2024年度創(chuàng)業(yè)項目股權(quán)激勵與績效考核合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度創(chuàng)業(yè)項目股權(quán)激勵與績效考核合同本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵概述1.1股權(quán)激勵的類型1.2股權(quán)激勵的授予條件1.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量第二條績效考核指標(biāo)與方法2.1績效考核指標(biāo)2.2績效考核方法2.3績效考核周期第三條股權(quán)激勵的授予與解鎖3.1股權(quán)激勵的授予程序3.2股權(quán)激勵的解鎖條件3.3股權(quán)激勵的解鎖程序第四條股權(quán)激勵的歸屬與處置4.1股權(quán)激勵的歸屬條件4.2股權(quán)激勵的處置規(guī)定第五條績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)系5.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的獎勵措施5.2績效考核結(jié)果不合格的處罰措施第六條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件6.2股權(quán)激勵計劃的終止條件第七條合同雙方的權(quán)益保障7.1甲方（創(chuàng)業(yè)公司）的權(quán)益保障7.2乙方（員工）的權(quán)益保障第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條合同的爭議解決方式9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時間限制第十條合同的生效、終止與延續(xù)10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的延續(xù)條件第十一條保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護措施第十二條違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任第十三條法律法規(guī)適用13.1合同適用的法律法規(guī)13.2法律法規(guī)的變更影響第十四條其他條款14.1合同的修訂與補充14.2合同的附件說明第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵概述1.1股權(quán)激勵的類型本合同所述股權(quán)激勵類型為限制性股票激勵，即公司按照約定條件向員工授予一定數(shù)量的股票，員工在滿足條件后方可解鎖并行使相應(yīng)的股票權(quán)益。1.2股權(quán)激勵的授予條件股權(quán)激勵的授予條件包括但不限于：員工在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位或職責(zé)，對公司發(fā)展具有重要作用；員工在公司工作滿一定期限；公司業(yè)績達到約定目標(biāo)等。1.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量股權(quán)激勵的授予數(shù)量根據(jù)員工在公司擔(dān)任的職務(wù)、貢獻大小以及公司經(jīng)營狀況等因素確定，并在合同中予以明確。第二條績效考核指標(biāo)與方法2.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司業(yè)績指標(biāo)（如營收、利潤等）、個人工作績效指標(biāo)（如項目完成情況、工作效率等）以及團隊合作指標(biāo)（如團隊協(xié)作、溝通能力等）。2.2績效考核方法績效考核采用目標(biāo)管理法（MBO）和平衡計分卡（BSC）等方法進行。公司制定明確的績效目標(biāo)，員工根據(jù)目標(biāo)完成情況進行自我評估和上級評估。2.3績效考核周期績效考核周期為一年，分為年終考核和年中考核。年終考核結(jié)果作為員工年度績效的最終評價，年中考核用于跟蹤員工績效進度和及時調(diào)整激勵計劃。第三條股權(quán)激勵的授予與解鎖3.1股權(quán)激勵的授予程序股權(quán)激勵的授予程序如下：（1）公司董事會審議并通過股權(quán)激勵計劃；（2）公司與員工簽訂股權(quán)激勵合同；（3）員工按照合同約定條件解鎖股票。3.2股權(quán)激勵的解鎖條件股權(quán)激勵的解鎖條件包括但不限于：（1）員工在公司工作滿約定年限；（2）公司業(yè)績達到約定目標(biāo)；（3）員工個人績效考核結(jié)果達到約定標(biāo)準(zhǔn)。3.3股權(quán)激勵的解鎖程序股權(quán)激勵的解鎖程序如下：（1）公司董事會審議并通過解鎖計劃；（2）公司與員工辦理股票解鎖手續(xù)；（3）員工行使解鎖后的股票權(quán)益。第四條股權(quán)激勵的歸屬與處置4.1股權(quán)激勵的歸屬條件股權(quán)激勵的歸屬條件包括但不限于：（1）員工在公司工作滿約定年限；（2）公司業(yè)績達到約定目標(biāo)；（3）員工個人績效考核結(jié)果達到約定標(biāo)準(zhǔn)。4.2股權(quán)激勵的處置規(guī)定（1）員工可在解鎖后兩年內(nèi)勻速減持；（2）員工在解鎖后三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓給第三方；（3）員工在解鎖后五年內(nèi)不得出售或用于擔(dān)保等。第五條績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)系5.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的獎勵措施績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，除獲得相應(yīng)的薪酬激勵外，還可獲得額外的股權(quán)激勵獎勵，具體獎勵措施在合同中予以明確。