人力資源部門安全生產(chǎn)責任制范文（2篇）

人力資源部門安全生產(chǎn)責任制范文一、總則為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全和員工的身體健康，保護公司的財產(chǎn)安全，我公司制定了本安全生產(chǎn)責任制范本，旨在明確人力資源部門在安全生產(chǎn)工作中的職責和義務，促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展和提高。二、人力資源部門安全生產(chǎn)的職責1.制定安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度：負責研究、制定、完善公司的安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度，并組織推廣實施。2.崗位安全教育與培訓：根據(jù)公司安全生產(chǎn)需要，組織開展員工的安全教育和培訓工作，提高員工的安全意識和安全技能。3.人員選拔與考核：負責人力資源部門人員的選聘、考核及相關崗位的安全生產(chǎn)能力評估，確保崗位人員具備相應安全生產(chǎn)知識和技能。4.安全生產(chǎn)檢查與監(jiān)督：定期對公司各部門、車間進行安全生產(chǎn)檢查與監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和排查事故隱患，提出改進措施并跟蹤整改情況。5.安全事故調(diào)查與處理：負責組織安全事故的調(diào)查與處理工作，分析事故原因，提出預防措施，防止事故再次發(fā)生。6.安全生產(chǎn)信息管理：負責收集、整理、分析和報告公司的安全生產(chǎn)信息，及時向上級匯報，為決策提供有關安全生產(chǎn)的數(shù)據(jù)和信息。7.外部協(xié)調(diào)與溝通：負責與相關政府部門、行業(yè)協(xié)會以及監(jiān)管機構(gòu)進行溝通與協(xié)調(diào)，落實國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求。8.安全培訓演練組織：負責組織安全培訓演練活動，加強對員工應急處理能力的培養(yǎng)和演練，提高員工在緊急情況下的應對能力。9.安全生產(chǎn)獎勵與處罰：負責安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度的實施，對安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工給予獎勵，并對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行處理。10.安全生產(chǎn)宣傳教育：負責組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高員工的安全意識，增強公司安全文化建設。三、人力資源部門安全生產(chǎn)的義務1.積極參與公司安全生產(chǎn)決策：根據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)需要，積極參與公司的安全生產(chǎn)決策，提出合理化建議，確保安全生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。2.落實安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度：嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度，不得違規(guī)操作，確保安全生產(chǎn)工作的順利進行。3.提供安全生產(chǎn)信息和數(shù)據(jù)支持：支持各部門、車間對安全生產(chǎn)信息和數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和報告工作，提供必要的支持與協(xié)助。4.及時反饋安全隱患和問題：如發(fā)現(xiàn)安全隱患或存在安全問題，應及時向上級匯報，并提出解決措施，確保問題能夠及時得到解決。5.主動參與安全培訓和演練：主動參與公司組織的安全培訓和演練活動，提高自身的安全意識和應對能力，做到知警安全。6.提供員工安全生產(chǎn)保障：確保員工的安全生產(chǎn)設施、裝備和工具的正常使用與維護，提供必要的安全生產(chǎn)保障。7.推動安全生產(chǎn)現(xiàn)代化建設：積極推動安全生產(chǎn)信息化和智能化建設，提升安全生產(chǎn)管理效能，降低安全事故發(fā)生的風險。8.加強與相關部門的協(xié)作與溝通：加強與相關部門（如安全、環(huán)保、質(zhì)量等部門）的協(xié)作與溝通，形成合力，共同提高安全生產(chǎn)管理水平。四、其他事項本安全生產(chǎn)責任制范本的解釋權(quán)歸人力資源部門所有，經(jīng)批準后自發(fā)布之日起生效，同工作手冊一并執(zhí)行。對于未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和部門制定的制度、規(guī)章進行處理。人力資源部門安全生產(chǎn)責任制范文（二）人力資源部門在企業(yè)運營中占據(jù)舉足輕重的地位，其職責廣泛且深刻，其中安全生產(chǎn)工作尤為關鍵。為確保員工在作業(yè)環(huán)境中的人身安全，本部門特制定以下安全生產(chǎn)責任制，旨在規(guī)范操作行為，強化安全意識，保障生產(chǎn)安全有序進行。以下是該責任制的正式表述：一、安全生產(chǎn)責任制的總體框架1.安全意識強化：提升員工安全意識是安全生產(chǎn)之基。每位員工需保持高度警覺，嚴格遵守安全操作規(guī)程，切實增強安全責任感。2.安全培訓深化：人力資源部門應深化安全培訓工作，增強員工對安全規(guī)程的理解與掌握，提升其應對突發(fā)事件的能力。3.監(jiān)測與排查機制：建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)測與隱患排查體系，及時發(fā)現(xiàn)并消除潛在安全風險，為員工營造安全作業(yè)環(huán)境。二、安全職責的明確劃分1.規(guī)程與制度制定：負責企業(yè)安全操作規(guī)程及安全生產(chǎn)管理制度的制定與完善，確保員工具備必要的安全知識與技能。2.培訓與教育組織：策劃并實施新員工入職安全培訓、定期安全培訓等，增強員工應對突發(fā)狀況的能力。開展安全意識教育活動，提升全員安全意識與責任感。3.監(jiān)測與排查職責：承擔安全生產(chǎn)監(jiān)測與隱患排查的重任，確保隱患得以及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理。4.獎懲制度建立：構(gòu)建員工安全獎懲機制，對違規(guī)行為與事故責任進行嚴肅追責與處罰，同時表彰安全生產(chǎn)中的杰出表現(xiàn)，以資鼓勵。三、安全責任的全面落實1.信息傳達與理解：通過員工手冊、宣傳欄、員工大會等多種渠道，確保安全規(guī)程與管理制度深入人心，為員工所熟知并遵循。2.定期培訓與評估：定期組織安全培訓，針對不同崗位需求實施精準培訓。開展安全生產(chǎn)檢查，對各崗位安全操作情況進行全面評估與改進。3.違規(guī)處理與警示：對安全違規(guī)行為與事故責任采取零容忍態(tài)度，及時追責并公開處理結(jié)果，以儆效尤。4.意識提升與教育：持續(xù)開展安全意識教育活動，不斷提升員工的安全意識與責任感。四、安全績效的考核與激勵1.安全績效掛鉤：將員工安全表現(xiàn)納入績效考核體系，作為晉升、薪酬調(diào)整等重要參考依據(jù)。2.違規(guī)處罰與警示：對違規(guī)行為實施嚴格的行政處罰與經(jīng)濟處罰，確保安全規(guī)章的嚴肅性與權(quán)威性。3.安全貢獻表彰：對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的員工給予表彰