勞務(wù)派遣與用工單位合同范本標(biāo)準(zhǔn)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞務(wù)派遣與用工單位合同范本標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽第一條：勞務(wù)派遣協(xié)議的定義和適用范圍1.1：勞務(wù)派遣協(xié)議的定義1.2：適用范圍第二條：合同主體2.1：勞務(wù)派遣單位的基本信息2.2：用工單位的基本信息第三條：派遣人員的招聘與選拔3.1：派遣人員的招聘3.2：派遣人員的選拔第四條：派遣人員的職責(zé)和權(quán)益4.1：派遣人員的職責(zé)4.2：派遣人員的權(quán)益第五條：用工單位的責(zé)任和義務(wù)5.1：用工單位的責(zé)任5.2：用工單位的義務(wù)第六條：勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)6.1：勞務(wù)派遣單位的責(zé)任6.2：勞務(wù)派遣單位的義務(wù)第七條：合同期限7.1：合同的開始日期7.2：合同的結(jié)束日期第八條：薪酬和福利8.1：派遣人員的薪酬8.2：派遣人員的福利第九條：社會保險和公積金9.1：社會保險9.2：住房公積金第十條：工作時間和休息休假10.1：工作時間10.2：休息休假第十一條：培訓(xùn)和晉升11.1：培訓(xùn)11.2：晉升第十二條：合同的變更和解除12.1：合同的變更12.2：合同的解除第十三條：違約責(zé)任13.1：勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任13.2：用工單位的違約責(zé)任第十四條：爭議解決14.1：爭議的解決方式14.2：爭議解決的程序第一部分：合同如下：第一條：勞務(wù)派遣協(xié)議的定義和適用范圍1.1：勞務(wù)派遣協(xié)議的定義本協(xié)議是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其派遣工作人員，由用工單位管理和使用，派遣人員與勞務(wù)派遣單位保持勞動關(guān)系，而與用工單位不建立勞動關(guān)系的一種人力資源服務(wù)方式。1.2：適用范圍本協(xié)議適用于中華人民共和國境內(nèi)，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，以及派遣人員的工作、薪酬、福利等方面的事宜。第二條：合同主體2.1：勞務(wù)派遣單位的基本信息勞務(wù)派遣單位的名稱：_______注冊地址：_______法定代表人：_______2.2：用工單位的基本信息用工單位的名稱：_______注冊地址：_______法定代表人：_______第三條：派遣人員的招聘與選拔3.1：派遣人員的招聘勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，進(jìn)行派遣人員的招聘工作。招聘方式包括發(fā)布招聘信息、組織面試、考核評估等。3.2：派遣人員的選拔勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)招聘結(jié)果，進(jìn)行派遣人員的選拔工作。選拔標(biāo)準(zhǔn)包括應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等方面。第四條：派遣人員的職責(zé)和權(quán)益4.1：派遣人員的職責(zé)派遣人員應(yīng)按照用工單位的工作要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。同時，應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，尊重和維護(hù)用工單位的合法權(quán)益。4.2：派遣人員的權(quán)益（1）獲得與工作崗位相符的薪酬待遇；（2）參加社會保險和住房公積金；（3）享有法定的休息休假權(quán)利；（4）獲得培訓(xùn)和晉升機(jī)會；（5）享有合法權(quán)益受到侵害時向勞務(wù)派遣單位提出投訴和維權(quán)的權(quán)利。第五條：用工單位的責(zé)任和義務(wù)5.1：用工單位的責(zé)任用工單位應(yīng)按照協(xié)議約定，提供工作條件和工作環(huán)境，明確派遣人員的工作職責(zé)和要求，并對其進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理。5.2：用工單位的義務(wù)（1）按時足額支付派遣人員的薪酬；（2）為派遣人員繳納社會保險和住房公積金；（3）保障派遣人員的工作安全和健康；（4）提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會；（5）不得歧視、虐待或者非法解除與派遣人員的勞動關(guān)系。第六條：勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)6.1：勞務(wù)派遣單位的責(zé)任勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照協(xié)議約定，負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬支付、社會保險和公積金繳納等工作。6.2：勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（1）保證派遣人員的素質(zhì)和能力，滿足用工單位的需求；（2）為派遣人員提供勞動合同和福利待遇；（3）協(xié)助用工單位對派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理；（4）處理與派遣人員勞動關(guān)系相關(guān)的爭議和問題。第八條：薪酬和福利8.1：派遣人員的薪酬派遣人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和計算方式按照協(xié)議約定執(zhí)行。8.2：派遣人員的福利（1）法定的節(jié)假日休息和福利；（2）帶薪年休假；（3）病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等合法權(quán)益；（4）其他約定的福利。第九條：社會保險和公積金9.1：社會保險勞務(wù)派遣單位應(yīng)為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費(fèi)比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。9.2：住房公積金勞務(wù)派遣單位應(yīng)為派遣人員繳納住房公積金。具體繳費(fèi)比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。第十條：工作時間和休息休假10.1：工作時間派遣人員的工作時間按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行，符合國家關(guān)于工作時間的相關(guān)法律法規(guī)。10.2：休息休假派遣人員的休息休假按照國家和地方政策以及用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等。第十一條：培訓(xùn)和晉升11.1：培訓(xùn)勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作需要，提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。11.2：晉升勞務(wù)派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位為派遣人員提供晉升機(jī)會。晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條：合同的變更和解除12.1：合同的變更合同的變更應(yīng)經(jīng)勞務(wù)派遣單位、用工單位雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、薪酬福利等。