5.2績效考核結(jié)果不合格的處罰措施（1）扣除部分或全部薪酬；（2）取消當(dāng)年度股權(quán)激勵獎勵；（3）調(diào)整工作崗位或職務(wù)。第六條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件股權(quán)激勵計劃調(diào)整條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績發(fā)生重大變化；（2）員工崗位或職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施。6.2股權(quán)激勵計劃的終止條件股權(quán)激勵計劃終止條件包括但不限于：（1）公司發(fā)生重大不利變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止股權(quán)激勵計劃的其他情形。第八條合同雙方的權(quán)益保障8.1甲方（創(chuàng)業(yè)公司）的權(quán)益保障甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效情況，調(diào)整股權(quán)激勵計劃；有權(quán)解除或終止合同，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、喪失工作能力等。8.2乙方（員工）的權(quán)益保障乙方有權(quán)按照合同約定條件解鎖和處置股票；有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，享受公司提供的各項福利待遇；有權(quán)依法解除合同，如公司未按照合同約定履行義務(wù)等。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件合同變更條件包括但不限于：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行；（3）雙方協(xié)商一致，且不損害對方合法權(quán)益。9.2合同解除的條件合同解除條件包括但不限于：（1）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方無法實現(xiàn)合同目的；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。第十條合同的爭議解決方式10.1爭議解決的途徑合同爭議解決途徑包括但不限于：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請求第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)解決，否則視為雙方同意延長爭議解決時間。第十一條保密條款11.1保密信息的范圍保密信息范圍包括但不限于：（1）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；（2）員工個人隱私信息，如姓名、聯(lián)系方式等；（3）合同履行過程中獲悉的其他保密信息。11.2保密信息的保護措施雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保保密信息不被泄露、復(fù)制、使用或披露給第三方。第十二條違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任甲方違約責(zé)任包括但不限于：（1）未按照合同約定條件授予股票或解鎖股票；（2）未按照合同約定履行權(quán)益保障義務(wù)；（3）未按照合同約定解決爭議。12.2乙方違約責(zé)任乙方違約責(zé)任包括但不限于：（1）未按照合同約定條件解鎖和處置股票；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除；（3）未按照合同約定保密信息，泄露、復(fù)制、使用或披露給第三方。第十三條法律法規(guī)適用13.1合同適用的法律法規(guī)本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。13.2法律法規(guī)的變更影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)變化后的法律法規(guī)進行合同調(diào)整。第十四條其他條款14.1合同的修訂與補充合同的修訂與補充應(yīng)由雙方共同簽署，并在合同中注明修訂與補充的內(nèi)容。14.2合同的附件說明合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃的具體方案；（2）績效考核的具體指標(biāo)和方法；（3）保密協(xié)議等其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指除甲乙方之外的，協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同爭議的各類主體，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進行股權(quán)激勵計劃的制定和實施；（2）提供績效考核相關(guān)的專業(yè)評估和建議；（3）協(xié)助解決甲乙方在合同履行過程中的爭議和糾紛；（4）其他與本合同履行相關(guān)的事宜。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，履行介入職責(zé)；（4）第三方完成介入事項后，甲乙方進行審核和確認(rèn)。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事項；（2）第三方介入不違背甲乙方的合法權(quán)益；（3）甲乙方共同決定引入第三方，并明確介入事項和職責(zé)。第三條第三方介入后的額外條款及說明3.1第三方介入的費用甲乙方應(yīng)按照約定向第三方支付介入費用，具體費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在相關(guān)協(xié)議中明確。3.2第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果應(yīng)為甲乙方提供客觀、公正的專業(yè)意見或解決方案，甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方介入結(jié)果進行相應(yīng)的決策和履行合同義務(wù)。