勞動合同法實務講解詳解

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同法實務講解詳解本合同目錄一覽1.第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的生效2.第二條勞動合同的內容2.1勞動合同應當包含的事項2.2勞動合同的補充協(xié)議2.3勞動合同的變更3.第三條勞動合同的履行3.1雙方履行勞動合同的義務3.2勞動者權益的保護3.3勞動者的勞動條件4.第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1勞動者解除勞動合同的條件4.1.2用人單位解除勞動合同的條件4.2勞動合同的終止4.2.1勞動合同終止的情形4.2.2勞動合同終止的程序5.第五條經濟補償和賠償5.1經濟補償的支付條件5.2經濟補償的計算方法5.3賠償的適用情形6.第六條工作時間和休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定7.第七條勞動報酬7.1勞動報酬的構成7.2勞動報酬的支付方式7.3勞動報酬的調整8.第八條社會保險和福利8.1社會保險的種類和待遇8.2福利待遇的規(guī)定9.第九條勞動爭議的處理9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動爭議的處理程序10.第十條保密和競業(yè)限制10.1保密義務和保密期限10.2競業(yè)限制的適用范圍和期限11.第十一條勞動合同的解除和終止的特殊情形11.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的處理11.2勞動者嚴重失職、營私舞弊的處理11.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的影響12.第十二條勞動合同的續(xù)簽12.1勞動合同續(xù)簽的條件12.2勞動合同續(xù)簽的程序13.第十三條勞動合同的解除和終止的例外情形13.1勞動者因病或非因工負傷需要醫(yī)療觀察的處理13.2勞動者女職工的特殊保護14.第十四條勞動合同的解除和終止的后續(xù)事項14.1勞動合同解除和終止后的待遇14.2勞動合同解除和終止后的交接程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則（1）合法原則：勞動合同的訂立必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會公共利益。（2）公平原則：勞動合同的訂立應當公平、公正，保障雙方合法權益，維護勞動關系雙方的權益平衡。（3）誠實信用原則：勞動合同的訂立雙方應當遵循誠實信用原則，如實陳述與勞動合同有關的情況，不得有欺詐、誤導等行為。1.2訂立勞動合同的方式勞動合同的訂立可以通過書面形式、口頭形式或者其他形式。但以書面形式訂立的勞動合同具有法律效力。1.3勞動合同的生效（1）勞動合同的當事人具有完全民事行為能力；（2）勞動合同的內容符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）勞動合同的訂立程序合法；（4）勞動合同的當事人意思表示真實、自愿。第二條勞動合同的內容2.1勞動合同應當包含的事項（1）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍所在地、聯系方式等個人基本情況；（2）用人單位的名稱、住所、經營地點、法定代表人或者負責人等基本情況；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險和福利；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的補充協(xié)議勞動合同可以依法訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議不得與勞動合同的主要內容相抵觸，否則抵觸部分無效。2.3勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方當事人簽字或者蓋章。第三條勞動合同的履行3.1雙方履行勞動合同的義務（1）勞動者應當按照勞動合同的約定，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工；（2）用人單位應當按照勞動合同的約定，支付勞動者的勞動報酬，提供勞動條件，保障勞動者的合法權益；（3）雙方當事人應當遵守國家法律法規(guī)和社會公共道德，尊重對方合法權益，履行勞動合同的約定。3.2勞動者權益的保護勞動者享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、福利等權益。用人單位不得侵犯勞動者的合法權益。3.3勞動者的勞動條件用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括安全、健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境，勞動保護用品等。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除（1）勞動者解除勞動合同的條件勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）用人單位解除勞動合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；④勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑤勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.2勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條經濟補償和賠償5.1經濟補償的支付條件用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。5.2經濟補償的計算方法5.3賠償的適用情形用人單位有下列情形之一的，應當依法第八條社會保險和福利8.1社會保險的種類和待遇（1）養(yǎng)老保險：用人單位和勞動者應當依法參加基本養(yǎng)老保險，按時足額繳納養(yǎng)老保險費。勞動者達到法定退休年齡時，依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。（2）醫(yī)療保險：用人單位和勞動者應當依法參加基本醫(yī)療保險，按時足額繳納醫(yī)療保險費。勞動者在規(guī)定范圍內發(fā)生的醫(yī)療費用，依法從醫(yī)療保險基金中支付。（3）失業(yè)保險：用人單位和勞動者應當依法參加失業(yè)保險，按時足額繳納失業(yè)保險費。勞動者失業(yè)后，依法享受失業(yè)保險待遇。（4）工傷保險：用人單位應當依法參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。勞動者在工作中發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。（5）生育保險：用人單位應當依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費。勞動者生育子女，依法享受生育保險待遇。8.2福利待遇的規(guī)定用人單位應當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的福利待遇標準，保障勞動者的合法權益。福利待遇包括但不限于：（1）帶薪年休假：勞動者連續(xù)工作滿一年未享受帶薪年休假的，用人單位應當支付未休年休假天數的工資報酬。