疼痛科診所專家招聘合同模板

疼痛科診所專家招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（招聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的疼痛科診所，乙方具備相關領域的專業(yè)技能和經驗，為了共同發(fā)展，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)約，應提前____個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方疼痛科診所擔任專家，負責開展疼痛科診療工作，包括但不限于疼痛診斷、治療方案制定、患者管理與教育等。2.2乙方應按照甲方的規(guī)定，參加各項業(yè)務培訓和學習，不斷提升自身專業(yè)水平。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應提前通知甲方。3.2乙方按照國家的法律法規(guī)享有帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及支付方式詳見附件。4.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險和公積金待遇。4.3乙方如因工作原因導致醫(yī)療事故，甲方應依法承擔相應責任。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者信息等予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同有效期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前____個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除本合同。6.3甲方如因客觀原因導致無法繼續(xù)履行合同，甲方有權提前終止本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方診療科目及業(yè)務培訓資料4.工資結構及支付明細5.社會保險及公積金繳納明細6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者信息等。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未按約定提供培訓、晉升機會等。5.提前解除或終止合同未按約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工，提供勞動條件，支付工資報酬的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.保密義務：指在合同有效期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者信息等予以嚴格保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權終止合同，并依法支付乙方相應的經濟補償。2.乙方因故無法繼續(xù)履行合同，解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，雙方協(xié)商解決。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇，解決辦法：乙方有權要求甲方支付，如有異議，可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.甲方未按約定提供培訓、晉升機會等，解決辦法：乙方有權要求甲方履行約定，甲方拒不履行的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。5.合同爭議解決，解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為疼痛科診所，需要招聘具備相關專業(yè)背景和經驗的專家。2.乙方為疼痛科專家，尋求合適的執(zhí)業(yè)和工作單位。3.雙方通過友好協(xié)