12.2：合同的解除合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方協(xié)議的約定。解除原因包括但不限于派遣人員嚴(yán)重違反規(guī)定、客觀情況發(fā)生變化等。第十三條：違約責(zé)任13.1：勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2：用工單位的違約責(zé)任用工單位違反協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條：爭議解決14.1：爭議的解決方式雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2：爭議解決的程序爭議解決的程序應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方協(xié)議的約定。雙方應(yīng)保證在爭議解決過程中的合法權(quán)益，并履行相關(guān)程序。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定第三方是指在本合同之外，與甲乙方無直接勞動關(guān)系，但根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與派遣人員工作過程或協(xié)助解決爭議等事宜的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：2.1甲乙方在招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬支付、社會保險和公積金繳納等環(huán)節(jié)，需第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)時；2.2甲乙方在解決派遣人員工作過程中的爭議、糾紛，需第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解時；2.3甲乙方在履行合同過程中，需要第三方評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估、審計等時。3.第三方責(zé)任及限額3.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)，提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙方的要求。3.2第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于因第三方原因?qū)е碌呐汕踩藛T權(quán)益受損、工作質(zhì)量不符合約定等。3.3甲乙方應(yīng)與第三方明確約定服務(wù)的費(fèi)用、期限、范圍等，并在合同中列明。3.4甲乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。第三方服務(wù)費(fèi)用不包括在任何已支付給派遣人員的薪酬和福利中。3.5第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生侵權(quán)、違約等行為，由第三方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲乙方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何損失和費(fèi)用。4.第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方均為獨(dú)立的法律主體，彼此之間的合同關(guān)系和法律責(zé)任獨(dú)立存在。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙方的規(guī)章制度，服從甲乙方的管理。4.3甲乙方在第三方提供服務(wù)過程中，應(yīng)給予必要的協(xié)助和配合，確保第三方能夠順利履行合同義務(wù)。5.第三方與派遣人員的關(guān)系5.1第三方與派遣人員之間不存在勞動關(guān)系，派遣人員的工作職責(zé)、權(quán)益保障等均由甲乙方負(fù)責(zé)。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需與派遣人員產(chǎn)生工作聯(lián)系，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙方的規(guī)定，保障派遣人員的合法權(quán)益。6.爭議解決6.1如第三方介入引起的爭議，甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2甲乙方與第三方之間的爭議解決方式，應(yīng)在不違反國家法律法規(guī)的前提下，由甲乙方與第三方協(xié)商確定。7.合同的變更和解除7.1如第三方介入引起的合同變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙方、第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.2合同變更或解除的原因、方式和程序，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲乙方、第三方的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議書詳細(xì)記錄甲乙方之間的協(xié)議內(nèi)容，包括派遣人員的數(shù)量、崗位、薪酬、福利等。附件二：派遣人員名單列出所有派遣人員的姓名、崗位、工作時間等信息。附件三：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)記錄派遣人員的薪酬構(gòu)成、福利項(xiàng)目及其計算方式。附件四：社會保險和公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)記錄派遣人員的社會保險和公積金的繳費(fèi)比例、基數(shù)、繳納金額等信息。附件五：工作時間和休息休假制度詳細(xì)規(guī)定派遣人員的工作時間、休息休假等相關(guān)事項(xiàng)。附件六：培訓(xùn)和晉升計劃詳細(xì)列出派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)以及晉升途徑和標(biāo)準(zhǔn)。附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件八：爭議解決方式詳細(xì)規(guī)定爭議解決的程序和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1甲乙方未按照約定提供工作條件和工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員工作質(zhì)量下降或權(quán)益受損。示例：甲乙方未能提供必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致派遣人員無法勝任工作。2.2甲乙方未按照約定支付派遣人員的薪酬、社會保險和公積金。示例：甲乙方延遲支付派遣人員的工資，導(dǎo)致派遣人員的生活受到影響。2.3甲乙方未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損。示例：甲乙方未能提供晉升機(jī)會，導(dǎo)致派遣人員的工作積極性下降。2.4甲乙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致第三方服務(wù)無法正常進(jìn)行。示例：甲乙方未能按時提供派遣人員名單，導(dǎo)致第三方無法按時進(jìn)行招聘和培訓(xùn)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度分為輕微違約、一般違約和重大違約。輕微違約：指違約行為對合同履行造成輕微影響，未導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損或合同目的不能實(shí)現(xiàn)。示例：甲乙方延遲支付派遣人員工資，但未超過約定的支付時間。