農業(yè)行業(yè)試用期合同要點

農業(yè)行業(yè)試用期合同要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜，達成如下協(xié)議：一、試用期限1.本合同試用期為____個月，自雙方簽訂之日起生效。2.試用期滿，雙方如需繼續(xù)合作，則甲方應提前____天書面通知乙方續(xù)簽勞動合同。3.試用期滿，如甲方認為乙方不符合錄用條件，可以解除本合同，無需支付經濟補償。二、勞動崗位及工作內容1.乙方在試用期內擔任____崗位，具體工作內容如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點從事工作，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，如乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定另行計算。四、保險福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方發(fā)生工傷、疾病等情形，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付相關費用。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內及解除、終止勞動合同后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、合同解除和終止1.在試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現(xiàn)，提前解除本合同。2.試用期滿，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以解除本合同。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。4.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.解除或終止本合同，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.甲方規(guī)章制度復印件10.甲方薪酬體系說明復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除合同，未按約定完成工作任務。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供休假待遇。7.甲方未按約定提供勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合錄用條件的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等收入。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者依法參加的保險制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。2.乙方泄露甲方保密信息：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：依法解除合同，如涉及賠償，可依法要求乙方承擔。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。6.甲方未按約定提供休假待遇：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。7.甲方未按約定提供勞動保護措施：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向安全生產監(jiān)督管理部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期關系。2.明確雙方在