蘇州勞動合同范本共

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

蘇州勞動合同范本共本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限第二條：勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務第三條：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動保護和安全3.3勞動紀律第四條：勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2工資支付時間和方法4.3獎金和福利第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條：勞動合同的變更6.1變更勞動合同的情形6.2變更勞動合同的程序第七條：勞動合同的解除和終止7.1解除勞動合同的情形7.2終止勞動合同的情形7.3經(jīng)濟補償?shù)诎藯l：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的訴訟時效第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的責任第十條：知識產(chǎn)權10.1勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬10.2勞動者參與技術創(chuàng)新的權益第十一條：勞動合同的附件11.1附件的名稱11.2附件的效力第十二條：其他約定12.1勞動者的培訓12.2勞動者的工作調(diào)動第十三條：違約責任13.1勞動者違約的情形13.2用人單位違約的情形第十四條：爭議解決地點和法院14.1爭議解決地點14.2法院管轄權第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1合法原則：訂立勞動合同應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：勞動合同的訂立應公平、公正，不得損害勞動者的合法權益。1.1.3自愿原則：勞動合同的訂立應基于雙方自愿，不得強迫或欺騙。1.2勞動合同的種類1.2.1固定期限勞動合同：雙方約定一個明確的合同終止日期。1.2.2無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止日期，除非依法解除或終止。1.2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定完成某項任務后合同終止。1.3勞動合同的期限1.3.1試用期：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第二條：勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.1.1獲得勞動報酬的權利：勞動者有權獲得與其勞動相符的報酬。2.1.2休息休假的權利：勞動者有權享受國家規(guī)定的休息休假。2.1.3獲得勞動保護的權利：勞動者有權獲得安全的工作環(huán)境和工作保護。2.1.4參加社會保險的權利：勞動者有權參加國家和企業(yè)規(guī)定的社會保險。2.1.5參與企業(yè)管理的權利：勞動者有權參與企業(yè)民主管理。2.2勞動者的義務2.2.1履行勞動合同的義務：勞動者應按照合同約定履行勞動義務。2.2.2保密義務：勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密。2.2.3遵守勞動紀律的義務：勞動者應遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。第三條：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.1.1工作時間：勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。3.1.2休息休假：勞動者享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。3.2勞動保護和安全3.2.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。3.2.2用人單位應建立健全安全生產(chǎn)責任制，保障勞動者的人身安全。3.3勞動紀律3.3.1勞動者應遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。3.3.2用人單位應建立健全勞動紀律和規(guī)章制度，保障勞動者的合法權益。第四條：勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.1.1基本工資：勞動者完成約定的工作任務后，應獲得與其勞動相符的基本工資。4.1.2績效工資：勞動者根據(jù)工作績效獲得獎金或其他形式的績效工資。4.2工資支付時間和方法4.2.1工資支付時間：用人單位應按時支付勞動者工資，每月支付一次。4.2.2工資支付方法：工資可以現(xiàn)金支付，也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。4.3獎金和福利4.3.1獎金：勞動者根據(jù)工作績效獲得獎金。4.3.2福利：用人單位應提供國家規(guī)定的福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.1.1養(yǎng)老保險：用人單位應為勞動者繳納養(yǎng)老保險費。5.1.2醫(yī)療保險：用人單位應為勞動者繳納醫(yī)療保險費。5.1.3失業(yè)保險：用人單位應為勞動者繳納失業(yè)保險費。5.1.4工傷保險：用人單位應為勞動者繳納工傷保險費。5.1.5生育保險：用人單位應為女勞動者繳納生育保險費。5.2福利待遇5.2.1帶薪年休假：勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假。5.2.2節(jié)假日福利：用人單位應在節(jié)假日給予勞動者一定的福利。5.2.3生日慰問：用人單位可在勞動者生日給予一定的慰問。第六條：勞動合同的變更6.1變更勞動合同的情形6.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同。6.1.2勞動者因個人原因，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同。6.2變更勞動合同的程序6.2.1雙方應書面協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。6.2.2變更協(xié)議自簽署之日起生效，原勞動合同同時失效。6.2.3變更后的勞動合同期限應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定第八條：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑8.1.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。8.1.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.1.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.4訴訟解決：如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的訴訟時效8.2.1勞動爭議的訴訟時效為一年，從知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起計算。第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。9.1.2保密信息的范圍由用人單位在合同中明確指出。9.2保密協(xié)議的期限9.2.1保密協(xié)議的期限由用人單位在合同中明確指出，但不得少于勞動合同期限。9.2.2如無明確約定，保密協(xié)議的期限自勞動合同終止之日起計算。9.3違反保密協(xié)議的責任9.3.1勞動者違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應承擔違約責任。9.3.2違約責任包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。