建筑公司考勤管理制度（二篇）

建筑公司考勤管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范建筑企業(yè)員工的考勤管理，提升工作效率與紀(jì)律性，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于建筑公司全體人員，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工及派遣人員。第三條考勤管理原則考勤管理應(yīng)遵循合法性、公平性、公正性及公開(kāi)性原則，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。第四條主管部門(mén)建筑公司的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行具體的考勤管理工作。第二章考勤時(shí)間和地點(diǎn)第五條考勤時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00為午休時(shí)間。2.如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)確保每日工作時(shí)長(zhǎng)不少于8小時(shí)。第六條考勤地點(diǎn)1.正式員工與合同工需在公司指定的考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.臨時(shí)工及派遣人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作地點(diǎn)和需求，在工作地進(jìn)行打卡。第三章考勤記錄和打卡機(jī)制第七條考勤記錄1.考勤記錄包括考勤表和考勤卡。2.考勤表用于記錄員工的上下班打卡時(shí)間，包括簽到和簽退時(shí)間。3.考勤卡供正式員工和合同工打卡使用。第八條打卡機(jī)制1.正式員工和合同工需使用考勤卡刷卡打卡，以記錄簽到和簽退時(shí)間。2.打卡機(jī)應(yīng)設(shè)置在員工進(jìn)出公司的必經(jīng)之處，便于員工打卡。3.員工需確保打卡的準(zhǔn)確性和正常性，考勤管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督。第四章遲到、早退、缺勤和加班規(guī)定第九條遲到與早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定考勤時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘的，計(jì)為半天缺勤。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保持在崗狀態(tài)，視為早退。早退超過(guò)15分鐘的，計(jì)為半天缺勤。第十條缺勤1.緩報(bào)：?jiǎn)T工因特殊原因無(wú)法按時(shí)工作，需提前向人力資源部申請(qǐng)緩報(bào)，緩報(bào)不得超過(guò)3個(gè)工作日。2.事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)并說(shuō)明事由和日期，由人力資源部決定是否批準(zhǔn)。3.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須提供相關(guān)醫(yī)療證明，按公司規(guī)定流程辦理請(qǐng)假。4.無(wú)故缺勤：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的缺勤，將按曠工處理。第十一條加班1.加班需經(jīng)人力資源部書(shū)面批準(zhǔn)，員工需按指定時(shí)間及要求進(jìn)行加班。2.加班工資按照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，不低于正常工作時(shí)間的150%。3.加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)。第五章考勤記錄的審核和獎(jiǎng)懲第十二條考勤記錄的審核1.考勤管理員負(fù)責(zé)審核考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。2.考勤記錄應(yīng)至少保存三個(gè)月，以備查閱和處理考勤糾紛。第十三條獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀、工作積極的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰：對(duì)違反考勤規(guī)定、遲到早退或無(wú)故缺勤的員工，將實(shí)施相應(yīng)處罰，如扣除獎(jiǎng)金、績(jī)效、降級(jí)或解雇等。第六章其他規(guī)定第十四條考勤記錄的保密考勤記錄為內(nèi)部管理使用，員工不得擅自查看他人考勤記錄，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十五條考勤管理的異議處理員工如對(duì)考勤記錄有異議，可向人力資源部提出申訴，部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，保障員工權(quán)益。第七章附則第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)歸建筑公司所有，建筑公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改和解釋。建筑公司考勤管理制度（二）建筑公司考勤管理制度一、目的和范圍本制度的目的是為了規(guī)范建筑公司的考勤管理，提高員工的工作效率和工作素質(zhì)。本制度適用于建筑公司的全體員工。二、考勤規(guī)定1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗上班，按規(guī)定時(shí)間下班離崗。遲到、早退和缺勤均需按規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工需按規(guī)定的考勤機(jī)打卡，打卡記錄將作為考勤依據(jù)。3.對(duì)于臨時(shí)工、外來(lái)人員和外勤人員，應(yīng)按照公司的工作安排進(jìn)行考勤管理。4.出差人員應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并在出差期間按規(guī)定進(jìn)行考勤打卡。5.請(qǐng)假的員工應(yīng)提前向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。6.病假、事假和調(diào)休假的員工需提供相關(guān)證明材料方可生效。7.出勤率低于80%的員工將被進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于扣工資、進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)等。三、考勤管理流程1.上班打卡：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗上班，在考勤機(jī)上打卡記錄工作開(kāi)始時(shí)間。2.下班打卡：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間下班離崗，在考勤機(jī)上打卡記錄工作結(jié)束時(shí)間。3.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。4.出差管理：出差人員需提前填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并在出差期間按規(guī)定進(jìn)行考勤打卡。5.病假、事假和調(diào)休假管理：?jiǎn)T工如需請(qǐng)病假、事假或調(diào)休假，需提供相關(guān)證明材料，并填寫(xiě)相關(guān)請(qǐng)假單。四、考勤記錄和統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄將由考勤管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理。2.考勤記錄將作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。3.考勤記錄應(yīng)及時(shí)整理和歸檔，存檔時(shí)間為一年。五、遲到、早退及缺勤處理1.遲到：遲到超過(guò)10分鐘但不滿30分鐘的員工，算作半小時(shí)遲到；遲到超過(guò)30分鐘的員工，算作一小時(shí)遲到。連續(xù)遲到超過(guò)三次的員工將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.早退：早退超過(guò)10分鐘但不滿30分鐘的員工，算作半小時(shí)早退；早退超過(guò)30分鐘的員工，算作一小時(shí)早退。連續(xù)早退超過(guò)三次的員工將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.缺勤：未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，將會(huì)被扣除工資。連續(xù)缺勤超過(guò)三次的員工將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。六、獎(jiǎng)懲制度1.考勤良好的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。