不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)控制度

不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)掌控度第一章總則第一條為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，加強(qiáng)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的監(jiān)管和打擊，本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)包含但不限于：商業(yè)詆毀、虛假宣傳、不正當(dāng)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)賄賂、侵害商業(yè)秘密、惡意串同投標(biāo)以及其他冒犯反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的行為。第三條本制度適用于本企業(yè)及其全體員工。全部員工都有責(zé)任遵守本制度，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。第二章不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)測(cè)第四條企業(yè)將建立不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和監(jiān)測(cè)可能存在的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。第五條不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)測(cè)重要包含以下方式：自動(dòng)巡查：企業(yè)將定期組織對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，及時(shí)采取措施予以制止和打擊。投訴舉報(bào)：企業(yè)將建立投訴舉報(bào)渠道，接收內(nèi)部員工和外部合作伙伴的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)舉報(bào)，并及時(shí)調(diào)查處理。監(jiān)控技術(shù)：企業(yè)將利用先進(jìn)的監(jiān)控技術(shù)手段，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和記錄不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。第六條不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)測(cè)結(jié)果需要及時(shí)記錄并進(jìn)行分析，形成監(jiān)測(cè)報(bào)告。相關(guān)部門和人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)監(jiān)測(cè)結(jié)果，并進(jìn)行整改或采取其他適當(dāng)措施。第三章不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)打擊第七條企業(yè)將嚴(yán)格打擊不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，采取以下措施：組織調(diào)查：一旦發(fā)現(xiàn)可能存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，企業(yè)將組織內(nèi)部調(diào)查，取得相關(guān)證據(jù)料子。合作機(jī)構(gòu)搭配：企業(yè)將與相關(guān)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共同打擊不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。并在必需時(shí)，將不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為移交給相關(guān)機(jī)構(gòu)處理。合法維權(quán)：企業(yè)將依法維護(hù)自身合法權(quán)益，通過采取法律手段追究不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的責(zé)任。內(nèi)部懲罰：對(duì)于內(nèi)部員工有涉及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的，將依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處理，其中行為嚴(yán)重者將視情況予以行政懲罰、經(jīng)濟(jì)賠償以及檢舉嘉獎(jiǎng)。第八條企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)合作伙伴的管理，建立健全合作伙伴監(jiān)管制度，包含但不限于：簽訂合作協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)爭(zhēng)行為商定等。第九條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為及處理結(jié)果，企業(yè)將定期進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)，并對(duì)相關(guān)處理結(jié)果進(jìn)行公示。第四章監(jiān)控責(zé)任與追責(zé)第十條監(jiān)控責(zé)任由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)，相關(guān)部門和人員搭配執(zhí)行。第十一條違反本制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者還將依法追究法律責(zé)任。紀(jì)律處分包含但不限于：警告、記過、記大過、降職、辭退等。第十二條監(jiān)控責(zé)任人應(yīng)定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)測(cè)情況，并及時(shí)匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為及處理結(jié)果。第十三條監(jiān)控責(zé)任人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和法律法規(guī)素養(yǎng)，加強(qiáng)員工的法律意識(shí)。第五章附則第十四條本制度自頒布之日起實(shí)施。第十五條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第十六條本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過并公告后生效。如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過并重新公告后才生效。第十七條本規(guī)章制度中未盡事宜由企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)需要訂立并公布執(zhí)行，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審議通