醫(yī)院人力資源聘用合同

醫(yī)院人力資源聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方單位的人力資源，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，并簽訂新的聘用合同。第二條工作崗位和職責(zé)2.1乙方聘用崗位為：__________2.2乙方應(yīng)全面履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，并根據(jù)甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月薪為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。5.2乙方按照國家的規(guī)定享有休息休假權(quán)利，甲方不得隨意減少乙方的休息休假時(shí)間。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司薪資福利政策7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，造成甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資或福利。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.崗位職責(zé)：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，如要求乙方支付違約金等。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)：甲方應(yīng)提供具體的工作指導(dǎo)和要求，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)。如乙方仍不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，如報(bào)警、追究乙方法律責(zé)任等。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資或福利：甲方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的工資和福利，并向乙方道歉。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇：甲方應(yīng)按照約定提供乙方休假待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的醫(yī)院招聘人力資源。2.甲方為現(xiàn)有醫(yī)院補(bǔ)充人力