9.2資料管理的規(guī)范與要求乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，妥善保管甲方的資料、文件、設(shè)備等，確保其安全、完整、準(zhǔn)確。9.3違反保密與資料管理的責(zé)任與賠償乙方違反保密與資料管理義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。第十條合同的簽署與生效10.1合同簽署的主體與程序本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽署，并報(bào)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)。簽署完成后，雙方應(yīng)按照約定程序進(jìn)行備案和送達(dá)。10.2合同生效的條件與時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。除非雙方提前終止或解除本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約。10.3合同簽署后的送達(dá)與備案甲方應(yīng)在合同簽署后五個(gè)工作日內(nèi)，將合同正本送達(dá)乙方，并將合同副本報(bào)送相關(guān)政府部門進(jìn)行備案。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。11.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。11.3合同變更與解除后的權(quán)益處理合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定處理合同涉及的權(quán)益，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、績效考核結(jié)果等。第十二條合同的爭議解決12.1合同爭議的解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2合同爭議的解決主體合同爭議的解決主體為甲乙雙方。雙方應(yīng)共同參與爭議解決，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。12.3合同爭議解決的程序與時(shí)間合同爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、高效的原則。雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)解決爭議，否則視為雙方均同意繼續(xù)履行本合同。第十三條合同的終止與解除13.1合同終止的條件與程序本合同終止的條件與程序如下：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)約；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）一方違反本合同，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同；（4）本合同約定的其他終止條件。13.2合同解除的條件與程序本合同解除的條件與程序如下：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）一方違反本合同，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同；（3）本合同約定的其他解除條件。13.3合同終止與解除后的權(quán)益處理合同終止與解除后，雙方應(yīng)按照約定處理合同涉及的權(quán)益，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、績效考核結(jié)果等。第十四條合同的附件14.1附件的名稱與數(shù)量本合同附件包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績效考核方案、保密協(xié)議等。具體名稱與數(shù)量由雙方另行約定。14.2附件的效力與執(zhí)行附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。雙方應(yīng)共同遵守附件的規(guī)定，并按照附件的要求執(zhí)行。14.3附件的補(bǔ)充與修改附件的補(bǔ)充與修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議或修改協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議或修改協(xié)議經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)第三方根據(jù)本合同的約定，負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，并確保其服務(wù)符合甲乙雙方的要求。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序甲乙雙方在本合同項(xiàng)下發(fā)生爭議或需要專業(yè)服務(wù)時(shí)，可以協(xié)商一致決定引入第三方。雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂書面協(xié)議明確雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)。2.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)；（3）第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)。第三條第三方的主要義務(wù)3.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)的安全性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方服務(wù)范圍第三方服務(wù)的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方解決合同爭議；（2）提供專業(yè)咨詢和建議；（3）進(jìn)行評估、審計(jì)等第三方鑒定。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，因其過失或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限制額度。4.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方的服務(wù)類型、性質(zhì)和甲乙雙方的具體要求確定。雙方應(yīng)在書面協(xié)議中明確具體的限額。4.3第三方責(zé)任限額的適用第三方在提供服務(wù)過程中發(fā)生的違約、侵權(quán)等行為，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)按照雙方約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方在本合同項(xiàng)下提供服務(wù)，并不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第三方僅為甲乙雙方提供服務(wù)，不具有甲乙雙方合同當(dāng)事人的地位。5.2第三方與甲乙方的溝通與協(xié)調(diào)第六條第三方服務(wù)的終止與解除6.1第三方服務(wù)終止條件第三方服務(wù)終止的條件包括但不限于：（1）第三方服務(wù)完成，雙方達(dá)成一致的終止協(xié)議；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方服務(wù)協(xié)議；6.2第三方服務(wù)解除程序第三方服務(wù)的解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。第七條第三方介入后的權(quán)益處理7.1第三方介入后的權(quán)益處理第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及書面協(xié)議的約定處理與第三方的權(quán)益關(guān)系。包括但不限于支付服務(wù)費(fèi)用、賠償責(zé)任等。7.2第三方介入對其他方的影響第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系和其他方的權(quán)益。甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入在合同范圍內(nèi)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第八條第三方介入的合同變更與解除8.1第三方介入的合同變更甲乙雙方因第三方介入需要變更本合同的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。8.2第三方介入的合同解除甲乙雙方因第三方介入需要解除本合同的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入引起的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2第三方介入的爭議解決主體第三方介入的爭議解決主體為甲乙雙方及第三方。各方應(yīng)共同參與爭議解決，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。9.3第三方介入的爭議解決的程序與時(shí)間第三方介入的爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、高效的原則。各方應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)解決爭議，否則視為雙方均同意繼續(xù)履行本合同。第十條第三方介入后的合同終止與解除10.1第三方介入后的合同終止條件與程序第三方介入后的合同終止條件與程序如下：（1）合同第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的種類、數(shù)量、授予條件、解鎖條件等。2.績效考核方案：詳細(xì)說明績效考核的目標(biāo)、指標(biāo)、周期、流程等。3.保密協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營秘密等保密信息的保護(hù)義務(wù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議：詳細(xì)說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。5.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議：規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的授予、解鎖、行權(quán)等具體操作流程。6.績效考核結(jié)果通知書：用于通知乙方績效考核的結(jié)果。7.股權(quán)激勵(lì)解鎖通知書：用于通知乙方股權(quán)激勵(lì)的解鎖情況。8.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)通知書：用于通知乙方股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)情況。9.股權(quán)激勵(lì)終止通知書：用于通知乙方股權(quán)激勵(lì)的終止情況。10.股權(quán)激勵(lì)回收通知書：用于通知乙方股權(quán)激勵(lì)的回收情況。11.股權(quán)激勵(lì)變更通知書：用于通知乙方股權(quán)激勵(lì)的變更情況。12.股權(quán)激勵(lì)解除通知書：用于通知乙方股權(quán)激勵(lì)的解除情況。13.股權(quán)激勵(lì)爭議解決方案：用于解決股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的爭議。14.績效考核爭議解決方案：用于解決績效考核相關(guān)的爭議。15.股權(quán)激勵(lì)與績效考核關(guān)聯(lián)方案：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)與績效考核的關(guān)聯(lián)方