3.3第三方介入的保密義務(wù)第三方應(yīng)對在介入過程中獲悉的甲乙方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制、使用或披露給第三方。3.4第三方介入的責(zé)任限制第三方介入的責(zé)任限制在合同中明確，包括但不限于：（1）第三方僅對其提供的專業(yè)意見或解決方案承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方不對甲乙方因采納其意見或方案而產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在介入過程中的行為，不得違反法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方之間的關(guān)系第三方與甲乙方之間簽訂的協(xié)議，僅對雙方具有約束力，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。4.2第三方與員工之間的關(guān)系第三方在介入過程中，與員工建立的工作關(guān)系，不影響員工與甲方之間的勞動關(guān)系。4.3第三方與其他利益相關(guān)方之間的關(guān)系第三方在介入過程中，與其他利益相關(guān)方建立的關(guān)系，不影響甲乙方與其他利益相關(guān)方之間的權(quán)益。第五條第三方責(zé)任的界定和限額5.1第三方責(zé)任的界定第三方在介入過程中的責(zé)任，以其在合同約定的范圍內(nèi)、按照約定條件履行義務(wù)的行為為限。5.2第三方責(zé)任的限額第三方對甲乙方因介入事項產(chǎn)生的損失，承擔(dān)的責(zé)任限額在合同中明確，包括但不限于：（1）責(zé)任限額的計算方式；（2）責(zé)任限額的金額；（3）責(zé)任限額的適用范圍。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整合同履行過程中，甲乙方可以根據(jù)實際情況，協(xié)商一致調(diào)整第三方責(zé)任限額，并在相關(guān)協(xié)議中予以明確。第六條第三方介入的終止和解除6.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）介入事項完成，甲乙方無需進一步履行合同義務(wù)；（2）甲乙方協(xié)商一致，決定解除第三方介入；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行介入職責(zé)。6.2第三方介入的解除程序（1）甲乙方與第三方協(xié)商解除協(xié)議；（2）甲乙方與第三方辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲乙方對第三方進行評價和反饋。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決的途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）請求第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)解決，否則視為雙方同意延長爭議解決時間。第八條第三方介入后的權(quán)益保障8.1甲乙方的權(quán)益保障甲乙方在第三方介入過程中，有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，維護自身的合法權(quán)益。8.2第三方的權(quán)益保障第三方第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃的具體方案詳細說明股權(quán)激勵的類型、授予條件、授予數(shù)量、解鎖條件、歸屬條件、處置規(guī)定等。附件2：績效考核的具體指標(biāo)和方法詳細說明績效考核的指標(biāo)體系、考核方法、考核周期等。附件3：股權(quán)激勵合同合同及附件，明確股權(quán)激勵的具體條款，包括授予程序、解鎖程序、歸屬條件、處置規(guī)定等。附件4：保密協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過程中對保密信息的保護措施和責(zé)任。附件5：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止條件明確股權(quán)激勵計劃調(diào)整和終止的條件，包括公司業(yè)績變化、員工崗位調(diào)整、法律法規(guī)變化等。附件6：第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定第三方介入的程序、條件、費用、責(zé)任限制等。附件7：爭議解決機制詳細說明爭議解決的方式、時間限制、第三方介入等。附件8：合同變更與解除條件明確合同變更與解除的條件，包括公司經(jīng)營狀況變化、法律法規(guī)變化、雙方協(xié)商一致等。附件9：違約責(zé)任認(rèn)定及處理詳細說明違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式，包括違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。附件10：其他相關(guān)文件包括但不限于公司章程、員工手冊、保密政策等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方的違約行為：（1）未按照合同約定條件授予股票或解鎖股票；（2）未按照合同約定履行權(quán)益保障義務(wù)；（3）未按照合同約定解決爭議；（4）未按照合同約定支付第三方介入費用。2.乙方的違約行為：（1）未按照合同約定條件解鎖和處置股票；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除；（3）未按照合同約定保密信息，泄露、復(fù)制、使用或披露給第三方。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)