第十條：知識產(chǎn)權10.1勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬10.1.1勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人外，歸用人單位所有。10.1.2勞動者在非工作時間創(chuàng)造的與用人單位業(yè)務無關的知識產(chǎn)權，歸勞動者所有。10.2勞動者參與技術創(chuàng)新的權益10.2.1勞動者參與技術創(chuàng)新的，應按照雙方約定分享技術創(chuàng)新成果的經(jīng)濟收益。10.2.2未約定的，按照法律規(guī)定分配。第十一條：勞動合同的附件11.1附件的名稱11.1.1附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動紀律、福利待遇等。11.1.2附件的名稱由用人單位在合同中明確指出。11.2附件的效力11.2.1附件與勞動合同具有同等效力，勞動者應遵守附件的規(guī)定。11.2.2如附件與勞動合同有沖突，以勞動合同為準。第十二條：其他約定12.1勞動者的培訓12.1.1用人單位應提供必要的培訓，提高勞動者的職業(yè)技能。12.1.2培訓期間的工資、福利待遇由雙方約定。12.2勞動者的工作調(diào)動12.2.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)動勞動者的工作崗位。12.2.2勞動者的工作調(diào)動應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條：違約責任13.1勞動者違約的情形13.1.1勞動者未履行勞動合同約定的義務，構(gòu)成違約。13.1.2勞動者提前解除勞動合同，未按照約定提前通知用人單位的，構(gòu)成違約。13.2用人單位違約的情形13.2.1用人單位未按照勞動合同約定支付工資、福利的，構(gòu)成違約。13.2.2用人單位未按照約定提供勞動條件的，構(gòu)成違約。第十四條：爭議解決地點和法院14.1爭議解決地點14.1.1勞動爭議的解決地點為用人單位所在地。14.1.2雙方可以在合同中約定其他地點。14.2法院管轄權14.2.1勞動爭議案件由用人單位所在地人民法院管轄。14.2.2雙方可以在合同中約定其他法院管轄權。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，除甲乙雙方外，參與或涉及勞動合同履行、權益保障等方面的自然人、法人和其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入包括但不限于勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。1.2.2第三方介入還包括對勞動合同的履行進行監(jiān)督、檢查、評估等。第二條：第三方的責任限額2.1第三方在介入過程中的行為，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得超越其職責范圍。2.2第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。2.3第三方在介入過程中未盡到合理注意義務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的補充責任。第三條：第三方介入后的額外條款及說明3.1甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合第三方的介入工作。3.2甲乙雙方應按照第三方的要求，提供與勞動合同履行相關的證據(jù)材料。3.3甲乙雙方對第三方介入過程中獲知的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以保密。3.4甲乙雙方在第三方介入過程中，應遵守公平、公正、公開的原則，不得影響第三方獨立公正行使職權。3.5甲乙雙方對第三方作出的裁決、判決等決定，應予以尊重和執(zhí)行。3.6甲乙雙方在第三方介入過程中產(chǎn)生的費用，按照法律法規(guī)的規(guī)定或雙方約定承擔。第四條：第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，彼此之間不存在隸屬關系。4.2第三方在介入過程中，應當保持中立，公正地處理爭議。4.3第三方介入不影響甲乙雙方的權利義務，甲乙雙方仍應按照勞動合同的約定履行各自的義務。第五條：第三方介入的程序5.1甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可共同選擇合適的第三方進行調(diào)解、仲裁或訴訟。5.3甲乙雙方在選擇第三方時，應考慮第三方的專業(yè)性、公正性和權威性。第六條：第三方介入的結(jié)果6.1第三方介入的結(jié)果是解決甲乙雙方爭議的決定性依據(jù)。6.2甲乙雙方應按照第三方介入的結(jié)果履行各自的義務。6.3第三方介入的結(jié)果對甲乙雙方具有法律約束力。第七條：第三方介入的變更和撤銷7.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如有變更或撤銷第三方介入的意愿，應書面通知第三方。7.2第三方在收到甲乙雙方的書面通知后，應在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)予以變更或撤銷。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1甲乙雙方在第三方介入后仍存在爭議的，可依法向法院提起訴訟。8.2法院在審理過程中，應充分考慮第三方介入的事實和結(jié)果。第九條：第三方介入的終止9.1第三方介入在甲乙雙方爭議解決完畢后終止。9.2第三方在介入過程中因客觀原因無法繼續(xù)介入的，可自行終止。第十條：第三方介入后的書面記錄和檔案10.1第三方應將介入過程中的書面記錄和檔案保存完整。10.2甲乙雙方有權查閱、復制與自身利益相關的第三方介入書面記錄和檔案。第十一條：違約責任11.1甲乙雙方違反本合同約定，導致第三方介入不能正常進行的，應承擔違約責任。11.2第三方違反本合同約定，導致甲乙雙方權益受損的，應承擔違約責任。第十二條：法律適用和爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2雙方在簽訂合同時，應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2本合同的變更或終止，應書面協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認。第十四條：其他約定14.1甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障第三方的合法權益。14.2甲乙雙方在第三方介入第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.用人單位的規(guī)章制度3.勞動紀律4.工資支付標準及獎金發(fā)放辦法5.社會保險繳費及福利待遇規(guī)定6.勞動者培訓計劃及實施安排7.勞動者崗位職責說明書8.勞動者工作調(diào)動通知9.勞動者保密協(xié)議10.勞動者知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議11.勞動者離職交接手續(xù)12.勞動者社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)13.勞動者住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)14.勞動者個人所得稅申報表15.勞動者勞動合同解除或終止證明16.勞動者勞動合同續(xù)簽意向書17.勞動者勞動合同變更協(xié)議書18.勞動者勞動合同爭議調(diào)解申請書19.勞動者勞動合同仲裁申請書20.勞動者勞動合同訴訟起訴狀說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反勞動合同約定，未按時履行工作職責的，應承擔違約責任。例如，勞動者未按時完成工作任務，應按照約定承擔相應的經(jīng)濟賠償。2.勞動者違反勞動合同約定，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔違約責任。例如，勞動者泄露用人單位的客戶