離職證明勞動合同解除

離職證明勞動合同解除合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的離職證明和勞動合同解除事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條離職證明1.1乙方自愿提出離職申請，甲方同意乙方的離職申請。1.2甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后__________日內(nèi)為乙方出具離職證明，載明乙方在職期間的工作時間、職務(wù)等信息。1.3乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。第二條勞動合同解除2.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除雙方的勞動合同。2.2甲方應(yīng)支付乙方離職補償金，計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方確認，解除勞動合同后，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不再享有甲方提供的任何福利待遇。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限自離職之日起計算，為期__________年。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職證明2.勞動合同3.保密協(xié)議4.損失計算公式5.薪資支付證明6.工作交接清單7.離職申請審批表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間出具離職證明。2.甲方未按約定支付離職補償金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.乙方未按約定完成工作交接。5.乙方未履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.離職證明：指由用人單位為離職員工出具的，證明其離職時間、職務(wù)等信息的法律文件。2.勞動合同解除：指用人單位與員工依法終止勞動合同關(guān)系的行為。3.離職補償金：指用人單位依法支付給員工的，因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延出具離職證明：乙方可以提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑解決。2.甲方未支付離職補償金：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，必要時可以向法院提起訴訟。5.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿離職。2.用人單