勞務派遣崗位工作協(xié)議2024年

合同編號：__________勞務派遣崗位工作協(xié)議甲方（派遣單位）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（接收單位）：_______地址：_______法定代表人：_______鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，需將部分員工派遣至乙方工作，為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣崗位及人員（1）姓名：_______職務：_______工號：_______（2）姓名：_______職務：_______工號：_______（3）姓名：_______職務：_______工號：_______1.2乙方同意接受甲方派遣的上述人員，并按照本協(xié)議約定使用派遣員工。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議到期前____個月簽訂新的協(xié)議。第三條派遣員工的權(quán)益保障3.1甲方應確保派遣員工具備從事工作崗位所需的技能和資格，并按照乙方要求提供相關(guān)培訓。3.2乙方應按照本協(xié)議約定，按時足額向甲方支付派遣員工工資、社會保險和公積金等。3.3派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的合法權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動保護、勞動條件等。3.4甲方應承擔派遣員工在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的法律法規(guī)規(guī)定的責任。第四條派遣員工的工資、福利及保險4.1乙方應按照約定向甲方支付派遣員工的月工資，具體金額為人民幣____元。4.2乙方應依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.3派遣員工在乙方工作期間，如遇法定節(jié)假日、休息日等，乙方應按國家規(guī)定支付加班費。4.4乙方應關(guān)心派遣員工的身心健康，為其提供必要的福利保障。第五條派遣員工的管理與考核5.1乙方應對派遣員工進行工作崗位安排、工作指導、工作考核等日常管理。5.2乙方應建立健全派遣員工的考核制度，對派遣員工的業(yè)務能力、工作態(tài)度、績效表現(xiàn)等進行定期評估。5.3乙方應將派遣員工的考核結(jié)果反饋給甲方，甲方應根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進行相應的培訓和調(diào)整。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2甲方未按照約定提供合格派遣員工，或乙方未按照約定支付工資、社會保險和公積金等，給對方造成損失的，應承擔違約責任。6.3派遣員工因故意或重大過失給乙方造成損失的，甲方應承擔連帶責任。第七條爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______法定代表人：_______法定代表人：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應確保派遣員工具備從事工作崗位所需的技能和資格，并按照乙方要求提供相關(guān)培訓。2.乙方應按照本協(xié)議約定，按時足額向甲方支付派遣員工工資、社會保險和公積金等。3.派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的合法權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動保護、勞動條件等。4.甲方應承擔派遣員工在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的法律法規(guī)規(guī)定的責任。5.乙方應對派遣員工進行工作崗位安排、工作指導、工作考核等日常管理。6.乙方應建立健全派遣員工的考核制度，對派遣員工的業(yè)務能力、工作態(tài)度、績效表現(xiàn)等進行定期評估。7.甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。解決辦法：1.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與員工（派遣員工）建立勞動關(guān)系，并將該員工派遣至其他單位（乙方）從事勞動活動的一種勞動力配置方式。2.派遣單位：指與派遣員工建立勞動關(guān)系，并承擔派遣員工工資、福利、培訓等責任的主體。3.接收單位：指接受派遣員工從事勞動活動的單位。4.工資：指派遣員工在履行本協(xié)議期間，乙方應支付給甲方的勞動報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，通過立法強制實行的社會保險制度。6.公積金：指住房公積金，是國家法律規(guī)定的一種住房儲蓄制度，旨在解決職工住房問題。7.違約責任：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的民事責任。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應用場合：1.派遣員工因工作性質(zhì)特殊，可能需要不定時工作，如緊急搶修、故障處理等。2.派遣員工可能需要參與乙方公司的培訓和會議，以確保工作質(zhì)量和團隊協(xié)作。3.派遣員工可能需要使用乙方公司的設備、工具和資源進行工作。4.派遣員工的工作地點可能會有所變動，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。5.派遣員工可能需要遵守乙方公司的規(guī)章制度和工作流程。補充條款：1.鑒于派遣員工可能需要不定時工作，雙方同意甲方應確保派遣員工的工作時間和休息時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并保障派遣員工的身心健康。2.雙方同意乙方應根據(jù)工作需要，合理安排派遣員工參與培訓和會議，并提供必要的工作支持。3.甲方應確保派遣員工在使用乙方公司的設備、工具和資源時，遵守相關(guān)規(guī)定，愛護公共財物。4.雙方同意派遣員工的工作地點如發(fā)生變動，應提前通知對方，并確保派遣員工的權(quán)益不受影響。5.乙方應明確派遣員工需遵守的規(guī)章制度和工作流程，并在協(xié)議中予以說明。附件列表：1.派遣員工的個人