（2）法定節(jié)假日：用人單位應當依法支付勞動者在法定節(jié)假日的工資。（3）加班工資：用人單位應當依法支付勞動者加班工資。（4）勞動保護：用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品，保障勞動者的人身安全。（5）職業(yè)培訓：用人單位應當為勞動者提供職業(yè)培訓機會，提高勞動者的職業(yè)技能。第九條勞動爭議的處理9.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。雙方當事人可以友好協(xié)商解決勞動爭議，也可以請求第三方進行調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序如下：（1）提交仲裁申請：當事人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。（2）受理仲裁申請：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在五日內決定是否受理。不符合受理條件的，應當書面通知申請人。（3）仲裁庭組成：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當及時組成仲裁庭。（4）仲裁審理：仲裁庭依法審理勞動爭議案件，聽取雙方當事人的陳述、舉證和質證。（5）作出裁決：仲裁庭根據查明的事實、證據和有關法律法規(guī)，作出裁決。（6）仲裁裁決的執(zhí)行：當事人應當履行仲裁裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。第十條保密和競業(yè)限制10.1保密義務和保密期限勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密信息承擔保密義務。10.2競業(yè)限制的適用范圍和期限用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制適用于勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內，從事與用人單位相同的或者類似的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由雙方約定，但最長不得超過兩年。第十一條勞動合同的續(xù)簽11.1勞動合同續(xù)簽的條件勞動合同到期前，雙方當事人可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同應當符合下列條件：（1）用人單位與勞動者繼續(xù)保持勞動關系的意愿；（2）用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的意向在合同到期前一個月內提出；（3）用人單位與勞動者就續(xù)簽的勞動合同內容達成一致。11.2勞動合同續(xù)簽的程序（1）用人單位與勞動者就續(xù)簽的勞動合同內容進行協(xié)商；（2）雙方當事人達成一致后，簽訂書面勞動合同；（3）勞動合同續(xù)簽后，變更原勞動合同的編號，并注明續(xù)簽的時間。第十二條勞動合同的解除和終止的例外情形12.1勞動者因病或非因工負傷需要醫(yī)療觀察的處理勞動者因病或者非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)療觀察的，用人單位應當繼續(xù)支付勞動者的工資，并按照國家和地方人民政府的規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。12.2勞動者女職工的特殊保護用人單位應當嚴格執(zhí)行女職工勞動保護特別規(guī)定，不得安排女職工在經期、孕期、產期和哺乳期內從事國家規(guī)定的禁忌勞動。第十三條勞動合同的解除和終止的后續(xù)事項13第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方存在合同關系或者利害關系的獨立主體。第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，因第三方的原因導致合同無法正常履行或者合同履行受到影響的情形。14.2第三方介入的處理甲乙方在履行合同過程中，如發(fā)生第三方介入的情形，應當立即通知對方，并采取合理的措施減輕損失。甲乙方應當及時與第三方協(xié)商解決，盡力維護合同的履行。如第三方原因導致合同無法履行或者合同履行受到影響，甲乙方不承擔違約責任。14.3第三方責任限額甲乙方在履行合同過程中，如因第三方原因造成損失，甲乙方有權向第三方追償。甲乙方應當明確第三方的責任限額，并在合同中約定。第三方的責任限額可以根據甲乙方的實際損失、合同履行情況等因素確定。14.4第三方與其他各方的劃分說明甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方與對方之間的合同履行。甲乙方與第三方之間的合同，不得影響甲乙方與對方之間的合同履行。第三方如違反合同約定，造成甲乙方損失的，甲乙方有權向第三方追償，并有權要求對方承擔連帶責任。14.5第三方介入的額外條款及說明甲乙方在合同中可以約定第三方的權利義務、責任限額、違約責任等條款。甲乙方應當明確第三方的權利義務，避免因第三方原因導致合同履行受到影響。如甲乙方與第三方之間的合同存在爭議，不影響甲乙方與對方之間的合同履行。14.6第三方介入的解決方式（1）與第三方協(xié)商解決，盡量達成一致意見；（2）提交仲裁機構或者人民法院處理，按照合同約定或者法律規(guī)定解決爭議；（3）尋求政府相關部門的幫助，請求其調解或者處理。14.7第三方介入后的合同履行甲乙方在第三方介入后，應當繼續(xù)履行合同，并盡力減少損失。甲乙方有權根據實際情況調整履行方式，但應當及時通知對方。如因第三方原因導致合同無法履行或者合同履行受到影響，甲乙方不承擔違約責任。14.8第三方介入的合同變更甲乙方在第三方介入后，可以根據實際情況變更合同內容。甲乙方應當與對方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。合同變更后的條款，具有同等法律效力。14.9第三方介入的合同解除甲乙方在第三方介入后，可以根據實際情況解除合同。甲乙方應當與對方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同解除后的相關事項，按照解除協(xié)議的約定辦理。14.10第三方介入的合同終止甲乙方在第三方介入后，可以終止合同的履行。甲乙方應當與對方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。合同終止后的相關事項，按照終止協(xié)議的約定辦理。第二部分：第三方介入后的修正End第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.勞動合同補充協(xié)議3.勞動者個人基本信息表4.用人單位基本信息表5.勞動合同解除或終止協(xié)議6.經濟補償計算明細表7.社會保險繳費明細表8.福利待遇發(fā)放明細表9.保密協(xié)議10.競業(yè)限制協(xié)議11.續(xù)簽勞動合同協(xié)議12.勞動合同變更協(xié)議13.勞動合同解除或終止的后續(xù)事項處理協(xié)議14.第三方介入的協(xié)議附件的詳細要求和說明：1.勞動合同：為本合同，規(guī)定雙方的權利義務。2.勞動合同補充協(xié)議：對本合同的補充和修改。3.勞動者個人基本信息表：勞動者提供的基本信息，用于簽訂勞動合同。4.用人單位基本信息表：用人單位提供的基本信息，用于簽訂勞動合同。5.勞動合同解除或終止協(xié)議：約定勞動合同解除或終止的具體事宜。6.經濟補償計算明細表：計算勞動者經濟補償的依據。7.社會保險繳費明細表：記載社會保